профспілкового комітету p. з другої сторони, названої далі “Профспілковий комітет”, з метою сприяння регулюванню трудових відношень і соціально- економічних інтересів, уклали теперішній договір про наступні свої взаємні обов’язки:
КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО
«ПОКРОВСЬКА МІСЬКА СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА»
Покровської міської ради Донецької області
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Схвалено (погоджено) на загальних зборах трудового колективу
від 2018р.
Зареєстровано (найменування реєструючого органу) Реєстраційний номер від 20 року Рекомендації реєструючого органу (вихідний номер і дата надсилання листа) | ||
Уповноважена особа реєструючого органу |
(підпис) |
(ініціали та прізвище) |
М. П. | ||
м. Покровськ 2018р.
Комунальне підприємство «Покровська міська стоматологічна поліклініка» Покровської міської ради Донецької області в особі головного лікаря Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, діючого на підставі Статуту та розпорядження Покровського міського голови від 27.04.2018р. № 94 рго з однієї сторони, названої далі “Адміністрація” і трудовий колектив в особі голови профспілкового комітету Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, діючого на
підставі Статуту профспілки протокол і постанови
профспілкового комітету p. з другої сторони, названої далі “Профспілковий комітет”, з метою сприяння регулюванню трудових відношень і соціально-економічних інтересів, уклали теперішній договір про наступні свої взаємні обов’язки:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Сторони визнають повноваження одна одної i зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін i доповнень до нього, виpiшення вcix питань, що є предметом договору.
1.2. Положення теперішнього колективного договору поширюються на усіх працівників підприємства незалежно від того, є вони членами профспілкового комітету чи ні, і являються обов’язковими для обох сторін.
1.3. З умовами цього колективного договору повинні бути ознайомлені під підпис у спеціальному журналі усі працюючі на підприємстві, включаючи персонал апарату управління, а також знову прийняті робітники.
1.4. Колективний договір вступає в силу з дня його підписання уповноваженими представниками сторін або з зазначеної дати і діє до укладення нового.
1.5. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми i положення діють безпосередньо i є обов'язковими для виконання роботодавцем, працівниками підприємства та профспілковим комітетом.
1.6. Невід'ємними частинами договору є додатки до нього.
1.7. Зміни i доповнення до договору вносяться у разі потреби тільки за взаємною згодою сторін та в обов'язковому порядку в разі зміни чинного законодавства, генеральної, галузевої чи регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору.
Зацікавлена сторона письмово повідомляє iншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які мають бути cпільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.8. Якщо внесення змін чи доповнень до договору зумовлене зміною законодавства i вони поліпшують paніше діючі норми та положення договору, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільно адміністрацією та профспілковим комітетом.
В ycix інших випадках рішення про внесення змін чи доповнень до договору після проведення попередніх консультацій i переговорів та досягнення взаємної згоди, схвалюється зборами (конференцією) трудового колективу.
1.9. Жодна зі сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов'язків за договором або призупинити їx виконання.
1.10. Для врегулювання розбіжностей i спірних питань під час ведення переговорів з укладання колективного договору чи внесенню до нього змін та доповнень, сторони використовують примирні процедури, передбачені статтею 11 Закону України «Про колективні договори i угоди».
1.11. Умови цього колективного договору є обов'язковими для всіх працівників підприємства, незалежно від того чи є вони членами профспілки і є обов'язковими для сторін, що уклали його. Ці умови у разі будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися як погіршуючі в порівнянні з чинним законодавством України положення працівників, інакше вони визнаються недійсними.
1.12. Сторони у межах своєї компетенції зобов’язуються оперативно приймати заходи впливу на осіб, які допустили невиконання положень колективного договору.
1.13. Цей колективний договір зберігає силу у разі зміни складу, структури і найменування підприємства, а у разі його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року. У цей період сторони повинні почати переговори по укладанню нового або зміну цього колективного договору.
1.14. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації в місцевих органах виконавчої влади протягом 14 днів після підписання сторонами.
1.15. Договір зберігає силу до укладення нового договору. Сторони вступають у переговори щодо укладення колективного договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії договору, на який він укладався.
2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
2.1. Жоден трудовий договір, укладений Адміністрацією з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору так, щоб в порівнянні з останнім права і інтереси працівника у трудовому договорі були погіршені.
Під час укладання трудового договору роботодавець повинний ознайомити працівника (під розпис в особовій справі форми П2): з вимогами Закону України «Про охорону праці»; з правилами внутрішнього трудового розпорядку; з колдоговором; з умовами праці на робочому місці; наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також можливі наслідки їхнього впливу на здоров’я; з правами працівника на пільги і компенсації за роботу в зазначених умовах.
