Läkarbesök. Läkarbesök för periodisk hälsokontroll eller annan hälsokontroll på arbetsgivarens initiativ bör planeras inom ramen för arbetstagares ordinarie veckoarbetstid.
Läkarbesök. Läkarbesök bokas utanför planerad arbetstid, om detta inte är möjligt har den anställde rätt att gå till läkare under arbetstid som tjänstledighet med lön. Anmälan ska göras till förman minst tre dagar på förhand. Arbetstid dras inte bort för besöket men om den anställde under aktuell period arbetar mer än planerat kvittas tiden mot tiden som åtgått till läkarbesöket, först när den arbetade tiden överstiger den planerade arbetstiden inklusive läkarbesök kan den anställde erhålla mertid eller övertid. Ovanstående gäller även för tandläkarbesök, besök hos tandhygienist, besök vid mentalvårdsbyrå, fysikalisk behandling och laboratorieundersökning som föreskrivits av läkare eller blodgivning. Om ovanstående besök sker på Åland räknas restid från och tillbaka till arbetsplatsen in i arbetstiden enligt ovannämnda villkor. Läkarbesök med barn sker på egen tid om det inte är ett återbesök eller kontroll hos läkare eller hälsovårdare för sjukdom som den anställde har tagit ut tillfällig vårdledighet för (varit hemma med sjukt barn för). För anställda som omfattas av flexibel arbetstid ges inte oavlönad tjänstledighet för ovan nämnda besök, den anställde använder sin flexibla arbetstid till besöket. Om det är frågan om undersökningar och kontroller som arbetsgivaren förutsätter räknas tiden som åtgår till besöket som arbetstid, detta även om besöket sker utanför ordinarie arbetstid. Denna tid beaktas även när man räknar samman den arbetade tiden för perioden och kan generera mertid eller övertid.
Läkarbesök. Det ska vara en rättighet att få gå till läkaren när det är nödvändigt, även om det behöver ske på arbetstid. I § 12 mom. 1 framgår att permission kan beviljas för besök hos läkare, sjukgymnast / motsvarande. Vision yrkar på att detta kan ska bytas till ska.
Läkarbesök. 1. När en arbetstagare är oförmögen att utföra sitt arbete på grund av en sådan sjukdom eller ett sådant olycksfall som enligt arbetsavtalslagen berättigar honom eller henne till lön, har han eller hon rätt att få sin lön enligt följande efter att han eller hon oavbrutet varit anställd hos arbetsgivaren i följande tider: Anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott Full lön 1 månad men under 1 år för en tidsperiod på 40 dagar 1 år men under 5 år för en tidsperiod på 75 dagar 5 år eller längre för en tidsperiod på 105 dagar Om anställningsförhållandet fortgått under en månads tid, har arbetstagaren rätt att få hälften av den fulla lönen fram till utgången av den nionde vardagen efter den dag han eller hon insjuknade, dock högst till dess att hans eller hennes rätt till dagpenning enligt sjukförsäkringslagen börjar.
2. Om arbetstagaren på nytt blir arbetsoförmögen granskas hur lång den sjuktid som fastställs på basis av det gällande anställningsförhållandets längd är. Från denna tid avdras de sjuktider för vilka arbetsgivaren under föregående sex månader har betalat lön. Arbetstagaren är berättigad till lön för endast den tidsperiod som motsvarar skillnaden. Även om tidsperioden med lön redan hade gått ut betalas lön alltid fram till slutet av den nionde vardagen efter insjukningsdagen, dock högst till dess att arbetstagarens rätt till dagpenning enligt sjukförsäkringslagen börjar.
3. Lön betalas på samma sätt även när myndigheten med stöd av bestämmelserna i lagen om smittsamma sjukdomar (583/86) har förbjudit arbetstagaren att komma till arbetet. På förlagsredaktörer tillämpas vid meddelande om sjukdom och beträffande läkarbesök, personalhälsovård och ersättning för inkomstbortfall den praxis som iakttas på företaget.
Läkarbesök. Arbetsgivaren ersätter arbetstagaren för inkomstbortfallet för följande läkarbesök.
a) Ny sjukdom eller återfall Inkomstbortfallet ersätts om − arbetstagaren uppsöker läkare för konstaterande av arbetsoförmåga, − arbetstagaren inte är arbetsför ett dygn efter läkarens undersökningsåtgärder eller − arbetstagaren på grund av symtom på arbetsoförmåga tas in på sjukhus för observation eller undersökning. Då iakttas bestämmelserna om lön för tid av arbetsoförmåga.
b) Tidigare konstaterad arbetsoförmåga Inkomstbortfallet ersätts: − för tiden för en läkarundersökning som föranleds av en kronisk sjukdom förutsatt att läkarundersökningen utförs av en specialist inom området i syfte att fastställa vård. − om sjukdomen väsentligt förvärrats och arbetstagaren har blivit tvungen att söka läkarvård, − för den tid en läkarundersökning av en specialist inom området varar då undersökningen genomförs för ordinering av hjälpmedel, t.ex. glasögon, − för tiden för läkarundersökning för att fastställa vården av annan tidigare diagnosticerad sjukdom bara om läkartjänster inte finns tillgängliga utanför arbetstiden, − på grund av en av läkare ordinerad behandlingsåtgärd med anledning av en cancersjukdom, även om den inte leder till arbetsoförmåga.
Läkarbesök. På förlagsredaktörer tillämpas vid meddelande om sjukdom och beträffande läkarbesök, personalhälsovård och ersättning för inkomstbortfall den praxis som iakttas på företaget.
Läkarbesök. Avgifter för läkarbesök under sjukhusvistelse på överenskommet sjukhus.
Läkarbesök. Arbetsgivaren ersätter arbetstagaren för inkomstbortfallet för följande läkarbesök.
a) Ny eller återkommande sjukdom
Läkarbesök. Arbetstagaren har rätt att gå på kontroller och undersökningar utan att förlora arbetsförtjänst när det är frågan om Familjeledighet Arbetstagaren får lön för ordinarie arbetstid enligt den genomsnittliga timlönen under moderskapsle- digheten för 3 månader och under faderskapsledig- heten för G dagar. flönen betalas under förutsättning att Den dagliga arbetstiden för en arbetstagare som har timlön och vars arbetstid är mindre än 37,5 timmar per vecka bestäms utgående från den genomsnittliga dagliga arbetstiden under de 12 månader som föregår familjeledigheten. Intjäning av semester Semester intjänas för hela kvalifikationsmånader. När anställningens längd före slutet av kvalifika- tionsårets slut (1.4–31.3) är mindre än ett år intjänas 2 vardagar, över ett år intjänas 2,5 vardagar. Som en hel kvalifikationsmånad räknas en månad då arbetstagaren antingen har arbetat i 14 dagar eller varit anställd i 14 dagar som motsvarar arbete. Deltidsanställda som i enlighet med sitt arbetsavtal inte arbetar 14 dagar under alla månader tjänar in semester för de månader då de har arbetat minst 35 timmar.
Läkarbesök