Allmän visstidsanställning. Arbetsgivaren kan träffa överenskommelse om allmän visstidsanställning enligt lagen om anställningsskydd.
Allmän visstidsanställning. Arbetsgivare och medarbetare kan överenskomma om anställning för viss tid. Har medarbetaren haft allmän visstidsanställning längre än sammanlagt två år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidare- anställning.
Allmän visstidsanställning. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än 24 månader, eller som visstidsanställd vid behov av extra arbetskraft i sammanlagt mer än 24 månader, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Tid i allmän visstidsanställning och vid behov av extra arbetskraft samman- räknas. Detta innebär att för arbetstagare som under en femårsperiod sammanlagt arbetat 24 månader i de två anställningsformerna övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Vid beräkning av sammanlagd anställningstid gäller tid från och med den 1 juni 2016.
Allmän visstidsanställning. Allmän visstidsanställning kan ingås vid ett eller flera tillfällen. Anställningstidens längd får vara upp till 12 månader, dock lägst en månad. Om tjänstemannen under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än 12 månader, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Denna anställningsform är i första hand avsedd att användas vid behov av längre tidsbegränsade anställningar. Allmän visstidsanställning och 832- anställningen ( se p. 2.4 ) är därför avsedda att täcka olika behov. Dessa anställningsformer bör inte avlösa varandra, om inte ett sådant behov föreligger. Allmän visstidsanställning är ej tänkt att täcka upp för tillfälliga arbetstoppar i verksamheten. För detta ändamål ska 832-anställningar användas. Under en allmän visstidsanställning råder en ömsesidig uppsägningstid om två veckor mellan arbetstagare och arbetsgivare. Allmänna förhållningsregler § 3
Allmän visstidsanställning. Den här anställningsformen används vid en tillfällig utökning i verksamheten som t.ex. avser ett projekt eller en arbetstopp. Notera att en medarbetare bara kan ha en allmän visstidsanställning under en begränsad period, därefter övergår an- ställningen automatisk till en tillsvidaretjänst.7
Allmän visstidsanställning. Allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning. Arbetsgivaren behöver inte motivera varför en allmän viss- tidsanställning ska vara tidsbegränsad. En allmän visstids- anställning kan användas för en arbetstagare en kortare tid, någon dag, upp till 24 månader inom en femårsperiod. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än 24 månader övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. Har arbetstagaren haft flera olika tidsbegränsade anställningar kan särskilda begränsningsregler gälla. Anställningsformen allmän visstidsanställning kommer att ersättas av särskild visstidsanställning den 1 oktober 2022. Om du avtalat om allmän visstids- anställning dessförinnan fortsätter anställningen med den anställningsformen till anställningsperiodens slut enligt ovanstående regler. Tiden som anställd från den 1 mars 2022 med allmän visstidsanställning ska dock räknas in i tiden för kvalificering till rätt till tillsvidareanställning enligt reglerna för särskild visstidsanställning. Ska du fr.o.m. den 1 oktober 2022 visstidsanställa utan att det är vikariat eller säsongsanställning ska du använda mall som har anställningsformen särskild visstidsanställning istället för allmän visstidsanställning.
Allmän visstidsanställning. Teatern kan träffa överenskommelse om allmän visstidsanställning enligt lagen om anställningsskydd.
Allmän visstidsanställning. Anställningen avser allmän visstidsanställning. Om medarbetaren under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer är 24 månader övergår anställningen i en tillsvidareanställning. En allmän visstidsanställning övergår inte till en tillsvidareanställning för arbetstagare där skollagens särskilda villkor för anställning som lärare, förskollärare eller fritidspedagog inte är uppfyllda.
Allmän visstidsanställning. Teatern kan träffa överenskommelse om allmän visstidsanställning enligt LAS. Anställningen ska omfatta viss pjäs och gälla från och med första repetitionsdag till och med sista föreställningsdag.
Allmän visstidsanställning. Allmän visstidsanställning (ALVA) infördes år 2007 och kräver inte att arbetsgivaren har något särskilt skäl för att tidsbegränsa anställningen.