Vårt erbjudande exempelklausuler

Vårt erbjudande. De pensionsplaner vi idag arbetar med är kollektivavtalade tjänstepensioner, främst ITP och BTP, samt företagsegna planer och avgångspensioner i egen regi.
Vårt erbjudande. ✓ Svenskproducerade hissar från Småland ✓ Energiklass A på alla våra hissar ✓ Xxxxxx konstruerade för att kunna återanvändas och moderniseras ✓ Tillgänglighetsanpassat som standard ✓ Öppna system och upplåsta serviceinstrument för lägsta driftkostnad ✓ Service dygnet runt – året runt ✓ Rikstäckande – vi finns där du finns ALT Hiss – en serviceinriktad och pålitlig helhetsleverantör Hissar för alla miljöer Vi erbjuder ett brett sortiment, från småvaruhissar till stora person- och lasthis- sar med hög kapacitet. Dessutom har vi även rulltrappor och rullramper. Detta gör att det inte är vårt utbud som styr vilka lösningar vi föreslår – utan det är istället just dina behov, krav och förutsättningar. Att vi dessutom kan erbjuda alla drivsystem, lin- eller hydrauldrift med eller utan maskinrum ökar flexibiliteten ytterligare. Få tillver- kare kan idag erbjuda hissar med maskinrum, som är den klart enklaste och billigaste tekniken att utföra underhåll och framtida moderniseringar på. Vi är ditt bollplank Tillsammans skapar vi en lösning efter dina önskemål – genom att hitta rätt modell att utgå från, som vi sedan anpassar efter era Specialhiss till behov. I vår Trend-serie är det fullt möjligt att byta ut komponenter som exempelvis hisskorg och dörrar eller anpassa designen av korgen.
Vårt erbjudande. Det lånekapital som Apikal erbjuder ligger normalt i segmen- tet 50-75 procent av bedömt fastighetsvärde. I samtliga fall struktureras detta kapital med betalningsföreträde framför det egna kapitalet och eventuella aktieägarlån i en fastighet - d.v.s. det kapital som fastighetsägaren själv investerar. På så sätt kan en attraktiv riskjusterad avkastning uppnås. Pris- sättningen i det aktuella segmentet ligger på ca 6-12 procent årsränta för närvarande (högre i enskilda fall) beroende på fastighetstyp, kapitalets exakta placering inom kapitalstruk- turen, erhållna säkerheter, kvalitet på låntagaren och övriga riskfaktorer. Låneperioden är normalt ca 2-5 år, men kortare
Vårt erbjudande. ERBJUDANDE TJÄNST ANTAL ENGÅNGSAVGIFT MÅNADSAVGIFT
Vårt erbjudande. En av de stora fördelarna med vårt erbjudande är entrélösningen SEB SAF-LO Pension, där dina premier placeras om du inte själv väljer något annat. Det är en fondportfölj som består av noga utvalda fonder och som följer din tänkta pensionsålder – du behöver själv inte vara aktiv. Placeringen utgår från att du går i pension vid 65 års ålder, men självklart kan du välja en annan pensionsålder som utgångspunkt för placeringen om du vill. Vill du ha lägre risknivå finns det även en alternativ fondportfölj i vårt erbjudande. Vill du hellre vara en aktiv sparare och själv byta fonder kan du självklart göra ett eget val av fonder ur vårt rabatterade utbud för Avtalspension SAF-LO. Vi har ett attraktivt fondutbud med hög kvalitet och goda möjligheter till bra riskspridning.
Vårt erbjudande. Structor Projektutveckling AB är ett av Sveriges ledande kunskapsbolag inom fastighetsbildning, fastighetsutveckling, stadsutveckling och affärsutveckling. Vi har kontor i Stockholm, Västerås, Uppsala och Visby. Bolaget har en platt organisation med korta beslutsvägar. Verksamheten präglas av hög kompetens, erfarenhet och engagemang. Vi har ett stort ansvar i många betydande projekt inom samhällsbyggnadsområdet.

Related to Vårt erbjudande

  • Erbjudandet i sammandrag Extra bolagsstämma i XxxxXxxx har den 24 oktober 2016 beslutat att genomföra en nyemission av aktier av serie B med företrädesrätt för aktieägare i Bolaget. Nyemissionen omfattar maximalt 3 076 520 aktier av serie B med en teckningskurs om 7,50 SEK per aktie. Per den 24 oktober 2016 uppgick Bolagets marknadsvärde till cirka 840 MSEK, vilket innebär att Erbjudandet genomförs till en rabatt om cirka 52 procent. Sammantaget väntas nyemissionen inbringa cirka 23,1 MSEK före transaktionskostnader och kvittning (”Erbjudandet”). Betalning genom kvittning i Erbjudandet uppgår till cirka 4,1 MSEK. I samband mer Erbjudandet har Bolaget erhållit teckningsförbindelser om cirka 5,4 MSEK, motsvarande cirka 23 procent av Erbjudandet från befintliga aktieägare. Av dessa kommer cirka 4,1 MSEK att erläggas genom kvittning av upptagen brygglånefinansiering från make till en stor aktieägare. Övriga teckningsförbindelser har inhämtats från styrelseledamöter och person i ledande ställning. Teckningsförbindelser har skriftligen avtalats och ingen ersättning utgår för dessa. Den som på avstämningsdagen den 1 november 2016 är registrerad som aktieägare i EasyFill äger rätt att med företräde teckna aktier av serie B i förestående Erbjudande och kommer att erhålla en (1) teckningsrätt för varje innehavd aktie av serie A eller B. Arton (18) teckningsrätter berättigar till teckning av en (1) ny aktie av serie B till en teckningskurs om 7,50 SEK per ny aktie. Härutöver erbjuds aktieägare och andra investerare att utan företrädesrätt anmäla intresse om teckning av nya aktier av serie B.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att behålla och rekrytera personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att kontinuerlig dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden.

  • Vissa Samordningsregler Mom 4:1. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta istället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräk- nas enligt mom 3. Istället ska den utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan.

  • Kontakta oss Du måste meddela oss • ändrad adress • ändrade familjeförhållanden • om du har byggt om din villa • ändrat värde på din egendom • ändrat behov av tilläggsförsäkring.

  • Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön Utöver vad som anges i 5 § SjLL gäller att, om den anställde har undantagits från sjukför- måner eller dessa har nedsatts enligt socialförsäkringsbalk (2010:110), arbetsgivaren inte är skyldig att utge sjuklön eller har rätt att nedsätta denna i motsvarande mån.

  • Särskilda aktsamhetskrav Du ska vårda din egendom och inte utsätta den för betydande risk att skadas eller förloras. Xxx högt aktsamhetskravet ställs beror bland annat på egendomens art och värde. Har du inte följt aktsamhetskraven kan ersättningen sättas ned, se avsnittet M.6 Nedsättning av försäkringsersättning.

  • Yrkande KKV1036, v1.4, 2015-06-10 Konkurrensverket yrkar att förvaltningsrätten enligt 17 kap. 1 § 3 LOU beslutar att Region Skåne ska betala 200 000 (tvåhundratusen) kronor i upphandlings- skadeavgift. xxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.