матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
СХВАЛЕНО
Загальними зборами трудового колективу Протокол №03 від “10” листопада 2021р.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією товариства та трудовим колективом
ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
“ВЕСЕЛКА”
на 2022-2027роки
Рівне 2021
З метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВЕСЕЛКА» (надалі - Товариство) в особі директора Xxxxxxxxx X.X., з одного боку, і трудовий колектив Товариства, в особі обраного й уповноваженого представника трудового колективу Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx (надалі іменуються "Сторони") уклали даний колективний договір про наступні взаємні зобов'язання:
Розділ 1.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Даний колективний договір укладений відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" і визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між уповноваженим власника (надалі іменується "Адміністрація") і працівниками Товариства.
1.2. Умови даного колективного договору є обов'язковими для Xxxxxx, які його підписали. Ці умови у випадку будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують, у порівнянні з чинним законодавством України, становище працівників, інакше відповідні умови визнаються недійсними.
1.3. Положення даного колективного договору поширюються на всіх працівників Товариства й обов'язкові як для власників й управлінського персоналу Товариства, так і для кожного члена трудового колективу Товариства.
1.4. Сторони зацікавлені у створенні і підтримці взаєморозуміння, взаємодовіри, відповідальності в сфері укладання і контролю за виконанням колективного договору.
1.5. Жодна із Сторін, що уклала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити його дію, або виконання своїх зобов'язань за даним колективним договором.
1.6. Даний колективний договір зберігає силу у випадку зміни складу, структури і найменування Товариства, а у випадку реорганізації Товариства колективний договір може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника Товариства цей колективний договір є чинним не більше ніж один рік. У цей період Сторони повинні почати переговори про укладання нового колективного договору чи внесення змін до даного колективного договору
1.7. Зміни та доповнення до цього колективного договору можуть вносяться у зв'язку із змінами чинного законодавства з питань, що є предметом колективного договору за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами трудового колективу і підписання сторонами.
Кожна із сторін, яка підписала колективний договір і звернулася з пропозиціями про внесення змін, направляє свої пропозиції іншій стороні. Їх розгляд повинен розпочатися не пізніше, ніж за місяць до початку зборів трудового колективу.
Сторони зобов'язуються при внесенні змін та доповнень до колдоговору не погіршувати умов, встановлених працівникам Товариства.
1.8. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин у Товаристві і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів протягом усього періоду його дії.
1.9. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього.
1.10. Положення даного колективного договору діють до підписання нового колективного договору між Сторонами.
1.11. Усі працюючі, а також щойно прийняті у Товариство працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором.
1.12. Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, ґендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Розділ 2.
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ
2.1. Адміністрація зобов'язується :
2.1.1. забезпечити трудовий колектив Товариства необхідними матеріально-технічними і енергетичними ресурсами для належного виконання посадових обов'язків.
2.1.2. забезпечити працівників обсягом роботи, необхідним для виконання виробничих завдань, норм праці та відповідними умовами праці.
2.1.3. окрім визначених цим колективним договором або чинним трудовим законодавством випадків, Адміністрація Товариства не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
2.1.4. для кожного працівника передбачити в трудовому договорі або розробити і затвердити у формі посадової інструкції його функціональні обов'язки, ознайомити працівника із ними, та вимагати належного здійснення працівником його трудової функції.
Виконання працівником іншої трудової функції можливо, як виняток, виключно у разі нагальної необхідності у випадках тимчасової відсутності працівника, який виконує відповідну трудову функцію (в зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням чи через інші важливі причини). Відповідне доручення працівникові має даватися із обов'язковим урахуванням реальної можливості працівника виконувати відповідні обов'язки, тобто із урахуванням належної професійної підготовки працівника та його зайнятості при виконанні безпосередніх трудових обов'язків.
За вище визначених умов працівник має право на додаткову оплату.
2.2. Трудовий колектив зобов'язується:
2.2.1. Дотримуватись трудового законодавства, дисципліни праці.
2.2.2. Забезпечити виконання виробничих програм.
2.2.2. Забезпечити правильну експлуатацію, збереження та раціональне використання обладнання, інструментів, техніки і матеріалів, переданих трудовому колективу для виконання робіт.
2.2.3. Додержуватись трудової дисципліни та режиму робочого часу.
2.2.4. Xxxxxxxx виконувати свої обов'язки, дотримуватись вимог посадової інструкції, вчасно і точно виконувати розпорядження Адміністрації, дотримуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна Товариства.
2.3. Сторони зобов’язуються:
Оперативно вживати заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). У разі їх виникнення прагнути врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному законодавством, без призупинення діяльності Товариства.
Розділ 3.
ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ТА
УПОВНОВАЖЕНИЙ ПРЕДСТАВНИК ВІД ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
3.1. Загальні збори трудового колективу — вищий орган трудового колективу ТОВ
«ВЕСЕЛКА»
3.2. Учасниками Загальних зборів трудового колективу є усі працевлаштовані працівники ТОВ
«ВЕСЕЛКА».
3.3. Загальні збори трудового колективу обирають Голову загальних зборів трудового колективу та секретаря, визначають строк їхніх повноважень. У випадку не визначеного строку повноважень Голови загальних зборів трудового колективу та секретаря, вони діють безстроково, або до моменту припинення трудового договору, або до моменту обрання Загальними зборами трудового колективу нового Голови загальних зборів трудового колективу та (або) секретаря
3.4. У випадку коли на засіданні Загальних зборів трудового колективу відсутні Голова загальних зборів трудового колективу або (та) секретар, Загальні збори трудового колективу призначають працівника (працівників), який (які) тимчасово виконуватиме(-муть) обов'язки Голови загальних зборів трудового колективу або (та) секретаря.
3.5. До повноважень Загальних зборів трудового колективу належить:
3.5.1. Ініціювання розробки колективного договору та внесення змін до нього.
3.5.2. Обрання уповноваженого представника від трудового колективу, у тому числі й на підписання колективного договору.
3.5.3. Погодження Правил внутрішнього розпорядку.
3.6. Засідання Загальних зборів трудового колективу вважається легітимними за умови присутності 50% +1 працівників.
3.7. Свої рішення Загальні збори трудового колективу фіксують у вигляді Протоколу засідання Загальних зборів трудового колективу, який підписується Головою Загальних зборів трудового колективу та секретарем.
3.8. Адміністрація зобов'язується забезпечити працівників місцем для проведення засідання Загальних зборів трудового колективу.
3.9. Уповноважений представник від трудового колективу призначається Загальними зборами трудового колективу та діє безстроково (або до припинення трудового договору), якщо інше не буде визначено Загальними зборами трудового колективу.
3.10. У випадку тимчасової відсутності уповноваженого представника від трудового колективу, Загальні збори трудового колективу обирають працівника який тимчасово виконуватиме обов'язки уповноваженого представника від трудового колективу.
Розділ 4.
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
4.1. Будь-який трудовий договір, укладений між Товариством і працівником, не може суперечити даному колективному договору у тому, що працівникові надається менше прав за трудовим договором, ніж за даним колективним договором. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.
4.2. Адміністрація Товариства не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, укладеним між Адміністрацією Товариства та працівником.
4.2.1 Товариство зобов'язане для кожного працівника розробити і затвердити у формі посадової інструкції його функціональні обов'язки, ознайомити працівника із ними та вимагати належного здійснення працівником його трудової функції.
4.2.2. У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, відрядженням чи через інші важливі причини). У такому випадку доплата за виконання додаткових обов'язків не відбувається.
4.3. Виконання працівником додаткової трудової функції, без відриву від своєї основної роботи, яке не передбачене трудовим договором можливе за таких умов:
· відповідне доручення працівникові має даватися із обов'язковим урахуванням реальної можливості працівника виконувати відповідні обов'язки, тобто із урахуванням належної професійної підготовки працівника та його зайнятості при виконанні безпосередніх трудових обов'язків;
· працівник повинен дати свою письмову згоду;
· працівнику надається додаткова оплата у розмірі 10% від посадового окладу відсутнього працівника.
