Common use of Основні обов’язки працівників Clause in Contracts

Основні обов’язки працівників. 3.1. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування та інших працівників селищної ради є: - додержання Конституції України, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування ", інших нормативно-правових актів, Колективного договору, цих Правил, положень про відділи та сектори, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до своєї компетенції; - сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкцій, своєчасне і точне виконання Законів України, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актів; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинків, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення дій, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкування; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організацій, органів, об'єднань громадян або конкретних осіб; - постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної та техногенної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями; - вжиття заходів щодо негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють ефективне виконання обов'язків, та негайне повідомлення про це керівництва селищної ради; - утримання свого робочого місця та обладнання в чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів; - шанобливе ставлення до комунальної власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинків; - не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування; - своєчасне подання відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо). 3.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціями. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовці, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.

Основні обов’язки працівників. 3.1. Основними обов'язками службовців органів обов’язками посадових осіб місцевого самоврядування є: 3.1.1 додержання Конституції України та інших працівників селищної ради є: - додержання Конституції актів законодавства України, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування ", інших нормативно-правових актів, Колективного договору, цих Правил, положень про відділи та сектори, посадових та робочих інструкцій. - ; 3.1.2 забезпечення ефективної роботи та виконання завдань державних органів відповідно до своєї їх компетенції; - сумлінне ; 3.1.3 недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина; 3.1.4 безпосереднє виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкційна них службових обов'язків, своєчасне і точне виконання Законів України, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітетудержавних органів чи посадових осіб, розпоряджень та доручень селищного голови і вказівок своїх керівників; 3.1.5 збереження державної таємниці, інших нормативно-правових актів; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинків, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язківобов'язків державної служби, а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення дій, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкування; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організацій, органів, об'єднань громадян або конкретних осіб; - ; 3.1.6 постійне вдосконалення організаційної організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї праці; 3.1.7 сумлінне виконання своїх службових обов’язків, ініціатива і творчість в роботі; 3.1.8 посадова особа повинна діяти в межах своїх повноважень. У разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, посадова особа місцевого самоврядування зобов’язана невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання у разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу. 3.1.9 дотримуватись вимог охорони по охороні праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праціпраці та протипожежної охорони, протипожежної та техногенної безпеки, передбачених які передбачені відповідними правилами та інструкціями; - вжиття заходів щодо негайного усунення ; 3.1.10 приймати міри по усуненню причин і та умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють ефективне виконання обов'язківякі перешкоджають нормальній роботі, та негайне повідомлення і терміново повідомити про це керівництва селищної ради; - утримання свого робочого місця та обладнання адміністрацію; 3.1.11 утримувати своє робоче місце, в чистоті і та справному стані, а також забезпечення дотримуватись встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів; - шанобливе ставлення до комунальної власності, ефективне використання ; 3.1.12 ефективно використовувати техніку та інше офісне обладнання, економне витрачання матеріалівбережно відноситись до нього, електроенергії економно та інших матеріальних ресурсів раціонально використовувати витратні матеріали, додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинків; - електричну енергію та інші матеріальні ресурси; 3.1.13 шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування; 3.1.14 не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування; - своєчасне подання відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо). 3.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціями. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовці, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.

