Common use of Vårdledighet Clause in Contracts

Vårdledighet. En tjänsteman har rätt till vårdledighet utan lön för att vårda sitt barn eller något annat barn som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll, till dess barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har rätt till vårdledighet, utöver vad det är stadgat om tjänstemans rätt till vårdledighet, till dess två år har förflutit från adoptionen, dock längst till dess barnet inleder sin skolgång. Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder, som vardera är minst en månad lång, om inte arbets- givaren och tjänstemannen kommer överens om flera perioder än två eller att någon period ska vara kortare än en månad. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vård- ledig. Under tiden för en modeskaps- eller föräldraledighet får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren vara vårdledig under en period. Tjänstemannen ska ansöka om vårdledighet senast två månader före dess början. Av grundad anledning får tidpunkten för vårdledigheten och dess längd ändras genom att tjänste- mannen ansöker om detta senast en månad före ändringen. De grundade anledningarna till ändring av tidpunkten för vårdledigheten är desamma som i fråga om moderskaps-, faderskaps- och föräld- raledighet enligt 2 §. Utkomstsvårigheter till följd av makans eller makens arbetslöshet är inte grundad anledning. En tjänsteman har inte heller rätt att ensidigt avbryta vårdledigheten på den grunden att det under vårdledigheten yppar sig ett annat sätt att arrangera vården av barnet än vård i hemmet. Däremot utgör moderns nya graviditet och förlossning medan vårdledigheten pågår grundad anledning till att avbryta vårdledigheten från den dag moderskapsledigheten börjar. Med undantag från vad som bestäms i 4 mom. får en tjänsteman som så önskar göra ett avbrott i vårdledigheten eller flytta fram vårdledighetsdagar till senare tillfälle om det påkallas av verksam- heten och arbetsgivaren samtycker, dock kan vårdledigheten inte hållas senare än vad som är före- skrivet i 1 mom.

Vårdledighet. En tjänsteman har rätt till vårdledighet utan lön för att vårda sitt barn eller något annat barn som varaktigt bor i hans eller hennes hens hushåll, till dess barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har rätt till vårdledighetvård- ledighet, utöver vad det är stadgat om tjänstemans rätt till vårdledighet, till dess två år har förflutit från adoptionen, dock längst till dess barnet inleder sin skolgång. Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder, som vardera är minst en månad lång, om inte arbets- givaren och tjänstemannen kommer överens om flera perioder än två eller att någon period ska vara kortare än en månad. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vård- ledig. Under tiden för en modeskaps- moderskaps- eller föräldraledighet får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren vara vårdledig under en period. Tjänstemannen ska ansöka om vårdledighet senast två månader före dess början. Av grundad anledning får tidpunkten för vårdledigheten och dess längd ändras genom att tjänste- mannen ansöker om detta senast en månad före ändringen. De grundade anledningarna till ändring av tidpunkten för vårdledigheten är desamma som i fråga om moderskaps-, faderskaps- och föräld- raledighet enligt 2 §. Utkomstsvårigheter till följd av makans eller makens medförälderns arbetslöshet är inte grundad anledning. En tjänsteman har inte heller rätt att ensidigt avbryta vårdledigheten på den grunden att det under vårdledigheten yppar sig ett annat sätt att arrangera vården av barnet än vård i hemmet. Däremot utgör moderns nya graviditet och förlossning medan vårdledigheten pågår grundad anledning an- ledning till att avbryta vårdledigheten från den dag moderskapsledigheten börjar. Med undantag från vad som bestäms i 4 mom. får en tjänsteman som så önskar göra ett avbrott i vårdledigheten eller flytta fram vårdledighetsdagar till senare tillfälle om det påkallas av verksam- heten och arbetsgivaren samtycker, dock kan vårdledigheten inte hållas senare än vad som är före- skrivet i 1 mom.

Vårdledighet. En tjänsteman har rätt till vårdledighet utan lön för att vårda sitt barn eller något annat barn som varaktigt bor i hans eller hennes hens hushåll, till dess barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har rätt till vårdledighet, utöver vad det är stadgat om tjänstemans rätt till vårdledighet, till dess två år har förflutit från adoptionen, dock längst till dess barnet inleder sin skolgång. Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder, som vardera är minst en månad lång, om inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om flera perioder än två eller att någon period ska vara kortare än en månad. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vård- ledigvårdledig. Under tiden för en modeskaps- gra- viditets- eller föräldraledighet får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren vara vårdledig under en period. Tjänstemannen ska ansöka om vårdledighet senast två månader före dess början. Av grundad anledning får tidpunkten för vårdledigheten och dess längd ändras genom att tjänste- mannen tjänstemannen ansöker om detta senast en månad före ändringen. De grundade anledningarna till ändring av tidpunkten för vårdledigheten är desamma som i fråga om moderskaps-, faderskaps- gra- viditets- och föräld- raledighet föräldraledighet enligt 2 §. Utkomstsvårigheter till följd av makans eller makens medförälderns arbetslöshet är inte grundad anledning. En tjänsteman har inte heller rätt att ensidigt avbryta vårdledigheten på den grunden att det under vårdledigheten yppar sig ett annat sätt att arrangera vården av barnet än vård i hemmet. Däremot Där- emot utgör moderns nya graviditet och förlossning medan vårdledigheten pågår grundad anledning till att avbryta vårdledigheten från den dag moderskapsledigheten graviditetsledigheten börjar. Med undantag från vad som bestäms i 4 mom. får en tjänsteman som så önskar göra ett avbrott i vårdledigheten vårdle- digheten eller flytta fram vårdledighetsdagar till senare tillfälle om det påkallas av verksam- heten verksamheten och arbetsgivaren ar- betsgivaren samtycker, dock kan vårdledigheten inte hållas senare än vad som är före- skrivet föreskrivet i 1 mom.

