Нарахування премії. Преміювання здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом університету. Премія всім співробітникам університету сплачується у розмірі посадового окладу або у розмірі середньомісячної заробітної плати, або у розмірі визначеному наказом ректора. Виплата премій здійснюється на підставі наказу ректора університету за поданням керівника підрозділу та погодженням з профспілковим комітетом. Співробітнику, який допустив порушення дисципліни у місяці, за який сплачується премія, за рішенням та поданням безпосереднього керівника розмір премії може бути зменшено. Співробітники університету за рішенням ректора можуть бути повністю або частково позбавлені премій за поданням керівника підрозділу в зв’язку з наступними підставами: - невиконання або неналежне виконання обов’язків, покладених на них посадовою інструкцією; - невиконання покладених на них завдань; - невиконання або неналежне виконання господарських договорів; - погіршення якості роботи, техніки безпеки; - порушення трудової дисципліни (порушення встановленого режиму праці, запізнення на роботу, передчасне закінчення роботи); - наявність претензій, які привели до штрафів, пені або неустойки.