4.4. У випадку тривалої тимчасової відсутності основного працівника (більше 1 (одного) календарного місяця), інший працівник, який з урахуванням реальних можливостей, здатний виконувати відповідні обов'язки, може подати заяву про своє тимчасове переведення на місце тимчасово відсутнього працівника. У такому випадку, основне місце переведеного працівника не може бути вилученим зі штатного розпису, протягом усього періоду відсутності тимчасово відсутнього працівника.
4.5. При зміні істотних умов праці працівники повинні бути повідомлені не менше ніж за два місяці.
4.5.1. Зміна істотних умов праці попередньо повинна бути погоджена з Уповноваженим представником від трудового колективу.
4.5.2. Працівники, щодо яких відбувається зміна істотних умов праці повинні дати свою письмову згоду.
4.5.3. Якщо працівники не згодні зі зміною істотних умов праці, вони підлягають звільненню згідно з п.6 ст.36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці). При звільненні працівника за цією підставою йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше 1 середньомісячного заробітку.
4.6. Припинення трудового договору може бути здійснено тільки на підставах, визначених Кодексом законів про працю України.
4.7. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП, зокрема, у разі:
· реорганізації Товариства;
· структурних змінах в організації управління Товариства;
· запровадженні нових, вдосконалення існуючих систем організації праці;
· скасування окремих напрямків діяльності Товариства;
· перепрофілювання Товариства;
· якщо зазначені зміни супроводжуються скороченням чисельності або штату працівників.
· інші умови передбачені чинним законодавством України.
4.7.1. У вищезазначених випадках працівники письмово попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення, не пізніше ніж за два місяці. При цьому Товариство надає працівнику іншу роботу за спеціальністю, а у випадку неможливості виконання цього або при відмові працівника від запропонованої йому роботи останній підлягає звільненню за скороченням (п.1 ст.40 КзпП)
4.7.2. При звільненні працівника за цією підставою йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше 1 середньомісячного заробітку.
4.7.3. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КзпП.
4.8. Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця:
Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;
вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, незалежно від чисельності працівників.
4.9. Кожен працівник зобов'язаний сумлінно, якісно і належно виконувати свої обов'язки, дотримуватись посадової інструкції, працювати чесно і добросовісно, додержуватись дисципліни праці, вчасно і точно виконувати розпорядження свого безпосередньо керівника та директора Товариства, дотримуватись трудової і технологічної дисципліни, вимоги нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власника Товариства, на прохання адміністрації Товариства негайно надавати звіти про виконання своїх безпосередніх обов'язків.
4.10. Роботодавець визначає кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.
4.11. З метою оцінки професійного рівня працівників кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам, проведення оцінки їх професійного рівня один раз на три роки працівники Товариства, за винятком працівників, зазначених у пункті 4.12 Договору, підлягають атестації, яку проводять відповідно до Положення про порядок проведення атестації, затвердженого наказом Товариства від 20.09.2021 № 83.
4.12. Не підлягають атестації:
● працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року;
● вагітні;
● особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю, особою з інвалідністю з дитинства;
● одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до 14 років;
● неповнолітні;
● особи, які працюють за сумісництвом;
● працівники, професійні назви яких віднесено до категорій «Найпростіші професії» Класифікатора професій ДК 003:2010.
4.13. Працівники можуть бути притягнені до дисциплінарної відповідальності за порушення робочої дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та інших порушень передбачених законодавством.
4.14. У Товаристві застосовуються так види дисциплінарних стягнень:
1) догана, 2) звільнення.
4.15. Рішення про притягнення працівника до дисциплінарного стягнення приймається керівником Товариства, з дотриманням усіх вимог чинного трудового законодавства до процедури накладання дисциплінарного стягнення.
4.16. Дисциплінарне стягнення оформлюється наказом керівника підприємства.
Розділ 5.
РОБОЧИЙ ЧАС.
ПРИЙОМ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
5.1. Робочий час, час відпочинку працівників Товариства регулюються Положенням чинного законодавства, даного Колективного договору, а також Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5.2. Робочий час - це час, протягом якого Працівник зобов'язаний виконувати свої функціональні обов’язки відповідно до трудового договору.
5.3. Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з тривалістю 8 робочих годин на день та 40 годин на тиждень.
5.3.1. Тривалість роботи у день напередодні святкових і неробочих днів скорочується на 1 годину.
5.4. Розпорядок робочого дня:
— початок роботи – 9:00;
— обідня перерва — 13:00-14:00;
— закінчення роботи – 18:00;
— субота та неділя — вихідні.
5.5. Для працівників, яким за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, може бути запроваджено підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП України).
5.5.1. Обліковий період підсумованого обліку робочого часу встановлюється наказом директора Товариства.
5.5.2. За змінним графіком роботи робочий час в умовах підсумованого обліку робочого часу організовано для працівників:
а) відділу охорони, до обов’язків яких входять функції безперервної цілодобової охорони території і будівель та чергування на пропускних пунктах Товариства;
б) котельні (операторів котельні, апаратників хімічного водоочищення, слюсарів-сантехників) на період опалювального сезону.
Зміна — це стала за кількісним та якісним складом група працівників, які стають до роботи та закінчують її одночасно, також одночасно використовують години міжзмінного відпочинку та щотижневий відпочинок.
5.5.3. Конкретну тривалість перерви в конкретну зміну (дату) визначають графіки змінності.
Для працівників однієї зміни перерви надаються почергово з тим, щоб не порушити безперервність виконання функцій та завдань, покладених на структурні підрозділи.
5.5.4. Конкретний час початку і закінчення перерви для кожного працівника зміни визначає керівник зміни (майстер зміни, начальник зміни тощо) на початку кожної зміни з урахуванням виробничих завдань на зміну та кількісного і якісного (за професіями і посадами) складу працівників у кожній зміні. Час початку та закінчення перерви кожного працівника мають бути зафіксовані та доведені до працівників у порядку, визначеному локальним нормативним актом Роботодавця.
5.5.5. Перерва працівникам, зазначеним у підпункті 5.5.2 цього Договору, надають протягом перших 12 годин зміни. У наступні 12 годин зміни (у вечірній та нічний час) зазначеним працівникам перерву не надають, проте надають можливість приймати їжі безпосередньо на робочому місці в періоди, коли працівники перебувають у стані очікування початку виконання роботи. Час приймання їжі у цьому разі не вважають перервою і включають до робочого часу.
5.5.6. Графіки змінності на місяць затверджує Роботодавець не пізніше ніж за 10 днів до початку місяця та доводить до відома працівників.
5.6. Надурочні роботи можуть застосовувати лише у виняткових випадках з додержанням вимог статей 62–64 КЗпП.
5.7. Працівники Товариства за погодженням з Роботодавцем можуть працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ), якщо такий режим роботи не впливатиме негативно на
роботу Товариства в цілому. Порядок застосування в Товаристві ГРРЧ визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5.8. Працівники Товариства можуть працювати на умовах дистанційної роботи або надомної роботи. Порядок застосування в Товаристві дистанційної і надомної форм роботи визначено у Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
5.9. Працівник, що прибув на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, до роботи не допускається та може бути притягненим до дисциплінарної відповідальності.
5.10. У випадку неявки на роботу Працівник зобов'язаний до початку робочого дня попередити про причину своєї відсутності Адміністрацію.
5.11. Відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, згідно пункту 4 статті 40 КЗпП вважається прогулом і може бути підставою для розірвання трудового договору.
5.12. Протягом робочого часу працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. За необхідності тимчасово відлучитися з робочого місця з питань виробничої необхідності або з особистих поважних причин працівник має попередньо погодити свою відсутність із Роботодавцем.
5.13. За угодою між працівником і Адміністрацією може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
5.13.1. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, Адміністрація зобов'язана встановити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
5.14. Громадяни України, іноземці та особи без громадянства (надалі – Громадяни) реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору.
5.15. Трудові договори з працівниками Товариства укладають:
· 1) на невизначений строк (безстрокові);
· 2) на визначений строк (строкові).
