Genel Kurallar. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe;
Genel Kurallar. KA131 Projesi kapsamında ayrıntılı bilgilere 2022 dönemi Erasmus+ Program Rehberi ve Ulusal Ajans 2022 Erasmus+ Programı KA131 Uygulama El Kitabı ’ndan ulaşılabilir. Personel ders verme hareketliliği için faaliyet süresi, Programla ilişkili ülkeler ile hareketlilikte seyahat hariç en az ardışık 2 gündür. Faaliyetin geçerli bir faaliyet olarak değerlendirilebilmesi için en az 8 ders saati ders verilmesi zorunludur. Her koşulda üniversitemizden hibe ödemesi en fazla 5 gn üzerinden yapılacaktır.
Genel Kurallar. (1) ADR’de taşınması yasak olan maddeler Ülkemizde karayolu ile taşınamaz.
Genel Kurallar. 2.3.1. Taraflar, diğer Taraf’ın önceden yazılı izin vermesi hali hariç olmak üzere, Gizli Bilgi’yi muhafaza edeceklerini, kısmen veya tamamen üçüncü şahıs veya kuruluşlara doğrudan veya dolaylı hiçbir şekilde açıklamayacaklarını kabul ve taahhüt ederler. Bu kapsamda, Bilgi’yi alan/edinen Taraf, İş’in görülebilmesi için ve kendi iç kullanımı hariç olmak üzere, Gizli Bilgi’yi kopyalamayacak, çoğaltamayacak ve söz konusu Bilgi’lere herhangi bir sebeple üçüncü kişilerin ulaşmasına olanak vermeyecek; diğer Tarafın ticari olsun-olmasın iş yaptığı ve/veya piyasada rekabet içinde çalıştığı üçüncü kişilerle bu bilgileri doğrudan ya da dolaylı olarak kullanmak suretiyle ticari ilişkiye girmeyecek, bu bilgileri doğrudan ya da dolaylı olarak kullanmak suretiyle rekabet etmeyecek ve diğer Taraf’ın menfaatlerine zarar vermeyecektir. İşbu Anlaşma hükümlerinin ihlali durumunda ilgili Taraf zararının tazmini için yasal yollara başvurma hakkını haizdir.
2.3.2. Taraflar, Gizli Bilgi’yi, IP Seviyesinde Veri Akış Erişimi Sözleşmesi kapsamında kullanacak olup diğer Taraf’ın önceden yazılı izin vermiş olması durumu hariç olmak üzere başka bir amaç için kullanmayacaktır.
2.3.3. Gizli Bilgi’yi alan/edinen Taraf, bu Bilgi’lerin ve Bilgi’lere ilişkin tüm hakların tamamen ve kesinlikle diğer Taraf’a ait olduğunu kabul eder.
2.3.4. Taraflar, Gizli Bilgi’yi, sadece İş’in görülmesi sırasında bu bilgiye ihtiyacı personeline/çalışanına "gizli", "özel" gibi gizlilik düzeyi hakkında uyarıcı notlar ve ibareler koymak suretiyle iletebilir. Aynı şekilde İşin görülmesi için çıkartılacak tüm kopyalar, orijinalinde yer alan “gizli”, “özel” gibi uyarıcı notlar ve ibareler ile yetkili personele/çalışana iletilebilir. Xxxxxxxx’xxx her biri böyle bir bilgi açıklamasından önce Xxxxx’xxx açıklanacağı personele/çalışxxx Xxxxxxxx’xx ve özellikle gizliliğe ilişkin bu hükmün kendisine yüklediği yükümlülüklerle ilgili bilgi ve talimat verecektir. Personelin/çalışanın işbu Anlaşma’ya aykırı davranması halinde bilgileri alan Taraf, personelinin/çalışanının Anlaşma’ya aykırı davranışı nedeniyle, diğer Taraf’a karşı sorumlu olacaktır.
2.3.5. Gizli Bilgi, herhangi bir sebeple, kısmen işbu Anlaşma hükümlerine aykırı olarak üçüncü kişilere ya da yetkisiz personele/çalışana açıklanmış olsa bile, açıklanmamış kısma ilişkin gizlilik yükümlülüğü aynı şekilde devam edecektir; bu durum bilginin geri kalan kısmının da açıklanması için hiçbir şekilde haklı gerekçe oluşturmayacaktır.