2.2. Адміністрація не може вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором.
2.3. Адміністрація повинна затвердити для кожної посади функціональні обов’язки і ознайомити працівників з цими обов’язками під підпис.
2.4. Зміна суттєвих умов праці допускається тільки в зв’язку зі змінами в організації виробництва. Про зміни існуючих умов праці Адміністрація повинна повідомити працівника не пізніше, ніж за 2 місяці.
2.5. Кожний працівник повинен сумлінно і якісно виконувати свої обов’язки, дотримуватись трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, своєчасно і якісно виконувати розпорядження Адміністрації, дбайливо відноситись до майна.
2.6. Матеріальна відповідальність працівника встановлюється лише за пряму шкоду, нанесену підприємству, при умові, якщо це відбулося за його провиною, не допускаючи покладання на працівника відповідальності у випадку виникнення шкоди внаслідок нормального ризику.
2.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку, а також внесені до них зміни і доповнення обов’язково повинні бути затверджені на зборах профспілкового комітету .
2.8. Кожна з підписавших колективний договір сторін може бути ініціатором притягнення до відповідальності, передбаченої законами України, посадових осіб за грубі порушення в питаннях оплати і охорони праці, за невиконання КЗпП України, за зрив часу реалізації положень колективного договору.
2.9. Працівники можуть бути звільненими з підприємства у разі змін в організації виробництва (а саме: ліквідації робочих місць внаслідок зниження обсягу роботи або відсутності техніки, обладнання, ОТ і ТБ), скорочення чисельності або штату. В цих випадках вони персонально попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівнику іншу роботу на підприємстві за його спеціальністю, а в разі неможливості цього або при відмові працівника від неї, останній працевлаштовується самостійно.
2.10. Профспілковий комітет може дати згоду на звільнення працівників за скороченням штатів, а також на зміну режиму робочого часу тільки у випадку, коли Адміністрацією буде за допомогою економічних обґрунтовувань доведено, що вичерпані усі можливості запобігання цьому.
2.11. Адміністрація повинна повідомити профспілковий комітет не пізніше ніж за 3 місяці про зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штатного розпису.
2.13. Адміністрація повинна віддавати перевагу при повторному прийомі на роботу працівникам:
а) з якими був розірваний трудовий договір на підставах, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України;
б) коли з часу звільнення пройшло менше одного року;
в) коли проводиться прийом на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Необхідна присутність усіх умов (“а”, “б”,”в”) одночасно.
3. ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ ТА ЗАХИСТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ІНШИХ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМІЙ
3.1. Оплата праці працівників здійснюється в межах наявності коштів на рахунку, відповідно до спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я від 05.10.2005 року N308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005р. за N 1209/11489.
3.2. Відповідно до ст.95 Кодексу законів про працю України, ст.ст.3.3-1 Закону України «Про оплату праці» здійснюється коригування фонду оплати праці закладу в разі прийняття урядових рішень про зміну розміру посадових окладів та прийняття нового розміру мінімальної заробітної плати згідно чинного законодавства.
3.3. Не застосовувати мінімальну заробітну плату як розрахункову величину. Вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
3.4. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годину) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, згідно статей 3., 3.1 Закону України «Про оплату праці».
3.5. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
3.6. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, пропорційно відпрацьованому часу.
3.7. Адміністрація повинна виплачувати заробітну плату робітникам грошовими знаками України два рази на місяць, а саме (7 та 22 числа) кожного місяця.
3.8. Адміністрація при укладанні трудового договору повинна довести до відома робітника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть проводитися утримання з неї.
3.9. Встановити мінімальну заробітну плату за просту некваліфіковану працю, нижче якої не може провадитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) згідно вимог діючого законодавства України.
Джерелом коштів на оплату праці є кошти, одержані у результаті діяльності Підприємства відповідно до чинного законодавства.
Критеріями рівня оплати праці працівників є:
результати господарської діяльності Підприємства;
внесок кожного працівника в загальні результати праці з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи;
посадові оклади працівників, визначені на основі тарифної системи оплати праці відповідно до норм чинного законодавства і штатного розпису.
Адміністрація зобов’язується виплачувати заробітну плату за виконану роботу працівникам Підприємства за тарифною системою оплати праці із погодинною та погодинно-преміальною формою оплати праці.
3.10. Адміністрація повинна своєчасно проводити індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індекса споживчих цін відповідно діючому законодавству.
3.11. Відповідно до п. 3.4.7. наказу Міністерства праці та соціальної політики і МОЗ України від 05.10.2005р. №308/519 “Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення” (далі – Наказ №308/519):
працівникам, що використовують в роботі дезинфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата у розмірі 10% посадового окладу (лист МОЗ від 04.09.2006
№10.03.67/1574 (додаток №1).
працівникам, яким за роботу зі шкідливими умовами праці і підвищенного ризику для здоров’я відповідно до наказу 308/519 від 05.10.2005р. п.2.4.5 (рентген-лаборант, молодша медсестра рентген-кабінету) установлюється доплата у розмірі 15% посадового окладу (додаток №2).
3.12. Адміністрація за погодженням з профкомом установлює ненормований робочий день водіям легкових автомобілів з доплатою 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час (ст.3.4.4. Наказу №308/519) (додаток №3).
3.13. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, коли не компенсується другим часом відпочинку, а також понадурочний час сплачується у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП України).
3.14. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки, у тому числі і часткової, виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, при умові своєчасного подання заяви про відпустку.
3.15. Адміністрація зобов'язується проводити доплати, надбавки, премії, що не враховуються тарифною системою відповідно до додатку №3, за узгодженням з Профспілковим комітетом, в межах фонду оплати праці.
3.16. У разі звільнення робітника виплата усіх коштів здійснюється у день звільнення або у разі відсутності працівника у цей день, кошти виплачуються не пізніше наступного дня, після отримання від звільненого працівника відповідної заяви.
3.17. Адміністрація при наявності коштів за наказом керівника підприємства може надавати премії до ювілею, професійних свят, у зв’язку з виходом на пенсію у розмірі до 50% від посадового окладу.
3.18. Адміністрація підприємства має право надавати матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, медичним працівникам - у розмірі посадового окладу, іншим працівникам – у розмірі посадового окладу при наявності коштів.
3.19. Адміністрація сплачує працівникам, які звільняються, вихідну допомогу в наступних розмірах і випадках:
а) в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку при припиненні трудового договору :
по пункту 6 статі 36 КЗпП України - у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою, а також у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
по пункту 1 статті 40 КЗпП України - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізацією (виділенням або розподілом) або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників;
по пункту 2 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
по пункту 6 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
по пункту 1 статті 36 (за угодою сторін) та по статті 38 або 39 КЗпП України (за власним бажанням), якщо звільнення сталося до закінчення терміну повідомлення про звільнення працівника по пункту 1 статті 40 КЗпП України (по скороченню).
б) в розмірі не менш триразового середнього місячного заробітку в результаті порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору і звільненні у зв'язку з цим за власним бажанням працівника по статті 38 або 39 КЗпП України (стаття 44 КЗпП України).
3.20. Встановити наступні надбавки працівникам в межах фонду оплати праці:
а) за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість праці - в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір цих надбавок для працівника встановлюється головним лікарем за поданням керівника структурного підрозділу і за узгодженням з профспілковим комітетом в межах фонду оплати праці (додаток 3);
б) водіям автотранспортних засобів установлюється щомісячна надбавка за класність до тарифної ставки в наступних розмірах в наступних розмірах:
водіям II класу - 10 відсотків; водіям І класу - 25 відсотків.
Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час (ст.4.5.3. Наказу №308/519).
Профком зобов'язаний:
3.21. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці, у т.ч. за своєчасністю виплати заробітної плати працівникам згідно наказів і затвердженого табелю обліку робочого часу працівників.
3.22. Надавати працівникам консультативну допомогу з питань оплати
праці.
3.23. Представляти за дорученням працівника - члена профспілки
працівників охорони здоров'я України його інтереси при розгляді суперечок з питань оплати праці в комісії по трудовим спорам, в суді.
3.24. Повідомляти про факти порушення законодавства з оплати праці державну інспекцію праці та прокуратуру.
3.25. Здійснювати контроль за проведенням тарифікації заробітної плати працівників, за нарахуванням заробітної плати і відпускних.
3.26. Приймати участь в роботі тарифікаційної комісії.
4. ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ ТА ПІЛЬГ. ВІДПУСТКИ
4.1. Адміністрація повинна своєчасно надавати робітникам гарантії, компенсації і пільги, передбачені діючим законодавством України при службових відрядженнях, при переїзді на роботу у другу місцевість та інших випадках, передбачених статтями 118-129, 174-220 КЗпП України.
4.2. На підприємстві встановлюється 7-денний робочий тиждень, зі зберіганням для кожного працівника гарантованого 40 годинного робочого тижня, для окремих категорій працівників робочий тиждень зменшений відповідно до законодавства, згідно графіку виходів та затверджених Правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 6).
