Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen (därtill kan de dokumenteras separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen prövas från fall till fall. Sådana anledningar är bland annat verksamhetsbetingade skäl, t.ex. patienternas antal, kategori och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman till exempel på grund av sjukdom inte sköter ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, om mer arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den ordinarie arbetstiden ska då i genomsnitt bli den som anges i § 24 1 mom i bilaga 6, dvs. 38 timmar 15 minuter per vecka. Ändringar ska godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till kliniskt mertidsarbete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningen.
Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Vägande skäl till att ändra arbetsskiftsförteckningen kan anses vara bl.a. funktionella omständigheter, t.ex. brist på arbetskraft på grund av sjukdomsfall bland personalen och annan oförutsägbar frånvaro. Om en arbetstagare har exempelvis insjuknat under arbetsperioden och det observeras att det uppkommer brist på ordinarie arbetstid under arbetsperioden, är denna omständighet inte i sig någon vägande orsak till att ändra arbetsskiftsförteckningen. Om en vikarie anställs för sjukledigheten, är sjukledighet vanligen inte en vägande orsak till att ändra arbetsskiftsförteckningen.
Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Av praktiska orsaker påkallade tillfälliga ändringar förhandlas med huvudförtroendemannen och om dem meddelas till vederbörande arbetstagare i så god tid som möjligt. Meddelandet bör lämnas senast dagen före ändringen verkställs, ifall det inte är fråga om utryckningsarbete eller med detta jämförbart arbete. Av praktiska orsaker påkallade permanenta ändringar förhandlas med huvudförtroendemannen och om dem meddelas till vederbörande arbetstagare i så god tid som möjligt och senast två veckor innan ändringen träder i kraft. Om andra tidsfrister för meddelandet kan ingås lokala avtal. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan genom lokalt avtal förlängas till högst tio timmar varvid den maximala ordinarie arbetstiden per vecka är 50 timmar. Arbetstiden bör i ovan nämnda fall inom en period av högst ett år utjämnas till åtta timmar per dygn och 40 timmar per vecka. Förbunden konstaterar gemensamt att 12 timmars skift kan med lokalt avtal användas i sådana arbeten där det med beaktande av arbetets art och företagshälsovårds- och arbetarskyddsaspekterna är produktionstekniskt motiverat. I periodarbete fastställs den ordinarie arbetstiden enligt arbetstidslagens 7 § moment 1. Det är möjligt att lokalt avtala om periodarbete även i andra fall än de som avses i 7 § i arbetstidslagen.
Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Efter att arbetsskiftsförteckningen delgivits får endast nödvändiga ändringar göras, vilka dock inte får beröra veckovilan eller veckans andra fridag. Per person kan under en treveckorsperiod göras högst två sådana nödvändiga ändringar och högst en per vecka. De olägenheter som de nödvändiga änd- ringarna medför ska utjämnas så väl som möjligt inom arbetsgemenskapen. Då arbetsskiftet flyttas till en helt annan dag ska arbetstagaren meddelas om ändringen före klockan 18.00 senast två nätter före det ändrade arbetsskiftet. Om det är fråga om att flytta arbetstiden inom samma dygn utan att arbetsti- dens längd ändras, kan meddelandet dock ges under föregående arbetsskift före klockan 18.00. Trots det ovan nämnda och när tidtabellen för meddelandet om arbetsskifts- förteckningen följs kan den meddelande resetiden obegränsat omvandlas till arbetstid och tvärtom, om tiden för arbetstagarens arbetsbundenhet inte änd- ras. Arbetstagaren ska alltid meddelas om orsaken till ändring i arbetsskiftsför- teckningen. Ingen ersättning utbetalas för ändringar i arbetsskift som genomförs inom ovan nämnda gränser. Ersättning för olägenhet som orsakats av ändring i arbetsskiftsförteckningen Ifall arbetsskiftsförteckningen ändrats av orsak som beror på arbetsgivaren med arbetstagarens samtycke betalas i ersättning o grundtimlön för två timmar, ifall ändringen gäller ändring av arbets- skift av lika längd inom samma dygn och ifall ändringen omfattar minst två timmar o grundtimlön för tre timmar ifall arbetsskiftet av lika längd flyttas över helt till annan dag. 3.5 Vilopauser