Företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller inte till tidsbegränsad anställning som har en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. Företrädesrätt gäller dock om det i direkt anslutning till varandra ingås flera anställningar som sammantaget är längre än 14 kalenderdagar.
Företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtalsre- glering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit an- ställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädes- rätten gäller till dess att nio månader förflutit från den dag då anställningen upp- hörde på grund av arbetsbrist.
Företrädesrätt till återanställning. Vid uppsägning av en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist eller då en tjänsteman på grund av arbetsbrist inte får fortsatt tidsbegränsad anställning gäller att tjänstemannen har företrädesrätt till återanställning om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än 12 månader under en treårsperiod. I beräkning av sammanlagd anställningstid ska all anställningstid räknas in oavsett anställningsform. Vid konflikt mellan företrädesrätten och kravet på lokal överenskommelse vid anställning i mer än 24 månader enligt Mom 2:2 gäller följande. I företag där det finns tjänstemannaklubb gäller företrädesrätten inte till nya tidsbegränsade anställningar som innebär att tjänstemannen kommer att vara tidsbegränsat anställd under en längre tid än 24 månader under en treårsperiod, om tjänstemannaklubben motsätter sig att teckna en sådan överenskommelse. Detta eftersom en längre anställningstid än 24 månader, för att vara tillåten enligt Tjänstemannaavtalet, kräver en lokal överenskommelse om längre anställningstid, och att företrädesrätten inte kan göras gällande till en anställning som är otillåten enligt kollektivavtalet. Företaget måste dock för att företrädesrätten inte ska gälla ha sökt nå en sådan överenskommelse med tjänstemannaklubben. För att arbetsgivaren i efterhand ska kunna visa att tjänstemannaklubben motsatt sig en överenskommelse i ett enskilt fall är det en rekommendation att detta alltid dokumenteras skriftligen. I företag där tjänstemannaklubb saknas gäller företrädesrätten även vid anställningar som innebär en längre anställningstid än 24 månader, eftersom avtalet i detta fall tillåter att arbetsgivaren att avtala om detta direkt med tjänstemannen. Om arbetsgivaren vill göra gällande att en förutsättning för att företrädesrätt till återanställning ska gälla är att tjänstemannen anmäler anspråk om detta, krävs att arbetsgivaren lämnar ett skriftligt besked om det. I sådant fall gäller inte företrädesrätten förrän tjänstemannen anmält ett sådant anspråk. Om företaget inte underrättat tjänstemannen eller inte angett att anmälan krävs gäller företrädesrätten utan krav på anmälan.
Företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektiv- avtalsreglering. Vid konflikt mellan bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställnings- skydd och kravet på lokal överenskommelse i § 2 mom 2:2 kan företrä- desrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarpar- ten inte vill träffa sådan överenskommelse. Ytterligare kollektivavtalsreglering avseende turordning finns i § 11 mom 2:3.
Företrädesrätt till återanställning. Parterna är överens om att arbetstagares företrädesrätt till återanställning inte behöver gälla i turordning i förhållande till tidsbegränsade anställningar. Om det finns flera arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning när arbetsgivaren ska anställa på en tidsbegränsad anställning, uppfyller arbetsgivaren sina skyldigheter med avseende på företrädesrätt till återanställning så länge arbetsgivaren anställer någon av dem. Arbetsgivaren behöver inte MBL-förhandla i ärendet enligt 32 § LAS. Företrädesrätten gäller däremot oförändrat i turordning vid tillsvidareanställningar, och även arbetsgivarens skyldighet att MBL-förhandla enligt 32 § LAS gäller då oförändrad.
Företrädesrätt till återanställning. För att behålla sin företrädesrätt ska arbetstagaren skriftligt anmäla anspråk på företrädesrätten senast inom en månad efter anställningens upphörande. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till återanställning. Om arbetsgivaren förbisett, senast vid anställningens upphörande, att informera arbetstagaren om förutsättningarna gällande företrädesrätten gäller företrädesrätten enligt Lagen om anställningsskydd.
Företrädesrätt till återanställning. Under uppsägningstiden och till dess nio månader har förflutit från det att anställningen upphörde har Du företrädesrätt till återanställning inom den verksamhet där Du tidigare har varit sysselsatt. Företrädesrätten regleras i övrigt av 25-27 §§ lagen om anställningsskydd. Där framgår bl a att Du inte har företrädesrätt till återanställning förrän Du har anmält anspråk på sådan företrädesrätt. Av gällande kollektivavtal, AB § 2 mom 4 f), framgår att en sådan anmälan skall vara skriftlig och göras senast en månad efter anställ- ningens upphörande, annars har du förlorat Xxx företrädesrätt. Om du vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig, dvs inte har saklig grund enligt 7 § lagen om anställningsskydd, skall Du underrätta (förvaltningschef, motsvarande) inom två veckor från det att Du har fått del av detta uppsägningsbesked. Din arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren om uppsägningen. Sådan förhandling skall begäras inom två veckor efter det att uppsägningen skedde. Efter förhandlingens slut skall talan hos domstol väckas inom två veckor. Om förhandling inte äger rum, kan du själv väcka talan hos domstol inom fyra veckor efter det att uppsägningen skedde. Om de angivna tiderna inte hålls har Du förlorat möjligheten att föra talan om att uppsägningen är ogiltig. Om Du vill begära skadestånd med anledning av uppsägningen skall Du underrätta (förvaltningschef, motsvarande) inom fyra månader från det handlande från arbetsgivarens sida som Du anser har orsakat skadan. Din arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren om skadan. Sådan förhandling skall begäras inom fyra månader efter det att skadan skedde. Efter förhandlingens slut skall talan hos domstol väckas inom fyra månader. Om förhandlingen inte äger rum, kan du själv väcka talan hos domstol inom åtta månader efter det att uppsägningen skedde. Om de angivna tiderna inte hålls har Du förlorat möjligheten att föra talan om skadestånd. (Ort, datum) (Undertecknas av behörig företrädare inom kommunen) (Arbetstagarens namn och adress) Härmed underrättas Du om att (kommunen) överväger att säga upp dig från Din anställning som .................... vid ..................... Din arbetstagarorganisation har också varslats om den övervägda uppsägningen. Du och Xxx fackliga organisation har rätt att begära överläggning om den övervägda åtgärden. En sådan begäran skall lämnas inom en vecka efter det att denna underrättelse lämnats. (Ort, datum) (Undertecknas av behö...
Företrädesrätt till återanställning. Parterna klarlägger reglerna för återanställningsrätt. Någon förändring i turordningsbestämmelsen genomfördes inte, trots yrkandet. År 1994 genomfördes en förändring i 22 § anställningsskyddslagen i enlighet med vad som framgår av domsbilaga 2, vänster spalt. Lagändringen trädde i kraft den 1 januari 1994. Med anledning av förändringen i 22 § anställningsskyddslagen yrkade förbundets motpart i avtalsrörelsen att Avtal om anställningsskydd skulle ändras enligt följande.
Företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller endast befattning som ledigförklarats såsom tills- vidareanställning eller tidsbegränsad anställning för längre tid än tre månader. Arbetsgivarens val mellan företrädesrättsberättigad och tillsvidareanställd ska grunda sig på en jämförelse avseende kvalifikationer mellan arbetstagarna såvida inte särskild överenskommelse träffas mellan företaget och arbetstagarorganisation om en omplacering av medarbetare med tillsvidareanställning. Företrädesrätt eller tillsvidareanställning ger ej företräde till högre befatt- ning. Företrädesrätt måste åberopas vid ansökan till ledigförklarad befattning. Företrädesrätten gäller inom företaget som helhet utan geografisk begräns- ning.
Företrädesrätt till återanställning. Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd