Common use of Upphörande av anställningsförhållande Clause in Contracts

Upphörande av anställningsförhållande. När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet tillämpas följande uppsägningstider, vilka är beroende av hur länge anställningen fortgått: - 14 dagar, när anställning varat högst 1 år - 1 månad, när anställningen varat över 1 år men högst 4 år - 2 månader, när anställningen varat över 4 år, men högst 8 år - 4 månader, när anställningen varat över 8 år, men högst 12 år - 6 månader, när anställningen varat över 12 år När en arbetstagare säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden följande: - 14 dagar, om anställningen varat högst 5 år - 1 månad, om anställningen varat över 5 år Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i arbetsavtalet avtala om avvikelser från ovan nämnda uppsägningstider. Arbetstagarens uppsägningstid är dock högst tre månader och den kan inte vara längre än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska tillämpa. Då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är uppsägningstiden ändå alltid minst den enligt moment 1 i § 5. Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen. Vid uppsägning av arbetsavtalet tillämpas i övrigt förfarandet enligt arbetsavtalslagen. Ett arbetsavtal för viss tid upphör utan uppsägningstid när den överenskomna arbetsperioden är slut eller när arbetsuppgiften har utförts. Om arbetsperiodens eller arbetsuppgiftens längd inte fastslagits enligt kalendertid, ska arbetsgivaren utan dröjsmål meddela arbetstagaren när anställningen väntas upphöra, när detta beror på sådan omständighet som arbetstagaren inte känner till. Tiden för meddelande om permittering är för alla arbetstagare 14 kalenderdagar.

Upphörande av anställningsförhållande. När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet tillämpas följande uppsägningstider, vilka är beroende av hur länge anställningen fortgått: - 14 dagar, när anställning varat högst 1 år - 1 månad, när anställningen varat över 1 år men högst 4 år - 2 månader, när anställningen varat över 4 år, men högst 8 år - 4 månader, när anställningen varat över 8 år, men högst 12 år - 6 månader, när anställningen varat över 12 år När en arbetstagare säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden följande: - 14 dagar, om anställningen varat högst 5 år - 1 månad, om anställningen varat över 5 år Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i arbetsavtalet avtala om avvikelser från ovan nämnda uppsägningstider. Arbetstagarens uppsägningstid är dock högst tre månader och den kan inte vara längre än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska tillämpa. Då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är uppsägningstiden ändå alltid minst den enligt moment 1 i § 5. Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen. Vid uppsägning av arbetsavtalet tillämpas i övrigt förfarandet enligt arbetsavtalslagen. Ett arbetsavtal för viss tid upphör utan uppsägningstid när den överenskomna arbetsperioden är slut eller när arbetsuppgiften har utförts. Om arbetsperiodens eller arbetsuppgiftens längd inte fastslagits enligt kalendertid, ska arbetsgivaren utan dröjsmål meddela arbetstagaren när anställningen väntas upphöra, när detta beror på sådan omständighet som arbetstagaren inte känner till. Grunderna och förfarandet för uppsägning och permittering bestäms enligt arbetsavtalslagen och samarbetslagen. Tiden för meddelande om permittering är för alla arbetstagare 14 kalenderdagar.

