Common use of Utvecklingsområden Clause in Contracts

Utvecklingsområden. Ge exempel och kunskaper om vad som präglar ett framgångsrikt lokalt partsarbete i en lokal lönebildning som har en tydlig koppling till verk- samhetsmål och resultat. I detta arbete bör ett särskilt fokus riktas mot det viktiga förberedelsearbetet. • En fråga som parterna diskuterat är utvecklingen av hur varje medarbe- tares lön ska fastställas. En inte ovanlig situation idag är att det inom en verksamhet förekommer en blandning av de system som nuvarande avtal medger. Centrala parter är överens om vikten av att ge stöd till lokala par- ter att kunna säkra en lokal lönebildning av hög kvalitet med en tydlighet i bedömningen av varje medarbetares skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen. • Under förhandlingarna har parterna konstaterat att den återkommande dialogen mellan chef och medarbetare är en av de avgörande beståndsde- larna i ett framgångsrikt utvecklingsarbete. Centrala parter behöver därför diskutera hur de på olika sätt kan förmedla kunskaper och annat stöd kring detta. • Kvar från arbetet i det nu avslutade arbetsområdet Jämställda arbetsplatser är att slutföra och implementera det metodstöd som utvecklats i syfte att stödja lokala parters arbete med att säkerställa att det inte föreligger osak- liga löneskillnader. Utifrån den nuvarande diskrimineringslagstiftningen och parternas skrivningar i RALS är det angeläget att metodstödet imple- menteras i den lokala lönebildningsprocessen.

Utvecklingsområden. Ge exempel och kunskaper om vad som präglar ett framgångsrikt fram- gångsrikt lokalt partsarbete i en lokal lönebildning som har en tydlig koppling till verk- samhetsmål verksamhetsmål och resultat. I detta arbete bör ett särskilt fokus riktas mot det viktiga förberedelsearbetet. • En fråga som parterna diskuterat är utvecklingen av hur varje medarbe- tares medarbetares lön ska fastställas. En inte ovanlig situation idag är att det inom en verksamhet förekommer en blandning av de system som nuvarande avtal medger. Centrala parter är överens om vikten av att ge stöd till lokala par- ter parter att kunna säkra en lokal lönebildning av hög kvalitet med en tydlighet i bedömningen av varje medarbetares med- arbetares skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålenverk- samhetsmålen. • Under förhandlingarna har parterna konstaterat att den återkommande dialogen mellan chef och medarbetare är en av de avgörande beståndsde- larna beståndsdelarna i ett framgångsrikt utvecklingsarbeteut- vecklingsarbete. Centrala parter behöver därför diskutera hur de på olika sätt kan förmedla kunskaper och annat stöd kring detta. • Kvar från arbetet i det nu avslutade arbetsområdet Jämställda Jäm- ställda arbetsplatser är att slutföra och implementera det metodstöd som utvecklats i syfte att stödja lokala parters arbete med att säkerställa att det inte föreligger osak- liga osakliga löneskillnader. Utifrån den nuvarande diskrimineringslagstiftningen diskriminerings- lagstiftningen och parternas skrivningar i RALS är det angeläget att metodstödet imple- menteras implementeras i den lokala lönebildningsprocessen.