Common use of Återanställning Clause in Contracts

Återanställning. Då en arbetsgivare har sagt upp ett arbetsavtal på grund av ekonomiska eller med produktionen sammanhängande orsaker eller i samband med saneringsförfarande, och han inom 9 månader efter att anställningsförhållandet upphörde behöver arbetskraft för samma eller liknande uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, ska han erbjuda sin tidigare arbetstagare som fortfarande söker arbete genom arbetskraftsbyrån arbete. Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos den lokala arbetskraftsbyrån huruvida den uppsagda arbetstagaren söker arbete genom byrån. Med lokal arbetskraftsbyrå avses arbetskraftsbyrån på den ort inom vars distrikt arbete erbjuds. När arbetsgivaren vänt sig till arbetskraftsbyrån gör byrån på basis av förfrågan en arbetskraftsrekvisition och utreder huruvida i 19 § avsedda arbetslösa arbetstagare söker arbete. Samtidigt är det skäl att utreda huruvida sådana arbetstagare som efter en över 200 dagars permittering själva sagt upp sitt anställningsförhållande med stöd av 5 kap. 7 § 3 mom. i arbetsavtalslagen fortfarande är arbetslösa arbetssökande. Namnen på de arbetssökande meddelas till arbetsgivaren, och till tidigare arbetstagare ges i sedvanlig ordning arbetsanvisningar.

Återanställning. Då en arbetsgivare har sagt upp ett arbetsavtal på grund av ekonomiska eller med produktionen sammanhängande orsaker eller i samband med saneringsförfarande, och han inom 9 fyra månader efter att anställningsförhållandet upphörde behöver arbetskraft för samma eller liknande uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, ska skall han erbjuda sin tidigare arbetstagare som fortfarande fortsättningsvis söker arbete genom arbetskraftsbyrån arbete. Om anställningsförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott minst 12 år, är tiden för återanställande emellertid sex månader. Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos den lokala arbetskraftsbyrån huruvida den uppsagda arbetstagaren söker arbete genom byrån. Med lokal arbetskraftsbyrå avses arbetskraftsbyrån arbetskraftsbyrå på den ort inom vars distrikt ort, där arbete erbjudsstår till buds. När arbetsgivaren vänt sig till arbetskraftsbyrån gör byrån på basis av förfrågan en arbetskraftsrekvisition och utreder huruvida i 19 § avsedda arbetslösa arbetstagare söker arbete. Samtidigt är det skäl att utreda huruvida sådana arbetstagare som efter en över 200 dagars permittering själva sagt upp sitt anställningsförhållande med stöd av 5 kap. 7 kap.7 § 3 mom. i arbetsavtalslagen fortfarande är arbetslösa arbetssökande. Namnen på de arbetssökande meddelas till arbetsgivaren, och till tidigare arbetstagare ges i sedvanlig ordning arbetsanvisningar.

Återanställning. Då en arbetsgivare har sagt upp ett arbetsavtal på grund av ekonomiska eller med produktionen sammanhängande orsaker eller i samband med saneringsförfarande, och han inom 9 månader efter att anställningsförhållandet upphörde den med 6 kap. 6 § i arbetsavtalslagen förenliga återanställningsskyldighetstiden behöver arbetskraft för samma eller liknande uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, ska skall han erbjuda sin tidigare arbetstagare som fortfarande fortsättningsvis söker arbete genom arbetskraftsbyrån arbete. Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos den lokala arbetskraftsbyrån huruvida den uppsagda arbetstagaren söker arbete genom byrån. Med lokal arbetskraftsbyrå avses arbetskraftsbyrån arbetskraftsbyrå på den ort inom vars distrikt ort, där arbete erbjudsstår till buds. När arbetsgivaren vänt sig till arbetskraftsbyrån gör byrån på basis av förfrågan en arbetskraftsrekvisition och utreder huruvida i 19 § avsedda arbetslösa arbetstagare söker arbete. Samtidigt är det skäl att utreda huruvida sådana arbetstagare som efter en över 200 dagars permittering själva sagt upp sitt anställningsförhållande med stöd av 5 kap. 7 § 3 mom. i arbetsavtalslagen fortfarande är arbetslösa arbetssökande. Namnen på de arbetssökande meddelas till arbetsgivaren, och till tidigare arbetstagare ges i sedvanlig ordning arbetsanvisningar.

Återanställning. Då Om en arbetsgivare har sagt upp ett arbetsavtal arbetsgivare, som på grund av produktionstekniska eller ekonomiska eller med produktionen sammanhängande orsaker eller i samband med saneringsförfarandesaneringsförfarande sagt upp en arbetstagare, och han inom 9 fyra månader efter att anställningsförhållandet upphörde anställningsförhållandets upphörande behöver arbetskraft för arbetstagare till samma eller liknande likvärdiga uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, ska är han skyldig att erbjuda sin tidigare arbetstagare som arbete åt den uppsagda arbetstagaren, om denna fortfarande söker arbete genom arbetskraftsbyrån arbeteär arbetssökande via arbetskraftsmyndigheten. Om anställningsförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott minst 12 år, är tiden för återanställande emellertid sex månader. TILLÄMPNINGSDIREKTIV: Arbetsgivaren uppfyller fullgör sin skyldighet genom att hos den lokala arbetskraftsmyndigheten höra sig för hos den lokala arbetskraftsbyrån huruvida den om uppsagda arbetstagaren arbetssökande söker arbete genom byrånvia myndigheten. Med lokal arbetskraftsbyrå arbetskraftsmyndighet avses arbetskraftsbyrån arbetskraftsmyndigheten på den ort inom vars distrikt arbete erbjudsområde arbetet bjuds ut. När arbetsgivaren vänt sig till arbetskraftsbyrån gör byrån Arbetskraftsmyndigheten utreder på basis av förfrågan en arbetskraftsrekvisition och utreder huruvida sådana arbetstagare som avses i 19 § avsedda arbetslösa arbetstagare söker arbetedenna bestämmelse är arbetssökande hos myndigheten. Samtidigt är det skäl att utreda huruvida om det finns sådana arbetstagare arbetslösa arbetssökande som efter en över 200 dagars dagar lång permittering själva sagt upp sitt anställningsförhållande med stöd av 5 kapsig. 7 § 3 mom. i arbetsavtalslagen fortfarande är arbetslösa arbetssökande. Namnen på Arbetsgivaren informeras om arbetssökandena och de arbetssökande meddelas till arbetsgivaren, och till tidigare arbetstagare ges i sedvanlig ordning arbetsanvisningaranställda får en arbetsplatshänvisning.