Common use of Uppsägning från arbetsgivarens sida** Turordning vid driftsinskränkning och återanställning Clause in Contracts

Uppsägning från arbetsgivarens sida** Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska göra ett urval av de tjänstemän som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återan- ställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. **) Se anmärkningar sidan 27. Enas inte de lokala parterna, kan förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av här berörda frågor tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Anmärkning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Uppsägning från arbetsgivarens sida** Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska skall fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de tjänstemän som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. **) Se anmärkningar sidan 58 Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som behövserfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återan- ställningåteranställning. Därvid ska skall de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. **) Se anmärkningar sidan 27. Enas inte de lokala parterna, kan äger förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörda frågor berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Anmärkning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Uppsägning från arbetsgivarens sida** Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets före- tagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses till- godoses med tillämpning av lag ska skall fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de tjänstemän som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. **) Se anmärkningar sidan 39. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som behövserfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återan- ställningåteranställ- ning. Därvid ska skall de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående före- gående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. **) Se anmärkningar sidan 27. Enas inte de lokala parterna, kan äger förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörda frågor berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Anmärkning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande iakt- tagande av förhandlingsordningen.

Uppsägning från arbetsgivarens sida** Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets före- tagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses till- godoses med tillämpning av lag ska skall fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de tjänstemän som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som behövserfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återan- ställningåteranställ- ning. Därvid ska skall de ovan nämnda kriterierna gälla. **) Se anmärkningar sidan 39. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående före- gående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. **) Se anmärkningar sidan 27. Enas inte de lokala parterna, kan äger förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörda frågor berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Anmärkning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande iakt- tagande av förhandlingsordningen.

Uppsägning från arbetsgivarens sida** Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets före- tagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses till- godoses med tillämpning av lag ska skall fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de tjänstemän som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som behövserfordras. **) Se anmärkningar sidan 39. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återan- ställningåteranställ- ning. Därvid ska skall de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående före- gående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. **) Se anmärkningar sidan 27. Enas inte de lokala parterna, kan äger förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörda frågor berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Anmärkning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande iakt- tagande av förhandlingsordningen.