Common use of Uppgifter Clause in Contracts

Uppgifter. Avdelning, som omfattar alla inom dess verksamhetsområde sysselsatta medlemmar av förbundet, har till uppgift att verka för anslutning till förbundet, att verkställa de uppdrag och beslut som förbundsstyrelsen meddelar samt att i enlighet med dessa stadgar tillvarata medlemmarnas intressen. För att fullfölja dessa uppgifter åligger det avdelning: att utföra agitations- och organisationsarbete, att enligt inom förbundet gällande regler bilda och upprätthålla erforderliga underorganisationer så som sektioner och klubbar och tillse att det väljs arbetsplats- och/eller kontaktombud där klubb inte kan bildas, att stimulera underorganisationerna till aktiv verksamhet, att verka för inbördes sammanhållning mellan medlemmarna, att i enlighet med vad därom är stadgat, biträda förbundsstyrelsen i frågor om inträde, utträde eller uteslutning, att till förbundet redovisa inkomna stadgeenliga avgifter, att insamla och till förbundet insända de uppgifter som förbundsstyrelsen infordrar, att verkställa utbetalningar av ersättning enligt dessa stadgar, att bedriva studie- och informationsverksamhet, att ansvara för samarbetet med samt utse ledamöter till LOs regionala och lokala organisation inom verksamhetsområdet, att biträda medlemmarna vid förhandlingar och uppgörelser rörande arbets- och lönevillkor, att aktivt bedriva ungdomsverksamhet, att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete samt, att utse skyddsombud/huvudskyddsombud för en period om tre år. Om tvist mellan arbetsgivare och avdelning eller mellan arbetsgivare och med- lem, skall avdelningen, om tvisten inte kan lösas, rapportera förhållandet för förbundsstyrelsen och då lämna de upplysningar som är erforderliga för bedömning av tvisten.

Uppgifter. AvdelningFörutom om val av huvudförtroendeman, avtalas på framställning av fackavdel- ning lokalt ytterligare om för vilken avdelning eller enhet motsvarande en avdel- ning, som omfattar alla inom dess verksamhetsområde sysselsatta förtroendeman ska väljas. Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att de avtalade verksamhetsområdena är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att de främjar behandlingen av ärenden enligt förhandlingssystemet. Vid bedöm- ningen ska även beaktas bl.a. antalet arbetstagare på avdelningen och förtroen- demannens möjligheter att även med beaktande av skiftarbete träffa arbetsta- garna på avdelningen. En fackavdelning har rätt att förrätta val av förtroendeman på arbetsplatsen. Om val förrättas på arbetsplatsen, ska samtliga medlemmar av förbundet, fackavdelningen ges möjlighet att delta i valet. Arrangerandet av valet och valförrättningen får emeller- tid inte störa arbetet. Tid och plats för valet ska avtalas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan valet förrättas. Arbetsgivaren ger de av fackavdelningen utsedda personerna möjlighet att förrätta valet. Förtroendemannens huvudsakliga uppgift är att fungera som representant för fackavdelningen i frågor kring kollektivavtalets tillämpning. Förtroendemannen re- presenterar fackavdelningen i frågor som gäller tillämpningen av arbetslagstift- ningen och i allmänhet i frågor som hänför sig till förhållandena mellan arbetsgi- varen och arbetstagaren samt till företagets utveckling. Förtroendemannen har till även i uppgift att för sin del verka för anslutning till förbundet, att verkställa de uppdrag upprätthålla och beslut som förbundsstyrelsen meddelar samt att i enlighet med dessa stadgar tillvarata medlemmarnas intressen. För att fullfölja dessa uppgifter åligger det avdelning: att utföra agitations- utveckla förhandlings- verksamheten och organisationsarbete, att enligt inom förbundet gällande regler bilda samarbetet mellan företaget och upprätthålla erforderliga underorganisationer så som sektioner och klubbar och tillse att det väljs arbetsplats- och/eller kontaktombud där klubb inte kan bildas, att stimulera underorganisationerna till aktiv verksamhet, att verka för inbördes sammanhållning mellan medlemmarna, att i enlighet med vad därom är stadgat, biträda förbundsstyrelsen i frågor om inträde, utträde eller uteslutning, att till förbundet redovisa inkomna stadgeenliga avgifter, att insamla och till förbundet insända de uppgifter som förbundsstyrelsen infordrar, att verkställa utbetalningar av ersättning enligt dessa stadgar, att bedriva studie- och informationsverksamhet, att ansvara för samarbetet med samt utse ledamöter till LOs regionala och lokala organisation inom verksamhetsområdet, att biträda medlemmarna vid förhandlingar och uppgörelser rörande arbets- och lönevillkor, att aktivt bedriva ungdomsverksamhet, att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete samt, att utse skyddsombud/huvudskyddsombud för en period om tre år. Om tvist mellan arbetsgivare och avdelning eller mellan arbetsgivare och med- lem, skall avdelningen, om tvisten inte kan lösas, rapportera förhållandet för förbundsstyrelsen och då lämna de upplysningar som är erforderliga för bedömning av tvistenpersonalen.

