Ibruktagande av arbetstidsbank exempelklausuler

Ibruktagande av arbetstidsbank. Om ibruktagandet av arbetstidsbankssystemet och detaljerna avtalas skriftligt mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen. I avtalet om ibruktagande av arbetstidsbank ska åtminstone avtalas om 1. vem som berörs av avtalet; 2. vilka delfaktorer arbetstidsbanken består av; 3. de maximala mängderna ordinarie arbetstid per dygn och per vecka; 4. gränserna för att spara i eller låna ut arbetstidssaldo, inom vilka den ordinarie arbetstiden under en lägre tidsperiod kan variera; 5. lönegrund, på grund av vilken tid och/eller pengar sparas i eller lånas ut; 6. längden på utjämningsperioden; 7. hur arbetsoförmåga inverkar på användningen av arbetstidsbanksledighet. I avtalet ska också inskrivas principerna om hur den ordinarie arbetstiden per dygn och/eller vecka organiseras och anmälnings- och tillvägagångssätten angående organisering av arbetstid.
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ibruktagande av arbetstidsbank. Ett avtal om arbetstidsbank ingås skriftligen mellan representanterna för arbetsgivaren och personalen eller mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. I avtalet om ibruktagande av arbetstidsbank kan avtalas om följande: • vem avtalet gäller • vilka delfaktorer arbetstidsbanken består av • den maximala ordinarie arbetstiden per dygn och per vecka • gränserna för sparad och lånad arbetstid inom vilka den ordinarie arbetstiden under en lägre tidsperiod kan variera • på vilka villkor ledigheter kan sparas och när och i vilka situationer ledigheter kan hållas • äldre arbetstagares möjlighet att byta penningförmåner mot ledig tid - 22 - • hur penningersättningar omvandlas till motsvarande ledig tid • enligt vilka principer och i vilka situationer ledigheten kan bytas mot pengar • hur arbetsoförmåga inverkar på användning av ledighet från arbetstidsbanken • förfaringssätten vid upphörande av ett anställningsförhållande • hur arbetstidsbankens funktionsduglighet behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar i regel om tidpunkten för en ledighet som varar en arbetsdag eller längre. Om man inte når ett avtal om tidpunkten för när ledigheterna ska tas ut, har arbetstagaren rätt att använda högst 25 procent av timmarna i banken med två månaders varsel, om man inte lokalt kommer överens om annat. Arbetsgivaren kan en gång per kalenderår flytta tidpunkten för en ledighet av vägande produktionsorsaker eller orsaker som har samband med arbetsarrangemangen, om inget annat avtalas.
Sample 1Sample 2
Ibruktagande av arbetstidsbank. Om ibruktagande av arbetstidsbank och detaljerna kring det avtalas genom det lokala av- tal som avses i bilaga 1 till kollektivavtalet. I avtalet om arbetstidsbank ska man åtminstone komma överens om arbetstidsbankens delfaktorer och gränserna för den arbetstid som kan sparas på saldot. Arbetstagaren har rätt att samla in i arbetstidsbanken högst 20 arbetsdagar.
Sample 1
Ibruktagande av arbetstidsbank. Om ibruktagandet av arbetstidsbankssystemet och detaljerna avtalas lokalt skriftligt mellan förtroendemannen och arbetsgivaren. I avtalet ska man avtala åtminstone om följande saker: • vem avtalet gäller • gränserna för att spara eller låna ut arbetstidssaldo (-40 / +160) • delfaktorer som arbetstidsbanken består av • förfaringssätt vid uttagande av ledighet från arbetstidsbanken samt tider för meddelande om detta • principer för hur en redan överenskommen bankledighet kan flyttas • hur man ansluter sig till och lämnar systemet • situationer då ett anställningsförhållande avslutas och användning av arbetstidsbanken • personalförmåner under en bankledighet • granskning av hur systemet fungerar och av ändringar i systemet eller uppsägning av det • utjämning av arbetstidssaldon då ett anställningsförhållande avslutas
Sample 1
Ibruktagande av arbetstidsbank. Ett avtal om arbetstidsbank ingås skriftligen mellan arbetsgivaren och personalens representant. I avtalet om ibruktagande av arbetstidsbank kan avtalas om följande: • Vem avtalet gäller. • Vilka delfaktorer arbetstidsbanken består av. • Den maximala ordinarie arbetstiden per dygn och per vecka. • Gränserna för sparad och lånad arbetstid inom vilka den ordinarie arbetstiden under en lägre tidsperiod kan variera. • På vilka villkor ledighet kan sparas och när och i vilka situationer ledighet kan tas ut. • Möjligheten för äldre arbetstagare att byta penningförmåner till ledighet. • Hur penningersättningar omvandlas till motsvarande ledig tid. • Enligt vilka principer och i vilka situationer ledigheten kan bytas mot pengar. • Hur arbetsoförmåga inverkar på användning av ledighet från arbetstidsbanken. • Förfaringssätt då ett anställningsförhållande avslutas. • Hur arbetstidsbankens funktionsduglighet behandlas mellan arbetsgivaren och personalens representant.
Sample 1
Ibruktagande av arbetstidsbank. Ett avtal om arbetstidsbank ingås skriftligen mellan representanterna för arbetsgivaren och personalen eller mellan arbetsgivaren och arbetstagarna.
Sample 1
Ibruktagande av arbetstidsbank. Om ibruktagandet av arbetstidsbankssystemet och detaljerna avtalas skriftligen mellan arbetsgivaren och kontaktpersonen. I avtalet om ibruktagandet av arbetstidsbanken ska man åtminstone komma överens om 1. vem avtalet gäller 2. vilka delfaktorer arbetstidsbanken består av 3. den maximala ordinarie arbetstiden per dygn och per vecka 4. gränserna för sparande och utlåning av arbetstidssaldo, inom vilka den ordinarie arbetstiden kan variera inom en längre tidsperiod 5. längden av utjämningsperioden för arbetstiden 6. hur arbetsoförmåga inverkar på användning av ledighet från arbetstidsbanken. I avtalet ska man också anteckna principerna för ordnandet av den ordinarie arbetstiden per dygn och/eller per vecka samt sättet för hur man meddelar och gå till väga i anslutning till ordnandet av arbetstiden. Arbetsgivaren och arbetaren avtalar om tidpunkten för givandet av ledighet som varar en dag eller längre.
Sample 1

