GENEL MÜDÜRLÜK VE PERSONEL İLE İLGİLİ KONULAR. Madde 39. Şirketin Genel Müdürü Yönetim Kurulu tarafından Türk Ticaret Kanunu ve 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu hükümleri ve ilgili diğer mevzuat gereğince, bu sözleşme hükümleri ve kendine tanınacak yetkiler dahilinde Şirketin idare ve işlemlerini gerçekleştirmek üzere atanır ve çalışma koşulları, görev ve yetkileri, tayin ve azli ile ücret ve ödenekleri Yönetim Kurulu’nca saptanır. Genel Müdür, Yönetim Kurulundan sonra Şirket’in en büyük idare ve icra amiri olup, 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde aldığı yetkiler dahilinde Şirket’i temsil eder. Genel Müdür ve imza yetkisini haiz diğer personelin görev süreleri Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi ile bağlı değildir. Şirket personeli siyasi partilerde faal görevde bulunamazlar, ticaretle meşgul olamazlar ve Yönetim Kurulu’nun izni olmadıkça Şirketten başka hiçbir yerde görev alamazlar. Şirket mensupları sıfat ve görevleri dolayısıyla öğrendikleri Şirkete ya da Şirketin müşterilerine ait sırları bu konuda yasal olarak açıkça yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayamazlar.
GENEL MÜDÜRLÜK VE PERSONEL İLE İLGİLİ KONULAR. Madde 24 - Şirketin Genel Müdürü, Yönetim Kurulu tarafından atanır ve çalışma koşulları, görev ve yetkileri de Yönetim Kurulu’nca saptanır.
GENEL MÜDÜRLÜK VE PERSONEL İLE İLGİLİ KONULAR. MADDE 39. İlgili madde ana sözleşmeden çıkarılmıştır.
GENEL MÜDÜRLÜK VE PERSONEL İLE İLGİLİ KONULAR. MADDE 40
GENEL MÜDÜRLÜK VE PERSONEL İLE İLGİLİ KONULAR. Madde 39 Şirketin Genel Müdürü Yönetim Kurulu tarafından Türk Ticaret Kanunu ve 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu hükümleri ve ilgili diğer mevzuat gereğince, bu sözleşme hükümleri ve kendine tanınacak yetkiler dâhilinde Şirketin idare ve işlemlerini gerçekleştirmek üzere atanır ve çalışma koşulları, görev ve yetkileri, tayin ve azli ile ücret ve ödenekleri Yönetim Kurulu’nca saptanır.