Upphörande av anställningsförhållande. När 1 Upphörande av arbetsavtal bestäms enligt kapitlen 6–8 i arbetsavtalslagen. 2 Vid uppsägning av arbetsavtal ska följande uppsägningstider iakttas, om inte annat avtalats: A. Uppsägningstiderna som arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet tillämpas följande uppsägningstider, vilka är beroende av hur länge anställningen fortgått: - ska iaktta då anställningsförhållandet fortgått oavbrutet är: 1) 14 dagar, när anställning varat om anställningsförhållandet fortgått högst 1 år - 1 ett år 2) en månad, när anställningen varat om anställningsförhållandet fortgått över 1 år men högst 4 år - 2 månader, när anställningen varat över 4 år, men högst 8 år - 4 år 3) två månader, när anställningen varat om anställningsförhållandet fortgått över 4, men högst 8 år 4) fyra månader, om anställningsförhållandet fortgått över 8, men högst 12 år - 6 år 5) sex månader, när anställningen varat om anställningsförhållandet fortgått över 12 år När en arbetstagare säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden följandeår. B. Om inte annat avtalas, ska arbetstagaren iaktta följande uppsägningstider då anställningsförhållandet fortgått oavbrutet: - 14 1)14 dagar, om anställningen varat anställningsförhållandet fortgått högst 5 år - 1 2)en månad, om anställningen varat anställningsförhållandet fortgått över 5 år Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i arbetsavtalet avtala om avvikelser från ovan nämnda uppsägningstider. Arbetstagarens uppsägningstid är dock högst tre månader och den kan inte vara längre än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska tillämpa. Då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är uppsägningstiden ändå alltid minst den enligt moment 1 i § 5. Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen. Vid uppsägning av arbetsavtalet tillämpas i övrigt förfarandet enligt arbetsavtalslagen. Ett arbetsavtal för år. 3 En arbetstagares anställningsförhållande på viss tid upphör utan uppsägningstid när den överenskomna arbetsperioden avslutas. 4 Om en arbetstagare som anställts för viss tid lämnar sitt arbete innan den överenskomna arbetsperioden avslutas, med undantag av de fall där han eller hon enligt lag eller detta avtal är slut berättigad att häva eller när arbetsuppgiften har utförts. Om arbetsperiodens eller arbetsuppgiftens längd inte fastslagits enligt kalendertidannars avsluta anställningsförhållandet innan arbetsperioden avslutas, ska han eller hon ersätta arbetsgivaren utan dröjsmål meddela arbetstagaren när anställningen väntas upphöra, när den skada som han eller hon på detta beror på sådan omständighet som arbetstagaren inte känner till. Tiden för meddelande om permittering är för alla arbetstagare 14 kalenderdagarsätt åstadkommit.

Upphörande av anställningsförhållande. När 1 Upphörande av arbetsavtal bestäms enligt kapitlen 6–8 i arbetsavtalslagen. 2 Vid uppsägning av arbetsavtal ska följande uppsägningstider iakttas, om inte annat avtalats: A. Uppsägningstiderna som arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet tillämpas följande uppsägningstider, vilka är beroende av hur länge anställningen fortgått: - ska iaktta då anställningsförhållandet fortgått oavbrutet är: 1) 14 dagar, när anställning varat om anställningsförhållandet fortgått högst 1 år - 1 ett år 2) en månad, när anställningen varat om anställningsförhållandet fortgått över 1 år men högst 4 år - 2 månader, när anställningen varat över 4 år, men högst 8 år - 4 år 3) två månader, när anställningen varat om anställningsförhållandet fortgått över 4, men högst 8 år 4) fyra månader, om anställningsförhållandet fortgått över 8, men högst 12 år - 6 år 5) sex månader, när anställningen varat om anställningsförhållandet fortgått över 12 år När en arbetstagare säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden följande: - år. B. Om inte annat avtalas, ska arbetstagaren iaktta följande uppsägningstider då anställningsförhållandet fortgått utan avbrott: 1) 14 dagar, om anställningen varat anställningsförhållandet fortgått högst 5 år - 1 år 2) en månad, om anställningen varat anställningsförhållandet fortgått över 5 år Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i arbetsavtalet avtala om avvikelser från ovan nämnda uppsägningstider. Arbetstagarens uppsägningstid är dock högst tre månader och den kan inte vara längre än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska tillämpa. Då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är uppsägningstiden ändå alltid minst den enligt moment 1 i § 5. Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen. Vid uppsägning av arbetsavtalet tillämpas i övrigt förfarandet enligt arbetsavtalslagen. Ett arbetsavtal för år. 3 En arbetstagares anställningsförhållande på viss tid upphör utan uppsägningstid när den överenskomna arbetsperioden avslutas. 4 Om en arbetstagare som anställts för viss tid lämnar sitt arbete innan den överenskomna arbetsperioden avslutas, med undantag av de fall där han eller hon enligt lag eller detta avtal är slut berättigad att häva eller när arbetsuppgiften har utförts. Om arbetsperiodens eller arbetsuppgiftens längd inte fastslagits enligt kalendertidannars avsluta anställningsförhållandet innan arbetsperioden avslutas, ska han eller hon ersätta arbetsgivaren utan dröjsmål meddela arbetstagaren när anställningen väntas upphöra, när den skada som han eller hon på detta beror på sådan omständighet som arbetstagaren inte känner till. Tiden för meddelande om permittering är för alla arbetstagare 14 kalenderdagarsätt åstadkommit.