4.3. Час початку і закінчення щоденної роботи передбачається Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіком змінності (додаток №7).
4.5. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, при 40-годинному робочому тижні, скорочується на 1 годину, згідно статті 53 КЗпП України.
4.6. Для медичних працівників повинна бути надана можливість приймати їжу в проміжку робочого часу протягом 30 хвилин.
4.7. Згідно статті 66 КзпП України та Правил внутрішнього розпорядку, відповідно протоколу засідання профспілки №2 від 2.01.07р., у зв’язку з неможливістю закрити підприємство на перерву для всіх працівників, робочий час яких становить менше 8 годин, а також працюючих за сумісництвом на 0,25 ставки, закріпити право на приймання їжі в проміжку робочого часу протягом 15 хвилин (наказ №319 від 25.05.06р “Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я” зареєстрованим Міністерством юстиції України 09.06.2006р. за №696/12570).
4.8. За час перебування працівника на медичному обстеженні у медичному закладі для категорій з шкідливими умовами праці, за робітником
зберігається робоче місце і середня заробітна плата (стаття 123 КЗпП України).
4.9. За робітниками донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження у медичних закладах і здачі крові для переливання (стаття 124 КЗпП України).
4.10. Забороняється утримання з вихідної допомоги компенсаційних та інших виплат (стаття 129 КЗпП України).
4.11. Профком надає виплату матеріальної допомоги до ювілейних дат, професійних свят, на поховання близьких родичів не менш 200 гривень.
4.12. Графік надання щорічних відпусток на наступний календарний рік затверджується керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом до 31 жовтня поточного року, виходячи з необхідності забезпечення нормальної роботи підприємства і сприятливих умов для відпочинку працівників.
Щорічні відпустки працівників складаються з наступних відпусток:
• щорічної основної відпустки - 24 календарні дні;
(для працівників у віці до 18 років - 31 календарний день; для інвалідів І - II групи - 30 календарних днів; для інвалідів III групи - 26 календарних днів);
• додаткової відпустки (додаток №8).
4.13. Працівники зобов'язані подавати адміністрації заяви про надання їм щорічної відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку; в той же час, недотримання цієї умови працівником не може бути перешкодою для надання йому щорічної відпустки.
4.14. Працівники, які бажають перенести свою щорічну відпустку на наступний рік, зобов'язані письмово повідомити про це Адміністрацію до затвердження фінансового плану на відповідний рік. За наявності поважної причини, недотримання цього правила працівником не є перешкодою для надання йому щорічної відпустки.
4.15. Працівники мають право на щорічні відпустки за відпрацьовані робочі роки (чи пропорційно частині відпрацьованого робочого року). Право на невикористані щорічні відпустки не втрачається з часом.
Сумісникам, на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи, надається відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25 п. 14 ЗУ
«Про відпустки»).
4.16. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року працівникам, що мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами або з особливим характером роботи.
4.18. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникові в обов'язковому порядку, і соціальні відпустки надаються за бажанням працівника згідно з чинним законодавством України.
4.19. Додаткова оплачувана соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73
КЗпП), за наявності усіх необхідних документів, що підтверджують один із статусів, надається:
- матері, що працює і має двох і більш за дітей у віці до 15 років;
- матері, що працює і має дитину-інваліда;
- жінці, яка усиновила дитину;
- одинокій матері, що має дитину;
- батьку, що виховує дитину без матері;
- батьку дитини, при тривалому (4 місяці і більш) перебуванні матері в лікувальному закладі;
- опікуну дитини до досягнення дитиною 14 років;
- одному з прийомних батьків;
- піклувальнику дитини - до 18 років або до досягнення повноліття.
4.19. Додаткова оплачувана соціальна відпустка тривалістю 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), за наявності усіх необхідних документів, що підтверджують один із статусів, надається:
- матері, що має двох і більше дітей-інвалідів;
- жінці, що має двох і більше усиновлених дітей;
- жінці, що має одну дитину усиновлену, а другу дитину - інваліда;
- матері, що має двох дітей у віці до 15 років і третього - усиновлену дитину, або дитину-інваліда, або дитину, що знаходиться під опікою, або дитину, відносно якої вона є опікуном;
- жінці, що має одну дитину-інваліда (чи усиновлену дитину), а другу - дитину, що знаходиться під опікою, або дитину, відносно якої вона є опікуном;
- батьку, що виховує двох дітей без матері (чи у разі тривалого перебування матері дітей в лікувальному закладі);
- батьку, що виховує дитину без матері або у разі тривалого перебування матері дітей в лікувальному закладі (4 місяці і більш) і що опікує іншу дитину;
- жінці або чоловікові, що опікує двох дітей (чи яким встановили опікування відносно двох дітей);
- одному з прийомних батьків двох дітей - до 18 років або до досягнення повноліття.