2.3.6. Gizli Bilgi’yi edinen Xxxxx’xx s...
Genel Kurallar. TS 3680-2 EN 12975–2 Xxxx Xxxxx Enerji Sistemleri ve Bileşenleri-Güneş Enerjisi Kolektörleri-Bölüm 2: Deney Metotları
Genel Kurallar. Faaliyet süresi, her bir öğrenim kademesi için ayrı ayrı olmak üzere 2 ile 12 ay arasında bir süredir. KA131 Projesi kapsamında ayrıntılı bilgilere 2022 Dönemi Erasmus+ Program Rehberi ve Ulusal Ajans 2022 Erasmus+ Programı KA131 Uygulama El Kitabı ’ndan ulaşılabilir.
Genel Kurallar. KA131 Projesi kapsamında ayrıntılı bilgilere 2022 Dönemi Erasmus+ Program Rehberi ve Ulusal Ajans 2022 Erasmus+ Programı KA131 Uygulama El Kitabı’ndan ulaşılabilir. Programla ilişkili ülkeler ile hareketlilikte seyahat hariç en az ardışık 2 gündür. Ancak her koşulda üniversitemizden hibe ödemesi en fazla 5 gün üzerinden yapılacaktır. Personel eğitim alma hareketliliğinde, katılım sertifikasında yararlanıcının mücbir sebep dışında 2 günden az süre ile faaliyet gerçekleştirilmesi durumunda, faaliyet geçersiz kabul edilir ve yararlanıcıya herhangi bir hibe ödemesi yapılmaz. Personel eğitim alma hareketliliği, Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda istihdam edilmiş personelin, AB üyesi veya Programla ilişkili ülkelerden birinde ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda; Programla ilişkili olmayan ülkelerde ilgili ülkenin yetkili kurumlarınca yükseköğretim kurumu olarak tanınan ve Erasmus+ kurumlararası anlaşma imzalanan yükseköğretim kurumları ile emek piyasasında aktif olan veya eğitim öğretim, gençlik, araştırma ve yenilikçilik alanında faaliyet gösteren herhangi bir kamuya bağlı veya özel kuruluşta eğitim almasına imkân sağlayan faaliyet alanıdır. Bu faaliyet kapsamında kişinin mevcut işi ile ilgili konularda sahip olduğu becerileri geliştirmek üzere çeşitli eğitimler (işbaşı eğitimleri, gözlem süreçleri gibi) alması mümkündür. Eğitim almak üzere ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunun yanı sıra ilgili bir kuruluşa gidilebilmesi de mümkündür. Eğitim almak üzere gidilecek kuruluşlar; işletmeler, eğitim merkezleri, araştırma merkezleri, ticaret odaları ve birlikleri, okul, vakıf, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kariyer rehberliği sağlayan kuruluşlar, profesyonel danışma ve rehberlik kuruluşları, yükseköğretim kurumları ve 2022 Erasmus+ Program Rehberinde belirtilen diğer kuruluşlar olabilir. Bu çerçevede, uygun bir işletmeden kastedilen büyüklükleri, yasal statüleri ve faaliyet gösterdikleri ekonomik sektör ne olursa olsun, özel veya kamuya ait her tür kurum/kuruluş ile sosyal ekonomi dâhil her tür ekonomik faaliyette bulunan girişimdir. Personel eğitim alma faaliyeti tam zamanlı bir faaliyettir ve tam gün eğitim alınan süreler için hibe ödemesi yapılır. Bu nedenle Personel Eğitim Alma Hareketliliği Anlaşmasında (Staff Mobility For Training - Mobility Agreement) eğitim alma programının gün bazında belirtilmesi gerekir. Eğitim Alma faaliyetinin gerçekleştirileceği kurum ve faaliyet, kişinin istihdam edildiği mesleki alanıyla doğrudan ilişkili ve mesle...
Genel Kurallar. (1) Bu Yönerge kapsamında deniz gözetim hizmeti verecek işletmeler İdareden DGİYB almak zorundadır.