Upphörande av anställningsförhållande. När 1. Uppsägningstiden kan avtalas att vara högst sex månader lång. Ifall man har kommit överens om en längre tid, ska man istället för den iaktta den nämnda uppsägningstiden. Om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott, och inget annat har avtalats, ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta: 1) en uppsägningstid på 14 dagar om anställningsförhållandet fortgått högst ett år 2) en uppsägningstid på en månad om anställningsförhållandet har fortgått över ett år men högst fyra år 3) en uppsägningstid på två månader, om anställningen har fortgått över fyra år men högst åtta år 4) en uppsägningstid på fyra månader om anställningsförhållandet har fortgått över åtta år men högst 12 år 5) en uppsägningstid på sex månader om anställningsförhållandet fortgått över 12 år. 2. Om inget annat har avtalats, ska arbetstagaren för sin del när han eller hon säger upp arbetsavtalet tillämpas följande uppsägningstider, vilka är beroende av hur länge anställningen fortgått: - 14 dagar, när anställning varat högst 1 år - 1 månad, när anställningen varat över 1 år men högst 4 år - 2 månader, när anställningen varat över 4 år, men högst 8 år - 4 månader, när anställningen varat över 8 år, men högst 12 år - 6 månader, när anställningen varat över 12 år När iaktta: 1) en arbetstagare säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden följande: - uppsägningstid på 14 dagar, om anställningen varat anställningsförhållandet har fortgått högst 5 år - 1 fem år 2) en uppsägningstid på en månad, om anställningen varat har fortgått över 5 år Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i arbetsavtalet avtala om avvikelser från ovan nämnda uppsägningstider. Arbetstagarens uppsägningstid är dock högst tre månader och den kan inte vara längre än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska tillämpa. Då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är uppsägningstiden ändå alltid minst den enligt moment 1 i § 5. Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen. Vid uppsägning av arbetsavtalet tillämpas i övrigt förfarandet enligt arbetsavtalslagenfem år. 3. Ett arbetsavtal för anställningsförhållande på viss tid upphör utan uppsägningstid när den överenskomna arbetsperioden är slut eller när arbetsuppgiften har utförtsatt uppsägningstiden iakttas. Om arbetsperiodens eller arbetsuppgiftens längd inte fastslagits enligt kalendertidanställningsförhållandet i verkligheten är menat att gälla tills vidare, ska arbetsgivaren utan dröjsmål meddela arbetstagaren när anställningen väntas upphöra, när detta beror anställningsförhållandet inte avtalas på sådan omständighet som arbetstagaren inte känner till. Tiden för meddelande om permittering är för alla arbetstagare 14 kalenderdagarviss tid.

