Avtalsperiodens längd. Parterna sluter ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet att gälla tillsvidare fr.o.m. den 1 oktober 2010.
Avtalsperiodens längd. Parterna sluter ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga av- talsområdet för en avtalsperiod som omfattar tiden fr.o.m. den 1 oktober 2023 t.o.m. den 30 september 2025.
Avtalsperiodens längd. En viktig förutsättning för att kunna genomföra ett bra och långsiktigt lönepolitiskt ar- bete är att det råder stabila förutsättningar över tid. Ett sätt att befästa långsiktigheten och stabiliteten är att parterna tecknar tillsvidareavtal. En sådan avtalskonstruktion skapar en mycket god grund för ett lokalt lönepolitiskt utvecklingsarbete. - Ramavtalen ska gälla tillsvidare från och med den 1 oktober 2017 med en ömse- sidig uppsägningstid om sex månader. Avtalet ska kunna sägas upp med verkan från den 1 oktober varje år. - Begreppet årlig lönerevision införs som huvudregel i avtalen.
Avtalsperiodens längd. Parterna sluter ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det stat- liga avtalsområdet för en avtalsperiod som omfattar tiden fr.o.m. den 1 oktober 2013 t.o.m. den 30 september 2016.
Avtalsperiodens längd. Detta avtal gäller från och med den 1 april 2023 till och med den 31 mars 2025 med två månaders ömsesidig uppsägningstid. Om uppsägning sker eller begäran om förhandling överlämnas till motparten senast den 31 januari 2025 gäller avtalet för tid efter den 31 mars 2025 med sju (7) dagars ömsesidig uppsägningstid.
Avtalsperiodens längd. Vision är öppna för att diskutera avtalsperioden längd. Löneavtalet gynnas av att ha en längre löptid, samtidigt som det ekonomiska läget är osäkert just nu. Det finns argument för både längre och kortare avtalsperiod.
Avtalsperiodens längd. En viktig förutsättning för att kunna genomföra ett bra och långsiktigt lönepolitiskt ar- bete är att det råder stabila förutsättningar över tid. Hittills har traditionen på den statli- ga sektorn varit att teckna tidsbegränsade avtal. Ett sätt att ytterligare befästa långsiktig- heten och stabiliteten är att parterna tecknar tillsvidareavtal. En sådan avtalskonstruk- tion skapar en mycket god grund för ett lokalt lönepolitiskt utvecklingsarbete. – Samtliga ramavtal (RALS) ska gälla tillsvidare från och med den 1 oktober 2010. – Tillsvidareavtalen ska ha en ömsesidig uppsägningstid om nio kalendermånader. Av- talen kan enbart sägas upp med verkan från och med den 1 oktober varje år. – Den första möjliga tidpunkten som samtliga tillsvidareavtal kan upphöra att gälla är från den 1 oktober 2013. En lokal lönebildning som stödjer individuell lönesättning och som utgör grunden för såväl en effektiv verksamhetsutveckling som de olika verksamheternas kompetensför- sörjningsbehov är inte förenlig med avtalskonstruktioner som innehåller centralt fast- ställda siffermässiga löneökningar. Detta vare sig på kollektiv eller individuell nivå. Sådana konstruktioner motverkar en lokal lönebildning som utgår från de behov och de ekonomiska förutsättningar som råder inom varje verksamhet. – Xxxx xxxxxxxx (RALS) ska innehålla några centralt fastställda löneökningar i procent eller i belopp. Detta vare sig på kollektiv eller på individuell nivå.
Avtalsperiodens längd. Detta avtal avser tiden 2010-04-01 – 2012-03-31, om inte annat avtalas i separat ordning
Avtalsperiodens längd. Parterna är överens om följande ändringar i RALS 2013 – 2016 från och med den 1 oktober 2013.
Avtalsperiodens längd. Detta avtal gäller från 2012-04-01 till 2013-03-31.