Common use of ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ Clause in Contracts

ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ. 10.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством. 10.2. При службових відрядженнях працівникам компенсується оплата за проїзд, проживання та добові. 10.3. Розмір добових визначається наказом керівника Товариства на початку поточного року за погодженням уповноваженого представника від трудового колективу. 10.4. При службовому відряджені витрати за харчування та інші витрати пов'язані з виконанням службових обов'язків компенсуються після подання авансового звіту. 10.5. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). 10.6. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. 10.7. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток у Товаристві, якщо такі працівники працювали на час призову у цьому Товаристі. 10.8. Працівникам гарантується надання вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житло-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи інших необґрунтованих санкцій. 10.9. Працівникам Товариства у день народження (або напередодні, або наступного дня — за вибором працівника) надають додатковий вихідний день зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства. 10.10. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів 1–3 класів, 1 вересня надають додатковий вихідний день із збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства. 10.11. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів випускних класів середніх загальноосвітніх навчальних закладів, у день свята «Останній дзвоник» робочий час скорочено на 3 години зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.

ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ. 10.14.1. Працівникам надаються Працівникамнадаються гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених законодавствомстаттями 118-129, 174-220 Кодексу Законів «Про працю» України 4.2. Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну внаслідок порушення покладених на працівників трудових обов’язків, працівники можуть нести тільки у випадках і в порядку, передбачених статтями 130- 138 КЗпПУ. 10.2. При службових відрядженнях працівникам компенсується оплата за проїзд, проживання та добові. 10.3. Розмір добових визначається наказом керівника Товариства на початку поточного року за погодженням уповноваженого представника від трудового колективу. 10.4. При службовому відряджені витрати за харчування та інші витрати пов'язані з виконанням службових обов'язків компенсуються після подання авансового звіту. 10.5. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). 10.6. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. 10.74.3. За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботироботи і посада на підприємстві, посада в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і середній заробіток у Товариствіфізичних осіб - підприємців, якщо такі працівники у яких вони працювали на час призову призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".(ст.119 КЗпПУ) 4.4. За особою, стосовно якої згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, зберігається місце роботи (посада) протягом усього періоду позбавлення свободи, а також протягом шести місяців з дня звільнення у цьому Товаристі. 10.8. Працівникам гарантується надання вільного часу для разі проходження медичних оглядівтакою особою заходів з медичної, одержання медичної реабілітаційної, у тому числі психологічної, допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житлосанаторно-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи курортного лікування, інших необґрунтованих санкцій. 10.9. Працівникам Товариства у день народження відновлювальних (або напередодніпостізоляційних, або наступного дня — за вибором працівникареінтеграційних) надають додатковий вихідний день зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства. 10.10. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів 1–3 класів, 1 вересня надають додатковий вихідний день із збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства заходів у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариствавстановленому Кабінетом Міністрів України. 10.11. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів випускних класів середніх загальноосвітніх навчальних закладів, у день свята «Останній дзвоник» робочий час скорочено на 3 години зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.

ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ. 10.16.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації і та пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених законодавствомпередбачені чинним законодавством України. 10.26.2. При службових відрядженнях працівникам компенсується оплата за проїзд, проживання та добові. 10.3. Розмір добових визначається наказом керівника Товариства на початку поточного року за погодженням уповноваженого представника від трудового колективу. 10.4. При службовому відряджені Працівникам відшкодовуються витрати за харчування та інші витрати пов'язані компенсації у зв’язку з виконанням службових обов'язків компенсуються після подання авансового звіту. 10.5службовими відрядженнями. Добові за час перебування у відрядженні виплачуються в межах норм, установлених діючим законодавством України та наказом Xxxxxxxx , який погоджується з Уповноваженим. Службовим відрядженням вважається поїздка працівників, за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). 10.6. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. 10.76.3. За працівникаминаявності фінансових можливостей Власник може прийняти рішення про: - надання матеріальної допомоги на весілля одному з працівників-молодожонів, призваними які одружуються вперше, або допомоги на строкову військову службупоховання одному з працівників – близьких родичів померлого; - оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток: триденної оплачуваної відпустки у зв'язку з одруженням працівника або смертю членів його родини чи близьких родичів (дружини, військову службу чоловіка, батьків, дітей). - виплату матеріальної допомоги в межах прожиткового мінімуму (з розрахунку на один календарний рік), встановленого законодавством на працездатну особу; - надання путівок до лікувально-профілактичних, санаторно-курортних установ, придбаних за призовом осіб офіцерського складурахунок коштів підприємства, військову службу з частковою компенсацією підприємству їх вартості або безкоштовно; - надання безпроцентної позички на поворотній основі (молодим родинам на проведення весілля, народження дитини, поховання, тощо). - виплату одноразової допомоги в розмірі не нижче середньомісячного окладу працівникові, що пропрацював на підприємстві не менше п’яти років, при звільненні з підприємства у зв’язку з досягненням пенсійного віку; - організацію для працівників за призовом під час мобілізаціїрахунок підприємства святкових, спортивних,культурно-масових та інших заходів з нагоди державних, релігійних, професійних свят,ювілеїв, інших урочистих подій; - придбання за рахунок підприємства новорічних подарунків для неповнолітніх дітей працівників підприємства; - компенсацію за використання особистого автотранспорту; 6.4. З метою організації повноцінного харчування та відпочинку працівників, профілактики захворювань серед працівників , направлених на особливий періодпідтримку і підвишення працездатності працівників і, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період відповідно, якості виконання ними своїх трудових обов’язків, з урахуванням можливостей підприємства власник може прийняти рішення про: - оснащення службових приміщень додатковими засобамі освітлення, системами утіплення та кондиціонування (охолодження або прийнятими обігріву повітря у службових приміщеннях) тощо; -створення необхідних умов для організації повноцінного харчування працівників безпосередньо на військову службу за контрактомпідприємстві, зокрема шляхом придбання побутової техніки та устаткування для приготування та/або розігривання їжи, кухонного посуду, меблів, електропобутової техніки (холодильників, мікрохвильових печей, електрочайників тощо); -забезпечення, у тому числі шляхом укладення нового контракту зв'язку з неналежною якістю питної води, працівників підприємства питною бутильованою водою. Витрати на проходження військової службизабезпечення питною водою не мають індивідуальний характер та не відносяться до фонду оплати праці. - організацію оздоровлення працівників в лікувально-оздоровчих чи профілактичних установах, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток у Товаристві, якщо такі працівники працювали на час призову у цьому Товаристіінших закладах відпочинку. 10.8. Працівникам гарантується надання вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житло-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи інших необґрунтованих санкцій. 10.9. Працівникам Товариства у день народження (або напередодні, або наступного дня — за вибором працівника) надають додатковий вихідний день зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства. 10.10. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів 1–3 класів, 1 вересня надають додатковий вихідний день із збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства. 10.11. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів випускних класів середніх загальноосвітніх навчальних закладів, у день свята «Останній дзвоник» робочий час скорочено на 3 години зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.

ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ. 10.15.1. Працівникам надаються Начальник Центру зв’язку зобов’язується роботу по встановленню соціальних гарантій, компенсацій і пільг організувати відповідно до Закону України від 05.10.2000 № 2017-ІІІ "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством". 10.25.2. При службових відрядженнях працівникам компенсується оплата Начальник Центру зв’язку гарантує оплату праці працівників у розмірі не меншому за проїздрозмір мінімальної заробітної плати, проживання та добовівстановленої чинним законодавством України. 10.35.3. Розмір добових визначається наказом керівника Товариства Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на початку поточного року виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за погодженням уповноваженого представника від трудового колективу. 10.4. При службовому відряджені витрати за харчування та інші витрати пов'язані з виконанням службових обов'язків компенсуються після подання авансового звіту. 10.5. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада). 10.65.4. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. 10.7. Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення фактичної демобілізації зберігаються місце роботи, посада та компенсується із бюджету середній заробіток. 5.5. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток. 5.6. При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством. 5.7. За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи. 5.8. За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров'я і здавання крові для переливання. Цим працівникам безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання надається день відпочинку з збереженням середнього заробітку. На бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. 5.9. Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у Товариствівипадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості перед Центром зв’язку можуть провадитись за наказом начальника Центру зв’язку: - для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо такі працівники працювали працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках начальник Центру зв’язку має право видати наказ про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; - за харчування в їдальні Центру зв’язку згідно укладених договорів; - при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього КЗпП, а також при направленні на час призову у цьому Товаристінавчання та в зв'язку з переходом на пенсію; - при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника Центру зв’язку. 10.85.10. Працівникам гарантується надання вільного часу для проходження медичних оглядівПри кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, одержання медичної допомогиа у випадках, явки в державні органи для рішення необхідних житло-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, яка належить до виплати працівнику. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят відсотків заробітку. Обмеження, встановлені частинами першою і другою цього пункту, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати чи інших необґрунтованих санкційне може перевищувати сімдесяти відсотків. 10.95.11. Працівникам Товариства у день народження (або напередодніНе допускаються відрахування з вихідної допомоги, або наступного дня — за вибором працівника) надають додатковий вихідний день зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариствакомпенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не накладається стягнення. 10.10. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів 1–3 класів, 1 вересня надають додатковий вихідний день із збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства. 10.11. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів випускних класів середніх загальноосвітніх навчальних закладів, у день свята «Останній дзвоник» робочий час скорочено на 3 години зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.