Основні обов’язки працівників. 3.11. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування та інших працівників селищної ради є: - додержання Конституції УкраїниПрацівники зобов'язані: 1.1. Дбайливо і сумлінно виконувати покладені на них трудові обов'язки, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування "неухильно дотримуватися правил трудової дисципліни, інших нормативно-правових актівтрудового розпорядку дня, Колективного договорувчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, цих Правилвикористовувати весь робочий час для продуктивної праці, положень про відділи та сектори, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до своєї компетенції; - сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкцій, своєчасне і точне виконання Законів України, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актів; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинків, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення утримуватися від дій, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкування; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організацій, органів, об'єднань громадян або конкретних осіб; - постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї перешкоджають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки; 1.2. Підвищувати продуктивність праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання вчасно і ретельно виконувати функції, визначені посадовими інструкціями; 1.3. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, праці та протипожежної та техногенної безпеки, передбачених які передбачені відповідними правилами й інструкціями. Xxxxx та інструкціями; - вжиття заходів щодо негайного уміти застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту. 1.4. Вживати заходів, спрямованих на усунення причин і та умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють ефективне виконання обов'язківперешкоджають нормальній роботі підприємства, негайно інформувати про такі обставини адміністрацію; 1.5. Зобов’язаний підтримувати чистоту та негайне повідомлення про це керівництва селищної ради; - утримання свого порядок на своєму робочому місці.Без проведення прибирання робочого місця та обладнання в чистоті і справному стані, а також забезпечення заборонено його покидати після завершення зміни. 1.6. Дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей поведінки з матеріальними цінностями і документів; - шанобливе ставлення документами; 1.7. Знаходитися на своєму робочому місці з початку до комунальної власностікінця роботи, ефективне використання за винятком встановленого часу на відпочинок та прийом їжі. 1.8. Ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, дбайливо ставитися до майна, економно та раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси; 1.9. З повагою ставитися до інших співробітників, бути уважним і тактовним з клієнтами, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в трудовому колективі. 1.10. При роботі використовувати наданий спеціальний робочий одяг, взуття, засоби індивідуального захисту з відповідними приладами. 1.11. Дбайливо відноситися до майна Підприємства, ефективно використовувати обладнання, економне витрачання матеріалівприлади, електроенергії механізми та інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинків; - не допускати дій і вчинківінструменти, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування; - своєчасне подання відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу видаються працівнику для здійснення їм своїх функціональних обов’язків та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо)виконання робіт. 3.1.11.12. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства Україниприймати їжу у відведених для цього місцях. Заборонено приймати їжу на робочому місці. 3.1.22. Коло обов’язківІнші професійні обов'язки працівників визначаються посадовими інструкціями та іншими нормативно-правовими актами, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціямиякі затверджуються адміністрацією підприємства. 3.23. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи На технологічних ділянках Підприємства категорично заборонено прохід та посадовими (робочими) інструкціями. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовцізнаходження осіб, які перебувають не мають відношення до роботи на займаній посаді менше ніж один рікних або їх обслуговування. Рух пішоходів, велосипедистів або пересування на особистому транспорті на території Підприємства здійснюється виключно по відповідним зонам згідно з встановленим порядком. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.

Основні обов’язки працівників. 3.1. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування 3.1.Посадові особи та інших працівників селищної ради єпрацівники зобов’язані: - додержання Конституції Українипрацювати чесно і сумлінно, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування "дотримуватись дисципліни праці, інших нормативно-правових актівправил внутрішнього розпорядку, Колективного договорусвоєчасно виконувати розпорядження адміністрації, цих Правилвикористовувати весь робочий час для продуктивної праці, положень про відділи а також дотримуватись вимог по охороні праці, техніці безпеки, протипожежної безпеки та секторивиробничої санітарії, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до своєї компетенціїберегти доручену власність служби; - сумлінне покращувати якість роботи, не допускати упущень і прорахунків, дотримуватись дисципліни, вживати заходів до негайного усунення недоліків, причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкційроботи і негайно повідомляти про те, своєчасне і точне виконання Законів Українищо трапилось, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актівадміністрацію; - ініціатива проявляти ініціативу і творчість у роботі; - недопущення дій не опускати дії і вчинківвчинки, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядуванняміської ради; - збереження конфіденційної інформації зберігати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язківобов’язків, а також іншої інформаціїіншу інформацію, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення дійне допускати дії, що суперечать національним інтересам України, які ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради служби або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - проявляти шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників селищної ради служби, дотримання дотримуватися високої культури спілкування; - не виявлення виявляти всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організацій, органів, об'єднань об’єднань громадян або конкретних осіб; - постійне вдосконалення організаційної роботи постійно вдосконалювати організаційну роботу і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності підвищувати ефективність своєї праці, а також внесення пропозицій вносити свої пропозиції щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання утримувати своє робоче місце в належному порядку, чистоті, справному стані, а також підтримувати чистоту у приміщенні виконкому і на його території, дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної та техногенної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями; - вжиття заходів щодо негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють ефективне виконання обов'язків, та негайне повідомлення про це керівництва селищної ради; - утримання свого робочого місця та обладнання в чистоті і справному стані, а також забезпечення дотримуватись встановленого порядку зберігання збереження матеріальних цінностей і документів; - шанобливе ставлення дбайливо ставитись до комунальної власностімайна служби, ефективне використання обладнаннямеблів, економне витрачання матеріаліворгтехніки тощо; раціонально використовувати оргтехніку, електроенергії інвентар, канцелярське приладдя, матеріали, електроенергію та інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинківінші матеріальні ресурси. Економно використовувати час на міжміські та міські телефоні переговори; - не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування; - своєчасне подання відомостей своєчасно надавати відомості про зміни, що відбулися у працівника (( про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'їсім’ї, зняття з військового обліку тощо). 3.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціями. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовці, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.

