Роботодавець зобов’язаний. 8.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я.
Роботодавець зобов’язаний правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці; забезпечувати робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників-спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці; вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; неухильно додержуватись законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників; давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання; створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх роботи; своєчасно перераховувати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни; контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; організувати облік робочого часу і табелювання працівників; дотримувати вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в Концерні.
Роботодавець зобов’язаний. 1) забезпечувати цільове використання коштів Фонду, наданих як допомога по частковому безробіттю на період карантину;
Роботодавець зобов’язаний правильно організовувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи, що доручається, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан інструментів, приладів та іншого обладнання, а також нормативними запасами сировини, ліків, засобів медичного призначення, матеріалами та іншими ресурсами, необхідними для безперебійної і ритмічної роботи; - створювати умови для забезпечення охорони здоров»я населення і високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці, організовувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, раціональних форм розподілу і кооперації праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізувати важкі і трудомісткі роботи; впроваджувати технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми праці (часу обслуговування); - всіляко розвивати форми організації і стимулювання праці, здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу, організовувати вивчення, поширення і впровадження передових прийомів та методів праці; - своєчасно доводити до виробничих підрозділів планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими затратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, вживати заходи, спрямовані на більш повне виявлення і використання внутрішніх резервів, забезпечення науково-обгрунтованого нормування витрат сировини і матеріалів, енергії та палива, раціонального й економного їх використання, підвищувати рентабельність а також поліпшувати інші показники роботи; - постійно удосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, підвищувати якість нормування праці; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи, економного і раціонального витрачання фонду оплати праці та інших фондів; не допускати порушень у застосуванні діючих умов оплати і нормування праці; - забезпечувати трудову і виробничу дисципліну постійно здійснюючи організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовану на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, врахо...
Роботодавець зобов’язаний. 4.1.1. При прийомі на роботу ознайомити працівника з умовами праці, правилами трудового розпорядку, колективним договором, умовами оплати праці, посадовою інструкцією; визначити йому робоче місце, забезпечити необхідними для праці засобами, провести вступний інструктаж з техніки безпеки.
Роботодавець зобов’язаний. 5.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
Роботодавець зобов’язаний. 5.2.1. Використовувати Твір на умовах, визначених цим Договором.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - забезпечити працівникові робоче місце та надавати роботу за умовами трудового договору; - ознайомити працівника з його робочим завданням; - організувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інщих правил безпеки проведення робіт; - вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних на інших захворювань працівників; - видавати заробітну плату у встановлені законодавством та колективним договором терміни; - забезпечувати своєчасний поточний та капітальний ремонт обладнання на робочих місцях; - контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; - організовувати облік робочого часу і табелювання працівників. - надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення їх кваліфікації, освіти; - дотримуватися вимог законодавства про працю під час виріщення соціально - трудових питань на підприємстві; - створювати умови для відпочинку працівників; забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків відповідно до Закону України «Про .....забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків» проводити профілактику ВІЛ-інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі .....та не допускати дискримінації працівників із такими захворюваннями. 5.1.Працівник має право : - вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою за професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору; на належні, на заробітну - на своєчасне іу ВІД визначеної законом, колективним договором; дії посадових осіб, які дають йому завдання , що їх він не в змозі стореяна умов для виконання, або роботу, що не відповідає його або покладають на нього обов'язки, не передбачені трудовим - звертатися до кцйвниптва з пропозиціями щодо поліпщення організації праці та виробництва, пюдо підвишення ефективності виробництва;
Роботодавець зобов’язаний. 6.1.1. Встановити у закладі гарантовану тривалість щорічної основн відпустки: - для керівних, педагогічних, науково-педагогічних працівників - 56 календарних днів згідно постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997 року (зі змінами); - для інших категорій працівників - не менше 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору; для інвалідів І-ІІ груп - ЗО календарних днів, для інвалідів III групи - 26 календарних днів (ст.6 ЗУ «Про відпустки»), для працівників прийнятих на роботу до введення в дію Закону України «Про відпустки» — 28 календарних днів (до 1997 року).
Роботодавець зобов’язаний. 7.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров'я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»),