Common use of Övertidskompensationens storlek Clause in Contracts

Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten skall utläggas. Mom 3:2 Övertidsersättning per timme utges enligt följande: a) för övertidsarbete kl. 06–20 helgfria måndagar–fredagar b) för övertidsarbete på annan tid månadslönen Övertidsarbete på för den enskilde tjänstemannen arbetsfria vardagar samt midsommar-, jul- och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på ”annan tid”. Med månadslön avses i detta moment tjänstemannens aktuella fasta kontanta månadslön. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.)

Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – - om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet samråd mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligtmöj- ligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten skall utläggas. Mom 3:2 Övertidsersättning per timme utges enligt följande: a) för övertidsarbete kl. 06–20 kl 06 - 20 helgfria måndagar–måndagar - fredagar b) för övertidsarbete på annan tid månadslönen Övertidsarbete på för den enskilde tjänstemannen arbetsfria vardagar samt midsommar-Beträffande semesterlön se § 4 mom 4:1, jul- och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på ”annan tid”anmärkning 3. Med månadslön avses i detta moment tjänstemannens aktuella fasta kontanta månadslönmå- nadslön. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a), utges med 1 ½ timme och för övertidsarbete, som avses under b), med 2 timmar för varje övertids- timme.

Övertidskompensationens storlek. Mom Mom. 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – - om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten kompensationsledighe- ten skall utläggas. Mom Mom. 3:2 Övertidsersättning per timme utges enligt följande: a) för övertidsarbete kl. 06–20 06-20 helgfria måndagar–-fredagar: månadslönen b) för övertidsarbete på annan tid tid: månadslönen Övertidsarbete på för den enskilde tjänstemannen arbetsfria vardagar samt midsommar-, jul- och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på ”annan tid”. 72 Med månadslön avses i detta moment tjänstemannens aktuella fasta kontanta månadslön. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas be- räknas som 4,3 x veckolönen.)) Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a) utges med 1,5 timme och för övertidsarbete, som avses under b) med 2 timmar för varje övertidstimme.

Övertidskompensationens storlek. Mom Mom. 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – - om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid kompensationsledighet).Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten skall utläggas. Mom Mom. 3:2 Övertidsersättning per timme utges enligt följande: a) för övertidsarbete kl. 06–20 06-20 helgfria måndagar–-fredagar: månadslönen b) för övertidsarbete på annan tid tid: månadslönen Övertidsarbete på för den enskilde tjänstemannen arbetsfria vardagar samt midsommar-, jul- och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på ”annan tid”. 72 Med månadslön avses i detta moment tjänstemannens aktuella fasta kontanta månadslön. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.)) Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a) utges med 1,5 timme och för övertidsarbete, som avses under b) med 2 timmar för varje över- tidstimme.

Övertidskompensationens storlek. Mom Mom. 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – - om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten kompensationsledighe- ten skall utläggas. Mom Mom. 3:2 Övertidsersättning per timme utges enligt följande: a) för övertidsarbete kl. 06–20 06-20 helgfria måndagar–-fredagar: månadslönen b) för övertidsarbete på annan tid tid: månadslönen Övertidsarbete på för den enskilde tjänstemannen arbetsfria vardagar samt midsommar-, jul- och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på ”annan tid”. 72 Anm.. Med månadslön avses i detta moment tjänstemannens aktuella fasta kontanta månadslön. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas be- räknas som 4,3 x veckolönen.)) Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a) utges med 1,5 timme och för övertidsarbete, som avses under b) med 2 timmar för varje övertidstimme.