Основні обов’язки працівників. 3.1. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування Працівники закладу освіти мають право на: − своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та інших працівників селищної ради є: - додержання Конституції України, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування ", інших нормативно-правових актів, Колективного договору, цих Правил, положень про відділи та сектори, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань кваліфікацією відповідно до своєї компетенціїукладеного трудового договору; - сумлінне виконання покладених обов'язків − захист професійної честі, гідності; − вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення ініціативи; − підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку; − участь у громадському самоврядуванні; − належні, безпечні та здорові умови праці; − надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту за умови наявності коштів; − заробітну плату, не нижчу від визначеної законодавством; − моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці; − оскарження неправомірних дій посадових (робочих) інструкційосіб, своєчасне і точне виконання Законів України, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актів; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинківякі дають йому завдання, що можуть зашкодити інтересам людейне можна виконати через не створення умов для виконання, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадянабо роботу, що стала їм відома не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором; − оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством; − повагу і ввічливе ставлення з боку адміністрації закладу освіти, учнів і батьків. 3.2. Працівники закладу освіти зобов’язані: − своєчасно, до початку робочого дня (зміни), прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків; − почати роботу відповідно до режиму роботи; − бути на робочому місці впродовж усього робочого часу (зміни) за винятком перерви для відпочинку і харчування; − виконувати своєчасно та повністю робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт; − проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством; − відшкодувати шкоду, заподіяну майну роботодавця винними діями під час виконання обов'язківтрудових обов’язків; − не розголошувати державні чи комерційні таємниці та іншу захищену законом інформацію; − поважати гідність і честь директора ДІК, а також іншої конфіденційність його (її) особистої інформації, яка згідно ; − дотримуватися вимог з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення дій, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкування; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організацій, органів, об'єднань громадян або конкретних осіб; - постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, цивільного захисту і протипожежної та техногенної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданим спецодягом, засобами індивідуального захисту; - вжиття − вживати заходів щодо для негайного усунення причин і та умов, що створюють перешкоди чи перешкоджають або ускладнюють ефективне виконання обов'язківнормальну роботу закладу освіти і негайно повідомляти про подію керівництво; − дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками, та негайне повідомлення про це керівництва селищної радибатьками; - утримання свого робочого місця та обладнання − берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, економно витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду, виховувати в чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів; - шанобливе студентів бережливе ставлення до комунальної власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинків; - не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування; - своєчасне подання відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального майна закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо). 3.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціямиосвіти. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації Педагогічні працівники закладу освіти мають: − забезпечувати умови для засвоєння програм на рівні обов’язкових державних вимог; − настановами та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот; − виховувати повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського народу; − готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами; − захищати студентів від будь-яких форм фізичного або щорічній оцінці службовціпсихічного насильства, шкідливих звичок; − проводити моніторинг щодо відвідування студентів, своєчасно повідомляти про студентів, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободамивідсутні, які гарантуються громадянам Конституцією України керівника закладу освіти; − неухильно дотримуватися розкладу занять, ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами Українизавчасно готуватися до занять, інших форм роботи, виготовляти дидактичні посібники тощо, у роботі використовувати технічні засоби навчання; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - − брати участь у розгляді роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, ознайомлюватися з перспективним педагогічним досвідом; − співпрацювати з іншими працівниками закладу освіти; − постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру; − співпрацювати з сім’єю студента з питань виховання і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботинавчання.

