UPPFÖRANDEKOD
1
UPPFÖRANDEKOD
Kära kollegor!
Vi på Vitrolife delar visionen ”to fulfil the dream of having a baby”. Oavsett vilken roll vi har inom företaget så arbetar vi för att uppnå detta.
Vårt uppdrag är att hjälpa kunderna att uppnå framgångsrika behandlingsresultat genom att tillhandahålla värdefulla lösningar och tjänster för konstgjord befruktning. I egenskap av världsomspännande leverantör påverkar vi många människors liv.
Därför måste vi bedriva vår verksamhet på ett ansvarsfullt sätt, både för användarna av våra produkters bästa men också för vårt företag och miljöns bästa.
Denna uppförandekod ger vägledning så att vi kan uppfylla våra mål i överens stämmelse med juridiska och etiska krav. Dessutom uppmuntrar denna uppförande kod oss alla att driva vår verksamhet framåt genom att ta initiativ och fatta beslut.
Därför måste vi alla förstå dess innehåll och följa dess principer i vår dagliga verksamhet.
Varje gång vi stöter på en etisk fråga är var och en av oss ansvariga för att reagera och agera på ett sätt som återspeglar vårt företags värderingar. Vi måste också vara beredda att använda oss av gott omdöme och sunt förnuft när vi bestämmer vilka åtgärder som är lämpligast eftersom denna uppförandekod och de stödjande policyerna inte kan täcka varje tänkbar situation som kan uppkomma.
Vänligen läs vår uppförandekod noggrant. Var inte rädd för att ställa frågor om det är något du inte förstår eller behöver hjälp att klargöra. Vi uppmuntrar dig att
rapportera alla kända, misstänkta eller iakttagna brott mot lagstiftning, andra regler, denna uppförandekod eller dess stödjande policyer som du blir medveten om.
Genom att efterleva de åtaganden som finns innefattade i denna uppförandekod under arbetet att uppfylla vår vision kan vi upprätthålla det rykte som gör oss alla stolta över att jobba på Vitrolife.
Together. All the way.
Xxxxxx Xxxxxxxx, CEO
Detta är en översättning av den engelska versionen av Code of Conduct. Vid tveksamhet gäller den engelska formuleringen.
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Om denna kod 4
Våra värderingar 5
Arbetsmiljö 6
Hälsa och säkerhet 7
Mångfald, jämlikhet och ickediskriminering 7
Barnarbete och tvångsarbete 8
Droger och alkohol 8
Rättvisa arbetsvillkor 8
Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar 8
Affärsverksamhet 9
Affärspartnerskap och kundrelationer 9
Antikorruption och mutor 9
Rättvis konkurrens och antitrust 10
Efterföljande av handelsregler 11
Bekämpning av penningtvätt 11
Säkerhet för tillgångar 11
Insiderinformation 12
Intressekonflikter 12
Politisk tillhörighet 12
Miljöansvar 13
Förhållande till tillsynsmyndigheter 13
Skydd för personuppgifter 13
Xxxx xxxxxxxxxx för beslut 14
3
OM DENNA KOD
I vår uppförandekod beskrivs våra värderingar, åtaganden och rättigheter – både på arbetsplatsen och vad gäller vår affärsverksamhet. Den beskriver också vad Vitrolife förväntar sig av oss och vad vi kan förvänta oss av Vitrolife.
Denna uppförandekod gäller alla heltids och deltids anställda hos Vitrolife samt all tillfällig personal över hela världen (härefter kallade anställda). Du ska läsa och förstå denna kod och agera i enlighet med de regler som fastställs.
Dessutom ska du läsa denna kod för att förstå vad som förväntas av dig, liksom när du behöver vägledning i en viss situation. Utöver att läsa och tillämpa denna kod måste du också vara medveten om, och följa lagar, förordningar och Vitrolifes stödjande policyer, såväl globala som lokala. Vår målsättning är att alla anställda ska använda våra värderingar som vägledning i deras dagliga arbete. I situationer som inte täcks av vare sig lagstiftning eller uppförandekoden ska vi använda oss av våra egna standarder baserade på vårt företags värderingar och kultur.
Vänligen notera att alla chefer har skyldighet att inom sitt ansvarsområde säkerställa att både anställda och affärspartners är informerade om innehållet i Vitrolifes uppförandekod och behovet att följa den. Vidare ska Vitrolifes chefer alltid föregå med gott exempel.
Det är varje anställds skyldighet att följa denna kod, dess stödjande policyer eller lagar och andra regler i de länder där du arbetar. Eventuell underlåtelse kommer fullt ut att utredas och lämpliga åtgärder kommer att vidtas. Detta kan komma att innefatta disciplinära eller andra korrigerande åtgärder, inklusive uppsägning av anställning beroende på omständigheterna. Brott mot lagstiftning kan också
leda till straffrättsliga och/eller civilrättsliga böter och andra påföljder beroende på tillämplig lag.
Rapporter om överträdelser av denna kod kan göras anonymt och konfidentiellt via en extern partner, “WhistleB”. Alla meddelanden krypteras för att säkerställa anonymitet för den person som skickar meddelandet. Den s.k. “whistleblower”funktionen hanteras av HR chefen och styrelsens ordförande. De som anmäler överträdelser i god tro kommer inte att utsättas för några vedergällningar.
För att anmäla en överträdelse, vänligen besök webbplatsen:
P xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxx.
4
VÅRA VÄRDERINGAR
Hos Vitrolife är våra värderingar mer än ord på ett papper, vi lever enligt dem varje dag.
I allt vi gör, oavsett inom vilket affärsområde, förlitar vi oss på våra värderingar för att få vägledning om vilken riktning som är den rätta. Våra värderingar i kombination med vår vision och vårt uppdrag är viktiga för att se till att vi kan uppnå våra affärsmål: att vara den ledande leverantören av produkter och tjänster som minskar tiden till ett friskt barn samt förbättrar effektiviteten och kontrollen för IVFkliniker.
QUALITY THAT MAKES A DIFFERENCE
AT VITROLIFE WE
• Support clinics to be successful
• Provide quality all the way to the patient
• Act promptly if quality is compromised
ALWAYS FORWARD
AT VITROLIFE WE
• Learn from the best
• Make use of opportunities
• Are flexible and adapt promptly to new circumstances
• Learn and improve as we go along
YOU CONTRIBUTE TO OUR SUCCESS
AT VITROLIFE WE
• Have customer focus
• Take personal responsibility
• Are proactive, curious and creative
• Use resources in an efficient way
TOGETHER
AT VITROLIFE WE
• Have mutual trust and respect
• Cooperate across borders
• Seek and share information
• Use everyone’s experience and expertise
• Celebrate success
5
“I alla länder där Vitrolife är verksamt erbjuder
vi en arbetsmiljö som uppfyller eller överträffar de krav som gäller enligt lagstiftning och andra standarder när det gäller hälsa och säkerhet.“
ARBETSMILJÖ
Hälsa och säkerhet
Vad innebär detta för dig?
• Du ansvarar för att förstå och följa alla säkerhetskrav och riktlinjer.
• Om du är chef ansvarar du också för att se till att medarbetarna får tillräcklig utbildning för sina befattningar samt för att skapa en arbets miljö där medarbetarna känner sig trygga och inte tvekar att ta upp och diskutera problem.
• Vi är alla ansvariga för vår egen och våra kollegors hälsa och säkerhet och för att förebygga skador och sjukdomar genom att utföra våra arbetsuppgifter och aktiviteter på ett säkert sätt.
Vitrolife arbetar aktivt för en ständig förbättring av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. I alla länder där Vitrolife är verksamt erbjuder vi en arbetsmiljö som uppfyller eller överträffar de krav som gäller enligt lagstiftning och andra standarder när det gäller hälsa och säkerhet.
tillhörighet eller någon annan status skyddad enligt gällande lagstiftning, är förbjuden. Vår målsättning är att samtliga anställda ska nå sin fulla potential.
Dessutom accepterar inte Vitrolife några former av mentala eller fysiska bestraffningar, hot om
bestraffningar, mobbning, diskriminering, sexuella eller andra typer av trakasserier på arbetsplatsen – vare sig verbala, fysiska eller visuella, oavsett om de begås personligen eller på annat sätt. Vitrolife tillhandahåller rättvisa anställningsmöjligheter. Beslut rörande anställningsförhållanden t.ex. vad gäller anställning, befordran eller arbetsvillkor ska fattas utan någon slags diskriminering
Vad innebär detta för dig?
• Diskriminera inte andra, dvs. dina kollegor eller kandidater.
• Om du fattar anställningsbeslut ska dessa baseras på objektiva kriterier och kvalifikationer som utbildning, tidigare erfarenhet och meriter.
• Behandla andra med respekt och undvik beteenden som andra kan uppfatta som stötande eller olämpliga. Var medveten om att olika människor kan uppfatta humor och skämt på olika sätt.
• Om du uppfattar att du, eller någon annan, blir utsatt för diskriminerande beteende vän ligen rapportera detta. Dessutom, protestera mot och rapportera all diskriminering eller trakasserier som du upplever dig vara utsatt för eller som du ser att andra utsätts för.
Mångfald, jämlikhet och icke-diskriminering
Vitrolife uppmuntrar mångfald, jämlikhet och rättvisa samt en arbetsmiljö där alla anställda känner sig uppskattade och respekterade av varandra. Hos Vitrolife tror vi på principen om lika anställningsmöjligheter.
Olaglig diskriminering av sökanden eller anställda på grund av: ålder, ras, kön, hudfärg, religion, nationellt ursprung, funktionshinder, militär status, genetisk information, sexuell läggning, könsidentitet, politisk
Vad är diskriminering och vad är trakasserier?
Diskriminering sker när individer behandlas olika, direkt eller indirekt, på grund av ålder, ras, kön, hudfärg, religion, nationellt ursprung,
funktionshinder, militär status, genetisk information, sexuell läggning, könsidentitet, politisk anknytning eller andra kännetecken, på sätt som är förbjudna
enligt lag. Trakasserier innefattar alla beteenden som skapar eller uppmuntrar en kränkande eller hotfull miljö. Sådana beteenden inkluderar, men är inte begränsade till, fysiska eller sexuella trakasserier, mobbning eller olämplig humor.
Barnarbete och tvångsarbete
Vad innebär detta för dig?
• Vi är alla ansvariga för att se till att vi inte använder eller stöder något tvångsarbete.
• Om du är chef, se till att våra anställda arbetar enligt eget fritt val och även har friheten att säga upp sig i enlighet med deras anställningsvillkor.
• Om du arbetar med rekrytering ska du se till att alla medarbetarna är äldre än den tillåtna lägsta anställningsåldern.
Vitrolife accepterar inte barnarbete eller något annat slags tvångsarbete i någon av dess verksamheter och ska säkerställa detsamma avseende våra leverantörer, tjänsteleverantörer och affärspartners. Vitrolife kommer under inga omständigheter att anställa någon person under 16 år eller som är yngre än ifrågavarande lands minimiålder, om högre än 16 år.
Rättvisa arbetsvillkor
Vitrolife tillämpar praxis för rättvisa arbetsförhållanden och följer tillämpliga nationella och internationella standarder. Vi erbjuder rättvisa löner och förmåner enligt gällande standarder på alla ställen där vi
är verksamma. Vitrolife ska också följa nationell lagstiftning eller lokala tillämpliga kollektivavtal avseende arbetstid.
Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar
Vitrolifes anställda har friheten att ansluta sig till, eller bilda en fackförening för att kunna organisera sig och förhandla kollektivt, eller individuellt, i enlighet med lokala lagar och regler. Ingen anställd ska riskera trakasserier eller vedergällning för utövandet av dessa rättigheter. Detsamma gäller för anställda som väljer att inte gå med i eller bilda en fackförening.
Vad innebär detta för dig?
• Du har friheten att gå med i, eller bilda, vilken slags sammanslutning som helst för att representera arbetstagarna och för att hantera sysselsättningsrelaterade frågor.
• Vi är alla skyldiga att respektera de anställdas föreningsfrihet och inte ingripa mot arbetstagarorganisationerna eller de beslut som fattas av dem.
Droger och alkohol
Vitrolife är fast beslutna att vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa en säker arbetsplats fri från otillåtna substanser. Missbruk av alkohol eller illegala droger i företagets lokaler eller i samband med affärsrelationer är strikt förbjudet. Anställda förväntas utföra sitt arbete på ett säkert sätt, fria från påverkan av alkohol, illegala droger eller andra kontrollerade ämnen.
“Vitrolifes anställda har friheten att ansluta sig till, eller bilda en fackförening för att kunna organisera sig och förhandla kollektivt, eller individuellt,
i enlighet med lokala lagar och regler.”
AFFÄRSVERKSAMHET
Affärspartnerskap och kundrelationer
Vitrolife är fast beslutna att behandla alla sina affärs partners rättvist och i god tro. Vitrolife kommer endast att samarbeta med företag med gott anseende och hög integritet inom ledningen, och kommer utvärdera och välja affärspartners baserat på deras förmåga att uppfylla kraven i Vitrolifes uppförandekod.
Antikorruption och mutor
Vitrolife accepterar inte mutor, tjänster, eller gåvor eller att sådana efterfrågas, oavsett form, metod eller
syfte, vid sina affärskontakter. Vitrolife är fast beslutna att följa gällande lagstiftning avseende antikorruption och antimutor i alla länder där Vitrolife verkar. Detta innefattar att följa relevant lagstiftning, branschregler och allmänt accepterade uppförandekoder i varje land där Vitrolife är verksamt.
Ingen anställd ska erbjuda, efterfråga eller acceptera några slags gåvor (oavsett form) eller personlig förmån som kan påverka affärsrelaterade beslut, åtgärder eller transaktioner, eller som strider mot gällande lagar eller sedvanlig affärspraxis. Detta förbud omfattar kontanter (eller pengar i någon slags form), värdeföremål, inbjudningar och resor/semestrar.
Vad är en muta?
Vad som utgör en muta definieras olika i olika jurisdiktioner. I allmänhet är en muta handlingen att ge eller ta emot något av värde i utbyte mot någon form av inflytande,
beslut eller åtgärd i gengäld. En muta kan ges direkt eller indirekt, från eller till privata eller offentliga företag såväl som till myndigheter och organisationer samt deras anställda, tjänstemän och representanter. Mutor kan också innefatta finansiering av mutor.
I många länder finns strikta regler för hur vårdgivares leverantörer får interagera med vårdpersonal och vårdgivaren i sig. Dessa regler reglerar möten, bidrag, donationer m.m.
Rättvis konkurrens och antitrust
Vitrolife anser att rättvis konkurrens är avgörande för att säkerställa marknadens effektivitet och för att nå framgång. Vitrolife är fast beslutet att fullt ut och i god tro efterleva alla antitrustlagar och andra regler samt alla tillämpliga konkurrensregler i länder där vi är verksamma. Vitrolife kommer att konkurrera
kraftfullt och rättvist och utan konkurrensbegränsande överenskommelser eller avtal med konkurrenter, leverantörer, affärspartners eller kunder.
Vad innebär detta för dig?
• Var medveten om de lagar som gäller för mutor och korruption i ditt land och de länder du besöker i tjänsten för Vitrolife.
• Som en allmän princip, erbjud inte något som kan betraktas som en muta och acceptera aldrig något från en leverantör, affärspartner eller någon annan om du tror att det kan påverka din förmåga att vara objektiv och agera med integritet i dina affärsbeslut.
• Situationer kan eskalera snabbt. Rådgör med din chef eller en representant från HR
avdelningen om du tror att du har blivit mutad eller om du blivit ombedd att tillhandahålla
en muta. Vi uppmuntrar dig att söka kontakt även om händelsen redan inträffat, för att minimera effekterna av situationen och göra händelsen till en lärande erfarenhet.
Vad innebär detta för dig?
• Du får endast använda legitima metoder när du samlar in information om konkurrenter. Du får inte utbyta konkurrensmässigt känslig information om priser, kostnader o.s.v. som inte är offentligt tillgänglig, direkt med en konkurrent eller via en tredje part. Utbyte av konkurrensmässigt känslig information kan utgöra ett brott mot konkurrensregler.
• Vidare får du inte ingå avtal eller andra överenskommelser med konkurrenter som inkluderar prisfastställelse, marknadsuppdelning eller kundtilldelning
eller vidta åtgärder som skulle kunna hindra, begränsa eller eliminera rättvis konkurrens på marknaden.
• Om du är inblandad i ett privat eller offentligt upphandlingsförfarande måste du ha kännedom om och följa gällande upphandlingsregler samt konkurrenslagar, i
synnerhet lagar gällande informationsutbyte och samarbete mellan konkurrenter.
• Rapportera alla eventuella tilltänkta samarbeten med konkurrenter till din chef och fråga efter råd i ett tidigt skede.
“Vitrolife accepterar inte mutor, tjänster, eller gåvor eller att sådana efterfrågas, oavsett form, metod eller syfte, vid sina affärskontakter.”
Efterföljande av handelsregler
Vitrolife är fast beslutna att följa internationella handels regler, inklusive skatte och tullagstiftning samt tillämpliga lagar avseende export, import, transitering och handel i alla länder där Vitrolife är verksamt.
Anställda ansvarar för att alla handelslagar och andra regler som gäller i det land där de arbetar följs.
Bekämpning av penningtvätt
Penningtvätt gör det möjligt för brottslingar och andra att använda medel som erhållits illegalt för att stödja brottslig verksamhet, som människohandel, terrorism eller bedrägeri. Vitrolife accepterar inte och stödjer inte penningtvätt. Se till att du känner till villkoren för alla transaktioner och var uppmärksam på tecken på att penningtvätt förekommer.
Säkerhet för tillgångar
Vitrolifes tillgångar får endast användas för Vitrolifes legitima intressen i enlighet med Vitrolifes policyer och aldrig för privat eller personlig vinning. Alla anställda eller representanter för Vitrolife ska se till att Vitrolifes tillgångar hanteras, används, förvaras, förevisas och behandlas på ett effektivt och säkert sätt. Anställda är skyldiga, såväl under som efter anställning hos Vitrolife, att upprätthålla sekretess för Vitrolifes konfidentiella information som den anställda kan ha erhållit eller på annat sätt tagit del av under anställningen. Anställda får inte missbruka eller på något otillbörligt sätt utlämna några av Vitrolifes tillgångar.
All information om Vitrolife och dess tillgångar måste registreras och rapporteras på ett korrekt och ärligt sätt. Anställda får inte göra några avsiktligt falska eller vilseledande uttalanden (i någon form) rörande uppgifter som avser Vitrolife.
Vad innebär detta för dig?
• Som anställd eller representant för Vitrolife har du ansvar för att skydda och respektera affärshemligheter, designs, uppfinningar, immateriell egendom eller annan information genom att hantera dem på rätt sätt och endast använda dem på tillåtna sätt.
• Respektera och använd heller inte immateriell egendom som tillhör andra utan godkän nande från Vitrolife och den tredje parten.
Vad är tillgångar?
Tillgångar omfattar ett brett spektrum av materiella och immateriella objekt, som bärbara datorer, programvara, mobiltelefoner, affärsplaner, finansiella rapporter, elektroniska eller dokument på papper, information, immateriell egendom (inklusive immateriella rättigheter) och icke patenterad teknik.
Konfidentiell (sekretessbelagd) information omfattar, men är inte begränsad till, informa tion avseende finanser eller drift, information till anställda, prissättning, kundlistor och relaterad information, affärshemligheter, information om upphovsrättsskyddade verk, projekt, planer och förslag, samt information som tillhör tredje part som Vitrolife är skyldig att bibehålla som konfidentiellt.
Insiderinformation
Insiderinformation ska förbli sekretessbelagd tills den offentliggörs och ingen obehörig part får ges tillgång till sådan information. Information som offentliggörs ska vara korrekt, relevant och tydlig. Informationen ska offentliggöras på ett öppet och skyndsamt sätt
i enlighet med gällande lagstiftning, andra krav och interna policyer. Detta inkluderar efterlevnad av NASDAQ Stockholms regelverk för emittenter. För mer information, vänligen se Vitrolifes informations och insiderpolicy.
Intressekonflikter
Vitrolife arbetar med många leverantörer, tjänsteleverantörer, kunder och andra i samband med vår affärsverksamhet. En intressekonflikt kan uppstå när personliga aktiviteter eller relationer kommer i konflikt med Vitrolifes intressen. Så kan vara fallet när en anställds omdöme sannolikt kommer att påverkas av personlig ekonomisk vinning, personliga relationer, deltagande i externa aktiviteter, investeringar i ett annat företag eller organisation, eller i liknande uppenbara eller mindre uppenbara situationer.
Vad är insiderinformation? Insiderinformation är ickeoffentlig information som om den görs offentlig sannolikt skulle ha betydande inverkan på Vitrolifes aktiekurs.
Vad innebär detta för dig?
• Du ansvarar för att lära dig att känna igen en intressekonflikt och se till att du fattar alla affärsbeslut baserat på Vitrolifes intresse och inte gynnar dig själv eller någon närstående.
• Rapportera alla potentiella intressekonflikter och sidoaktiviteter och be om råd.
Vad innebär detta för dig?
• Du ansvarar för att du känner till de tillämpliga kraven för insiderinformation så att, exempelvis, insiderinformation förblir sekretessbelagd tills den offentliggörs och att all information som offentliggörs för allmänheten är korrekt.
• Dela inte någon ickeoffentlig information med någon utanför Vitrolife, utom när sådant utlämnande krävs för affärsändamål. Vidare, dela inte någon ickeoffentlig information med någon inom Vitrolife som inte har affärsmässiga skäl att ta del av sådan information.
Politisk tillhörighet
Vitrolife tar inga politiska ståndpunkter. Därför används inte Vitrolifes tillgångar för att stödja politiska kampanjer eller kandidater, eller på annat sätt leverera tjänster för politiska insatser.
Vad innebär detta för dig?
• Du får stödja politiska kampanjer, initiativ eller kandidater på din lediga tid och använda dina egna resurser, men du får inte använda Vitrolifes namn eller resurser (t.ex. epostadresser, telefonnummer, anställningslistor, företagsprodukter, företagsutrustning) för politiska aktiviteter.
Miljöansvar
På Vitrolife är vi fast beslutna att ta miljöansvar genom att sträva efter att minimera miljöpåverkan från avfall, föroreningar, transporter och energiförbrukning, samt genom att följa alla juridiska och andra relevanta krav. Företaget förväntar sig att medarbetarna följer alla tillämpliga miljölagar och andra regler samt interna
Skydd för personuppgifter
På Vitrolife tar vi dataskydd på allvar och strävar alltid efter att skydda individers personuppgifter på bästa möjliga sätt och att följa alla tillämpliga lagar och andra regler för att skydda personuppgifter.
För fler riktlinjer om hur vi arbetar för att skydda personuppgifter se vår sekretesspolicy.
Vad innebär detta för dig?
• Följ Vitrolifes policyer och riktlinjer när du samlar in, lagrar, använder eller delar individers privata information.
• Kontakta vår dataskyddssamordnare om du har frågor om behandling av personuppgifter.
policyer. För mer information se vår miljöpolicy.
Vad innebär detta för dig?
• Som anställd eller representant för Vitrolife ansvarar du för att ha kunskap om, och följa miljölagar och andra regler i det land där du arbetar.
• Om du är chef ansvarar du för att informera anställda, leverantörer, distributörer och allmänheten om Vitrolifes miljöpolicy.
Förhållande till tillsynsmyndigheter
Vitrolifes policy är att förstå och följa alla lagar, förordningar och regler som gäller för våra företag. Vitrolife kommer att tillhandahålla korrekt och relevant information samt andra nödvändiga uppgifter till allmänna och reglerande tillsynsmyndigheter vilka har laglig rätt att begära sådan information.
13
DINA RIKTLINJER FÖR BESLUT
Ibland är det oklart vad som är rätt beslut.
Om du är osäker på vilket agerande som är rätt
- ställ följande frågor:
Är beslutet eller åtgärden lagligt?
Står beslutet eller åtgärden du är på väg att ta i
överensstämmelse med denna uppförandekod, Vitrolifes värderingar och andra policyer?
Är det beslut, eller den åtgärd som du är på väg att ta, i Vitrolifes och våra intressenters bästa intresse?
Skulle du vilja att ditt beslut eller åtgärd offentliggörs?
Är det beslut eller den åtgärd som du är på väg att ta rätt sak att göra?
Om du kan svara ja på alla dessa frågor är åtgärden sannolikt okej.
Om du svarar nej, eller är osäker, på någon av dessa frågor, stoppa och konsultera en chef som kan hjälpa dig att hantera situationen.
Om du har frågor
Om du har några frågor eller känner dig osäker på hur du ska agera, kontakta din chef eller någon vid HR avdelningen.
Om du vill anmäla ett potentiellt brott mot denna uppförandekod
Rapporter om överträdelser av denna kod kan göras anonymt och konfidentiellt via en extern partner, ”WhistleB”. Alla meddelanden krypteras för att säkerställa anonymitet för den person som skickar meddelandet. Den s.k. “whistleblower”funktionen hanteras av HR chefen och styrelsens ordförande.
För att anmäla en överträdelse, vänligen besök webbplatsen:
15
P xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxx.
Vitrolife AB (publ) Box 9080
SE-400 92 Göteborg Sweden
Tel x00 00 000 00 00
Fax: x00 00 000 00 00
Blog - xxxx.xxxxxxxxx.xxx Facebook - Vitrolife LinkedIn - Vitrolife Twitter - VitrolifeIVF YouTube - VitrolifeTube