4.21. Під "необхідними документами" слід розуміти надання працівником, разом із заявою про надання додаткової соціальної відпустки, копії свідоцтва про народження дитини, а у ряді випадків і копії документів, що підтверджують встановлення опіки або опікування над дитиною, а також копії документів, що підтверджують статус одинокої матері. (До одиноких матерів прирівнюються і вдови, що мають дітей; в цьому випадку треба до заяви про надання додаткової соціальної відпустки додати і копію свідоцтва про смерть чоловіка).
4.22. Розповсюдити право на додаткову соціальну відпустку і на матір, що виховує дитину до 18 років (до досягнення повноліття) без батька, тривалістю 10 календарних днів, а за наявності 2-х і більше дітей-17 календарних днів. Для надання цієї відпустки працівнику треба подати заяву з проханням про надання цієї відпустки, додавши до неї копію свідоцтва про
народження дитини, копію свідоцтва про розірвання шлюбу, довідку з місця проживання (реєстрації), що підтверджує відсутність факту проживання батька дитини за адресою проживання (реєстрації) дитини.
4.23. Працівнику, який усиновив дитину старше трьох років з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) після набрання законної сили рішення про усиновлення дитини (якщо усиновителями є подружжя - одному з них на їх розсуд).
Працівник, який усиновив дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішення про усиновлення дитини.
4.24. Працівникам, які постраждали у результаті Чорнобильської катастрофи і які віднесені до І або II категорії, - надається додаткова відпустка відповідно до законодавства.
4.25. Адміністрація зобов'язана по заявкам працівників, що працюють за сумісництвом або по іншій роботі надавати їм відпустку без збереження заробітної плати (якщо є можливість, то тоді вказати – «із збереженням заробітної плати») на період проходження курсів підвищення кваліфікації (спеціалізації) по основному місцю роботи, включаючи час, необхідний для проїзду до місця проходження курсів і назад.
Таке право на цю відпустку надається і працівникам, що працюють по основному місцю роботи на період проходження ними курсів підвищення кваліфікації (спеціалізації) за місцем роботи за сумісництвом.
Примітка. "Іншою роботою" є та робота, яка виконується у тому випадку, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній і іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) по основному місцю роботи.
4.26. Додатковий день відпочинку надається працівнику у разі здачі крові і її компонентів. Основою для надання цих пільг є відповідні довідки, видані донорові по місцю здачі крові. Цей день може бути використаний впродовж року з дня здачі крові або її компонентів.
4.27. За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і Адміністрацією, але не більше 15 календарних днів в робочому році.
4.28. Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території в обов'язковому порядку надається за заявою: матері або батька дитини, або баби чи діда чи іншого родича, який фактично доглядає за дитиною, або особи, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, або одного із прийомних батьків.
4.29. Відпустка без збереження заробітної плати (пункт 8 та 9 частини 1 статті 25 Закону про відпустки) за бажанням працівника надається в
обов'язковому порядку: працівникам, які одружуються - тривалістю до 10 календарних днів; працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; також працівник має права на додаткову соціальну відпустку, передбачену статтею 182-1 КЗпП та ін.
4.30. Адміністрація повинна надавати відпустку щорічно до закінчення робочого року згідно графіку відпусток. Графік підписується керівником структурного підрозділу, затверджується головним лікарем, головою ПК. Інваліди мають право брати відпустку у зручний для них час.
4.31. Працюючим пенсіонерам надається додаткова щорічна відпустка без збереження заробітної плати протягом 30 календарних днів
4.32. Працівник має право перенести відпустку по узгодженню з адміністрацією якщо має на це підстави. Адміністрація не має права не пускати у відпустку працівника протягом двох років.
4.33. За бажанням працівника йому надається відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин, але не більш ніж 15 календарних днів у рік.
4.34. Соціальна відпустка надається додатково по вагітності і пологам
70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів, у випадку ускладнення або народження двох і більше дітей – 70 календарних днів після пологів, жінкам Чорнобильцям 90 каендарних днів до і після пологів.
При усиновленні дитини з пологового будинку -56 календарних днів, двох і більш дітей -70 календарних днів, 90 календарних днів – для жінок Чорнобильців 1 – 1У категорії.
4.35. За бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до 3-х літнього віку з виплатою за цей час допомоги, передбаченої законодавством. Також, за бажанням, надається відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до 6 років.
4.36. Молодим фахівцям, закінчившим учбовий заклад, повинна надаватися робота за фахом на період не менш 2-х років (ст.197 КЗпП України).
4.37. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вищих учбових закладах, надаються додаткові оплачуванні відпустки згідно ст. 216 КЗпП України.
4.38. Надаються гарантії та компенсації при службових відрядженнях (ст.121 КЗпП України).
4.39. При відрядженні працівника на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ним зберігається місце роботи і надаються виплати, згідно законодавству.
4.40. За високі трудові показники, за успіхи в роботі працівник може нагороджуватись грамотою, подякою, премією. Нагорода оголошується наказом і заноситься до трудової книжки.
5. ОХОРОНА ПРАЦІ
5.1. Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам і іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
Працівникові не може пропонуватися робота, що за медичним висновком протипоказана йому по стану здоров’я.
5.2. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів колективного й індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров’я, або для людей, що його оточують, або для виробничого середовища. Він зобов’язаний негайно сповістити про це безпосередньо керівникова або роботодавця. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці підприємства, при участі представника профспілки, членом якої він є.
За період простою з причин, передбачених частиною другою ст.6 ЗУ “Про охорону праці” , що виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не дотримується умови колективного договору з цих питань.
На час зупинки експлуатації підприємства за працівником зберігається місце роботи, а також середній заробіток.
5.3. Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, мають право на скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі й інші пільги, що визначені законодавством( ЗУ «Про охорону праці») – (додатки 2,8).
Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинний не пізніш, як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов і розмірів пільг і компенсацій, з врахуванням тих, які надаються йому додатково.
5.4. На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних з забрудненням, працівникам видається спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту, а також мийні і знешкоджуючі засоби. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу й утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці і колективного договору (додаток 5).
5.5. Відшкодування збитку, заподіяного працівникові внаслідок підриву його здоров’я або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до
Закону України ”Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві.” За працівниками, що втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком або професійному захворюванні, зберігається місце роботи і середня заробітна плата на весь період відновлення працездатності.
5.6. Працівники зобов’язані (додаток 4):
- піклуватися про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території підприємства;
- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила звертання з машинами, механізмами і іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту;
- проходити у встановленому законодавством порядку попередні і періодичні медичні огляди.
Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення визначених вимог.
Адміністрація повинна:
- розробити при участі сторін коллективного договору і реалізувати комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці;
- забезпечити виконання профілактичних мір відповідно до обставин, що міняються;
- упроваджувати прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засобу механізації і автоматизації виробництва;
- забезпечити усунення причин, що приводять до нещасних випадків, професійних захворювань;
- здійснювати контроль за дотриманням працівником технологічних процесів, правил звертання з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, використання засобів колективного й індивідуального захисту, виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці.
5.7. Роботодавець повинний організувати розслідування і вести облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій. За підсумками розслідування роботодавець складає акт за установленою формою, один екземпляр видається постраждалому не пізніше трьох днів з моменту розслідування.
5.8. Профком зобов'язаний:
5.9. Здійснювати контроль за дотриманням працедавцем законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального і колективного захисту.
У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
5.9.1. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити Адміністрації відповідні подання.
5.9.2. Інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці, змінах законодавства про охорону праці.
5.9.3. У разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від працедавця негайного припинення робіт на робочих місцях, ділянках, цехах на час, необхідний для усунення цієї загрози.
5.9.4. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням збитку, заподіяного здоров'ю працівника.
5.9.5. Створити комісію з проведення аналізу захворювань на підприємстві, виробничого та невиробничого травматизму. Створити графік проведення атестації робочих місць за умовами праці.
6. ДИСЦИПЛІНАРНІ СТЯГНЕННЯ
6.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання за провиною працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне накладення дисциплінарного стягнення на працівника, а також застосування інших заходів дисциплінарного характеру, передбачених діючим законодавством.
6.2. За порушення трудової дисципліни адміністрація вживає наступні дисциплінарні стягнення:
1) попередження;
2) суворе попередження;
4) позбавлення премії;
5) догана;
6) сувора догана;
7) звільнення.
Наведені дисциплінарні стягнення у вигляді аж до звільнення можуть застосовуватися адміністрацією до працівників у разі систематичного невиконання наказів по підприємству, в т.ч. невиконання працівником виробничих завдань (планів) за відповідний період.
Звільнення, у якості дисциплінарного стягнення, може бути застосовано за систематичне невиконання працівником, безпідставно, обов’язків, покладених на нього трудовим договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались засоби дисциплінарного стягнення, за прогул без поважних причин, а також появу на роботі у нетверезому стані.