Основні обов’язки працівників. 3.1. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування та інших працівників селищної ради є3.1.Працівники зобов’язані : - додержання Конституції Українипрацювати чесно і сумлінно, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування "своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва або уповноваженого ним органу, інших нормативно-правових актівдодержуватись трудової і технологічної дисципліни, Колективного договорувимог нормативних актів про охорону праці, цих Правилдбайливо ставитись до майна власника, положень про відділи та сектори, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до своєї компетенціїз яким укладено трудовий договір; - сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкційвчасно приходити на роботу, своєчасне і точне виконання Законів Українивикористовувати весь робочий час для продуктивної праці, доручень Президента Україниутримуватись від дій, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актівщо заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинківдотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, що можуть зашкодити інтересам людейв структурних підрозділах, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язківкабінетах, а також іншої інформаціїна території підприємства; передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування у належному стані; - дотримуватись професійних обов’язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики та деонтології, збереження лікарської таємниці, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового образу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам та інших обов’язків, передбачених законодавством; - знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, медичним устаткуванням та іншими засобами, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту; - додержуватись зобов’язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу; - проходити, у встановленому порядку, попередні та періодичні медичні огляди; - співпрацювати з керівництвом або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь – якої виробничої ситуації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошеннюстворює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу; - недопущення дій, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційнимисистематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності; - шанобливе ставлення до громадян, керівників працювати чесно і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкуваннядобросовісно; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організаційдотримуватись дисципліни праці – своєчасно приходити на роботу, органівдотримуватись встановленої тривалості робочого часу, об'єднань громадян або конкретних осібвикористовувати його для ефективної праці, своєчасно та чітко виконувати розпорядження адміністрації і т.д.; - постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікаціїпідвищувати продуктивність праці, покращувати якість медичного обслуговування; - підвищення ефективності своєї працідотримуватись технологічної дисципліни, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, праці та протипожежної та техногенної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціямикористуватись спецодягом, запобіжними пристроями; - вжиття заходів щодо негайного усунення причин утримувати в порядку і умовчистоті робоче місце, що створюють перешкоди чи ускладнюють ефективне виконання обов'язківдотримуватись чистоти у структурних підрозділах, кабінетах та негайне повідомлення про це керівництва селищної радина території лікувального закладу, передавати змінному робочому місце, обладнання у справному стані; - утримання свого робочого місця берегти та обладнання в чистоті і справному станізміцнювати державну власність, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документівефективно використовувати медичну апаратуру та інструментарій; - шанобливе ставлення до комунальної власностілікарям вести професійний діалог тільки з пацієнтами, ефективне використання обладнаннябез знаходження сторонніх осіб, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти безпосередньо в приміщеннях адміністративних будинківкабінеті; - не допускати дій і вчинківвиконувати роботи, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядуванняне зареєстровані відповідними статистичними документами – амбулаторна карточка хворого і т.п.; - своєчасне подання відомостей своєчасно повідомляти адміністрацію про змінинепередбачені зміни і події у житті підприємства, що відбулися у працівника не приймати, без дозволу головного лікаря, осіб, бажаючих ознайомитися з умовами праці працівників.. Коло обов’язків (про вступ до навчального закладу та про його закінченняробіт), зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо). 3.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов’язків, що їх які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи або посадою, визначається професійними обов’язками медичних працівників та всіх працівників підприємства, а також обов’язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціями. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовці, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.

Основні обов’язки працівників. 3.114. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування та інших працівників селищної ради єПрацівники зобов'язані: - додержання Конституції Українипрацювати чесно і сумлінно, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування "своєчасно виконувати розпорядження директора, інших нормативно-правових актівдодержуватись внутрішнього трудового розпорядку, Колективного договорувимог нормативних актів про охорону праці, цих Правилдбайливо ставитись до майна власника, положень про відділи та сектори, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до своєї компетенціїз яким укладено трудовий договір; - сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкційвчасно приходити на роботу, своєчасне і точне виконання Законів Українивикористовувати весь робочий час для продуктивної праці, доручень Президента Україниутримуватись від дій, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актівщо заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки; - ініціатива і творчість дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у роботі; - недопущення дій і вчинківвідділенні, що можуть зашкодити інтересам людейкабінеті, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язківструктурних підрозділах, а також іншої інформаціїна території пологового будинку ; передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування у належному стані; - дотримуватись професійних обов'язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов'язків, передбачених законодавством; - знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами , користуватись засобами колективного та індивідуального захисту; - додержуватись зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку пологового будинку; - проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; - співпрацювати з адміністрацією у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошеннюстворює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу; - недопущення дійсистематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності. - поважати права і свободи громадян, що суперечать національним інтересам Українитолерантно відноситися до їх честі і гідності, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих ціляхне допускати проявів стигми чи дискримінації при наданні медичної допомоги, а також діймедичних послуг, які відповідно лікування чи догляду та на робочому місці, з повагою ставитися до чинного законодавства вважаються корупційнимиприватного і сімейного життя кожної особи; - шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкування; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності з нульовою толерантністю ставитися до будь-яких організаційформ дискримінації, органівтаких як: пряма і непряма дискримінація, об'єднань громадян або конкретних осібпідбурювання і пособництво у дискримінації, утиск; - постійне вдосконалення організаційної роботи негайно повідомляти безпосереднього керівника про факти стигми і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї працідискримінації, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної та техногенної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями; - вжиття заходів щодо негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють ефективне виконання обов'язків, та негайне повідомлення свідками яких вони були особисто або інформацію про це керівництва селищної ради; - утримання свого робочого місця та обладнання в чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів; - шанобливе ставлення до комунальної власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та які отримали від інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинків; - не допускати дій і вчинківосіб або щодо 15. Коло обов'язків (робіт), які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування; - своєчасне подання відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо). 3.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи або посадою, визначається професійними обов'язками медичних працівників, а також обов'язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціями. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовці, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.

Основні обов’язки працівників. 3.1Працівники зобов'язані: 1. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування та інших працівників селищної ради є: Працювати чесно і сумлінно, дотримуватись виробничої дисципліни - додержання Конституції Україниоснови порядку, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування "вчасно приходити на роботу, інших нормативно-правових актівсвоєчасно і якісно виконувати розпорядження керівництва, Колективного договорувикористовувати робочий час для високопродуктивної праці, цих Правил, положень про відділи та сектори, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до своєї компетенції; - сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкцій, своєчасне і точне виконання Законів України, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актів; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинківутримуватись від дій, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки.дбати про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язківособисту безпеку і здоров’я, а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення дій, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища про безпеку і здоров’я оточуючих людей в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкування; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до процесі виконання будь-яких організаційробіт, органів, об'єднань громадян або конкретних осіб; - постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї чи перебування в установі 2. Підвищувати продуктивність праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу своєчасно з високою якістю виконувати свою роботу. впроваджувати в практику сучасні досягнення лісогосподарської та організаційної структури підрозділу; - дотримання вимог охорони деревообробної науки і наукової організації праці. 3. Дотримуватись професійних обов'язків працівника лісового господарства, техніки додержуватись "Основ законодавства України про охорону праці", всіх нормативних документів, регламентуючих лісогосподарську діяльність. 4. Дотримуватись правил по охороні та гігієні пра­ці, протипожежної безпеки, санітаріїщо передбачені відповід­ними правилами, гігієни праці, протипожежної та техногенної безпеки, передбачених відповідними правилами положеннями та інструкціями; - вжиття заходів , працювати в спецодязі, спецвзутті, користуватись необхідними засобами індивідуального захисту. 5. Приймати заходи щодо негайного термінового усунення причин і умов, що створюють перешкоди які перешкоджають чи ускладнюють ефективне виконання обов'язківнормальне проведення робіт, та негайне повідомлення повідомляти про це керівництва селищної ради; - утримання свого робочого місця та обладнання них адміністрацію. 6. Утримувати своє робоче місце в чистоті і справному станіта порядку, дотримуватись чистоти у виробничих та підсобних приміщеннях. 7. Берегти майно та приміщення лісгоспу, ефективно використовувати обладнання, механізми. 8. Економно витрачати теплову й електричну енергію, воду, паливно-мастильні матеріали та інші матеріальні ресурси, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів; - шанобливе ставлення дбайливо ставитися до комунальної власностіінструменту, ефективне використання обладнаннявимірювальних приладів, економне витрачання матеріалівспецодягу, електроенергії та інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинків; - не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування; - своєчасне подання відомостей про змінипредметів, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо)видаються йому в користування. і вживати заходи по запобіганню шкоди. 3.1.19. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2Вести себе достойно, дотримуватись правил поведінки в побуті. 10.Систематично підвищувати свою ділову кваліфікацію. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, обов'язків кожного працівника визначається посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими в установленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій працівників, кваліфікаційними довідниками посад службовців. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціями. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовці, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.