Genel Kurallar. Asansör tesisatının yapımında, kabin anma yükleri, taşınan insan sayıları, kabin anma hızları, kabin alanları ve asansör boşluklarına ait ölçüler mecburi standart olarak yürürlükte bulunan. Asansörün avan ve tatbikat projeleri, Elektrik- Elektronik ve Makine mühendisleri tarafından müştereken hazırlanır. Asansörün tesisi ile ilgili tatbikat projeleri ise asansör montajı yapılmadan önce ilgili makama onaylattırılır. Asansöre ait mukavemet hesapları ve mekanik projeler makine mühendisi tarafından tanzim edilerek imzalanır. Asansörün mekanik kısımlarından makine mühendisi, teknik uygulama sorumlusunun nezaretinde projeye uygun olarak yapılmasından asansör firması sorumludur. Asansörler, imalatçı firma seçimine tabi olup, işin isteklisi tarafından idarenin uygun göreceği en az üç ayrı markayı temsilen üçer nüsha teklif getirecek ve teklif veren isteklilerin; İmalatçı Belgesi, Garanti Belgesi, TSE Belgesi, Serbest Mühendislik ve Müşavirlik Belgesi, Büro Tescil Belgesi, - Asansör Bakım Firması Belgesi, Teklif edilen komple asansör üreticisinin, ISO 9001 kalite belgesine sahip olması şartı aranacaktır. Tekliflerde teslim süresi, garanti süresi, yedek parça durumu, asansörde kullanılacak malzemelerin cinsi ve menşei açıkça belirtilerek gerekli teknik prospektüsler, sanayi sicil belgesi, marka tescil belgesi gibi belgelerle birlikte ilgili idarenin seçimine sunulacaktır. İsteklinin imalatçı firma olması halinde üç teklif istenilmeden firma imalatı seçimsiz kabul edilecek, ancak, bu firmanın “Genel kurallar” bölümünün ikinci paragrafında belirtilen belgelerinin olması şartı aranacaktır.( Asansör Bakım Firması Belgesi hariç.) Kontrollükçe sözleşme ve teknik şartnameler uymadığı için kullanılması istenmeyen malzeme ve cihazlar iş başına getirilmiş olsa bile kısa sürede şantiye dışına çıkarılacak, bundan dolayı hiçbir bedel ödenmeyecektir. İmalatçı firma seçiminin yapılmasından sonra yerine uygun, elektrik ve mekanik hesapları yapılmış asansör imalat projeleri imalatçı firma tarafından hazırlanarak ilgili idarenin onayına sunulacaktır. Proje tasdik ettirilmeden hiçbir şekilde imalat ve montaj yapılmayacaktır. Asansörlere ait mekanik hesaplar TS EN 81-1, 2 standartlarına göre yapılacaktır. Kabin duvarlarının iç yüzeyleri ile kat ve kabin kapılarının görünen yüzeylerinin satine paslanmaz çelik kaplaması, hijyenik şartların sağlanması bakımından sınıf III asansörleri (hasta asansörleri) için zorunlu olup, diğer asansörler için yapımcı idarenin uygun gördüğü kaplama yapıla...
Genel Kurallar. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe: “Asistan Hekim”, Türkiye Cumhuriyeti Asistanlık sınavını geçen ve Bakanlık servislerinde asistan yetiştirme hakkına sahip klinik şeflerinin sorumluluğu altında yarı süreli ihtisas yapan hekimleri anlatır. “Bakan”, Sağlık İşleriyle Görevli Bakanı anlatır. “Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır. “Bakanlık”, Sağlık İşleriyle Görevli Bakanlığı anlatır. “Başhekim”, Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi Müdürlüğünde görevli Başhekimi anlatır. “Daire”, Yataklı Tedavi Kurumları Dairesini anlatır. “Hastane Başhekimi”, ilgili Hastane Başhekimini anlatır. “Hekim”, Tabip ünvanını taşıyanları anlatır. “İcapçı (on call)”, acil vakalar için günün veya gecenin herhangi bir saatinde hastane veya sağlık merkezinde göreve çağrılabilen personeli anlatır. “İlk Basamak Xxxxxx Xxxxxxx”, kişilerin hastalığını tedavi için ilk başvurduğu yerde (Sağlık Merkezinde) hekim tarafından verilen tıbbi bakım hizmetini anlatır. “İkinci Basamak Tedavi Hizmeti”, ilk basamak tedavi hizmetinden sonra, hastanelere gönderilen hastalara, hastane uzmanları tarafından verilen ayakta veya yatılı tedavi hizmetini anlatır. “Müdür”, Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi Müdürünü anlatır. “Rotasyon”, sağlık servislerindeki hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuat uyarınca saptanacak yönteme göre, hastane veya sağlık merkezinde çalışanların, günün veya haftanın veya ayın belirli gün ve saatlerinde dönüşümlü olarak yer veya görev değiştirmesini anlatır. “Sağlık Servisi”, her türlü sağlık hizmetinin sunulduğu Yataklı Tedavi Kurumları Dairesine bağlı kurumları anlatır. “Vardiya”, Günün 24 saatinde süreklilik gösteren sağlık servislerindeki hizmetlerin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuat uyarınca saptanacak yönteme göre bir hastane veya sağlık merkezinde nöbetleşe çalışmayı anlatır.