Прогулом вважається не вихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня, а при змінній роботі – протягом зміни, а також відсутність на роботі більш ніж 3 години протягом робочого дня.
6.3. Адміністрація має право відсторонити від роботи працівника у разі появи його на роботі у нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного оп’яніння, відмовлення від медичного огляду, перевірки знань з охорони праці і протипожежної охорони, навчання інструктажу.
6.4. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше 6-ти місяців з дня здійснення проступку (ст. 148 КЗпП України) і не пізніше 1 місяця з дня його виявлення.
Дисциплінарне стягнення оголошується наказом, доповідається працівнику під розпис.
6.5. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник не буде мати нового дисциплінарного стягнення, то він вважається не маючим дисциплінарного стягнення.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
7. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ
7.1. Профорган при наявності надає пільгові путівки до санаторіїв для своїх працівників, які потребують реабілітації після хвороби на визначених ним умовах.
7.2. При наявності коштів Адміністрація надає своїм працівникам:
а) матеріальну допомогу на оздоровлення в зв’язку з наданням відпустки в розмірі посадового окладу. Виплачується матеріальна допомога працівникам на підставі наказу керівника.
8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСОЮЗНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
8.1. Профком представляє інтереси трудового колективу у взаєминах з Адміністрацією, захищає його інтереси згідно з діючим законодавством, у т.ч.:
- у випадках виникнення індивідуальних і колективних суперечок у всіх інстанціях, включаючи судові;
- надання правової допомоги робітникам;
- у питаннях виконання норм по охороні праці і техніки небезпеки, санітарії, захворюваності;
- у питаннях здійснення контролю над дотриманням режиму праці і відпочинку;
- у питаннях завершення терміну дії колективного договору, введення переговорів по розробленню його положень;
- у питаннях дотримання законодавства про працю і інших.
8.2. Встановлюється принцип рівноправного партнерства профспілкового комітету і Адміністрації при прийнятті рішень з усіх питань.
8.3. Адміністрація повинна:
- надавати профспілковому комітету безкоштовно необхідні приміщення для проведення зборів, конференцій та інших заходів;
- працівники, обрані у склад профспілкового комітету і не звільнені від виробничої роботи, не можуть бути переведені на другу роботу або підлягати дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету. Звільнення не усунених від основної роботи голови і членів профспілкового
комітету по ініціативі Адміністрації можливе тільки за згодом вищої профспілкової ради;
- членам профспілки у разі необхідності надається звільнений від роботи час для виконання громадських обов’язків і короткотермінового профспілкового навчання зі зберіганням заробітної плати.
8.4. Профспілковий комітет має право на:
- отримання від Адміністрації інформації щодо виробничо-фінансової діяльності і соціально-економічного розвитку підприємства;
- проведення при необхідності контролю з дотримання на підприємстві трудового законодавства щодо умов охорони праці, правильності обліку зарплати, своєчасної її виплати і надання вимог по усуненню недоліків;
- перевірку правильності ведення трудових книжок і використання відпусток;
- обов’язкове надання йому Адміністрацією інформації про переміщення, прийоми, звільнення керуючих кадрів (ст.247 КЗпП України);
- прийняття безпосередньої участі в вирішенні питань щодо нагородження працівників закладу.
9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Сторони, які підписали колективний договір, звітують за кожніий рік його дії у грудні поточного року на зборах трудового колективу.
9.2. Колективний договір, прийнятий на зборах трудового колективу,
протокол № від 2018р., підписаний керівником
підприємства і голови профспілкового комітету за дорученням трудового колективу.
9.3. Цей колективний договір складений у 3-х екземплярах, які зберігаються у кожній зі сторін і мають рівну юридичну силу.
Додатки на стор.
Головний лікар КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxxxxxx
Додаток №1 до колективного договору
Перелік
фахів і посад, яким установлюється доплата до посадового окладу за роботу з дезинфікувальними засоби відповідно до п.3.4.7. наказу 308/519 від 5.10.2005р.
- молодші медсестри - 10%
- прибиральник службових приміщень - 10%.
Головний лікар
КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
Додаток №2 до колективного договору
Перелік
професій і посад, яким встановлюється підвищення посадового окладу за роботу зі шкідливими умовами праці і підвищеним ризиком для здоров'я відповідно до п. 2.4.5. наказу МОЗ України №308/519 від 05.10.2005р.
- рентген – лаборант – 15%
- молодша медична сестра рентген-кабінету – 15%.
Головний лікар
КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
Додаток №3 до колективного договору
Перелік
робітників, яким надаються доплати, надбавки, не враховані тарифною системою, згідно з наказом 308/519 від 5.10.2005р.