Vårdledighet. En tjänsteman har rätt till vårdledighet utan lön för att vårda sitt barn eller något annat barn som varaktigt bor i hans eller hennes hens hushåll, till dess barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har rätt till vårdledighet, utöver vad det är stadgat om tjänstemans rätt till vårdledighet, till dess två år har förflutit från adoptionen, dock längst till dess barnet inleder sin skolgång. Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder, som vardera är minst en månad lång, om inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om flera perioder än två eller att någon period ska vara kortare än en månad. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vård- ledigvårdledig. Under tiden för en modeskaps- moderskaps- eller föräldraledighet får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren vara vårdledig under en period. Tjänstemannen ska ansöka om vårdledighet senast två månader före dess början. Av grundad anledning får tidpunkten för vårdledigheten och dess längd ändras genom att tjänste- mannen tjänstemannen ansöker om detta senast en månad före ändringen. De grundade anledningarna till ändring av tidpunkten för vårdledigheten är desamma som i fråga om moderskaps-, faderskaps- och föräld- raledighet föräldraledighet enligt 2 §. Utkomstsvårigheter till följd av makans eller makens medförälderns arbetslöshet är inte grundad anledning. En tjänsteman har inte heller rätt att ensidigt avbryta vårdledigheten på den grunden att det under vårdledigheten yppar sig ett annat sätt att arrangera vården av barnet än vård i hemmet. Däremot utgör moderns nya graviditet och förlossning medan vårdledigheten pågår grundad anledning till att avbryta vårdledigheten från den dag moderskapsledigheten börjar. Med undantag från vad som bestäms i 4 mom. får en tjänsteman som så önskar göra ett avbrott i vårdledigheten eller flytta fram vårdledighetsdagar till senare tillfälle om det påkallas av verksam- heten verksamheten och arbetsgivaren samtycker, dock kan vårdledigheten inte hållas senare än vad som är före- skrivet föreskrivet i 1 mom.

Vårdledighet. En tjänsteman eller arbetstagare har rätt till vårdledighet utan lön för att vårda sitt barn eller något annat barn som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll, till dess barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har dock rätt till vårdledighet, utöver vad det är stadgat om tjänstemans rätt till vårdledighet, vårdledighet till dess två år har förflutit från adoptionen, dock längst till dess högst tills barnet inleder sin skolgång. Vårdledighet Vårdledigheten kan tas ut i högst två perioder, som vardera är minst en månad lång, om inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen eller arbetstagaren kommer överens om flera perioder än två eller att någon period ska vara kortare än en månad. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vård- ledigvårdledig. Under tiden för en modeskaps- moderskaps- eller föräldraledighet får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren vara vårdledig under ta ut en periodperiod vårdledighet. Tjänstemannen eller arbetstagaren ska ansöka om vårdledighet senast två månader före dess början. Av Tjänstemannen eller arbetstagaren får av grundad anledning får ändra tidpunkten för vårdledigheten och dess längd ändras genom att tjänste- mannen ansöker om anmäla detta till arbetsgivaren senast en månad före ändringen. De grundade anledningarna till ändring av tidpunkten för vårdledigheten är desamma som i fråga om moderskaps-, faderskaps- och föräld- raledighet enligt 2 §föräldraledighet. Utkomstsvårigheter (Se § 22.) Grundad anledning är inte utkomstsvårigheter till följd av makans eller makens arbetslöshet är inte grundad anledningarbetslöshet. En tjänsteman eller arbetstagare har inte heller rätt att ensidigt avbryta vårdledigheten på den grunden att det under vårdledigheten yppar sig ett annat sätt att arrangera vården av barnet än vård i hemmet. Däremot utgör moderns nya graviditet och förlossning medan vårdledigheten pågår grundad anledning till att avbryta vårdledigheten från den dag moderskapsledigheten börjar. Med undantag från vad som bestäms i 4 mom. får en tjänsteman som så önskar göra ett avbrott i vårdledigheten eller flytta fram vårdledighetsdagar till senare tillfälle om det påkallas av verksam- heten och arbetsgivaren samtycker, dock kan vårdledigheten inte hållas senare än vad som är före- skrivet i 1 momvårdledigheten.