Avtalsperiodens längd. En viktig förutsättning för att kunna genomföra ett bra och långsiktigt lönepolitiskt ar- bete är att det råder stabila förutsättningar över tid. Ett sätt att befästa långsiktigheten och stabiliteten är att parterna tecknar tillsvidareavtal. En sådan avtalskonstruktion skapar en mycket god grund för ett lokalt lönepolitiskt utvecklingsarbete. - Ramavtalen ska gälla tillsvidare från och med den 1 oktober 2017 med en ömse- sidig uppsägningstid om sex månader. Avtalet ska kunna sägas upp med verkan från den 1 oktober varje år. - Begreppet årlig lönerevision införs som huvudregel i avtalen. - Inga ramavtal ska innehålla centralt fastställda löneökningar i procent eller i be- lopp. Detta vare sig på kollektiv eller på individuell nivå.
Avtalsperiodens längd. 1 § Parterna sluter ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsom- rådet för en avtalsperiod som omfattar tiden fr.o.m. den 1 december 2020 t.o.m. den 30
Avtalsperiodens längd. Detta avtal gäller från 2012-04-01 till 2013-03-31.
Avtalsperiodens längd. En viktig förutsättning för att kunna genomföra ett bra och långsiktigt lönepolitiskt ar- bete är att det råder stabila förutsättningar över tid. Hittills har traditionen på den statli- ga sektorn varit att teckna tidsbegränsade avtal. Ett sätt att ytterligare befästa långsiktig- heten och stabiliteten är att parterna tecknar tillsvidareavtal. En sådan avtalskonstruk- tion skapar en mycket god grund för ett lokalt lönepolitiskt utvecklingsarbete. – Samtliga ramavtal (RALS) ska gälla tillsvidare från och med den 1 oktober 2010. – Tillsvidareavtalen ska ha en ömsesidig uppsägningstid om nio kalendermånader. Av- talen kan enbart sägas upp med verkan från och med den 1 oktober varje år. – Den första möjliga tidpunkten som samtliga tillsvidareavtal kan upphöra att gälla är från den 1 oktober 2013. En lokal lönebildning som stödjer individuell lönesättning och som utgör grunden för såväl en effektiv verksamhetsutveckling som de olika verksamheternas kompetensför- sörjningsbehov är inte förenlig med avtalskonstruktioner som innehåller centralt fast- ställda siffermässiga löneökningar. Detta vare sig på kollektiv eller individuell nivå. Sådana konstruktioner motverkar en lokal lönebildning som utgår från de behov och de ekonomiska förutsättningar som råder inom varje verksamhet. – Xxxx xxxxxxxx (RALS) ska innehålla några centralt fastställda löneökningar i procent eller i belopp. Detta vare sig på kollektiv eller på individuell nivå.
Avtalsperiodens längd. Detta avtal avser tiden 2010-04-01 – 2012-03-31, om inte annat avtalas i separat ordning
Avtalsperiodens längd. En lång avtalsperiod, gärna tre år.
Avtalsperiodens längd. Detta avtal gäller från och med den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020 med två månaders ömsesidig uppsägningstid. Om uppsägning sker eller begäran om förhandling överlämnas till motparten senast den 31 januari 2020 gäller avtalet för tid efter den 31 mars 2020 med sju (7) dagars ömsesidig uppsägningstid.
Avtalsperiodens längd. Långa avtalsperioder är en viktig förutsättning för att kunna utveckla den lokala lönebildningen, stödja en långsiktig strategisk planering samt stärka den viktiga kopplingen mellan verksamhetsmål, budgetprocess och löneprocess. Därför eftersträvas en lång avtalsperiod.