Строкові трудові договори з працівниками укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника.
5.16. Прийняття Xxxxxxxx на роботу здійснюється на підставі заяви про прийом на роботу та укладання усного трудового договору.
5.16.1. Письмовий трудовий договір укладається у випадках:
1) коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
2) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
3) в інших випадках, передбачених законодавством України.
5.17. При прийнятті на роботу Громадянин надає Адміністрації:
· паспорт;
· документ про присвоєння індивідуального податкового номера;
· диплом або інший документ про освіту або професійну підготовку;
· трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
· 2 фотокартки 3Х4.
5.17.1. Військовозобов’язані надають військовий квиток, або тимчасове посвідчення (замість військового квитка). Призовники надають посвідчення про приписку до призовної дільниці.
5.17.2. При прийнятті на роботу, виконання якої вимагає спеціальних знань, Роботодавець має право вимагати від Xxxxxxxxxxx пред'явлення диплома, іншого документа про отриману освіту або професійну підготовку.
5.17.3. На вимогу Працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється Роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
5.18. Прийом на роботу без пред'явлення перерахованих вище документів не допускається.
5.19. Прийом на роботу оформлюється наказом Xxxxxxxxxxx, виданим на підставі заяви про прийом на роботу Працівника.
5.20. У перший день виходу на роботу Працівника перед початком роботи Адміністрація зобов'язана: ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку; роз'яснити працівникові його права та обов'язки, визначити працівникові робоче місце, забезпечити його всіма необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника по питаннях техніки безпеки, протипожежної безпеки, охорони праці та охорони праці на робочому місці.
5.21. Припинення трудового договору може бути здійснено тільки на підставах, визначених Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП).
5.21.1. Розірвання договору з ініціативи Працівника здійснюється на підставі заяви Працівника.
Працівник має право за власним бажанням розірвати трудовий договір, попередивши про це Роботодавця в письмовому вигляді за два тижні до дати припинення трудового договору. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених статтею 38 КЗпП, Роботодавець розриває трудовий договір у строк, зазначений у заяві Працівника.
По закінченні зазначеного строку попередження Працівник має право припинити роботу, а Xxxxxxxxxxxx зобов'язаний видати Працівникові копію наказу про звільнення та виплатити усі належні платежі, а також Роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
5.21.2. За згодою сторін Роботодавець може звільнити Працівника до закінчення строку попередження, з дати, зазначеної в заяві про звільнення.
5.21.3. Розірвання трудового договору з Працівником з ініціативи Роботодавця здійснюється тільки відповідно до вимог КЗпП.
5.22. Припинення трудового договору оформлюється наказом Xxxxxxxxxxx із зазначенням причини звільнення згідно з КЗпП.
5.23. Днем звільнення вважається останній день роботи.
5.24. У день звільнення Роботодавець видає Працівнику копію наказу про звільнення і здійснює повний розрахунок із ним. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
5.24.1. Якщо трудова книжка працівника зберігається у Роботодавця, то у разі відсутності Працівника на роботі у день звільнення, Роботодавець цього ж дня надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
5.24.2. Трудову книжку може бути надіслано рекомендованим листом із повідомленням про вручення на підставі заяви працівника із зазначенням поштової адреси, на яку слід переслати трудову книжку. Пересилання трудової книжки за кордон заборонено.
5.24.3. Трудову книжку звільненого працівника може бути видано іншій особі на підставі паспорта та нотаріально посвідченої довіреності.
Розділ 6.
ВІДПУСТКИ
6.1. Працівникам надаються щорічні і додаткові відпустки відповідно до трудового законодавства України.
6.2. Щорічна основна відпустка:
6.2.1. Тривалість щорічної відпустки для працівників Товариства встановлюється не менш ніж 24 календарних дні. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Особам з інвалідністю третьої групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Особам з інвалідністю другої та першої групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
6.2.2. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується:
· час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
· час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
· час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
· час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
інші періоди роботи, передбачені чинним законодавством.
6.2.3. Щорічна основна відпустка повної тривалості у перший рік роботи може надаватись працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи у Товаристві.
6.2.4. Щорічна основна відпустка до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи може надаватись за погодженням з Адміністрацією. У такому випадку тривалість відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
6.2.5. Поділ щорічної відпустки на частини допускається за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
6.2.6. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
6.2.7. При звільнені працівника йому виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.
6.2.8. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
- особам віком до вісімнадцяти років;
- особам з інвалідністю;
- жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
- дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
- ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
- іншим особам, передбаченим чинним законодавством України.
6.3. Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна Товариства.
6.3.1. При відкликані працівника з відпустки враховується вимога щодо тривалості основної безперервної частини не менше 14 календарних днів.
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
6.4. Додаткові оплачувані відпустки за календарний рік надаються:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- одному із батьків, які мають дитину з інвалідністю;
- одному із батьків, які усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків.
6.4.1. Додаткова оплачувана відпустка особам визначеним у п.6.4. надається тривалістю 10 календарних днів щорічно і не може бути поділена на частини.
6.4.2. За наявності декількох підстав, визначених п.6.4., загальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 17 календарних днів.
6.4.3. За наявності декількох підстав, визначених п.6.4., за бажанням працівника відпустка може бути поділена на 10 та 7 календарних днів.
6.4.4. У випадку, якщо додаткова відпустка, визначена п.6.4., протягом поточного календарного року не була використана, то працівник може її використати у наступних періодах.
6.4.5. При звільнені працівника, якщо він не використав додаткову відпустку, визначену п.6.4., йому належить виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки.
6.4.6. Якщо працівник був звільнений з попереднього місця роботи у поточному році, то скористатися правом на додаткову відпустку, визначену п.6.4. він зможе у наступному календарному році.
6.4.7. Додаткова відпустка, визначна у п.6.4., сумісникам надається одночасно з додатковою відпусткою за основним місцем роботи за погодженням з Адміністрацією.
6.5. Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних та додаткових відпусток визначених у п.6.4. не враховуються.
6.6. Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
6.7. Особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи та віднесені до 1 чи 2 категорії постраждалих надається додаткова відпустка зі збереженням зарплати тривалістю 16 календарних днів.
6.8. Додаткова відпустка визначена у п.6.6 та 6.7 не підлягає продовженню на святкові та неробочі дні, перенесенню на інший період або продовженню в разі тимчасової непрацездатності працівника, поділу на частини та грошовій компенсації.
6.9. Графік щорічних та додаткових відпусток затверджується Адміністрацією Товариства до 5 (п'ятого) січня поточного року.
6.9.1. Для затвердження графіку відпусток, трудовий колектив подає його Адміністрації не пізніше 5 (п'ятого) січня.
6.9.2. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника.
6.9.3. Якщо працівник не визначився з періодом надання відпустки до моменту складання графіку відпусток, він може зазначити тільки назву місяця.
6.9.4. За згодою Адміністрації працівнику може бути надана щорічна відпустка у інший період, аніж це вказано у графіку відпусток.
6.9.5. Адміністрація письмово попереджує працівника про початок щорічної відпустки за два тижні до її початку.
6.10. Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд).
6.10.1. Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини.
6.11. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів)
6.11.1. Відпустка при народженні дитини надається не пізніше трьох місяців (не пізніше 104- го дня) з дня народження дитини таким працівникам:
1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
6.11.2. Відпустка при народженні дитини надається на підставі письмової заяви відповідного Працівника, в якій він зазначає конкретну тривалість цієї відпустки з урахуванням вимог, установлених у п. 6.11.
6.11.3. Працівник, який отримав відпустку при народженні дитини, зобов’язаний надати Адміністрації копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.
6.12. За заявами працівників їм у разі необхідності можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений за угодою між працівником та Адміністрацією Товариства, тривалістю не більше 15 календарних днів на рік.
6.13. У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений п. 6.12.
6.14. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати за заявами таким працівникам:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам відповідно до ч.3 ст.18 та ч.1 ст.19 Закону України “Про відпустки”, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.;
4) матері або іншій особі, зазначеній у ч.3 ст. 18 Закону України “Про відпустки”, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
5) учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
6) особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
7) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
8) пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
9) особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
10) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
11) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
12) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
13) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
14) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
15) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
16) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
17) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
18) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
19) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
20) працівникам на період проведення у відповідному населеному пункті антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях.
21) Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
6.15. Відпустка по вагітності та пологах надається працівниці на підставі наданого листка тимчасової непрацездатності.
6.16. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.
6.16.1. Відпустка по догляду за дитиною до трьох років може бути використана повністю або частково у межах встановленого терміну також батьком, бабусею, дідусем чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, що усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Якщо відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається батьку, бабусі дідусю чи іншими родичами (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків- вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.
6.16.2. Для оформлення відпустки для догляду за дитиною до трьох років мати або особа, яка фактично доглядає за дитиною, має подати письмову заяву Адміністрації та копію свідоцтва про народження дитини. Надання відповідної відпустки оформлюється наказом.
6.16.3. Особа, яка фактично доглядає за дитиною, може оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років як безпосередньо після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, так і в будь-який інший час до досягнення дитиною трирічного віку.
6.17. Роботодавцем можуть надаватись інші відпустки передбачені чинним законодавством.
Розділ 7.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
7.1. Система оплати праці.
7.1.1. Винагорода працівникам Товариства за виконану роботу провадиться за почасово- преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці.
7.1.2. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Керівники»,
«Професіонали», «Фахівці», «Технічні службовці», Роботодавець встановлює місячні посадові оклади.
7.1.3. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Робітники» (кваліфіковані), Роботодавець встановлює годинні тарифні ставки (диференційовані за кваліфікаційними розрядами).
7.2. Норми праці.
7.2.1. При почасовій оплаті працівникам встановлюють нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників. Зазначені норми встановлюються на основі єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм праці.
7.2.2. Для працівників робітничих професій, результат роботи яких можна обліковувати в одиницях виробленої продукції, Роботодавець запроваджує відрядну систему оплати праці на основі єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм праці.
7.2.3. Із метою раціоналізації робочих місць, у зв’язку із впровадженням нової техніки, технологій та організаційно-технічних заходів, що забезпечують зростання продуктивності праці, норми праці підлягають заміні новими.
Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць, не є підставою для перегляду норм праці.
7.2.4. Запровадження, заміну і перегляд норм праці Роботодавець провадить за погодженням з Радою трудового колективу.
Роботодавець повинен роз’яснити працівникам підстави для перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.
7.2.5. Про запровадження нових і зміну чинних норм праці Роботодавець повідомляє працівників Товариства не пізніш як за місяць до запровадження.
Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до дня їх перегляду у зв’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані.
7.2.6. Поряд з нормами, встановленими на постійні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові й одноразові норми.
Тимчасові норми встановлюють на період освоєння певних робіт за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.
Одноразові норми встановлюють на окремі роботи, що не мають систематичного характеру (позапланові, аварійні).
7.3. Відрядні розцінки і мінімальна місячна тарифна ставка.
7.3.1. Роботодавець визначає відрядні розцінки виходячи з установлених розрядів робіт, тарифних ставок і норм виробітку (норм часу).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах.
7.3.2. Для робітників, професії яких віднесено до категорії «Найпростіші професії», Роботодавець встановлює місячні тарифні ставки.
7.3.3. Мінімальну місячну тарифну ставку за просту некваліфіковану працю встановлено для робітників, професії яких віднесено до категорії «Найпростіші професії», у розмірі 120% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.
7.3.4. Залежно від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних робіт, Роботодавець використовує диференційовані тарифні ставки, посадові оклади для оплати праці зі збереженням міжпосадових співвідношень в оплаті праці керівників, фахівців і робітників (відповідно до кваліфікаційних розрядів) (Додаток 1).
7.3.5. Види і розміри доплат та надбавок до посадових окладів, місячних та/або годинних тарифних ставок працівників Товариства встановлюють згідно з Додатком 2.
7.4. Виплата заробітної плати.
7.4.1. Роботодавець виплачує заробітну плату за місцем роботи або перераховує на зарплатні карткові рахунки (за бажанням працівників) 5-го (за другу половину попереднього місяця) та 20-го (за першу половину поточного місяця) числа кожного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за час відпусток виплачують не пізніш ніж за три дні до початку відпустки.
7.4.2. Заробітна плата за першу половину місяця має дорівнювати оплаті праці за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (при почасовій оплаті праці) або оплаті праці за фактично виготовлену продукцію (при відрядній оплаті праці).
7.4.3. Якщо на дату подання до бухгалтерії Товариства відомостей про використання робочого часу та кількість виробленої продукції за першу половину місяця неможливо визначити кількість виробленої працівниками-відрядниками продукції (незакінчений відрядний наряд), працю за першу половину місяця оплачують за годинними тарифними ставками. У такому разі за другу половину місяця працівникам-відрядникам нараховують заробітну плату за весь місячний обсяг виробленої продукції, а виплачують — з урахуванням нарахованої та виплаченої заробітної плати за першу половину місяця.
7.4.4. Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховують:
● доплати —
- за роботу в шкідливих, важких, особливо шкідливих та особливо важких умовах праці;
- за використання в роботі дезінфікуючих засобів працівникам, зайнятим прибиранням туалетів;
- за роботу в нічний та надурочний час;
- за роз’їзний характер робіт;
● премії до святкових (ст. 73 КЗпП) і ювілейних дат. Ювілеями вважають:
● 50-річчя і подальші річниці народження з проміжком у 10 років;
● 10 років безперервної роботи в Товаристві та подальші річниці з проміжком у 10 років.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, Роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Доплату виплачують щомісяця одночасно із заробітною платою.
У разі роботи на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальну заробітну плату виплачують пропорційно до виконаної норми праці.
7.4.5. При укладанні трудового договору Роботодавець доводить до відома працівника розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, а також підстави утримань із заробітної плати.
7.4.6. Роботодавець зобов’язується проводити індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін відповідно до законодавства. Індексацію враховують до мінімальної заробітної плати для забезпечення її гарантованого розміру.
7.4.7. Роботодавець несе персональну відповідальність згідно із законодавством за виникнення заборгованості із заробітної плати.
7.5. Відрядження.
7.5.1. За час відряджень Роботодавець зберігає за працівниками середній заробіток за робочі дні за графіком основної роботи працівників.
7.5.2. Якщо працівник відбуває у відрядження, або прибуває з відрядження у вихідний, святковий, чи неробочий день, Роботодавець або зберігає за працівником середній заробіток за години перебування в дорозі у зазначені дні плюс 2 години, або зменшує тривалість робочого часу на зазначену кількість годин, чи надає працівнику інший день відпочинку у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
7.5.3. Якщо працівника направлено у відрядження для виконання робіт у вихідний, святковий або неробочий день (з підстав, визначених ст. 71 КЗпП), Роботодавець компенсує таку роботу подвійною оплатою або наданням іншого дня відпочинку у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
7.6. Оплата часу простою.
7.6.1. У разі простою не з вини працівника оплату робочого часу (з розрахунку місячної норми робочого часу) проводять у розмірі двох третин встановленого працівникові посадового окладу (місячної тарифної ставки).
7.7. Оплата роботи у святкові, неробочі та вихідні дні.
7.7.1. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують іншим часом відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачують у подвійному розмірі.
7.8. Збереження середнього заробітку.
7.8.1. Роботодавець зберігає за працівниками середній заробіток, зокрема, якщо:
● зупинено діяльності Товариства та/або окремих підрозділів відповідними службами із охорони праці і навколишнього середовища, іншими уповноваженими на це органами;
● працівник відмовляється виконувати роботи на несправних засобах праці, що може призвести до аварійної ситуації та нещасних випадків.
7.9. Матеріальне стимулювання.
7.9.1. З метою посилення матеріального заохочення працівників Товариства щодо підвищення ефективності та якості робіт у Товаристві застосовують систему матеріального стимулювання.
Матеріальне стимулювання передбачає наявність відповідних базових показників та критеріїв для визначення розміру премії.
7.9.2. У Товаристві застосовують такі основні види преміювання:
● винагорода за поточні результати праці за підсумками роботи за місяць згідно з відповідним Положенням (Додаток 3);
● винагорода за загальні результати роботи за рік згідно з відповідним Положенням (Додаток 4).
7.9.3. З метою підвищення продуктивності праці, стимулювання сумлінного та якісного виконання працівниками Товариства посадових обов’язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни як засіб матеріального заохочення працівників Роботодавець може преміювати:
● з нагоди загальнодержавних і професійних свят;
● з нагоди річниць створення Товариства;
● з нагоди особистих ювілейних дат працівників Товариства (дні народження та річниці трудового стажу в Товаристві);
● за участь у заходах з підвищення безпеки праці.
Розділ 8.
ОХОРОНА ПРАЦІ
8.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов’язком Роботодавця. Роботодавець забезпечує робочі місця належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створює належні санітарно- побутові умови.
8.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, якщо під час її виконання складається ситуація, небезпечна для їхнього життя та здоров’я (якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами), а також для життя і здоров’я інших людей та оточуючого середовища.
8.3. Роботодавець зобов’язаний:
8.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я.
8.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,6% від фонду оплати праці на виконання затверджених у Товаристві та погоджених з уповноваженим представником від трудового колективу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці; Додаток 5).
8.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
8.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово- профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни.
8.3.5. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм (Додаток 6). Перелік посад може додатково уточнюватися наказом директора.
Забезпечувати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з незалежних від працівника причин.
8.3.6. Компенсувати протягом 30 днів витрати працівникам на придбання засобів індивідуального захисту, які підтверджено документально (касовий або товарний чеки), якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення працівник був змушений придбати їх за власні кошти.
8.3.7. Забезпечувати безоплатно працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненнями, миючими та знешкоджувальними засобами за встановленими нормами (Додаток 7). Перелік посад може додатково уточнюватися наказом директора.
8.3.8. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників.
8.3.9. Забезпечувати безоплатно працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами. Перелік посад визначається наказом директора.
У разі роз’їзного характеру роботи виплачувати працівникові грошову компенсацію на придбання молока або рівноцінних йому харчових продуктів.
8.3.10. Забезпечувати працівників Товариства питною водою.
8.3.11. Забезпечити безоплатне проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.
Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці.
Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки.
Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників.
Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток.
8.3.12. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я.
8.3.13. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій.
8.3.14. Не рідше разу на квартал комплектувати необхідними медикаментами аптечки в усіх структурних підрозділах Товариства.
8.3.15. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань.
Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Товаристві.
8.3.16. Виплачувати за рахунок коштів Товариства одноразову матеріальну допомогу працівникам, які отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності, у таких розмірах:
від 1 до 10 днів – 20% від середнього заробітку потерпілого працівника, від 10 до 20 днів - 50% від середнього заробітку потерпілого працівника,
від 20 днів до одного місяця і більше – 70% від середнього заробітку потерпілого працівника. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що він трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з Радою трудового колективу, але
не більше ніж на 50%.
8.4. Працівники Товариства зобов’язані:
8.4.1. Знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, правил поводження із шкідливими та небезпечними речовинами.
8.4.2. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території Товариства.
8.4.3. Використовувати засоби індивідуального та колективного захисту у випадках, передбачених законодавством.
8.4.4. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені Положенням про навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженому у Товаристві.
8.4.5. Проходити у встановленому порядку та у строки попередній та періодичні медичні огляди.
8.4.6. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Роботодавця про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.
8.4.7. За невиконання вимог пунктів 8.4.1–8.4.6 Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.
Розділ 9.
СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.
9.1. Враховуючи важливість для діяльності трудового колективу поліпшення житлово- побутових умов, надання соціальних допомог і пільг, організації трудового обслуговування працюючих, за наявності прибутку Товариства.
9.2. Надання працівникам матеріальної допомоги та заохочення відбувається згідно з Положенням у Додатку 7.
Розділ 10.
ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ
10.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством.
10.2. При службових відрядженнях працівникам компенсується оплата за проїзд, проживання та добові.
10.3. Розмір добових визначається наказом керівника Товариства на початку поточного року за погодженням уповноваженого представника від трудового колективу.
10.4. При службовому відряджені витрати за харчування та інші витрати пов'язані з виконанням службових обов'язків компенсуються після подання авансового звіту.
10.5. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
10.6. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
10.7. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток у Товаристві, якщо такі працівники працювали на час призову у цьому Товаристі.
10.8. Працівникам гарантується надання вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житло-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи інших необґрунтованих санкцій.
10.9. Працівникам Товариства у день народження (або напередодні, або наступного дня — за вибором працівника) надають додатковий вихідний день зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства.
10.10. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів 1–3 класів, 1 вересня надають додатковий вихідний день із збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
10.11. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів випускних класів середніх загальноосвітніх навчальних закладів, у день свята «Останній дзвоник» робочий час скорочено на 3 години зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
Розділ 11.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ
11.1. Досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у Товаристві, шляхом правового забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, ліквідації дискримінації за ознакою статі та запобігання дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні трудові права, надані їм Конституцією і законами України регулюється Законом України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”.
11.2. Дискримінація за ознакою статі у Товаристві забороняється.
11.3. У Товаристві жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Розділ 12.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА НЕВИКОНАННЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ АБО ОКРЕМИХ ЙОГО ПОЛОЖЕНЬ
11.1. Сторона цього колективного договору, з вини якої порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, несе відповідальність відповідно до чинного законодавства.
11.2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.
Розділ 12.
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
12.1. Власник і представник трудового колективу в межах своєї компетенції зобов'язуються забезпечити регулярний контроль за виконанням колективного договору, оперативно вживати заходи впливу до тих, хто допускає невиконання зобов'язань колективного договору, широко інформувати про це членів колективу.
12.2. Колективний договір схвалений на загальних зборах трудового колективу. Протокол №03 від 10 листопада 2021 р.
12.3.Даний Договір набирає чинності з “01” січня 2022 року та діє до 31 грудня 2027 р. Положення даного колективного договору діють до підписання нового колективного договору між Сторонами.
12.4. За дорученням сторін і загальних зборів трудового колективу колективний договір підписали:
Директор _ Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx X.X. “10”листопада 2021р. X.X. | Уповноважений представник від трудового колективу _ Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx X.X. “10”листопада 2021р. |
Додаток1 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів до встановленого колективним договором мінімального розміру місячного посадового окладу
№ | Xxxxxxxxx посади | Коефіцієнт співвідношення |
1 | Директор | 4,51–5,00 |
2 | Заступники директора, головний бухгалтер, головний інженер, головний механік, головний економіст | 4,10–4,50 |
3 | Начальники відділів, начальники цехів | 3,51–4,00 |
4 | Заступники начальників відділів, керівники проектів і програм, майстри | 3,10–3,50 |
5 | Завідувач господарства, завідувач майстерні, завідувач виробничої лабораторії, завідувач центрального складу, завідувач архіву, завідувач технічного архіву, завідувач канцелярії, завідувачі секторів та бюро | 3,10–3,50 |
6 | Професіонали (інженери, юрисконсульти, економісти, бухгалтери з дипломами спеціалістів, перекладачі, інженери та ін.) | 2,51–3,00 |
7 | Фахівці (фахівці усіх відділів, бухгалтери, техніки, помічник керівника та ін.) | 2,10–2,50 |
8 | Технічні службовці (адміністратори, касири, обліковці та ін.) | 1,51–2,00 |
9 | Кваліфіковані робітники 6 розряду | 1,26–1,50 |
10 | Кваліфіковані робітники 5 розряду | 1,21–1,25 |
11 | Кваліфіковані робітники 4 розряду | 1,16–1,20 |
12 | Кваліфіковані робітники 3 розряду | 1,11–1,15 |
13 | Кваліфіковані робітники 2 розряду | 1,05–1,10 |
14 | Робітники без кваліфікації (сторожі, двірники, прибиральники, комірники та ін.) | 1,0 |
Додаток2 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА» на 2022-2027 роки
ПОГОДЖЕНО Уповноважений від трудового колективу Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «ВЕСЕЛКА» Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 |
Перелік доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників ТОВ «ВЕСЕЛКА»
Найменування доплат та надбавок | Розміри доплат та надбавок |
Доплати | |
за суміщення професій (посад)1 | ● загальна сума доплати визначається наявністю одержаної економії фонду оплати праці за вакантною посадою (розміром посадового окладу/тарифної ставки за штатним розписом); ● доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються обсягом додаткової роботи у кожному конкретному випадку; ● встановлюються у відсотках від тарифних ставок і посадових окладів посад (професій), що суміщаються |
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт2 | ● доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються (у межах економії фонду оплати праці) і визначаються за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови дотримання штатної чисельності працівників; ● встановлюються у відсотках від тарифних ставок і посадових окладів вакантних посад (професій) або тимчасово відсутніх працівників залежно від обсягів додаткової роботи у кожному конкретному випадку |
за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника3 | до 100% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника, але не більше 50% одному працівнику |
за роз’їзний характер роботи | 20% водіям автотранспортних засобів та експедиторам (у дні поїздок до інших населених пунктів) |
за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці (за результатами атестації робочих місць) | ● за роботу у важких і шкідливих умовах праці — 4, 8 і 12 відсотків тарифної ставки (окладу); ● за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — 16, 20 і 24 відсотки тарифної ставки (окладу) |
за інтенсивність праці (працівникам, які працюють на конвеєрі) | до 12% тарифної ставки |
за керівництво бригадою (бригадирам, не увільненим від основної роботи) | ● 10% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади до 10 осіб); ● 15% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади від 10 до 15 осіб); ● 20% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади понад 15 осіб) |
за роботу у вечірній час з 18:00 до 22:00 | 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у цей час |
за роботу у нічний час з 22:00 до 06:00 | 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у цей час |
за керівництво практикою студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів | 10% посадового окладу (тарифної ставки) за одного практиканта та додатково по 5% за кожного наступного практиканта у разі керівництва практикою групи практикантів |
працівникам, які зайняті прибиранням туалетів | 10% тарифної ставки |
Надбавки | |
за високу професійну майстерність | диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: ● ІІІ розряду — 12% ● ІV розряду — 16% ● V розряду — 20% ● VІ розряду — 24% |
за класність водіям автотранспортних засобів | 2 класу — 10% встановленої тарифної ставки водія; 1 класу — 25% встановленої тарифної ставки водія |
за складність і напруженість у роботі4 | до 50% тарифної ставки (посадового окладу) |
за високі досягнення у праці5 | до 50% посадового окладу |
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання) | до 50% посадового окладу |
за ведення військового обліку | 40% посадового окладу інспектора з кадрів |
за керівництво практикою студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів | 10% посадового окладу (тарифної ставки) за одного практиканта та додатково по 5% за кожного наступного практиканта у разі керівництва практикою групи практикантів |
1Виконання поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за
іншою професією (посадою) протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни).
2Виконання у повному обсязі робіт з меншою від штатної (нормативної) чисельністю працівників. 3Виконання працівником за його згодою обов’язків тимчасово відсутнього працівника без увільнення від основної роботи протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни).
4Виконання своїх обов’язків з підвищеним ступенем напруженості праці в умовах, відмінних від звичайного трудового процесу (у звітний період, за необхідності підготовки великого обсягу документації або аналізу значних потоків інформації у стислі строки та в інших випадках).
5Якісне виконання посадових обов’язків, відсутність зауважень з боку безпосереднього керівника та нарікань від контрагентів, значний особистий внесок у розвиток Товариства, створення позитивного іміджу Товариства при виконанні своїх посадових обов’язків.
Примітка:
1. Конкретні підстави встановлення надбавок за складність і напруженість у роботі, за високі досягнення у роботі, за виконання особливо важливої роботи та доплат за суміщення професій (посад), за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт, їх розміри та термін виплати визначаються директором Товариства і встановлюються його наказом.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки та доплати директор Товариства своїм наказом скасовує або зменшує розмір доплати незалежно від застосування/незастосування до працівника дисциплінарних стягнень.
Доплати за суміщення професій (посад), за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, а розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт директору Товариства, заступникам директора Товариства, головному інженеру, головному механіку, головному економісту, керівникам структурних підрозділів, заступникам керівників структурних підрозділів не встановлюють.
2. Доплати за роботу у вечірній і нічний час, за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, за інтенсивність праці (працівникам, які працюють на конвеєрі) та за прибирання туалетів провадяться за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку використання робочого часу.
3. Доплата за роз’їзний характер роботи провадиться водіям автотранспортних засобів та експедиторам за робочі дні, в які здійснювалися поїздки до інших населених пунктів у порядку, визначеному локальним нормативним актом Товариства.
4. Доплата за керівництво бригадою провадиться працівникам, призначеним за їхньою згодою наказом директора Товариства бригадирами з числа працівників бригад без увільнення від їх основної роботи за робітничими професіями.
У разі неякісного виконання працівником обов’язків бригадира, порушення положень нормативного акту. Товариства, що визначає обов’язки бригадира, директор Товариства своїм наказом увільняє працівника від виконання обов’язків бригадира та скасовує відповідну доплату.
5. Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників за високу професійну майстерність встановлюються працівникам після закінчення строку випробування у разі бездоганного виконання дорученої роботи з якістю, що відповідає кваліфікаційним вимогам встановленого працівнику кваліфікаційного розряду, та за умови додержання працівником Правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці.
У разі погіршення якості робіт та/або порушення працівником Правил внутрішнього трудового розпорядку, та/або правил з охорони праці директор Товариства скасовує наказом диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників за високу професійну майстерність незалежно від застосування/незастосування до працівника дисциплінарних стягнень.
6. Надбавку за класність водіям директор Товариства встановлює наказом одночасно з присвоєнням працівнику відповідного класу.
Зазначену надбавку директор Товариства скасовує наказом у разі позбавлення працівника класності у порядку, визначеному локальним нормативним актом Товариства, що регулює порядок присвоєння та позбавлення класності.
7. Доплату за ведення військового обліку встановлюють працівникам, посадовими обов’язками яких не передбачено ведення військового обліку. У разі встановлення доплати за суміщення професій (посад) або за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, посадовими обов’язками якого передбачено ведення військового обліку, доплату за ведення військового обліку не встановлюють.
Додаток3 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
ПОГОДЖЕНО Уповноважений від трудового колективу Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «ВЕСЕЛКА» Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 |
Положення про преміювання працівників ТОВ «ВЕСЕЛКА»
(преміювання за місячним показником)
1. Загальні положення
1.1. Преміюють за поточні результати за підсумками роботи за місяць з метою підвищення зацікавленості працівників у результатах роботи ТОВ «ВЕСЕЛКА» (далі — Товариство), стимулювання сумлінного та якісного виконання посадових обов’язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни.
1.2. Положення про преміювання ТОВ «ВЕСЕЛКА» (далі — Положення) визначає умови і порядок преміювання працівників за виконання ними посадових обов’язків, виробничих завдань і функцій, терміни виплати премій, джерела витрат на ці цілі.
2. Умови і порядок виплати премії
2.1. Право на виплату премії працівники отримують після закінчення строку випробування.
2.2. Розмір премії визначають у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) за категоріями працівників:
● робітники без кваліфікації — 20%;
● кваліфіковані робітники — 30%;
● технічні службовці, фахівці — 40%;
● професіонали, керівники — 50%.
Премію нараховують пропорційно фактично відпрацьованому часу у місяці, за який провадиться преміювання.
2.3. Премію нараховують і виплачують за умови виконання Товариством техніко-економічних показників, визначених поточними планами його діяльності на поточний місяць.
2.4. Премію за поточний місяць виплачують разом із заробітною платою за другу половину відповідного місяця.
2.5. Показником, що дає право працівнику на отримання премії у зазначеному у пункті 2.2 розмірі, є сумлінне та якісне виконання обов’язків, покладених трудовим договором, виконання виробничих завдань у повному обсязі, відсутність порушень виконавської дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці.
2.6. Працівникам, які у звітному місяці припустилися порушень виконавської дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці, премію не нараховують або зменшують на певний відсоток (незалежно від факту притягнення/не притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності) у таких розмірах:
● за втрати робочого часу без поважних причин (запізнення на роботу, ухід з роботи раніше встановленого часу, використання робочого часу не для виконання обов’язків, покладених трудовим договором тощо) премія зменшується на 5–50% залежно від тривалості втраченого робочого часу;
● за неякісне та/або несвоєчасне виконання обов’язків, покладених трудовим договором, за невиконання обсягів виробничих завдань та/або їх низьку якість премію зменшують на 20– 50% (залежно від тяжкості скоєного порушення);
● у разі появи працівника на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння премію не нараховують;
● у разі вчинення прогулу (відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня або зміни без поважних причин) премію не нараховують;
● за порушення інших норм Правил внутрішнього трудового розпорядку премію зменшують на10–50% (залежно від тяжкості скоєного порушення);
● за порушення правил охорони праці, протипожежної безпеки премію зменшують не менше, ніж на 50% або не нараховують (залежно від тяжкості наслідків порушення, до яких призвели або могли призвести порушення).
2.7. Рішення про зменшення розміру премії або про позбавлення премії приймає директор Товариства на підставі документально підтвердженого подання безпосереднього керівника порушника. Рішення оформлюють наказом.
Рішення про зменшення або невиплату премії директор Товариства приймає до дати виплати премії. Виплачена премія не може бути зменшена чи скасована.
2.8. У разі коли працівник був відсутній на роботі з невідомих на дату прийняття рішення про виплату премії причин, директор Товариства призупиняє виплату такому працівнику премії за поточний місяць до з’ясування причин відсутності на роботі. Рішення про призупинення виплати премії директор Товариства приймає на підставі доповідної записки особи, відповідальної за ведення табелю обліку використання робочого часу відсутнього працівника. Призупинення виплати премії оформлюють наказом.
Якщо працівник був відсутній на роботі з поважних причин, підтверджених документально, директор Товариства приймає рішення про виплату премії працівнику за минулий місяць і премію нараховують і виплачують у наступному місяці.
2.9. Проект наказу про нарахування і виплату премії готує головний бухгалтер. У наказі зазначаються підстави позбавлення або зменшення нарахованої премії конкретним працівникам та визначається відсоток, на який зменшується нарахована премія. У наказі також зазначаються працівники, яким призупинено нарахування і виплату премії з причин, зазначених у пункті 2.6 Положення.
2.10. За місяці, в які працівники були відсутніми на роботі з поважних причин (відпустка, хвороба тощо), премію нараховують і виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
2.11. З наказом про призупинення виплати, про зменшення розміру нарахованої премії (про ненарахування премії) кожного працівника під підпис ознайомлює начальник відділу кадрів.
2.12. Премії виплачують за рахунок фонду оплати праці.
Додаток4 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
ПОГОДЖЕНО Уповноважений від трудового колективу Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «ВЕСЕЛКА» Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 |
Положення про винагороду працівникам ТОВ «ВЕСЕЛКА»
(преміювання за річним показником)
1. Загальні положення
1.1. Положення про винагороду працівникам за підсумками роботи за рік (далі — Положення) визначає порядок і умови виплати працівникам ТОВ «ВЕСЕЛКА» (далі — Товариство) винагороди за підсумками роботи за рік (далі — винагорода), джерела фінансування витрат на зазначені цілі і строки виплати винагороди.
1.2. Виплату винагороди впроваджують для посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника Товариства у підвищенні продуктивності праці, виконанні поточних планів Товариства та виховання у кожного працівника свідомого ставлення до виконання своїх обов’язків, дотримання трудової та виробничої дисципліни, а також для скорочення плинності кадрів.
2. Умови виплати винагороди
2.1. Рішення про виплату винагороди приймає директор Товариства за умови виконання техніко- економічних показників, визначених річним планом діяльності на звітний рік.
2.2. Виплату винагороди проводять у межах фонду оплати праці та за рахунок його економії.
2.3. Винагороду виплачують у повному обсязі працівникам (крім сумісників), які працювали у Товаристві станом на останній робочий день звітного року, а також працівникам, звільненим протягом року за такими підставами:
● скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП);
● виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП);
● поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП);
● нез’явлення на роботі протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п. 5 ст. 40 КЗпП).
Працівникам, звільненим з інших підстав, винагороду не виплачують.
2.4. Працівникам, які пропрацювали у Товаристві менше року, винагороду виплачують пропорційно відпрацьованому часу (повних календарних місяців). Місяць вважають повністю відпрацьованим у разі коли працівник працював у місяці всі робочі дні (зміни) за графіком його роботи.
2.5. Виплату винагороди проводять по закінченні року за умови відсутності заборгованості із сплати податків, страхових внесків і виплати заробітної плати та після підбиття підсумків роботи за звітний рік.
3. Розмір і порядок виплати винагороди
3.1. Винагороду працівникам розраховують залежно від стажу роботи у Товаристві та суми заробітної плати, нарахованої за звітний рік.
3.2. Залежно від тривалості безперервного стажу роботи у Товаристві працівників розподіляють на такі стажеві групи зі встановленням стажевих коефіцієнтів:
Стажеві групи (повних років) | Стажеві коефіцієнти |
до 1 року | 0,8 |
від 1 року до 3 років | 1,0 |
від 3 років до 5 років | 1,2 |
від 5 років до 8 років | 1,5 |
від 8 років до 10 років | 1,7 |
понад 10 років | 2,0 |
3.3. Безперервний стаж роботи розраховують станом на 31 грудня звітного року незалежно від дати нарахування і виплати винагороди.
3.4. До безперервного стажу роботи, який враховують при визначенні стажевого коефіцієнту, включають:
● весь час безперервної роботи (за основним місцем роботи) у Товаристві;
● строкову військову (альтернативну) службу за умови, що працівник до призову або направлення на строкову військову (альтернативну) службу працював (за основним місцем роботи) у Товаристві;
3.5. До безперервного стажу роботи не включають:
● час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
● час перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Зазначені періоди не переривають стаж роботи у Товаристві.
3.6. Винагороду нараховують виходячи зі середньомісячної заробітної плати, обчисленої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995
№ 100, за винятком таких виплат:
● винагорода за підсумками роботи за попередній рік;
● винагорода за вислугу років за xxxxxxx xxx;
● усі види матеріальної допомоги та вартість цінних подарунків. Періодом, за яким обчислюється заробітна плата, є повний календарний рік.
3.7. Розмір винагороди за підсумками роботи за рік може бути збільшено чи зменшено залежно від особистих результатів роботи працівника.
3.7.1. Працівникам, які протягом року були нагороджені державними нагородами, та до яких застосовували заходи заохочення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку, розмір нарахованої винагороди можна збільшити на суму від 20% до 50%.
3.7.2. Працівникам, до яких протягом року були застосовані дисциплінарні стягнення та/або яким зменшували розмір нарахованої премії за результатами роботи за місяць за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку (окрім прогулів та появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння) та невиконання (або недобросовісне виконання) посадових обов’язків, за невиконання правил з охорони праці, розмір нарахованої винагороди зменшують на 10% за кожний випадок порушення.
3.7.3. Працівникам, до яких протягом року застосовані дисциплінарні стягнення та/або яким не нараховували премії за результатами роботи за місяць за прогули без поважних причин та появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, винагороду не нараховують і не виплачують.
3.8. Винагороду, яку виплачують одному працівнику, граничними розмірами не обмежують.
3.9. Винагороду виплачують на підставі наказу директора Товариства, в якому зазначають перелік працівників, яким збільшено або зменшено розмір винагороди, кому винагороду не нараховано із зазначенням причин і посиланням на підстави підвищення (зменшення, позбавлення) винагороди.
3.10. Підставою для нарахування і виплати винагороди за підсумками роботи за рік є це Положення.
Додаток5
до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
Комплексні заходи з охорони праці
№ з/п | Найменування заходу | Термін виконання | Відповідальні за виконання |
1 | Навчання посадових осіб з питань охорони праці | І-ІІ квартали | відділ кадрів, служба охорони праці |
2 | Придбання нормативно-технічної літератури | ІІ квартал | інженер з охорони праці |
3 | Проведення медичного огляду працівників | ІІІ квартал | відділ кадрів, керівники структурних підрозділів, служба охорони праці |
4 | Оснащення кабінету охорони праці | ІІ квартал | служба охорони праці |
5 | Придбання медикаментів для поповнення аптечок | ІV квартал | начальник господарського відділу, служба охорони праці |
6 | Проведення реконструкції системи опалення | ІІ-ІІІ квартали | головний інженер |
7 | Проведення реконструкції систем припливно-витяжної вентиляції | ІІІ квартал | головний інженер |
8 | Придбання засобів індивідуального захисту, спецодягу, миючих засобів | ІV квартал | начальник господарського відділу, служба охорони праці |
9 | Проведення реконструкції санітарно-побутових приміщень | ІІІ квартал | начальник господарського відділу |
10 | Проведення паспортизації технічного стану будівель і споруд | ІІ квартал | начальник господарського відділу |
11 | Проведення реконструкції системи освітлення | І-ІІ квартали | головний енергетик |
12 | Стимулювання працівників за показниками стану охорони праці | ІV квартал | адміністрація підприємства, служба охорони праці, Рада трудового колективу |
Всього |
Директор з персоналу | Xxxxxxxxx | X.X. Xxxxxxxxx |
Начальник відділу охорони праці | Xxxxx | X. Р. Скеля |
Додаток6 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
ПОГОДЖЕНО Уповноважений від трудового колективу Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «ВЕСЕЛКА» Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 |
Перелік професій і посад працівників, які безоплатно
забезпечуються спеціальним одягом, спеціальним взуттям
№ з/п | Найменування посади | Спецодяг та взуття | Термін використання (у місяцях) |
1 | Водій автотранспортних засобів | Комбінезон або костюм бавовняний | 12 |
Бушлат | 36 | ||
Черевики | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | 3 | ||
2 | Прибиральник виробничих приміщень | Комбінезон або костюм бавовняний | 12 |
Рукавиці гумові | 6 | ||
Чоботи гумові | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | 2 | ||
3 | Різноробочий | Комбінезон або костюм бавовняний | 12 |
Бушлат | 36 | ||
Черевики | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | 3 | ||
4 | …… |
Директор з персоналу | Xxxxxxxxx | X.X. Xxxxxxxxx |
Начальник відділу охорони праці | Xxxxx | X. Р. Скеля |
Додаток7 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
ПОГОДЖЕНО Уповноважений від трудового колективу Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «ВЕСЕЛКА» Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 |
Перелік професій і посад працівників, яким безкоштовно видаються миючі та знешкоджувальні засоби
№ з/п | Найменування професії (посади) | Кількість мийних засобів (грамів на місяць) |
1 | Водій автотранспортних засобів | 400 |
2 | Прибиральник виробничих приміщень | 400 |
3 | Різноробочий | 400 |
4 | ||
… | … | … |
Директор з персоналу | Xxxxxxxxx | X.X. Xxxxxxxxx |
Начальник відділу охорони праці | Xxxxx | X. Р. Скеля |
Додаток8 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
ПОГОДЖЕНО Уповноважений від трудового колективу Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «ВЕСЕЛКА» Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 |
Положення про надання матеріальної допомоги та заохочення працівників ТОВ «ВЕСЕЛКА»
1. Загальні положення
1.1. Положення про матеріальну допомогу (далі — Положення) визначає порядок і умови виплати працівникам ТОВ «ВЕСЕЛКА» (далі — Товариство) матеріальної допомоги (далі — допомога), джерела фінансування витрат на зазначені цілі і строки виплати допомоги.
1.2. Надання допомоги впроваджують з метою покращення матеріального стану працівників Товариства та з метою впорядкування розподілення коштів, направлених на такі цілі.
2. Види і розміри матеріальної допомоги та умови її виплати
2.1. Допомогу на поховання у разі смерті близьких родичів (подружжя, батьків, дітей) працівнику Товариства надають у розмірі прожиткового мінімуму.
2.2. Допомогу на поховання працівника, який помер під час дії трудового договору з Товариством, у розмірі не менше прожиткового мінімуму надають особі, яка надасть документ, що підтверджують право особи на допомогу для поховання за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
2.3. Допомогу при реєстрації шлюбу працівникам Товариства надають у розмірі не менше прожиткового мінімуму, , або цінним подарунком еквівалентної ціни.
2.4. Допомогу при народженні дитини працівникам Товариства надають у розмірі не менше прожиткового мінімуму, або цінним подарунком еквівалентної ціни.
2.5. Допомогу працівникам Товариства, що мають потребу у санаторному лікуванні при придбанні путівки за повну вартість, надають у розмірі не менше 50% вартості путівки.
2.6. Допомогу працівникам Товариства, які зазнали матеріальних збитків унаслідок стихійного лиха або техногенної катастрофи, надають у розмірі від трьох до п’яти прожиткових мінімумів (залежно від суми збитків).
2.7. Працівникам Товариства, у яких право на пенсію за віком настало під час роботи у Товаристві, надають допомогу у розмірі двох посадових окладів у разі звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП) за умови звільнення не пізніше, ніж через три місяці після настання права на пенсію.
2.8. Допомогу працівникам Товариства для компенсації витрат на оплату стаціонарного лікування як працівників, так і їхніх дітей віком до 18 років (для студентів денних відділень вищих та професійно-технічних навчальних закладів — віком до 23 років) надають у розмірі фактичних витрат на таке лікування, але не більше 5000 грн на рік.
3. Порядок виплати допомоги
3.1. Допомогу надають на підставі заяви працівника, який потребує допомоги, та документів, що підтверджують право на одержання допомоги.
3.2. Матеріальна допомога, надана згідно з даним Положенням, є безповоротною.
4. Заохочення інших видів
4.1. За наявності коштів працівникам Товариства можуть бути надані цінні подарунки до свят: Новий рік, День захисників і захисниць України, Міжнародний жіночий день. Можна проводити святкові фуршети, банкети і презентації з приводу зазначених свят.
4.2. Розмір коштів, що мають бути виділені на оплату цінних подарунків, фуршетів, банкетів і презентацій, визначаються у кожному конкретному випадку директором Товариства.
Додаток 9 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
ПОГОДЖЕНО Уповноважений від трудового колективу Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «ВЕСЕЛКА» Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 |
Перелік професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці або за особливий характер праці
№ з/ п | Назва професії | Кількість днів відпустки | Вид відпустки |
1 | Електрогазозварник | 6 | щорічна додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць) |
2 | Маляр | 4 | щорічна додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць) |
… | … | … | … |
7 | Лаборант | 4 | щорічна додаткова відпустка у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць) |
8 | Оператор комп’ютерного набору | 4 | за особливий характер праці |
Директор з персоналу | Xxxxxxxxx | X.X. Xxxxxxxxx |
Начальник відділу охорони праці | Xxxxx | X. Р. Скеля |
Додаток 10 до Колективного договору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
на 2022-2027 роки
ПОГОДЖЕНО Уповноважений від трудового колективу Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «ВЕСЕЛКА» Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx 10.11.2021 |
Перелік посад, які мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день
№ з/п | Назва професії | Кількість днів відпустки |
1 | Директор | 7 |
2 | Заступники директора, головний інженер, головний бухгалтер | 6 |
… | … | … |
14 | Інспектор з кадрів | 4 |
15 | Бухгалтери (усіх категорій та спеціалізацій) | 4 |
Директор з персоналу | Xxxxxxxxx | X.X. Xxxxxxxxx |