ÇALIŞMA SÜRESİ. Çalışma süresi haftada 40 saat ve toplam 5 gündür. Bunun dışında yapılacak çalışmalar işveren ve ücretli mimarın karşılıklı rızası ile olur ve fazla mesai sayılır.Fazla mesai saat ücreti; normal çalışma ücretinin (net) saat başına düşen miktarının; normal mesai günlerinde %50, hafta sonu tatil günlerinde %100, resmi ve dini bayram günlerinde %150 oranında yükseltilmesi suretiyle hesaplanır.
ÇALIŞMA SÜRESİ. 4857 Sayılı İş K. M.63
ÇALIŞMA SÜRESİ. 10.1. Haftalık çalışma süresi 40 (kırk) saattir. Bu süre, haftada 5 (beş) işgünü ve günlük 8 (sekiz) saat olarak uygulanır. Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında 1 (bir) saatten az olmamak üzere ara dinlenmesi verilmek suretiyle çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu süreler, engelli çalışanlar ve ailesinde bakmakla yükümlü olduğu engelli bulunanlar lehine işveren tarafından esnetilebilir.
10.2. Cuma günlerinde Cuma Namazı için işverence gerekli kolaylık sağlanır.
10.3. İşveren, yaz saati ve kış saati uygulamasında ve Ramazan ayında işe giriş ve çıkış saatlerini işçi lehine olmak kaydıyla düzenleyebilir.
ÇALIŞMA SÜRESİ. Haftalık çalışma süresi haftanın 6 gününde 45 saattir. İşe başlama saati :…… olup bırakma saati de ‘dir.
ÇALIŞMA SÜRESİ a) Haftalık çalışma süresi 5 gün 45 saattir. Pazar günleri işçiye bir iş yaptırılmaksızın ücretleri hafta tatili ücreti olarak ödenir. Çalışma saatleri işveren veya vekillerince tespit edilerek işyerinde ilan olunur. Cumartesi günü akdi tatil günüdür. Bu işçilerin günlük normal çalışma süresi 9 saattir.
b) İhtiyaç duyulan işyerlerinde haftalık çalışma süresi 6 gün 45 saat olarak uygulanabilir. Bu durumda hafta tatili Pazar gündür. Pazar günleri işçiye bir iş yaptırılmaksızın ücretleri hafta tatili ücreti olarak ödenir.
c) Vardiyalı veya nöbet esasına göre çalışılan işyerlerinde haftalık çalışma süresi 6 gün 45 saattir.
ÇALIŞMA SÜRESİ. 4.1. SİNEMA FİLMİ için haftalık çalışma esası öngörülmektedir. Haftalık çalışma süresi 6 (altı) iş günü ve bir tatil günü olmak üzere toplam yedi gündür.
4.2. Tatil günü XXXXXXXX’xx sözleşmeyi imzalamasından sonra sözleşmenin yürürlüğe girdiği günden başlayarak ya da TARAFLAR’ın karşılıklı olarak belirleyeceği haftanın herhangi bir günü olarak kabul edilir. Buna göre hafta tatil günü: …………………………
4.3. Günlük normal çalışma saatleri 08.00–20.00’dir. Bunun dışındaki saatler gece çalışması
1 Yazan: Av. Burhan Gün, Sinema Meslek Birlikleri Güç Birliği Hukuk Danışmanı
4.4. Günlük çalışma süresi, yemek arası ve ara dinlenmeler dâhil olmak üzere 811 (sekizon bir) saati aşamaz. Günlük on bir saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. (İş Kanunu m. 41) Her ne şekilde olursa olsun haftalık çalışma süresi 45 (kırk beş) saati, esnek çalışmada 66 (atmış altı) saati aşamaz. Bir hafta esnek çalışma uygulandığında izleyen hafta normal çalışma uygulanır.
4.5. Çalışma süresi, SİNEMA FİLMİ’nin tüm yapımprodüksiyon sürecini (hazırlık, test çekimleri, çekim, stüdyo, postprodüksiyon) kapsamaktadır. Bu çerçevede hazırlık, test çekimleri, stüdyo ve postprodüksiyon içerisinde yapılan tüm çalışmalar çekim sürecinde gibi değerlendirilir ve eşit şekilde ücretlendirilir.
4.6. Günlük çalışma süresinin bitimi ile ertesi gün ki günlük çalışma süresinin başlangıcı arasında gidiş geliş yol dâhil olmak üzere en az 10 (on) saatlik bir süre olacaktır.
4.7. Günlük çalışma saati işveren sıfatıyla YAPIMCI’nın ya da YAPIMCI’nın işveren vekili sıfatıyla görevlendirdiği işveren vekilinin bildirdiği saat ile başlar, OYUNCU’dan durum ve koşulara göre işini bitirmesi ve çalışma yerinden ayrılması ile ya da YAPIMCI’nın tahsis ettiği ulaşım aracından indiği anda sona erer.
ÇALIŞMA SÜRESİ. Enerji kesintilerinde sisteme takılabilecek Ups –Şebekesi ilede çalışmaya devam edebilecek gerekli yapıya sahip olmalıdır.
ÇALIŞMA SÜRESİ. 129.Haftalık Çalışma Süresi 130.Yıllık Ücretli İzin 131.İşverenin Ücretsiz İzin Uygulatması 132.Ücretli Ara Dinlenmesi 133.Xxxxx Xxxxxxx Tam Gün Tatil 134.Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Çalışma Süresinde Sayılması 135.İşyerinde Sendikal Eğitim İzni 136.İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi 137.Sendika Toplantılarına ve Eğitim Seminerlerine Katılma İzni 138.Bazı Özel Günlerde Ek Ücretli İzin 139.Kadınların Doğum Öncesi ve Sonrası İznine Ek 140.Ücretli Mazeret İzinleri 141.Evlenme İzni 142.Doğum İzni 143.Ölüm İzni 144.Çocuğunu Sünnet Ettirme İzni 145.Çocuğunu Okula Kaydettirme İzni 146.Tanık‐Sanık İzni 147.Askerlik Yoklaması İzni 148.Nakil İzni 149.Ev Taşıma İzni 150.Emzirme İzni 151.Geceyi Emniyette Geçirme İzni 152.Bakmakla Yükümlü Olunan Kişilerin Hastalıkları Nedeniyle Başka Bir Yere Götürülmeleri Gerektiğinde Ücretli Refakat İzni
ÇALIŞMA SÜRESİ. 129.Haftalık Çalışma Süresi 130.Yıllık Ücretli İzin Kamu kesiminde kadroya geçirilen taşeron işçileri için getirilen yıllık ücretli izin düşenlemesi şöyledir: “Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün, yıllık izin verilir.”
ÇALIŞMA SÜRESİ. Danışman 31.12.2023 tarihine kadar tam zamanlı olarak, mesai saatleri (09.00-18.00) içerisinde Bakanlıktaki ofisinde görevlendirilecektir. Sözleşme İdarenin ihtiyacına, danışmanın performansına ve finans kaynağının durumuna göre yenilenecektir. Danışman, İdarenin Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xx.0 00000 Xxxxxxxxxxx / XXXXXX adresindeki hizmet binasında veya tarafların birlikte kararlaştıracakları diğer yerlerde hizmet verecektir. Hizmetin Xxxx veya Şubat 2023 içinde başlatılması planlamıştır. Danışmanının aşağıdaki asgari nitelikleri haiz olması gerekmektedir: