Visions yrkanden till Fastigo 2023

Visions yrkanden till Fastigo 2023

Inledning

Vision anser att K-avtalet är ett bra avtal och vill behålla ett konkurrenskraftigt avtal för sektorn. Fastighetsbranschen har en utmaning att locka till sig kompetent personal och det är därför viktigt att ha bra förmåner i avtalet så att arbetsgivarna kan behålla personal och även locka till sig nya medarbetare. Pandemin har inneburit att arbetsförhållandena har förändrats i många bolag. Frågor om var, när och hur arbetet ska utföras har blivit mer aktuella. Det blir därför viktigt att diskutera om villkor och möjlighet för distansarbete och flexibla arbetssätt.

Löner

Vision vill fortsätta att utveckla den lokala lönebildningen. Vision anser att det är viktigt att det genomförs en årlig löneöversyn. Löneavtalet är inte helt lätt att hantera och det krävs goda kunskaper för att löneprocessen ska fungera. Vision yrkar på att Centrala parter utvecklar det gemensamma arbetet för att förbättra tillämpningen av löneavtalet. Ett exempel är att ta fram partsgemensamt stödmaterial för lokala parter.

Stödmatrealet kan anpassas efter små och stora bolag. Det kan även anpassas till om det finns lokal part eller ej. Även partsgemensam lönekonferens kan vara ett alternativ.

Arbetstider

Vision har som målsättning att arbetstiden ska minskas inom avtalsområdet med bibehållen lön. Vision ser en utveckling där fastighetsbolagen ökar sitt engagemang i bo sociala frågor och det finns även efterfrågan på utökat öppethållande. Detta leder till krav på arbete på tid som är utanför kontorstid. Vision vill diskutera om villkor för detta och om gränsen mellan tjänstemannaavtalet och F respektive S avtalet.

Inom avtalsområdet har arbetslivskonton funnits sedan många år. Lösningen förutsätter att man lokalt kommer överens om tillämpning av arbetslivskonton Centrala parter behöver kartlägga hur dessa lokala avtal tillämpas. Har detta inneburit en arbetstidsförkortning och är det vanligt förekommande att den här möjligheten används?

Då avtalet inte innehåller någon reglering om beredskap så finns utmaningar när tjänstemän åläggs att ha beredskap. Det centrala avtalet förutsätter lokala avtal om beredskap. Vision anser att det är nödvändigt att vi hittar en samsyn kring viloregler vid beredskap. Ersättningen för beredskapen ska följa löneutvecklingen inom avtalsområdet. Även andra lönetillägg som finns i lokala eller enskilda överenskommelser behöver inflationssäkras på något sätt.

Läkarbesök

Det ska vara en rättighet att få gå till läkaren när det är nödvändigt, även om det behöver ske på arbetstid. I § 12 mom. 1 framgår att permission kan beviljas för besök hos läkare, sjukgymnast / motsvarande. Vision yrkar på att detta kan ska bytas till ska.

Pension

Avsättningen till tjänstepensionen har ökat på stora delar av arbetsmarknaden. De kommunala pensionsplanerna ger högre avsättning från och med januari 2023. Flex- pensionen finns på andra avtalsområden. De arbetsgivare som går på K-Avtalet och har annan pensionslösning riskerar att halka efter. Vision yrkar därför på att pensionsavsättningarna ska öka för de som inte omfattas av den kommunala pensionsplanen eller av flex-pension.

Avtalsperiodens längd

Vision är öppna för att diskutera avtalsperioden längd. Löneavtalet gynnas av att ha en längre löptid, samtidigt som det ekonomiska läget är osäkert just nu. Det finns argument för både längre och kortare avtalsperiod.

Stockholm 2023-02-20

Xxx-Xxxx Xxxxxx Vision