Övertidskompensationens storlek. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren anser att så kan ske utan olägenhet för verksamheten – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Om arbetsgivaren anser det möjligt att utge kompensationsledighet bör arbets- givaren så långt som möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska utläggas.
Appears in 3 contracts
Samples: Avtal Om Användning Av Konkurrensklausuler 61, Avtal Om Användning Av Konkurrensklausuler 61, Avtal Om Användning Av Konkurrensklausuler 61
Övertidskompensationens storlek. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren anser att så kan ske utan olägenhet för verksamheten – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Om arbetsgivaren anser det möjligt att utge kompensationsledighet bör arbets- givaren arbetsgivaren så långt som möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska utläggas.
Appears in 1 contract