Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:
a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) för prov- anställning eller tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ger sådan anställning inte företräde till återanställning.
b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar.
c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad.
d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet.
e) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Anställningstid enligt detta avtal
a) ger inte och tillgodoräknas inte heller tidsmässigt för företrädesrätt till åter- anställning som avses i 25 § LAS, och
b) inskränker inte den företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS som arbetstagaren kan ha intjänat i tidigare anställning hos arbetsgivaren, dvs. är överhoppningsbar tid när tiden för företrädesrätten ska bestämmas.
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. (AB § 35)
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. 55 Kap. 8 Övriga förmåner och bestämmelser 57
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Bestämmelserna i BAL 13, gäller med tillägg av ett andra stycke till mom. 2. Det nya stycket innebär att om en arbetstagare tidigare haft en AB-anställning hos arbetsgivaren som tillgodoräknats tid för företrädesrätt eller konvertering genom vikariat eller allmän visstidsanställning, och därefter kommit att bli arbetslös och sedan blivit anställd för ett traineejobb, hos samma arbetsgivare, ska den faktiska tiden för traineejobbet räknas bort om anställningen övergår i en AB-anställning. Regleringen motsvarar den som finns avseende tvister kring BAL 13 och Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning – BUI 12. Vid tvister om avtalets bestämmelser tillämpas skiljenämndsförfarande. Oorganiserad arbetstagare har ingen möjlighet att få sin fråga prövad i skiljenämnd.
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Utgör § 28 i BEA 20. I moment 2 har lagts till att bestämmelserna i 22 § LAS inte gäller. Detta då turordning inte gäller arbetstagare anställda på BEA eftersom det inte är arbeten inom arbetsgivarens ordinarie verksamhet och budget.
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. (AB § 35) 4 Arbetstid (AB § 13) 4 Ferielön 5 Semester (AB § 27) 9 Övertid m.m (AB § 20). 9 Färdtid (AB § 24) 9 Obekväm arbetstid (AB § 21) 10 Förskjuten arbetstid (AB § 23) 10 Föräldraledighet (AB § 29) 10
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. 1. Anställningstid för arbetstagare enligt § 1 a) och b) ger inte och tillgodo- räknas inte heller tidsmässigt för företrädesrätt till återanställning som avses i 25 § lagen om anställningsskydd (LAS).
2. Bestämmelserna i 11, 15, 22, 25 a och 28 §§ LAS gäller inte. Bestämmelser- na i 30 a och 31 §§ LAS om den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter gäller inte.
3. För arbetstagare enligt § 1 c) gäller inte företrädesrätt enligt 25 § LAS där den enskilde funktionshindrade anmodat annan personlig assistent, ledsagare eller avlösare.
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Punkt 27 om kyrkoherdevikariat, kommenteras under Särskilda bestämmelser för präst. Punkt 28 Löneökningsutrymmet inom Kommunals avtalsområde kommenteras under Kyrkans löneavtal 08, Grundläggande principer för lönesättning.
Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Begreppet ”den enskilde funktionshindrade” ersätts med ”person med funktionsnedsättning” i syfte att använda korrekt språk. Detta är enbart en ändring av redaktionell karaktär och innebär ingen förändring i sak.