Common use of Uppsägningsgrunder Clause in Contracts

Uppsägningsgrunder. Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl som avses i 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Såsom grund för uppsägning anses orsaker av vilka hävande av arbetsavtalet är möjligt enligt arbetsavtalslagen. Vidare anses såsom grund för uppsäg- ning orsaker hos arbetstagaren själv, såsom försummelse att utföra ar- bete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett i stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsbestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal om det till buds stående arbe- tet som avses i 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen av ekonomiska orsaker eller produktionsmässiga orsaker eller av orsaker i samband med omorganise- ring av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt.

Uppsägningsgrunder. Arbetsgivaren får endast av sakliga och vägande sakskäl som avses i grunder enligt 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Såsom grund Grunder för uppsägning anses är sådana orsaker av vilka hävande av arbetsavtalet det är möjligt att häva arbetsavtalet enligt arbetsavtalslagen. Vidare anses såsom grund för uppsäg- ning , liksom också orsaker hos som beror på arbetstagaren själv, såsom försummelse att utföra ar- beteav arbetet, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett i med stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsbestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal arbetsavtalet också om det till buds stående arbe- tet arbetet av ekonomiska orsaker, produktionsorsaker eller på grund av omorganisering av arbetsgivarens verksamhet på det sätt som avses i 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen av ekonomiska orsaker eller produktionsmässiga orsaker eller av orsaker i samband med omorganise- ring av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt, inte enbart tillfälligt.

Uppsägningsgrunder. Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl som avses i 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Såsom grund för uppsägning anses orsaker av vilka hävande av arbetsavtalet är möjligt enligt arbetsavtalslagen. Vidare anses såsom grund för uppsäg- ning orsaker hos arbetstagaren själv, såsom försummelse att utföra ar- betearbete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett i stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsbestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal om det till buds stående arbe- tet arbetet som avses i 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen av ekonomiska orsaker eller produktionsmässiga orsaker eller av orsaker i samband med omorganise- ring om- organisering av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt.

Uppsägningsgrunder. Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl som avses i 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Såsom grund för uppsägning anses orsaker av vilka hävande av arbetsavtalet är möjligt enligt arbetsavtalslagen. Vidare anses såsom grund för uppsäg- ning orsaker hos arbetstagaren själv, såsom försummelse att utföra ar- betearbete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett i stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsbestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal om det till buds stående arbe- tet arbetet som avses i 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen av ekonomiska orsaker eller produktionsmässiga orsaker eller av orsaker i samband med omorganise- ring omorganisering av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt.

Uppsägningsgrunder. Arbetsgivaren får endast av sakliga och vägande sakskäl som avses i grunder enligt 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Såsom grund Grunder för uppsägning anses är sådana orsaker av vilka hävande av arbetsavtalet det är möjligt att häva arbetsavtalet enligt arbetsavtalslagen. Vidare anses såsom grund för uppsäg- ning , liksom också orsaker hos som beror på arbetstagaren själv, såsom försummelse att utföra ar- beteav arbetet, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett i med stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsbestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal arbetsavtalet också om det till buds stående arbe- tet som avses i arbetet har minskat på annat sätt än tillfälligt av ekonomiska orsaker, produktionsorsaker eller andra därmed jämförbara orsaker enligt 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen av ekonomiska orsaker eller produktionsmässiga orsaker eller av orsaker i samband med omorganise- ring av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigtarbetsavtalslagen.