Rättvisa arbetsvillkor exempelklausuler

Rättvisa arbetsvillkor. Våra krav
Sample 1Sample 2
Rättvisa arbetsvillkor. För Serneke är det en hög prioritet att skapa och upprätthålla arbets- villkor där människor behandlas med värdighet och respekt och vi följer de arbetsrättsliga standarderna och mänskliga rättigheterna som definieras i FN:s Global Compact. • säkerställa likabehandling och möjligheter oavsett ålder, kön, sexuell läggning, religion, social eller etnisk härkomst, funktionsnedsättning, graviditet, föräldraskap, facklig anslut- ning och politisk tillhörighet. Nolltolerans för diskriminering i alla former bör tillämpas. • åta sig att ha en arbetsplats fri från trakasserier och övergrepp och inte använda, eller tillåta användandet av, kroppslig bestraffning eller andra former av psykiskt och fysiskt tvång, sex- uella trakasserier eller övergrepp, och inte heller hotar med sådan behandling. • tillhandahålla acceptabla arbetsvillkor enligt nationell lagstiftning och tillämpliga kollektiv- avtal. • säkerställa att det inte förekommer någon form av påtvingat arbete eller människohandel, och att samtliga anställda har rätt att fritt lämna sin anställning efter rimlig uppsägningstid. • inte tillåta någon form av barnarbete i sin verksamhet eller leverantörskedja. Ett barn är, i detta sammanhang, en person under 15 år, eller under en högre minimiålder enligt gällande lag. • skydda anställda under 18 års ålder från riskfyllda arbetsuppgifter som kan ha en negativ påverkan på deras hälsa, utveckling och säkerhet. • vidta extra försiktighetsåtgärder för att respektera migrerande arbetstagares rättigheter och välbefinnande vars rättigheter kan vara i riskzonen eller som kanske saknar tillgång till grundläggande samhällstjänster. • respektera anställdas rätt till fri rörlighet genom att inte tillåta metoder såsom att kräva att anställda överlämnar identitetshandlingar, pass eller arbetstillstånd som villkor för anställning. • respektera anställdas rätt att fritt organisera sig, starta eller ansluta sig till organisationer och förhandla kollektivt i enlighet med lokala lagar och förordningar. • säkerställa att personuppgifter behandlas i enlighet med tillämplig dataskyddslagstiftning.
Sample 1Sample 2
Rättvisa arbetsvillkor. Du ska försäkra rättvisa arbetsvillkor. I synnerhet ska du – Avstå från diskriminering i arbetslivet på grund av kön, ålder, etnicitet, nationalitet, religion, funktionshinder, medlemskap i fackförening, politisk tillhörighet eller sexuell läggning; – Respektera de anställdas rätt att fritt delta i föreningslivet och förhandla kollektivt; – Inte tolerera eller använda barnarbete i något skede av din verksamhet annat än i enlighet med alla tillämpliga lagar och förordningar; – Inte använda tvångsarbete, inklusive men inte begränsat till ofrivilligt fängelsearbete, offer för slaveri och människohandel, och ge alla anställda möjlighet att fritt lämna sin anställning med rimlig uppsägningstid; – Ge de anställda rättvis kompensation och följa lokala lönebestämmelser och/eller kollektivavtal, och om sådana inte finns, ge de anställda kompensation så att de åtminstone kan tillgodose sina grundläggande behov; – Se till att arbetstiden, inklusive övertid, inte överskrider gällande lagkrav, och om sådana krav inte finns rekommenderar vi att arbetstiden inte överstiger 60 timmar per vecka inklusive övertid; och – Se till att de anställda får minst en oavbruten ledig dag per vecka. – Till fullo följa de regionala och federala lagarna, reglerna och de rättsliga kraven kring slaveri, tvångsarbete och människohandel (t.ex. Modern Slavery Acts). Ytterligare information finns under Modern Slavery and Human Trafficking Transparency Statement | Hitachi Energy.
Sample 1
Rättvisa arbetsvillkor. Medarbetare får inte tvingas att arbeta mer än gränserna för ordinarie arbetstid och övertid enligt svensk lag. Övertidsarbete ska ersättas enligt nationell lagstiftning. Alla medarbetare ska ha kontrakt som tydligt anger deras anställningsvillkor. Barn under den nationella åldersgränsen för arbete eller som är under femton (15) år får inte anställas. Vid avvikelse mellan åldersgränserna ska den högre åldern gälla. Medarbetare under arton (18) år får inte utföra arbeten som inbegriper farliga moment, tunga lyft eller nattarbete. Beslut som rör anställning, befordran, utveckling och ersättning ska bygga på medarbetarnas kunskap och kompetens i arbetet. Medarbetare har rätt till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar, i enlighet med Svensk lag.
Sample 1
Rättvisa arbetsvillkor. Vi bryr oss om våra medarbetare och de männi- skor som påverkas av vår verksamhet. Vi arbetar ständigt för att ha en säker och sund arbetsmiljö där man mår bra. Vårt mål är att vara bransch- ledande på hälso- och arbetsmiljöområdet, att steg för steg vidta mätbara förbättringar som för oss allt närmare målet om en arbetsmiljö utan arbetsskador. Vi främjar åtgärder som ger med- arbetarna en säkrare arbetsmiljö och förebygger arbetsolyckor, och delar med oss av dessa till vår leverantörskedja och hela branschen. Vi stöder allmänt erkända globala mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsvillkor för alla som arbetar med våra projekt, på våra arbetsplatser och i vår leverantörskedja.
Sample 1
Rättvisa arbetsvillkor. Arbetsvillkoren ska följa nationella lagar, regler, branschstandard och kollektivavtal. Alla medarbetare ska få sina anställningsvillkor överlämnade skriftligen och informeras om villkoren för anställningen på ett språk som de kan förstå. Flügger respekterar sina medarbetares rätt att bilda eller ansluta sig till valfria arbetsorganisationer eller fackföreningar och att förhandla kollektivt. Fackföreningsrepresentanter hos Flügger ska i rimlig utsträckning ges möjlighet att utföra sina uppgifter. Islevdalvej 151 Tel. +00 00 00 00 00 Fax +00 00 00 00 00 xxxxxxx@xxxxxxx.xxx xxx.xxxxxxx.xx CVR/EU VAT: 3278 8718
Sample 1
Rättvisa arbetsvillkor. Vitrolife tillämpar praxis för rättvisa arbetsförhållanden och följer tillämpliga nationella och internationella standarder. Vi erbjuder rättvisa löner och förmåner enligt gällande standarder på alla ställen där vi är verksamma. Vitrolife ska också följa nationell lagstiftning eller lokala tillämpliga kollektivavtal avseende arbetstid.
Sample 1

Related to Rättvisa arbetsvillkor

  • Allmänna avtalsvillkor Utöver Avtalet tillämpas branschens vid var tid gällande Allmänna Avtalsvillkor för försäljning av el till konsument. Vid eventuell motsättning har Avtalets villkor företräde.

  • Övriga villkor Räntor f.n. Avgifter f.n.

  • Avtalsvillkor Beräkningsperiod enligt denna bilaga får omfatta max 12 månader i följd och kan börja gälla vid valfri tidpunkt. Avstämning sker vid beräkningsperiodens slut. I underlaget för faktiskt arbetad tid ingår semester, annan beviljad ledighet och sjukfrånvaro.

  • Allmänna villkor Tillståndshavaren har att iaktta allmän lokal ordningsstadga för Härryda kommun. Tillståndshavaren skall hålla upplåtet område städat och egna anläggningar i vårdat skick. När tillståndet upphör skall upplåtet område återställas i ursprungligt skick inom avtalad tid med verksamheten för trafik. Erforderligt utrymme för gångtrafiken skall tillgodoses. Parkering inom upplåtet område är ej tillåtet. Vid etablering på grönytor och övriga vegetationsytor samt invid träd är tillståndshavaren skyldig att kontakta av kommunen utsedd person för för- och efterbesiktning. Tillståndet kan ej överlåtas. Om någon förändring av den sökta tiden eller andra förhållanden som avviker från tillståndet uppkommer, skall detta i god tid meddelas polismyndigheten och handläggaren på verksamheten för trafik. Tillståndshavaren ansvarar för både person- och sakskador orsakade genom upplåtelsen och ombesörjer/bekostar avhjälpandet av eventuella skador. HK1001, v1.0, 2016-03-09 Tillståndshavaren ansvarar vid vinterväglag för att snöröjning, snöbortforsling, halkbekämpning eller dylikt utförs inom tillståndsområdet samt på en bredd av 1,5 meter längs området. Tillståndshavaren är under tillståndstiden skyldig att på egen bekostnad borttaga material, ställningar m.m. inom upplåtet område om kommunens arbete så påfordrar. Tillståndshavaren skall följa andra föreskrifter och villkor som meddelats av annan myndighet, exempelvis rörande brandsäkerhet, hälsa, miljö eller anslutningsavgifter för teknisk service. Felaktigt uppställd anordning som föranleder platsbesök debiteras tillståndshavaren av tillståndet med besiktningsavgift. Jordabalkens bestämmelser om besittningsskydd gäller ej för upplåtelse enligt ordningslagen. Rätt till ersättning eller annan plats vid uteblivet tillstånd föreligger inte. I de fall det finns underliggande va-ledningar inom aktuell upplåtelse kan dessa behövas åtgärdas snabbt för att undvika skada, samt för upprätthållande av erforderlig leverans av va-tjänster. Samtliga beteckningar till ventiler och brandposter skall därför vara tillgängliga via lucka/öppning i eventuellt ovanpåliggande tillfälligt golv. Är detta inte möjligt åligger det tillståndshavaren att flytta anordningen. Vid akuta situationer, då en anläggning måste rivas eller skadas för att möjliggöra akuta driftåtgärder, får tillståndshavaren stå för eventuella kostnader för återställande av den tillfälliga anordningen. Tillståndet kan sägas upp och återkallas om särskilda skäl enligt ordningslagen 3 kap. 18 § föreligger.

  • Användarvillkor Den utrustning Medlemmen ansluter till Ledningsnätet ska var godkänd för ändamålet. - Medlemmen får inte manipulera eller belasta Ledningsnätet på ett onormalt sätt. - Medlemmen får inte utnyttja, sända eller dela ut sin tillgång till Ledningsnätet utanför Fastighetens gränser. - Föreningen äger rätt att efter påminnelse tillfälligt stänga av Medlemmens förbindelse med Ledningsnätet om ovanstående villkor inte efterlevs. Åtgärden beslutas av styrelsen. Medlemmen har inte rätt att få förekommande avgifter reducerade på grund av avstängningen. Vid upprepade allvarliga förseelser har Föreningen rätt att häva detta avtal, se nedan.

  • Försäkringsvillkor Anmärkning:

  • Priser och betalningsvillkor Ersättningsbelopp i Avtalet eller annars är angivna exklusive mervärdesskatt, om inte annat uttryckligen anges. Fakturering för fasta avtalade Konsulttjänster, Driftstjänster och Funktionslösningar sker per kvartal i förskott. Timmar enligt timbank faktureras vid avrop av sådan. Löpande timarvode för utförda Konsulttjänster faktureras per timme i samband med avrop. Hårdvaruleverans och Licensleverans faktureras inom tio (10) dagar efter utförd leverans. För det fall Kundens Licensleverans baseras på antal användare eller dylik parameter kommer avläsning och uppdatering av fakturan ske löpande, om inte annat överenskommits i Offertspecifikationen. Betalning av faktura ska ske senast inom tjugo (20) dagar från fakturans utställandedatum. Anmärkningar mot fakturor ska göras inom sju (7) dagar. Vid utebliven betalning utgår dröjsmålsränta enligt räntelagen. Vid försenad betalning förbehåller sig Xenit rätten att utta lagstadgad påminnelseavgift. Xenit äger rätt att vid var tid ändra sina prislistor. Xenit ska därvid meddela Xxxxxx skriftligen senast tre (3) månader innan ändringen. Kunden måste inom en (1) månad efter det att Xxxxxx mottagit meddelandet från Xenit skriftligen meddela Xenit om ändringen inte accepteras. Om sådant meddelande sker upphör detta Avtal att gälla vid den tidpunkt som infaller tre (3) månader efter att ändringen skulle ha skett. Den tidigare prislistan gäller under hela perioden från det att Kunden meddelar Xenit till dess att Avtalet upphör. Xenits prislistor justeras den 1 juli varje år i överensstämmelse med förändringen enligt det av SCB publicerade Labour Cost Index för tjänstemän (LCI tjm) preliminärt index, SNI2007-kod J (Informations- och kommunikationsverksamhet). I tillämpliga fall fastställs valutakurs på dagen för Avtalets ingående till SEB-säljkurs+5 öre.

  • Lön och anställningsvillkor för anställda Ersättningen till ledande befattningshavare ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet. Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för bolagets anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa. Styrelsen ska årligen upprätta förslag till nya riktlinjer och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Styrelsen ska följa och utvärdera tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller, i förekommande fall, andra personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna. Styrelsens beslut om ersättning till ledande befattningshavare fattas med beaktande av stämmans antagna riktlinjer, varigenom det säkerställs att ersättningen ryms inom riktlinjerna. Skriftligt beslutsunderlag, som uppvisar bolagets kostnad, upprättas alltid innan beslut om enskild ersättning tas.

  • Betalningsvillkor Månadsavgifter faktureras månadsvis i förskott med tjugo (20) dagars betalningstid. Avgifter för tiden från Avtalsdagen fram till första månadsskifte faktureras i samband med den första förskottsfakturan. Om Kunden ej betalar i tid har Riktiga rätt att ta ut lagstadgad dröjsmålsränta.

  • Avgifter och betalningsvillkor Avgiften är från och med startdatum 2014 beslutad till 324 kr för bredbandsanslutning. Dessa priser inkluderar den serviceavgift om 124 kr som SFEF tar ut för administration, avskrivning, drift och underhåll av nätet. Priser är per månad, inklusive moms. SFEF förbehåller sig rätten att justera avgift om skäligt behov föreligger, t.ex. förändring av myndigheters pålagor. Avgift utgår löpande. Betalning skall ske mot faktura senast på den i faktura angivna förfallodagen. Xxxxxxx medlem erlägger ingen månadsavgift. SFEF förbehåller sig rätten att utan föregående underrättelse genomföra prisförändringar till följd av ändrade skatter eller av statlig myndighet föreskriven avgift. Vid utebliven betalning har SFEF rätt att av medlem, förutom fakturabeloppet, fordra ränta enligt Räntelagen (1975:635) från den i fakturan angivna förfallodagen, och ersättning för kostnader enligt lagen (1981:739) om ersättning för inkassokostnader m.m. (inkassoersättningslagen) som är förenade med dröjsmålet. Hit räknas även kostnader för skriftlig betalningspåminnelse samt kostnad för verkställighet av betalnings- eller annan förpliktelse. Vid utebliven betalning senare än 30 dagar efter fakturans förfallodag stängs abonnenten av från abonnemanget. Återuppkoppling sker först efter betalning av hela skulden samt en öppningsavgift på 500 kr. Om medlem försummar sina skyldigheter enligt avtalet får SFEF xxxxxxxxxx medlemmens anslutning till nätet. Frånkoppling får även göras om medlem åsidosätter sina skyldigheter gentemot tjänsteleverantör som levererar tjänst till medlemmen över nätet. Återuppkoppling sker först då Xxxxxx uppfyllt samtliga sina förpliktelser enligt avtalet samt ersättning för SFEF och tjänsteleverantörens kostnader som föranletts av åtgärder för frånkoppling och återinkoppling erlagts. Om försummelsen avser bristande betalning kan säkerhet för fortsatt leverans komma att begäras.