Роботодавець зобов’язаний зразки пунктів

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 7.3.2. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.3. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.5. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівника.

Роботодавець зобов’язаний. 8.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 8.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,6% від фонду оплати праці на виконання затверджених у Товаристві та погоджених з уповноваженим представником від трудового колективу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці; Додаток 5). 8.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 8.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово- профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 8.3.5. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм (Додаток 6). Перелік посад може додатково уточнюватися наказом директора. 8.3.6. Компенсувати протягом 30 днів витрати працівникам на придбання засобів індивідуального захисту, які підтверджено документально (касовий або товарний чеки), якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення працівник був змушений придбати їх за власні кошти. 8.3.7. Забезпечувати безоплатно працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненнями, миючими та знешкоджувальними засобами за встановленими нормами (Додаток 7). Перелік посад може додатково уточнюватися наказом директора. 8.3.8. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 8.3.9. Забезпечувати безоплатно працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами. Перелік посад визначається наказом директора. 8.3.10. Забезпечувати працівників Товариства питною водою. 8.3.11. Забезпечити безоплатне проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) ме...

Роботодавець зобов’язаний правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці; забезпечувати робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників-спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці; вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; неухильно додержуватись законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників; давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання; створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх роботи; своєчасно перераховувати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни; контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; організувати облік робочого часу і табелювання працівників; дотримувати вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в Концерні.

Роботодавець зобов’язаний визначати науково-педагогічним та іншим працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, режим роботи, забезпечувати їх необхідними засобами роботи та належними умовами праці; – забезпечувати додержання законності щодо охорони праці та Правил внутрішнього розпорядку; – укладати і розривати трудові договори з науково-педагогічними працівниками і іншими працівниками відповідно до чинного законодавства, Статуту Університету. – забезпечувати правовий, соціальний та професійний захист працівників і студентів, виконання програм соціального захисту працівників; – забезпечувати необхідними організаційними та економічними умовами для здійснення навчально-виховного процесу на рівні стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників відповідно до їх спеціальності чи кваліфікації; – удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямованих на поліпшення роботи Університету; – організовувати підготовку необхідної кількості наукових (науково- педагогічних) кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і в інших навчальних закладах, згідно з договорами; – забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати відповідні умови для зберігання верхнього одягу працівників, здобувачів вищої освіти; – доводити до відома науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; – своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші статистичні відомості про роботу Університету; – своєчасно сплачувати податки та інші відрахування згідно з чинним законодавством; – видавати заробітну плату науковим (науково-педагогічним) та іншим працівникам у встановлені строки, надавати щорічні основні відпустки згідно з затвердженими графіками (наказами); – забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; – додержуватись умов діючого Колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників та здобувачів освіти, забезпечувати надання їм пільг, встановлених діючим законодавством та відповідними Положеннями; – додержуватись умов, передба...

Роботодавець зобов’язаний. 4.1.1. При прийомі на роботу ознайомити працівника з умовами праці, правилами трудового розпорядку, колективним договором, умовами оплати праці, посадовою інструкцією; визначити йому робоче місце, забезпечити необхідними для праці засобами, провести вступний інструктаж з техніки безпеки. 4.1.2. Не вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Роботодавець зобов’язаний. 1) забезпечувати цільове використання коштів Фонду, наданих як допомога по частковому безробіттю на період карантину; 2) подавати щомісяця до 10 числа (до закінчення строку дії цього договору) центру зайнятості відомості про осіб відповідно до пункту 15 Порядку, що є підставою для перерахування коштів Фонду для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину, а також повідомляти про зміну зазначених відомостей протягом п’яти календарних днів; 3) виплачувати працівникам допомогу по частковому безробіттю на період карантину протягом трьох робочих днів після їх надходження на рахунок роботодавця за окремою платіжною відомістю для виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину (відомістю на виплату грошей); 4) подавати щомісяця не пізніше ніж протягом п’яти календарних днів після виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину центру зайнятості копії платіжних відомостей для виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину з підтвердженням перерахування коштів на рахунки працівників; 5) письмово інформувати центр зайнятості про звільнення працівника (працівників) протягом шести місяців або протягом періоду, що дорівнює періоду виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину (якщо допомога по частковому безробіттю на період карантину виплачувалася менше ніж 180 календарних днів) з підстав, зазначених у пункті 6 цього договору; 6) повернути центру зайнятості за наявності підстав, передбачених пунктом 20 Порядку та пунктом 6 цього договору, кошти в повному обсязі, надані роботодавцю для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину; 7) допускати представників центру зайнятості до проведення перевірок даних, що є підставою для перерахування коштів Фонду для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Роботодавець зобов’язаний. 5.2.1. Використовувати Твір на умовах, визначених цим Договором. 5.2.2. Дотримуватися особистих немайнових прав Працівника. Забезпечувати недоторканність Твору, погоджувати з Працівником усі зміни, що вносяться у Твір, а також супроводження Твору ілюстраціями, передмовами, післямовами, коментарями тощо.

Роботодавець зобов’язаний. 10.2.1. Забезпечити друкування, реєстрацію та виготовлення копій колективного договору.

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - забезпечити працівникові робоче місце та надавати роботу за умовами трудового договору; - ознайомити працівника з його робочим завданням; - організувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інщих правил безпеки проведення робіт; - вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних на інших захворювань працівників; - видавати заробітну плату у встановлені законодавством та колективним договором терміни; - забезпечувати своєчасний поточний та капітальний ремонт обладнання на робочих місцях; - контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; - організовувати облік робочого часу і табелювання працівників. - надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення їх кваліфікації, освіти; - дотримуватися вимог законодавства про працю під час виріщення соціально - трудових питань на підприємстві; - створювати умови для відпочинку працівників; забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків відповідно до Закону України «Про .....забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків» проводити профілактику ВІЛ-інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі .....та не допускати дискримінації працівників із такими захворюваннями. 5.1.Працівник має право : - вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою за професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору; на належні, на заробітну - на своєчасне іу ВІД визначеної законом, колективним договором; дії посадових осіб, які дають йому завдання , що їх він не в змозі стореяна умов для виконання, або роботу, що не відповідає його або покладають на нього обов'язки, не передбачені трудовим - звертатися до кцйвниптва з пропозиціями щодо поліпщення організації праці та виробництва, пюдо підвишення ефективності виробництва;

Роботодавець зобов’язаний. 3.3.1. Визначити Працівнику робоче місце, забезпечити його засобами, необхідними для виконання трудових обов’язків, визначених посадовою інструкцією. 3.3.2. Створити Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи й забезпечення повного збереження дорученого йому майна. 3.3.3. Проінформувати Працівника про умови праці, забезпечити безпечні й нешкідливі умови праці, проінструктувати Працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки. 3.3.4. Ознайомити Працівника під особистий підпис із локальними нормативними актами, що безпосередньо пов’язані з його трудовою діяльністю, та ознайомлювати з тими, що прийматимуть під час роботи Працівника. 3.3.5. Забезпечити своєчасну і в повному обсязі виплату Працівнику заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну картку. 3.3.6. Забезпечити захист персональних даних працівника від випадкових втрати або знищення, від незаконної обробки, у т. ч. незаконного знищення чи доступу до персональних даних. 3.3.7. У випадку заподіяння Працівникові шкоди, пов’язаної з виконанням трудових обов’язків, відшкодувати її в порядку, встановленому законодавством.