Основні обов’язки працівників. Працівники зобов’язані: 3.1. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування та інших працівників селищної ради є: - додержання Конституції УкраїниПрацювати чесно і добросовісно, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування "дотримуватись трудової дисципліни – основи порядку на виробництві, інших нормативно-правових актів, Колективного своєчасно і вправно виконувати роботу згідно трудового договору, цих Правилрозпорядження керівництва, положень про відділи та секторивикористовувати весь робочий час для продуктивної праці, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до своєї компетенції; - сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкцій, своєчасне і точне виконання Законів України, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актів; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинків, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення стримуватись від дій, що суперечать національним інтересам Українизаважають іншим працівникам виконувати їх трудові зобов’язання. Не з’являтися на роботі у нетверезому стані, ускладнюють діяльність виконавчих органів стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Не порушувати режиму роботи (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих ціляхзапізнення, а також дійсамовільне залишення робочого місця, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкування; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організацій, органів, об'єднань громадян або конкретних осіб; - постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї тощо). 3.2. Підвищувати продуктивність праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу своєчасно і якісно виконувати роботу по нарядах і завданнях, виконувати норми виробітку і нормативні виробничі завдання. 3.3. Не допускати неякісне виконання робіт та організаційної структури підрозділу; - дотримання послуг, упущень та браку в роботі, дотримуватись дисципліни. 3.4. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, праці та протипожежної та техногенної безпекиохорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями; - вжиття працювати у спецодязі, спецвзутті, користуватись необхідними засобами індивідуального захисту. 3.5. Вживати заходів щодо негайного усунення причин і та умов, які ускладнюють нормальне проведення роботи та негайно попереджати керівника про те, що створюють перешкоди чи ускладнюють ефективне виконання обов'язківсталося. 3.6. Утримувати своє робоче місце, та негайне повідомлення про це керівництва селищної ради; - утримання свого робочого місця та обладнання обладнання, прилади в чистоті і порядку, чистоті, справному стані, а також забезпечення дотримуватись чистоти в приміщені та на території. Дотримуватись встановленого порядку зберігання збереження матеріальних цінностей і та документів; - шанобливе ставлення . 3.7. Зберігати спільну власність територіальних громад сіл, селищ, міст Дніпропетровської області, закріпленої за підприємством на праві господарського відання та майна КП Павлоградське МБТІ, ефективно використовувати прилади, обладнання та інше, обережно ставитись до комунальної власностіінструментів, ефективне використання обладнаннявимірювальних приладів, економне витрачання матеріалів, електроенергії спецодягу та інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинків; - не допускати дій і вчинківпредметів, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядуваннявидаються для користування працівникам; - своєчасне подання відомостей про зміниекономно і раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію, пальне та інші матеріальні ресурси. 3.8. Обсяг робіт (обов’язків), що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо). 3.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністюсвоїм фахом, кваліфікацією чи посадоюпосадою визначається технічними правилами, визначається посадовими інструкціямиінструкціями та положеннями, затвердженими у встановленому порядку. 3.23.9. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціямиВсі працівники зобов’язуються не перебувати, без дозволу керівника, в приміщеннях в неробочий час з причин не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.43.10. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовцідопускати крадіжок та сприяти зменшенню ушкодження спільної власності територіальних громад сіл, які перебувають селищ, міст Дніпропетровської області, закріпленої за підприємством на займаній посаді менше ніж один рікправі господарського відання та майна КП Павлоградське МБТІ, про всі виявленні випадки негайно повідомляти безпосереднього керівника. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.

Основні обов’язки працівників. 3.1. Основними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування та інших працівників селищної ради єВсі працівники академії зобов'язані: - додержання Конституції України− працювати чесно і сумлінно, Законів України "Про службу в органах місцевого самоврядування "виконувати встановлений обсяг робіт, інших нормативно-правових актівпідвищувати продуктивність праці, Колективного договоруякість роботи, цих Правилдотримуватися дисципліни праці, положень про відділи та секторисвоєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до своєї компетенції; - сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкцій, своєчасне і точне виконання Законів України, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актів; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинків, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення дій, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також стримуватися від дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційнимизаважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки; - шанобливе ставлення до громадян, керівників − дотримуватися вимог з охорони праці і співробітників селищної ради , дотримання високої культури спілкування; - не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організацій, органів, об'єднань громадян або конкретних осіб; - постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання вимог охорони праці, техніки пожежної безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної та техногенної безпеки, передбачених які передбачені відповідними правилами та інструкціями; - вжиття заходів щодо − приймати заходи для негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи які перешко- джають або ускладнюють ефективне виконання обов'язківнормальну роботу, та негайне повідомлення і негайно повідомляти про це керівництва селищної радиадміністрацію; - утримання свого робочого місця та обладнання − дотримуватися в чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого установленому порядку зберігання матеріальних цінностей і документів; - шанобливе ставлення до комунальної власності− берегти власність академії, ефективне використання обладнанняефективно використовувати обладнання лабораторій, економне витрачання матеріаліваудиторій, електроенергії майстерень та інших матеріальних ресурсів приміщень, додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинківобчислювальну техніку, технічні засоби навчання, прилади і агрегати; - не допускати дій економно і вчинківраціонально витрачати сировину, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядуванняматеріали, електроенергію, грошові кошти; - своєчасне подання відомостей про зміни− систематично підвищувати свою ділову і виробничу кваліфікацію; − вести себе гідно, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо). 3.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціямидотримуватися правил загальнолюдської поведінки. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи Професорсько-викладацький склад, крім того, зобов'язаний: − вести на високому науковому і методичному рівні навчальну та посадовими (робочими) інструкціямиметодичну роботу за своєю спеціальністю; − забезпечити умови для засвоєння студентами, слухачами, аспірантами навчальних програм і планів на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвитку їх здібностей; − управляти якістю підготовки спеціалістів, виявляти причини неуспішності студентів, надавати їм всіляку допомогу в організації самостійної роботи по виконанню навчальних завдань; − проводити наукові дослідження та приймати участь у впровадженні їх результатів у народне господарство; керувати науково-дослідними роботами студентів; − здійснювати підготовку науково-педагогічних кадрів; − удосконалювати свої теоретичні знання, практичний досвід, науковий рівень, педагогічну майстерність; − приймати участь в комплектуванні академії студентами, слухачами інститутів малої академії, довузівської підготовки та післядипломної освіти і підвищення кваліфікації спеціалістів харчової та зернопереробної промисловості, в тому числі із зарубіжних країн; − здійснювати постійні зв'язки з випускниками академії, вивчати їх виробничу діяльність і на підставі її аналізу удосконалювати навчальну і виховну роботу зі студентами; − проводити активну роботу з реалізації концепції виховання молоді у національній системі освіти Міністерства освіти і науки молоді та спорту України, виховної роботи серед студентів ОНАХТ та Комплексного плану; − спрямовувати всі зусилля професорсько-викладацького складу на формуванні в студентському середовищі гармонійно-розвинених високоосвічених, соціально-активних й національне свідомих людей, що наділені глибокою громадянською відповідальністю, високими духовними якостями, с провідниками гуманістичних надбань національної та світової культури, здатних до саморозвитку та постійного самоврядування; − виховувати повагу до батьків, жінок, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, її державного устрою, дбайливе ставлення до навколишнього середовища; − наставляннями і особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі та національних традицій; − всіляко сприяти соціальній адаптації студентів, як в вузівській системі, так і в майбутній діяльності в умовах ринкових відносин; − захищати студентів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати тютюнопалінню, вживанню ними алкоголю, наркотиків, та іншим шкідливим звичкам; − дотримуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в академії. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації Наукові працівники, крім того зобов'язані: − виконувати науково-дослідні роботи в установлені строки на високому науково-методичному рівні; − подавати виконані роботи на державну реєстрацію у відповідності до встановлених вимог; − забезпечувати впровадження науково-дослідних робіт в народне господарство України; − нести відповідальність за актуальність і науково-методичний рівень досліджень, виконання їх в установлені строки, достовірність і якість отриманих результатів; − контролювати хід виконання науково-дослідних робіт та щорічній оцінціекономне витрачання коштів по всіх видах витрат і дотримання штатної дисципліни. 3.4. Не підлягають атестації Навчально-допоміжний персонал, крім обов'язків всіх працівників, зобов'язаний: − своєчасно і якісно обслуговувати навчальний процес кафедри; − утримувати лабораторії, навчальні кабінети, спеціалізовані і технізовані аудиторії в постійній готовності до проведення занять; − за дорученням зав. кафедри та викладачів готувати, або щорічній оцінці службовціробити замовлення на виготовлення стендів, схем, таблиць, дидактичних і роздавальних матеріалів та інших засобів навчання; − вести облік лабораторного обладнання, приладів, агрегатів, обчислювальних машин, технічних засобів навчання дидактичних і роздавальних матеріалів; при необхідності організувати їх ремонт; − приймати участь в проведенні лабораторних і практичних занять, контролювати дотримання інструкцій охорони праці та пожежної безпеки; − надавати студентам консультації про дотримання правил безпеки при використанні обладнання та інших засобів навчання при їх самостійній роботі; − виконувати роботи, які перебувають на займаній посаді менше ніж один ріквказані в посадовій інструкції. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а саме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, відповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи.