GENEL AÇIKLAMALAR. Bu Genel Mesafeli Satış Sözleşmesi Şartları (bu “Sözleşme”), internet üzerinden satış ve pazarlama faaliyetleri ile muhasebe ve faturalandırma, teknik destek veren Xxxxx Xxxxx Xxxx Mah. Malazgirt 1071 Cad. No:52 B/42 Etimesgut / ANKARA adresinde mukim IŞIK BİLGİSAYAR INTERNET ve YAYINCILIK HİZMETLERİ ile (bundan sonra HOSTHANE olarak anılacaktır) ile MÜŞTERİ (bundan böyle “Siz” veya “Müşteri” olarak anılacaktır) arasında akdedilmiş ve elektronik ortamda kabul edildiği tarihten itibaren yürürlük kazanmış bir sözleşmedir. Bu Sözleşme ile birlikte HOSTHANE’ye ait web sitesi xxx.xxxxxxxx.xxx (bu “Site”) ve bu sitede bulunan tüm ürün ve hizmetlerin (tümüne birden “Hizmetler") genel hüküm ve şartlar başlığı altında düzenlenmiş olduğu taraflarca kabul edilmiş olup, bu Sözleşme ile satın aldığınız ya da bu site aracılığıyla erişim sağladığınız hizmetler için geçerli olan özel hüküm ve şartların yanı sıra yürürlüktedir. Bu Sözleşmeyi elektronik olarak kabul etmeniz bu Sözleşmeyi ve beraberinde işbu Sözleşmeye referans olarak ilave edilmiş olan xxx.xxxxxxxx.xxx isimli web adresinde yer alan kurumsal politikaları ve/veya sözleşmeleri okuduğunuz, anladığınız, mutabık olduğunuz ve bu Sözleşme hükümlerinin tarafınız için bağlayıcı olduğunu kabul ettiğiniz anlamına gelecektir.
GENEL AÇIKLAMALAR. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı merkez teşkilatında (ANKARA) çalıştırılmak amacıyla, aşağıda detayları belirtilen 10 (on) Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik Görevlisi, 30 (otuz) Sözleşmeli Destek Personeli, 5 (beş) Sözleşmeli Teknisyen ve 20 (yirmi) Sözleşmeli Büro Personeli pozisyonlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” “Sınav şartı” başlıklı Ek 2’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi hükmü uyarınca yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2020 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle, 65 (altmış beş) sözleşmeli personel alınacaktır. Sözleşmeli personel alımına başvuracak adaylarda son başvuru tarihi itibarıyla aşağıdaki nitelikler, özel ve genel şartlar aranır.
GENEL AÇIKLAMALAR. Sözleşme; Genel Hükümler, Uygulanacak Mevzuatla İlgili Hükümler, Yardımlarla İlgili Hükümler, Çeşitli Hükümler ile Geçici ve Son Hükümler olmak üzere 5 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde sırasıyla akit taraf vatandaşlarının eşit muameleye tabi tutulması, sosyal güvenlik alanındaki hakların diğer akit tarafta da kullanılabileceğine ilişkin hükümler, İkinci bölümde, çalışanlar, geçici görevliler, gemi adamları ile diplomatik temsilcilik görevlilerinin hangi akit tarafın sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulacağı ve geçici görev süresinin azami sınırlarına ilişkin hükümler, Üçüncü bölümde hastalık ve analık sigortası, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, ölüm yardımı, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasına ilişkin hükümler, Dördüncü bölümde, Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin çeşitli hükümler, Beşinci bölümde ise Sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve yürürlükte kalma süresi ile sözleşme öncesi ve sonrası haklara ilişkin hükümler yer almaktadır.
GENEL AÇIKLAMALAR. Tesis elektrik işlerini üslenecek elektrik müteahhidinin uzmanlık belgesi olmalı, uzmanlık derecesi yetkili kurumlar tarafından onaylanmış olmalıdır. Ya da ana Yüklenici, elektrikçisinin lisansını garanti etmelidir. • Tesiste mekanik oda ve kazan dairesinde bilgilendirme ve uyarı nitelikli resim, yazı, işaretlendirme yapılacaktır • Uygulama sırasında teknik elemanlarının onayı alınmadan malzeme seçimi yapılmayacaktır.
GENEL AÇIKLAMALAR. Sözleşme; Bölüm I, (Genel Hükümler), Bölüm II (Uygulanacak Mevzuatın Tespitine İlişkin Hükümler), Bölüm III (Çeşitli Yardımlara İlişkin Özel Hükümler), Bölüm IV (Çeşitli Hükümler), Bölüm V (Geçici ve Son Hükümler) hükümleri olmak üzere 5 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; tanımlar, Sözleşmenin mevzuatsal ve kişisel kapsamı, Akit Taraf vatandaşlarının eşit muameleye tabi tutulması, sosyal güvenlik alanındaki hakların diğer Akit Tarafta da kullanılabileceğine ilişkin hükümler, İkinci bölümde; çalışanlar, geçici görevliler, uluslararası taşımacılık işletmeleri personeli ve gemi adamları ile diplomatik temsilcilik görevlilerinin hangi Akit Tarafın sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulacağına, geçici görev süresinin azami sınırlarına, ölüm ödeneklerine, işsizlik yardımlarına ve aile yardımlarına ilişkin hükümler, Üçüncü bölümde; hastalık, analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, iş kazası ve meslek hastalığı sigortalarına ilişkin hükümler, Dördüncü bölümde; idari yardımlaşma, yazışma, hesaplaşma ve tıbbi kontrole ilişkin hükümler, Beşinci bölümde ise Sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve yürürlükte kalma süresi ile Sözleşme öncesi ve sonrası haklara ilişkin hükümler, yer almaktadır. Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
GENEL AÇIKLAMALAR. Çalışmanın esasına geçmeden önce, asıl konudaki tartışmaların karışması- nı engellemek amacıyla birtakım kavramlar hakkında genel nitelikli açıklamalar verilmesi gerektiği düşünülmektedir. Bu amaçla bu başlık altında gerek Türk ge- rekse de İngiliz hukuku ve dünyada kabul görmüş genel nitelikli kurallar kapsa- mında mukayeseli biçimde yolculuk çarteri sözleşmesi incelenecek; ardından da mücbir sebep kavramı değerlendirme konusu yapılacaktır.
GENEL AÇIKLAMALAR. Fiyat listesinde bulunan tüm fiyatlar Logo tarafından tavsiye edilen son kullanıcı fiyat ve koşullarıdır.
GENEL AÇIKLAMALAR. Uçak biletleri hava yolu şirketleri veya seyahat acentaları tarafından satılmaktadır. Acentalık sözleşmesi uyarınca seyahat acentalarınca satılan bilet bedellerinin gerek bilet alıcısı vergi mükellefleri gerekse bilet satıcısı seyahat acentaları ve hava yolu şirketleri yönünden muhasebeleştirilmesi özellik taşımaktadır. Hava yolu şirketleri bastırmış oldukları uçak biletlerini boş olarak seyahat acentalarına teslim etmekteler, bilet seyahat acentası tarafından düzenlenmektedir. Bileti satan acentalar ayrıca fatura düzenlemektedirler. Maliye Bakanlığı şehirlerarası otobüs firmalarına ait yolcu biletlerinin otobüs firmaları ve komisyoncular tarafından satılmasında belge düzeninin ne şekilde düzenlenmesi gerektiği konusunda 173 no’lu VUK Genel Tebliğinde açıklama yaptığı halde, uçak biletlerinin düzenlenmesi ve muhasebesi konusunda bir düzenleme yapmamıştır. Böyle bir düzenlemenin bulunmaması, biletlerde veya faturalarda yeterli ayrıntı ve açıklama yer almadığı için bazı hatalı uygulamaların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Uçak biletlerinin hava yolu şirketi, acenta ve bilet müşterisi vergi mükelleflerince muhasebeleştirilmesi konusundaki görüş ve açıklamalarımıza aşağıda yer verilmiştir.
GENEL AÇIKLAMALAR. R A P O R
GENEL AÇIKLAMALAR. İş sözleşmesi işçi veya işverenin tek taraflı irade beyanı ile sona erdirilebilir. Taraflardan birinin sözleşmeyi sona erdiren irade beyanına “fesih bildirimi” denir. Fesih bildirimi bozucu yenilik doğuran haklardan olduğundan açık ve belirli şekilde karşı tarafa yöneltilmesi yeterli olup; karşı tarafın kabulü gerekmez. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce diğer tarafa bildirim yapılması gereken süreler İş Kanunu Md. 17’de düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. İş Kanunu’nda düzenlenen bu bildirim sürelerine uymadan işi terkeden işçi ya da aynı şekilde işçinin işine son veren işveren, bu bildirim sürelerine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorundadır. Fesih bildirimine ilişkin koşullara uyulmaması durumunda işçi veya işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.