Uppgifter. AvdelningFörutom om val av huvudförtroendeman, som omfattar alla inom dess verksamhetsområde sysselsatta avtalas på framställning av fackavdelning lokalt ytterligare om för vilken avdelning, eller enhet motsvarande en avdelning, förtroendeman ska väljas. Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att de avtalade verksamhetsområdena är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att de främjar behandlingen av ärenden enligt förhandlingssystemet. Vid bedömningen ska även beaktas bl.a. antalet arbetstagare på avdelningen och förtroendemannens möjligheter att även med beaktande av skiftarbete träffa arbetstagarna på avdelningen. En fackavdelning har rätt att förrätta val av förtroendeman på arbetsplatsen. Om val förrättas på arbetsplatsen, ska samtliga medlemmar av förbundet, fackavdelningen ges möjlighet att delta i valet. Arrangerandet av valet och valförrättningen får likväl inte störa arbetet. Tid och plats för valet ska avtalas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan valet förrättas. Arbetsgivaren ger de av fackavdelningen utsedda personerna möjlighet att förrätta valet. Förtroendemannens huvudsakliga uppgift är att fungera som representant för fackavdelningen i frågor kring kollektivavtalets tillämpning. Förtroendemannen representerar fackavdelningen i frågor som gäller tillämpningen av arbetslagstiftningen och i allmänhet i frågor som hänför sig till förhållandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren samt till företagets utveckling. Förtroendemannen har till även i uppgift att för sin del verka för anslutning till förbundet, att verkställa de uppdrag upprätthålla och beslut som förbundsstyrelsen meddelar samt att i enlighet med dessa stadgar tillvarata medlemmarnas intressen. För att fullfölja dessa uppgifter åligger det avdelning: att utföra agitations- utveckla förhandlingsverksamheten och organisationsarbete, att enligt inom förbundet gällande regler bilda samarbetet mellan företaget och upprätthålla erforderliga underorganisationer så som sektioner och klubbar och tillse att det väljs arbetsplats- och/eller kontaktombud där klubb inte kan bildas, att stimulera underorganisationerna till aktiv verksamhet, att verka för inbördes sammanhållning mellan medlemmarna, att i enlighet med vad därom är stadgat, biträda förbundsstyrelsen i frågor om inträde, utträde eller uteslutning, att till förbundet redovisa inkomna stadgeenliga avgifter, att insamla och till förbundet insända de uppgifter som förbundsstyrelsen infordrar, att verkställa utbetalningar av ersättning enligt dessa stadgar, att bedriva studie- och informationsverksamhet, att ansvara för samarbetet med samt utse ledamöter till LOs regionala och lokala organisation inom verksamhetsområdet, att biträda medlemmarna vid förhandlingar och uppgörelser rörande arbets- och lönevillkor, att aktivt bedriva ungdomsverksamhet, att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete samt, att utse skyddsombud/huvudskyddsombud för en period om tre år. Om tvist mellan arbetsgivare och avdelning eller mellan arbetsgivare och med- lem, skall avdelningen, om tvisten inte kan lösas, rapportera förhållandet för förbundsstyrelsen och då lämna de upplysningar som är erforderliga för bedömning av tvistenpersonalen.

Uppgifter. AvdelningUtskottet ska hantera all upphandlings- och inköpsverksamhet, exklusive den upphandling av förbrukningsvaror som omfattar alla inom dess verksamhetsområde sysselsatta medlemmar utförs av förbundetden gemensamma varuförsörjningsnämnden, har till för de båda parterna. Parterna fattar beslut om att initiera en upphandling. Beslutet om att initiera en upphandling kan fattas med förbehåll om godkännande av förfrågningsunderlag innan annonsering. Inköpsverksamheten fattar, i samråd med uppdragsgivaren, tilldelningsbeslut och tecknar därefter upphandlingskontrakt. Utskottet hanterar utformning och uppföljning av en för de bägge parterna gemensam inköpspolicy. Utskottet ska verka för att stärka synsättet på upphandling som en strategiskt viktig funktion med uppgift att styra mot bättre affärer. Utskottet ska, i så stor utsträckning som möjligt, verka för anslutning sortimentssamordning. Utskottet ska utveckla rutiner och system som genom ett gemensamt agerande ger kostnadsmässiga, kvalitativa, affärsmässiga och administrativa fördelar som gagnar både inköpsverksamhet och kärnverksamhet. Utskottet ska själv eller genom ombud föra parternas talan i mål och ärenden inom utskottets verksamhetsområde med undantag av frågor som rör förhållandet mellan landstinget som arbetsgivare och dess arbetstagare. Värdlandstinget har arbetsgivar- och ägaransvar. Det åligger och tillkommer utskottet dessutom att - utifrån av respektive fullmäktige fastställda övergripande mål utarbeta en plan och budget som anger riktlinjer för verksamhetens inriktning och utveckling och som överlämnas till förbundet, de samverkande parterna. - se till att verkställa de uppdrag och beslut som förbundsstyrelsen meddelar samt att verksamheten bedrivs i enlighet med dessa stadgar tillvarata medlemmarnas intressengällande lagar, xxxxx och bestämmelser. För att fullfölja dessa uppgifter åligger det avdelning: att utföra agitations- och organisationsarbete- kontinuerligt informera DU-nämnden om utvecklingen inom utskottets verksamhetsområde. - förvalta respektive parts egendom, att enligt inom förbundet gällande regler bilda och upprätthålla erforderliga underorganisationer så som sektioner och klubbar och tillse att det väljs arbetsplats- och/eller kontaktombud där klubb disponeras för utskottets verksamhet i den mån förvaltningen inte kan bildas, att stimulera underorganisationerna till aktiv verksamhet, att verka för inbördes sammanhållning mellan medlemmarna, att i enlighet med vad därom är stadgat, biträda förbundsstyrelsen i frågor om inträde, utträde eller uteslutning, att till förbundet redovisa inkomna stadgeenliga avgifter, att insamla och till förbundet insända de uppgifter som förbundsstyrelsen infordrar, att verkställa utbetalningar av ersättning enligt dessa stadgar, att bedriva studie- och informationsverksamhet, att ansvara för samarbetet med samt utse ledamöter till LOs regionala och lokala organisation inom verksamhetsområdet, att biträda medlemmarna vid förhandlingar och uppgörelser rörande arbets- och lönevillkor, att aktivt bedriva ungdomsverksamhet, att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete samt, att utse skyddsombud/huvudskyddsombud för en period om tre år. Om tvist mellan arbetsgivare och avdelning eller mellan arbetsgivare och med- lem, skall avdelningen, om tvisten inte kan lösas, rapportera förhållandet för förbundsstyrelsen och då lämna de upplysningar som är erforderliga för bedömning av tvistenuppdragits åt annan.

Uppgifter. AvdelningFörtroendemannen ska vara arbetstagare på respektive arbetsplats och i egenskap av arbetstagare insatt i arbetsplatsens förhållanden. Om för arbetsplatsen har valts endast en förtroendeman är han huvudförtroendeman enligt vad som avses i detta avtal. Förutom om val av huvudförtroendeman avtalas på framställning av fackavdelning lokalt ytterligare om för vilken avdelning eller enhet som motsvarar en avdelning förtroendeman ska väljas. Då ska uppmärksamhet fästas vid att de avtalade verksamhetsområdena är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att de främjar behandlingen av ärenden enligt förhandlingssystemet. Vid bedömningen ska även beaktas bl.a. antalet arbetstagare på respektive avdelning och förtroendemannens möjligheter att även med beaktande av skiftarbetet träffa arbetstagarna på avdelningen. En fackavdelning har rätt att förrätta val av förtroendeman på arbetsplatsen. Om val förrättas på arbetsplatsen, som omfattar ska alla inom dess verksamhetsområde sysselsatta medlemmar av förbundet, fackavdelningen ges möjlighet att delta i valet. Arrangerandet av valet och valförrättningen får emellertid inte störa arbetet. Tid och plats för valet ska avtalas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan valet förrättas. Arbetsgivaren ger de av fackavdelningen utsedda personerna möjlighet att förrätta valet. Förtroendemannens huvudsakliga uppgift är att fungera som representant för fackavdelningen i frågor kring kollektivavtalets tillämpning. Förtroendemannen representerar fackavdelningen i frågor som gäller tillämpningen av arbetslagstiftningen och i allmänhet i frågor som