Related to Ibruktagande av arbetstidsbank

  • Arbetstidsbank Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskar.

  • Upphörande av anställning Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader och avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande bolaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön och avgångsvederlag lämnas. Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångsvederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Upprättande och godkännande av röstlängd Val av en eller två justeringsmän

  • Påföljd vid åsidosättande av räddningsplikt Om den försäkrade uppsåtligen eller av grov vårdslöshet inte uppfyller sin räddningsplikt och om det kan antas att detta varit till men för bolaget är bolaget berättigat till skäligt avdrag på ersättningsbelopp som annars bort utgå eller till fullständig befrielse från ersättningsskyldighet.

  • Avsägelse av bostadsrätt En bostadsrättshavare får avsäga sig bostadsrätten tidigast efter två år från upplåtelsen och därigenom bli fri från sina förpliktelser som bostadsrättshavare. Avsägelsen ska göras skriftligen hos styrelsen. Vid en avsägelse övergår bostadsrätten till bostadsrättsföreningen vid det månadsskifte som inträffar närmast efter tre månader från avsägelsen eller vid det senare månadsskifte som angetts i avsägelsen.

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Europeiska unionens officiella tidning 19.7.2012 IND Indikatorer (1) Verifikatorer (2) Departement (3) Verifieringsorganisationer (4) Verifieringsmetod (5) Organ som ansvarar för att kontrollera verifierings- och kontrollmetoden (6) 2 – CDF lägger in i informationen i SGBD

  • Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.

  • Framkallande av försäkringsfall Har du framkallat försäkringsfall med uppsåt lämnas ingen ersättning såvitt gäller dig. Har du framkallat eller förvärrat försäkringsfall genom grov vårdslöshet lämnas ersättning, såvitt gäller dig, endast i den mån det finns synnerliga skäl. Har du åsidosatt i villkoren angivna föreskrifter kan ersättningen sättas ned på sätt som anges i det villkorsavsnitt där föreskriften finns. Med dig jämställs annan som har handlat med ditt samtycke och den som beträffande försäkrad egendom har en väsentlig ekonomisk gemenskap med dig, om inte särskilda skäl talar mot detta.