Uppföljning av arbetstid. Avtalet anger att arbetstagare och arbetsgivare bör stämma av arbetstidsuttaget minst en gång per kvartal. Vid detta möte är det naturligt att prata om hur arbetsbelastningen upplevs och hur har det sett ut med veckovila, dygnsvila och den totala arbetstiden.
Uppföljning av arbetstid. Arbetsgivaren kan arrangera uppföljningen av arbetstiden. Arrangemanget ska vara sådant att det inte förorsakar arbetstagarna onödig tidsförlust.
Uppföljning av arbetstid. Arbetsgivaren kan arrangera uppföljningen av arbetstid. Arrangemanget ska vara sådant att det inte förorsakar arbetstagarna onödig tidsförlust. 2. Söckenhelgsveckor och lediga dagar Under en vecka med söckenhelg är den ordinarie arbetstiden dagen före en helg som infaller på en vardag och på lördagen åtta timmar, bortsett från − påsklördagen, − midsommar- och − julafton, vilka är lediga dagar, om inte något annat påkallas av produktionstekniska skäl. Lördagen under de veckor då − nyårsdagen, − trettondagen, − första maj, − Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, − självständighetsdagen, − juldagen eller − annandag jul är lediga dagar i de arbeten där arbetstiden har ordnats med fasta lediga dagar som infaller på lördagar. 3. Förfriskningar Arbetstagaren kan under en sådan tid som med tanke på arbetets utförande är lämpligast inta kaffe eller förfriskningar på arbetsplatsen. 4.
Uppföljning av arbetstid. Lönen för varje person som arbetar i projektet ska redovisas enligt en uppföljning baserad på arbetade timmar. • Om arbetstidslagen inte tillämpas på en person eller om ingen arbetstid har fastställts för personen, ska den totala arbetstiden följas upp förutom projektarbetstimmarna. • Arbetstimmar som gjorts för projektet ska hänföras till de dagar då arbetet utfördes. • Projektets ansvariga ledare eller arbetstagarens chef ska bekräfta arbetstimmarna minst en gång i månaden. En anteckning om kontrollen ska finnas i uppföljningssystemet. Om uppföljningen av arbetstiden inte är förenlig med dessa villkor har Tekes rätt att helt eller delvis avvisa redovisade penninglöner. Underlagen för uppföljningen av arbetstid, uppföljningsrapporterna över arbetade timmar och de bekräftade månadsöversikterna ska bevaras i fem år efter utbetalningen av det sista finansieringsbeloppet.
Uppföljning av arbetstid. Avtalet anger inte hur ofta avstämningssamtal ska ske men arbetstagare och arbetsgivare bör stämma av arbetstidsuttaget regelbundet. Vid avstämning är det naturligt att prata om hur arbetsbelastningen upplevs och hur har det sett ut med veckovila, dygnsvila och den totala arbetstiden. Arbetstagaren har rätt att kalla till avstämningssamtal när behov uppstår. Att vissa tjänstemän inte omfattas av bestämmelserna i §6 momenten 2–9, kollektivavtalet Industriföretag, petroleumhandel, fastighetsförvaltning med mera, kan innebära särskilda hälsorisker och bör därför särskilt beaktas i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Uppföljning av arbetstid. Understödstagaren ska sörja för adekvat arbetstidsredovisning, om det är nödvändigt för att det på ett tillförlitligt sätt ska gå att bekräfta lönekostnaderna för den verksamhet som får projektunderstöd.
Uppföljning av arbetstid. Statsunderstödstagaren ska se till att arbetstiden följs på ett adekvat sätt, om detta är nödvändigt för att man på ett tillförlitligt sätt ska kunna bekräfta lönekostnaderna för den verksamhet som får understöd. Arbetstidsredovisning ska ordnas till exempel om en anställd, utöver den verksamhet för vilken det allmänna understödet har beviljats, också arbetar med ett annat understödsobjekt eller i verksamhet för vilken det allmänna understödet inte får användas.
Uppföljning av arbetstid. Arbetsgivaren har rätt att arrangera arbetstidsuppföljning. Systemet ska vara sådant att det inte orsakar arbetstagarna onödig tidsförlust.
Uppföljning av arbetstid. Arbetsgivaren är berättigad att ordna uppföljningen av arbetstiden så att det inte förorsakar arbetstagarna onödig tidsförlust. En arbetstagare som är förhindrad att arbeta ska meddela sin frånvaro arbetsledningen i så god tid som möjligt innan arbetsskiftet inleds.