hänför sig till förhållandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren samt till företagets utveckling. Förtroendemannen har till även i uppgift att för sin del verka för anslutning till förbundet, att verkställa de uppdrag upprätthålla och beslut som förbundsstyrelsen meddelar samt att i enlighet med dessa stadgar tillvarata medlemmarnas intressen. För att fullfölja dessa uppgifter åligger det avdelning: att utföra agitations- utveckla förhandlingsverksamheten och organisationsarbete, att enligt inom förbundet gällande regler bilda samarbetet mellan företaget och upprätthålla erforderliga underorganisationer så som sektioner och klubbar och tillse att det väljs arbetsplats- och/eller kontaktombud där klubb inte kan bildas, att stimulera underorganisationerna till aktiv verksamhet, att verka för inbördes sammanhållning mellan medlemmarna, att i enlighet med vad därom är stadgat, biträda förbundsstyrelsen i frågor om inträde, utträde eller uteslutning, att till förbundet redovisa inkomna stadgeenliga avgifter, att insamla och till förbundet insända de uppgifter som förbundsstyrelsen infordrar, att verkställa utbetalningar av ersättning enligt dessa stadgar, att bedriva studie- och informationsverksamhet, att ansvara för samarbetet med samt utse ledamöter till LOs regionala och lokala organisation inom verksamhetsområdet, att biträda medlemmarna vid förhandlingar och uppgörelser rörande arbets- och lönevillkor, att aktivt bedriva ungdomsverksamhet, att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete samt, att utse skyddsombud/huvudskyddsombud för en period om tre år. Om tvist mellan arbetsgivare och avdelning eller mellan arbetsgivare och med- lem, skall avdelningen, om tvisten inte kan lösas, rapportera förhållandet för förbundsstyrelsen och då lämna de upplysningar som är erforderliga för bedömning av tvistenpersonalen.

Uppgifter. AvdelningFörutom om val av huvudförtroendeman, avtalas på framställning av fackavdelning lokalt ytterligare om för vilken avdelning eller enhet motsvarande en avdelning, som omfattar alla inom dess verksamhetsområde sysselsatta förtroendeman ska väljas. Härvid ska uppmärksamhet fästas vid att de avtalade verksamhetsområdena är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att de främjar behandlingen av ärenden enligt förhandlingssystemet. Vid bedömningen ska även beaktas bl.a. antalet arbetstagare på avdelningen och förtroendemannens möjligheter att även med beaktande av skiftarbete träffa arbetstagarna på avdelningen. En fackavdelning har rätt att förrätta val av förtroendeman på arbetsplatsen. Om val förrättas på arbetsplatsen, ska samtliga medlemmar av förbundet, fackavdelningen ges möjlighet att delta i valet. Arrangerandet av valet och valförrättningen får emellertid inte störa arbetet. Tid och plats för valet ska avtalas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan valet förrättas. Arbetsgivaren ger de av fackavdelningen utsedda personerna möjlighet att förrätta valet. Förtroendemannens huvudsakliga uppgift är att fungera som representant för fackavdelningen i frågor kring kollektivavtalets tillämpning. Förtroendemannen representerar fackavdelningen i frågor som gäller tillämpningen av arbetslagstiftningen och i allmänhet i frågor som hänför sig till förhållandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren samt till företagets utveckling. Förtroendemannen har till även i uppgift att för sin del verka för anslutning till förbundet, att verkställa de uppdrag upprätthålla och beslut som förbundsstyrelsen meddelar samt att i enlighet med dessa stadgar tillvarata medlemmarnas intressen. För att fullfölja dessa uppgifter åligger det avdelning: att utföra agitations- utveckla förhandlingsverksamheten och organisationsarbete, att enligt inom förbundet gällande regler bilda samarbetet mellan företaget och upprätthålla erforderliga underorganisationer så som sektioner och klubbar och tillse att det väljs arbetsplats- och/eller kontaktombud där klubb inte kan bildas, att stimulera underorganisationerna till aktiv verksamhet, att verka för inbördes sammanhållning mellan medlemmarna, att i enlighet med vad därom är stadgat, biträda förbundsstyrelsen i frågor om inträde, utträde eller uteslutning, att till förbundet redovisa inkomna stadgeenliga avgifter, att insamla och till förbundet insända de uppgifter som förbundsstyrelsen infordrar, att verkställa utbetalningar av ersättning enligt dessa stadgar, att bedriva studie- och informationsverksamhet, att ansvara för samarbetet med samt utse ledamöter till LOs regionala och lokala organisation inom verksamhetsområdet, att biträda medlemmarna vid förhandlingar och uppgörelser rörande arbets- och lönevillkor, att aktivt bedriva ungdomsverksamhet, att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete samt, att utse skyddsombud/huvudskyddsombud för en period om tre år. Om tvist mellan arbetsgivare och avdelning eller mellan arbetsgivare och med- lem, skall avdelningen, om tvisten inte kan lösas, rapportera förhållandet för förbundsstyrelsen och då lämna de upplysningar som är erforderliga för bedömning av tvistenpersonalen.