Återkommande arbetsoförmåga. Då ersättning betalats för en föregående period från denna försäkring och den försäkrade åter blir arbetsoförmögen gäller följande: – Om den försäkrade åter blir arbetsoförmögen efter 24 månader från slutet av den föregående perioden av arbetsoförmåga, är den nya perioden att betrakta som ett nytt skadefall och ny karenstid ska då räknas. – Om den försäkrade åter blir arbetsoförmögen inom 24 månader från slutet av den föregående perioden av arbetsoförmåga, ska den nya perioden betraktas som en fortsättning på den föregående perioden och ingen ny karenstid ska räknas. Inte i något fall betalas ersättning för period av arbetsoförmåga som understiger 14 dagar i följd.
Återkommande arbetsoförmåga. Då försäkringen ersatt en ersättningsperiod kortare än tolv månader och den försäkrade tillfrisknat men åter blir arbetsoförmögen gäller följande: – Om den försäkrade åter blir arbetsoförmögen inom 30 dagar från slutet av den föregående perioden av arbetsoförmåga, ska den nya perioden betraktas som en fortsättning på den föregående perioden och ingen ny karenstid ska räknas. Den sammanlagda ersättningstiden räknas dock i sådant fall som om arbetsoförmågan varit oavbruten. Ersättning betalas inte under friskperioden. – Om den försäkrade åter blir arbetsoförmögen inom tolv månader från slutet av den föregående perioden av arbetsoförmåga, ska den nya perioden betraktas som en fortsättning på den föregående perioden och ny karenstid ska då räknas. – Om den försäkrade åter blir arbetsoförmögen efter tolv månader från slutet av den föregående perioden av arbetsoförmåga, är den nya perioden att betrakta som ett nytt skadefall och ny karenstid ska då räknas. Då försäkringen ersatt en ersättningsperiod om tolv månader måste den försäkrade ha varit oavbrutet fullt arbetsför under minst tolv månader, för att rätt till ersättning ska föreligga för en ny ersättningsperiod om tolv månader. Perioder av arbetsoförmåga som är kortare än 14 dagar beaktas inte.
Återkommande arbetsoförmåga. Då försäkringen ersatt en ersättningsperiod kortare än tolv månader och den försäkrade tillfrisknat men åter blir arbetsoförmögen gäller följande: – Om den försäkrade åter blir arbetsoförmögen inom 30 dagar från slutet av den föregående perioden av arbetsoförmåga, ska den nya perioden betraktas som en fortsättning på den föregående perioden och ingen ny karenstid ska räknas. Den sammanlagda ersättningstiden räknas dock i sådant fall som om arbetsoförmågan varit oavbruten. Ersättning betalas inte under friskperioden. – Om den försäkrade åter blir arbetsoförmögen inom tolv månader från slutet av den föregående perioden av arbetsoförmåga, ska den nya perioden betraktas som en fortsättning på den föregående perioden och ny karenstid ska då räknas. Beräkning av försäkringsersättning Ersättningsbeloppet motsvarar det tecknade försäkringsbeloppet. Vid partiell arbetsoförmåga utbetalas ersättning i motsvarande grad. Ersättning utbetalas till försäkringstagaren månadsvis i efterskott.
Återkommande arbetsoförmåga. Om arbetsoförmågan återkommer av samma anledning inom högst 30 dagar från den dag för vilken arbetstagaren senast betalats sjukdagpenning eller lön för sjukdomstid, utgör den nya arbetsoförmågan en helhet med den eller de tidigare perioderna av arbetsoförmåga. Arbetsgivaren är under sjukdomstiden skyldig att betala lön för endast de arbetsdagar som ingår i en av tidsperioderna som fastställs i punkt 2. Lön för sjukdomstid betalas till dess att tidsperioden enligt punkt 2 har uppfyllts. Tidsperioden behöver inte vara oavbruten när arbetsoförmågan återkommer av samma anledning. Lön för sjukdomstid betalas från och med det första fulla arbetsoförmögna dygnet som skulle ha varit arbetstagarens arbetsdag. Om det är frågan om en arbetsoförmåga av en annan anledning eller att arbetsoförmågan återkommer av samma anledning men mer än 30 dagar senare, behandlas arbetsoförmågan som en ny sjukdom i fråga om lön för sjukdomstid. Då bestäms skyldigheten att betala lön för sjukdomstid på det sätt som fastställs i punkt 2 och 3 ovan. Fastställandet av huruvida det är fråga om arbetsoförmåga av samma anledning eller en annan anledning sker på basis av beslut av den aktör som betalar sjukdagpenning eller annan dagpenning för den tid arbetstagaren är arbetsoförmögen.
Återkommande arbetsoförmåga. Då ersättning betalats på grund av arbetsoförmåga för en avslutad period och den försäkrade begär ersättning för arbetsoförmåga under en ny period, på grund av en annan sjukdom eller olycksfallsskada, kan ersättning för den nya perioden utbetalas, under förutsättning att den försäkrade arbetat sammanhängande minst en (1) månad under minst 60 timmar efter den avslutade perioden, så kallad återkvalificeringstid. För företagare gäller istället att den försäkrade fått sin huvudsakliga arbetsinkomst under minst en (1) månad från företaget. Om den försäkrade var arbetslös när den tidigare perioden upphörde eller blir arbetslös under återkvalificeringstiden måste det intygas att den försäkrade för samma tid varit fullt arbetsför. Då ersättning betalats på grund av arbetsoförmåga för en avslutad period och den försäkrade begär ersättning för arbetsoförmåga under en ny period, på grund av samma sjukdom eller olycksfallsskada, kan ersättning för den nya perioden utbetalas, under förutsättning att den försäkrade arbetat sammanhängande minst sex månader om minst 60 timmar per månad efter den avslutade perioden, så kallad återkvalificeringstid. För företagare gäller istället att den försäkrade fått sin huvudsakliga arbetsinkomst under minst sex månader från företaget. Om den försäkrade var arbetslös när den tidigare perioden upphörde eller blir arbetslös under återkvalificeringstiden måste det intygas att den försäkrade för samma tid varit fullt arbetsför. Krav på sammanhängande arbete om minst en (1) respektive sex månader, enligt punkt 15.4.1, mellan två perioder av arbetsoförmåga. Gäller även om den försäkrade inte fått ersättning för den första perioden på grund av att denna period börjat inom en (1) månad efter det att den försäkrade anslutit sig till försäkringen, så kallad kvalificeringstid. Ersättning för arbetsoförmåga som är en följd av samma bakomliggande orsak utges för högst tre perioder av arbetsoförmåga, dock aldrig under längre tid än sammanlagt 24 månader. Med samma bakomliggande orsak avses sjukdom eller olycksfallsskada med samma eller liknande diagnos som tidigare diagnos som medfört arbetsoförmåga, och följdsjukdom till sjukdom eller följder av olycksfallsskada till sådan diagnos.