Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.
Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt LAS ska lämna till lokal arbets- tagarorganisation ska anses lämnat antingen när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren skickat skrivelsen i rekom- menderat brev till berört tjänstemannaförbunds adress. Om varsel sker då företaget har semesterstopp, anses det lämnat dagen efter det att semesterstoppet upphörde.
Varsel. Varsel innebär att arbetsgivaren enligt lag (1982:80) om anställningsskydd har gett den anställde besked om avslutande av arbetstjänst. Xxxxxx har skett när arbetsgivaren överlämnat varselskrivelsen till den anställde eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har skickat skrivelsen till den berörda arbetstagaren.
Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala arbetstagarparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive förbunds adress.
Varsel. B 5.1 Varsel till berörd arbetstagare samt arbetstagarorganisation 30 § lag (1982:80) om anställningsskydd Gymnasie- och arbetsmarknadsdirektören
Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt LAS ska ge lokalt till arbetstagarorganisation ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lo- kala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har av- sänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.
Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i re- kommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde. Regler i LAS om underrättelse eller varsel inför en uppsägning återfinns i 30 §. I momentet regleras hur varselskyldigheten kan ske och när varsel som gjorts enligt dessa regler anses ha skett. Om arbetsgivaren vill avskeda eller säga upp en tjänsteman av personliga skäl, ska han underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Vid uppsägning minst 2 veckor i förväg och vid avsked minst 1 vecka i förväg. Dessutom ska arbetsgivaren om tjänstemannen är fackligt organiserad samtidigt med underrättelsen varsla den tjänstemannaorganisation som tjänstemannen tillhör. Tjänstemannen och den fackliga organisation som tjänstemannen tillhör har enligt 30 § LAS, rätt till överläggningar med arbetsgivaren om den tilltänkta åtgärden som underrättelsen eller varslet avser. Sådan överläggning måste dock begäras senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades. Har överläggningar begärts får arbetsgivaren inte verkställa uppsägningar eller avsked förrän överläggningarna avslutats. Om tjänstemannen eller dennes fackliga organisation, enligt 40 § LAS, vill yrka att uppsägningen/avskedandet är ogiltigt, ska arbetsgivaren underrättas om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Notera att underrättelsereglerna m.m. i §§ 15-17 LAS inte gäller för tidsbegränsade anställningar enligt detta avtal då avtalet utgör en heltäckande reglering av tidsbegränsade anställningar och de regler i LAS som tar sikte på ”anställningar för begränsad tid enligt 5 § LAS” inte är tillämpliga.
Varsel. Varsel, som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd ska ge lokalt till arbetstagarorganisation, ska anses ha skett, när arbetsgiva-
Varsel. Varsel till en part skall meddelas skriftligen och sändas till partens adress som anges på medlemsformuläret, eller annan adress som parten skriftligen tillhandahållit. Meddelanden kan levereras i det format som den meddelande parten väljer, om detta är rimligt.
Varsel. 45 §. När en arbetsgivarorganisation, arbetsgivare eller arbetstagarorganisa- tion avser att vidta en stridsåtgärd eller att utvidga en pågående stridsåtgärd, skall den skriftligen varsla motparten och Medlingsinstitutet minst sju arbets- dagar i förväg. Som arbetsdag räknas varje dag utom lördag, söndag, annan all- män helgdag, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Tidsfristen skall räknas från samma tidpunkt på dagen som den då stridsåtgärden skall inledas. Omfattar en stridsåtgärd från arbetsgivarsidan även arbetstagare som inte är medlemmar i berörd arbetstagarorganisation, bör de varslas genom allmänt syn- liga anslag på arbetsplatsen eller på annat lämpligt sätt. Varselskyldigheten gäller inte om det finns giltigt hinder mot att varsla. Skyldighet att varsla finns inte i fråga om stridsåtgärd som avses i 41 § tredje stycket. Varsel enligt första och andra styckena skall innehålla uppgift om anledning- en till stridsåtgärden och om stridsåtgärdens omfattning.