Ändring av arbetsskiftsförteckningen. 8. Arbetsskiftsförteckningen som framlagts till påseende kan ändras endast av vägande skäl avsett i 35 § 2 mom. i arbetstidslagen eller med vederbörande arbetstagares samtycke. Om grunderna för ändring av arbetsskiftsförteckningen kan dessutom avtalas lokalt enligt 47 § i kollektivavtalet. Om ändringen beror på tidigare nämnda vägande skäl, bör man försöka informera vederbörande arbetstagare om detta dagen före arbetsskiftet. För anmälan som ges först då arbetstagaren anlänt till arbetsplatsen bör arbetstagaren få en skälig, minst en timmes arbetstidsgottgörelse, varvid man vid övervägandet bör beakta storleken av förfånget som förorsakats arbetstagaren.
Ändring av arbetsskiftsförteckningen. 1. Sedan arbetsskiftsförteckningen införts kan den endast ändras med tjänstemannens samtycke eller av vägande skäl som anknyter till arbetsarrangemangen.
Ändring av arbetsskiftsförteckningen. Arbetsskiften ska planeras så noggrant att inga ändringar behöver göras i arbetsskiftsför- teckningen. Om arbetsskiftsförteckningen ständigt behöver ändras tyder detta på brister i arbetstidsplaneringen, vilket medför onödig osäkerhet för den anställde om hur arbetet för- läggs. Detta bör undvikas genom god planering och tillräcklig framförhållning gällande ar- betskraftsbehovet. Trots detta måste bekräftade arbetsskift ibland flyttas. Arbetsskiftsförteckningen kan efter bekräftelse och delgivning ändras av grundad anledning eller med den anställdes samtycke (§ 200 i KyrkTAK). Grundade anledningar för ändring av arbetsskiftsförteckningen är till ex- empel den anställdes egen begäran, en oundviklig ändring i församlingens verksamhet (t.ex. nytt evenemang eller inhibering av ett evenemang om inget ersättande arbete kan er- bjudas) eller vikariebehov på grund av att en kollega insjuknat. Den anställde ska underrät- tas om ändringsbehovet genast när det kommer till chefens kännedom, och när det gäller den anställdes egen begäran ska denna på motsvarande sätt framföras till chefen utan dröjsmål. Det bör noteras att arbetsskiftsförteckningen ändå inte utan den anställdes samtycke kan ändras mera för innevarande dag efter att arbetet har inletts (Arbetsdomstolens avgörande 26/2014). Målsättningen är att arbetstidsersättningar ska ges så fort som möjligt, oberoende av om de ges i form av pengar eller ledighet. Ersättning i pengar ska betalas senast under den kalendermånad som följer på arbetspe- riodens slut. Ersättning i form av ledighet ska ges under samma tid, men med den anställ- des samtycke kan ersättning i form av ledighet dock ges ännu under de följande sex kalen- dermånaderna efter att arbetet utförts.
Ändring av arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en fastställd arbetsskiftsförteckning som delgetts den anställda skall följas. Eventuella ändringar i arbetsskiftsförteckningen införs som korrigeringar eller presenteras separat. Huruvida det föreligger en grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen prövas från fall till fall. Dylika anledningar är bl.a. verksamhetsbetingade skäl, exempelvis patienternas antal, kvalitet och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman t.ex. på grund av sjukdom inte utför ett arbetsskift eller har en jour som han eller hon enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har uppgjorts på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man om det någon dag blir nödvändigt att utföra mera arbete än planerat i stället kortar av arbets- tiden för de övriga arbetsdagarna under arbetstidsperioden i motsvarande mån, så att den ordinarie arbetstiden i genomsnitt förblir den som anges ovan i 3 § 2 mom., dvs. 38 t 15 min per vecka. Ändringar skall godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till mertidsarbete, skall tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskifts- förteckningen
Ändring av arbetsskiftsförteckningen. 8. Arbetsskiftsförteckningen som framlagts till påseende kan ändras endast av vägande skäl avsett i 35 § 2 mom. i arbetstidslagen (605/1996) eller med vederbörande arbetstagares samtycke. Om grunderna för ändring av arbetsskiftsförteckningen kan dessutom avtalas lokalt enligt 47 § i kollektivavtalet. Om ändringen beror på tidigare nämnda vägande skäl, bör man försöka informera vederbörande arbetstagare om detta dagen före arbetsskiftet. Ändring av arbetsskiftsförteckningen av vägande skäl bedöms endast på de grunder som avses i 35 § 2 mom. i arbetstidslagen (605/1996, hänvisningsbestämmelse). VILOTIDER
Ändring av arbetsskiftsförteckningen. OCH ARBETSTIDSUTJÄMNINGS-SCHEMAT 20
Ändring av arbetsskiftsförteckningen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om ändringar av arbetsskiftsförteckningen. Arbetsgivaren kan ensidigt ändra arbetsskiftsförteckningen av vägande skäl i anslutning till arbetstidsarrangemangen, ifall ändringen av arbetsskiftsförteckningen gäller en tidpunkt som infaller tidigast om 5 dagar. Arbetsgivaren får vid behov ändra utjämningssystemet när det är fråga om tid för vilken arbetsskiftsförteckning inte gjorts. Meddelande om gjorda ändringar skall ges omedelbart.