Доплати. 6.1. За дострокове виконання робіт більше ніж на 30 (тридцять) робочих днів Замовник здійснює Підряднику доплату в розмірі 10% (десяти відсотків) від вартості робіт.
Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу; - за суміщення професій (посад) – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу; - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт – розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Зазначені види доплат не встановлюються директорам регіональних та місцевих центрів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів регіональних та місцевих центрів, їх заступникам; за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасового відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без врахування надбавок та доплат) і посадом окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником або особою, що виконує його обов’язки; за науковий ступінь доктора наук – у розмірі до 25 відсотків посадового окладу, кандидата наук – у розмірі до 15 відсотків посадового окладу. Доплата працівникам виплачується за наукові ступені в галузі юридичних наук, наук з державного управління, соціологічних наук та наук з соціальних комунікацій. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем; за роботу в нічний час у розмірі до 40 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку; прибиральникам службових приміщень за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також прибиральникам службових приміщень, які зайняті прибиранням туалетів – у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу. Передбачені цим Положенням надбавки та доплати встановлюються або їх розмір збільшується наказами відповідних регіональних та місцевих центрів: для директорів регіональних та місцевих центрів – за погодженням з директором Координаційного центру з надання правової допомоги (далі – Координаційний центр) згідно з пропозиціями, поданими за встановленою формою (додаток 1); для заступників директорів та працівників регіональних та місцевих центрів – за рішенням директорів відповідних регіональних та місцевих центрів. Передбачені цим положенням надбавки та доплати скасовуються або їх розмір зменшується: для директорів регіональних та місцевих центрів – за рішенням директора Коор...
Доплати. 3.1. Доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
Доплати. 6.1. За дострокове виконання робіт більш як на Підряднику доплату в розмірі .
Доплати. 2.2.1. За суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт Без обмежень розмірів цих виплат, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по посадових окладах вивільнюваних працівників. 2.2.2 За додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов’язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) У розмірі до 50% посадового окладу тимчасово відсутнього працівника