Uppdatering. Pensionspolicyn ska ses över en gång per mandatperiod och uppdateras om det finns behov av det. Förändringar inom kommunen eller i lagar och kollektivavtal som påverkar pensionsområdet, kan göra att pensionspolicyn behöver ses över oftare.
Uppdatering. Reglerna i pensionspolicyn ska ses över och följas upp vart tredje år och uppdate- ras om det finns behov av det. Vid större förändringar i lagar och kollektivavtal som har påverkan på pensionsområdet, ska pensionspolicyn ses över oftare. Principiellt viktiga förändringar i pensionspolicyn beslutas av kommunfullmäktige, mindre justeringar beslutas av kommunstyrelsen.
Uppdatering. Om särskilda behov föreligger kan statistikkommittén enas om kompletterande statistikinsamlingar.
Uppdatering. Mistras placeringspolicy skall löpande hållas uppdaterad med hänsyn till aktuella förhållanden inom Stiftelsen samt med beaktande av utvecklingen på de finansiella marknaderna. Placeringspolicyn skall fastställas av styrelsen.
Uppdatering. Denna uppförandekod kommer att uppdateras om och när det är relevant. Uppdaterad kod gäller. För mer information om Gävle Energi AB:s åtaganden samt senaste versionen av denna kod se vår hemsida xxx.xxxxxxxxxxx.xx.
Uppdatering. NI förbehåller sig rätten att ändra dessa Villkor. Sådan ändring träder i kraft när de uppdaterade villkoren har publicerats på xxxx://xxx.xx.xxx/xxxxx/xxxxxxxxxxx/. De Villkor i kraft vid tidpunkten för köp av Produkt eller Tjänst ska dock även fortsätta gälla i förhållande till den Produkten eller Tjänsten.
Uppdatering. Pensionspolicyn ska uppdateras vart tredje år. Om omständigheterna kräver det kan uppdatering ske med kortare intervall.
Uppdatering. Bestämmelser om pension för förtroendevalda ska ses över inför varje mandatperiod och uppdateras om det finns behov av det. Förändringar inom kommunen eller i lagar och kollektivavtal som påverkar pensionsområdet, kan göra att bestämmelserna behöver ses över oftare.
Uppdatering. Denna policy uppdateras vid behov, dock minst en gång per år i samband med det konstituerande styrelsesammanträdet och nya versioner distribueras till ledande befattningshavare. Policyn är ett internt dokument och får inte spridas till utomstående. Xxxxxxxx och VD ansvarar för att denna policy utvecklas, uppdateras, sprids och efterlevs.
Uppdatering. Denna uppförandekod kommer att uppdateras om och när det är relevant, se vår hemsida xxx.xxx.xx. Leverantören ska stödja och respektera mänskliga rättigheter Leverantörer har ett ansvar för att respektera och främja de mänskliga rättigheterna både inom den egna verksamheten och i leverantörskedjan. Leverantören ska försäkra sig om att den inte medverkar, direkt eller indirekt, till kränkningar av mänskliga rättigheter. Detta inkluderar även då leverantören underlåter att ställa frågor om kränkningar av de mänskliga rättigheterna eller drar nytta av kränkningar som begås av någon annan. Leverantören ska ha rutiner för att utvärdera risken för att de genom sin verksamhet medverkar till kränkningar av de mänskliga rättigheterna. Med barnarbete avses all ekonomisk aktivitet som utförs av en person i skolpliktig ålder eller yngre. Ingen arbetstagare får vara under 15 år (eller 14 år om den nationella lagstiftningen tillåter detta), eller yngre än minimiåldern för arbete, om denna ålder överstiger 15 år. Ungdomar mellan 15 och 18 år får arbeta med icke-farliga arbetsmoment, under förutsättning att de uppnått legal ålder för att arbeta samt har fullgjort nationell skolplikt. Om barnarbete upptäcks ska leverantören agera utifrån barnets bästa samt hitta lämpliga lösningar i samråd med barnet och barnets familj. Med tvångsarbete avses arbete eller tjänster som utförs genom hot om straff eller liknande och som inte utförs på frivillig basis. Tvångsarbete, inklusive slavarbete, kontraktsarbete eller ofrivilligt fängelsearbete ska inte förekomma. Allt arbete ska vara frivilligt, och arbetstagaren ska ha rätt att sluta sitt arbete efter en rimlig uppsägningstid. Leverantören ska verka för mångfald och lika möjligheter i verksamheten. Diskriminering på grundval av etnisk tillhörighet, kön, civilstånd, graviditet, religion, socialt eller etniskt ursprung, nationalitet, funktionsnedsättning, politiska åsikter, fackligt engagemang eller sexuell orientering får inte förekomma. Med trakasserier avses när arbetstagare utsätts för hård eller omänsklig behandling, däribland sexuella trakasserier eller någon form av psykisk eller fysisk bestraffning. Det får inte förekomma trakasserier i verksamheten.