Utjämningssystem för arbetstiden exempelklausuler

Utjämningssystem för arbetstiden. 1. Den ordinarie arbetstiden per vecka kan också ordnas så, att den i genomsnitt är den som nämns ovan i punkt 1. För detta ska på förhand uppgöras ett system för utjämning av arbetstiden, under vilken arbets- tiden jämnas ut till nämnda genomsnitt. 2. Den ordinarie arbetstiden får inte under en enda vecka i utjäm- ningsperioden överstiga 48 timmar och arbetstiden ska jämnas ut un- der en period om högst 26 veckor. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan tillfälligt förlängas med högst en timme. En tillfällig förlängning av arbetstiden införs i arbetsskifts- förteckningen när den görs upp. 3. Den ordinarie arbetstiden i uppgifter som avses i 1 § 2 punkten kan också ordnas så att den under terminerna eller arbetsperioderna vid läroanstalten uppgår till i genomsnitt 42 timmar per vecka under förut- sättning att den ordinarie arbetstiden per kalenderår jämnas ut till i medeltal 38 timmar 15 minuter per vecka. Man ska lokalt avtala om ibruktagandet av ett sådant arbetstidssystem och det kan tas i bruk i anställningar som gäller tillsvidare eller i viss- tidsanställningar på minst 12 kalendermånader.

Utjämningssystem för arbetstiden. 1. Den ordinarie arbetstiden per vecka kan också ordnas så, att den i ge- nomsnitt är den som nämns ovan i 2 § punkterna 1 och 2. För detta ska på förhand uppgöras ett system för utjämning av arbetstiden, under vil- ken arbetstiden jämnas ut till nämnda genomsnitt. Den ordinarie arbetsti- den får inte under en enda vecka i utjämningsperioden överstiga 48 tim- mar och arbetstiden ska jämnas ut under en period om högst 26 veckor. 2. Den ordinarie arbetstiden i uppgifter enligt 2 § 2 punkten kan också ar- rangeras så att den under läroanstaltens terminer eller arbetsperioder är i snitt 42 timmar i veckan under förutsättning att den ordinarie arbetstiden under 52 veckors tidsperiod jämnas ut till i snitt 38 timmar 15 minuter per vecka. Man ska lokalt avtala om ibruktagandet av ett sådant arbetstidssystem och det kan tas i bruk i anställningar som gäller tillsvidare eller i visstids- anställningar på minst 12 kalendermånader.