Upphörande av anställningsförhållande. 1. När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet tillämpas följande uppsägningstiderett arbetsavtal som gäller tills vidare, vilka är beroende av hur länge anställningen fortgåttiakttas nedanstående uppsägningstider som baserar sig på anställningsförhållandets längd: - 0–1 år 14 dagar, när anställning varat högst dagar över 1–4 år 1 mån. över 4–8 år - 1 månad, när anställningen varat 2 mån. över 1 8–12 år men högst 4 år - 2 månader, när anställningen varat över 4 år, men högst 8 år - 4 månader, när anställningen varat över 8 år, men högst 12 år - 6 månader, när anställningen varat mån. över 12 år När en arbetstagare 6 mån. Om arbetstagaren säger upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare är uppsägningstiden följande: - 14 dagar, om anställningen varat dagar vid högst 5 år - 1 månad, om anställningen varat fem års anställning och en månad vid över 5 år Arbetsgivaren och arbetstagaren fem års anställning. Uppsägningstiden inleds en dag efter uppsägningen. 2. Ett anställningsförhållande kan hävas av vardera parten enligt förutsättningar som anges i arbetsavtalet avtala om avvikelser från ovan nämnda uppsägningstider. Arbetstagarens uppsägningstid är dock högst tre månader och den kan inte vara längre än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska tillämpalag. Då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är uppsägningstiden ändå alltid minst den enligt moment 1 upphör anställningsförhållandet omedelbart. Om hävandet av arbetsavtal under prövotiden stadgas i § 53 paragraf i detta avtal. 3. Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningenUppsägningen och hävandet av anställningsförhållandet ska ske skriftligt eller på ett annat verifierbart sätt. Vid uppsägning av arbetsavtalet tillämpas i övrigt förfarandet enligt arbetsavtalslagenDå så fordras, ska arbetstagaren skriftligen meddelas om grunden för uppsägningen och om tidpunkten då anställningsförhållandet kommer att upphöra. 4. Ett arbetsavtal för viss tid eller ett avtal som annars kan förstås som tidsbestämt upphör utan uppsägningstid när uppsägning vid den överenskomna arbetsperioden är slut eller när arbetsuppgiften avtalade tidens utgång om inte annat har utförtsavtalats. Om arbetsperiodens eller arbetsuppgiftens längd endast arbetsgivaren och inte fastslagits enligt kalendertid, arbetstagaren känner till grunden för uppsägningen ska arbetsgivaren i god tid underrätta arbetstagaren om att anställningsförhållandet beräknas upphöra ifall längden på arbetsperioden inte är bunden till kalendertid. 5. Om arbetstagaren underlåter att iaktta uppsägningstiden, är han eller hon skyldig att till arbetsgivaren erlägga ett belopp som motsvarar lönen för den försummade uppsägningstiden. Detta med undantag av sådana fall där arbetstagaren enligt lag eller detta avtal är berättigad till att häva arbetsavtalet eller annars avsluta anställningsförhållandet utan dröjsmål meddela uppsägningstid. Det nämnda skadeståndsbeloppet kan avhållas från arbetstagarens fordringar i enlighet med vad som stadgas i 6 kap.4 § i arbetsavtalslagen. 6. En arbetsgivare som underlåter att iaktta den ovannämnda uppsägningstiden är skyldig att till arbetstagaren när anställningen väntas upphöra, när detta beror på sådan omständighet betala full lön för den tid eller en del av tiden som arbetstagaren motsvarar uppsägningstiden som inte känner tilliakttagits. Tiden för meddelande Då upphör anställningsförhållandet efter att uppsägningstiden gått ut. 7. I fall en bingohall stängs av myndigheter är arbetsgivaren skyldig att omedelbart underrätta arbetstagarna om permittering är för alla arbetstagare 14 kalenderdagardetta.

Upphörande av anställningsförhållande. När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet tillämpas följande uppsägningstider, vilka är beroende av hur länge anställningen fortgått: - 14 dagar, när anställning varat högst 1 år - 1 månad, när anställningen varat över 1 år men högst 4 år - 2 månader, när anställningen varat över 4 år, men högst 8 år - 4 månader, när anställningen varat över 8 år, men högst 12 år - 6 månader, när anställningen varat över 12 år När en arbetstagare säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden följande: - 14 dagar, om anställningen varat högst 5 år - 1 månad, om anställningen varat över 5 år Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i arbetsavtalet avtala om avvikelser från ovan nämnda uppsägningstider. Arbetstagarens uppsägningstid är dock högst tre månader och den kan inte vara längre än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska tillämpa. Då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är uppsägningstiden ändå alltid minst den enligt moment 1 i § 5. Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen. Vid uppsägning av arbetsavtalet tillämpas i övrigt förfarandet enligt arbetsavtalslagen. Ett arbetsavtal för viss tid upphör utan uppsägningstid när den överenskomna arbetsperioden är slut eller när arbetsuppgiften arbetsupp-giften har utförts. Om arbetsperiodens eller arbetsuppgiftens längd inte fastslagits enligt kalendertid, ska arbetsgivaren utan dröjsmål meddela arbetstagaren när anställningen väntas upphöra, när detta beror på sådan omständighet som arbetstagaren inte känner till. Tiden för meddelande om permittering är för alla arbetstagare 14 kalenderdagar.