Фахова назва роботи 1. Сумісництво фахів - 2. За розширення зони обслуговування - 3. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього робітника у свій робочий час поряд з основною роботою 4. Складність,напруженість та високі досягнення у роботі 5. Водіям легкових автомобілів: - за ненормований робочий день - за класність | Головний лікар, заступник, лікарі, середній, молодший медперсонал, інші лікарі, середній, молодший медперсонал, інші лікарі, середній, молодший медперсонал, інші головний лікар, заст. головного лікаря, головна медсестра, завідуючі відділень, медстатист, головний бухгалтер, бухгалтер, юрист, економіст, завгосп, касир голови комісій: з контролю профілактики вн/лікарняних інфекцій; лікарсько-контрольної водій II класу водій І класу водій II класу водій І класу | Доплата 50% 50% до 50% до 50% 10% 25% 10% 25% | Надбавки до 30% |
Головний лікар
КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
Додаток № 4 до колективного договору
КОМПЛЕКСНИЙ ПЛАН
Заходів з охорони праці
№ з/п | Найменування заходів (робіт) | Ефективність заходів | Термін виконання | Відповідальна особа |
1. | Провести медичні профілактичні огляди медичних працівників (всі структурні підрозділи ) | Попередження професійних захворювань медпрацівників | Протягом року | Голова комісії з контролю профілактики вн/лікарняних інфекцій |
2. | Проведення навчання працівників професій підвищеної небезпеки з питань охорони праці, їх атестація на право роботи | Попередження виробничого травматизму на робочих місцях | Протягом року | Заступник головного лікаря |
3. | Придбання нормативне - технічної документації та літератури з охорони праці | Підвищення знань з охорони праці і нормативним документам | Ι квартал | Головний бухгалтер. |
4. | Придбання засобів індивідуального захисту для дільниць підвищеної небезпеки | Попередження виробничого травматизму | Протягом року | Головний бухгалтер |
Головний лікар
КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
Перелік
Додаток № 5
до колективного договору
робітників яким надається безкоштовно спецодяг і інші засоби індивідуального захисту
Назва фахів та посад | Назва спецодягу та інших засобів Інд. захисту | Кількість | Термін зношення |
Лікарі, медсестри | Фартух непромокальний, рукавички гумові | До зношення | |
Середній та молодший медперсонал рентген кабінету | Фартух просвинцований, гумовий, гумові рукавички | До зношення | |
Робітник по обслуговуванню електрообладнання | Комбінезон х/б, рукавички комбіновані | До зношення | |
Прибиральниця | Халат х/б, рукавички гумові | До зношення | |
Персонал фізкабінетів | Рукавички діелектричні, захисні окуляри, діелектричні килимки | До зношення | |
Середній та молодший медперсонал | На час прибирання приміщення: фартух непромокальний, галоші гумові | До зношення |
Головний лікар
КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
НОРМА
тривалості робочого часу
Тривалість робочого тижня | Найменування посад і професій |
30 - годинний робочий тиждень | Рентген-лаборант |
33 - годинний робочий тиждень | Лікарі-стоматологи, зубні техніки |
38,5 - годинний робочий тиждень | Завідуючі відділень, середній медперсонал, медреєстратори, медсестри фізкабінету, медстатист |
40 - годинний робочий тиждень | Головний лікар, заступник головного лікаря, головна медсестра, молодший медичний персонал, прибиральник службових приміщень |
40 - годинний робочий тиждень | Фахівці, робітник з обслуговування приміщень і споруд, водій, інші |
Головний лікар
КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
Робочий час і його використання
Зимовий період з 1 листопада по 31 березня | ||
1-а зміна | 2-а зміна | |
Початок роботи | 800 | 1124 |
Перерва | - | - |
Закінчення роботи | 1436 | 1800 |
Літній період з 1 квітня по 31 жовтня | ||
1-ша зміна | 2-га зміна | |
Початок роботи | 800 | 1224 |
Перерва | - | - |
Закінчення роботи | 1436 | 1900 |
Головний лікар
КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
Перелік
фахів і посад, яким надається щорічна додаткова відпустка
Назва посад Кількість календарних днів
За особливий характер праці(наказ Мінпраці від 10.10.1997р. №7)
1. Головний лікар | 7 |
2. Лікарі-стоматологи | 7 |
3. Молодші спеціалісти с мед.освітою | 7 |
4. Молодші медичні сестри | 7 |
5. Зубні техніки | 7 |
6. Ливарник | 4 |
7. Полірувальник | 4 |
8. Медичний статист | 7 |
9. Бухгалтер | 7 |
10. Водій | 4 |
11. Інспектор відділу кадрів | 7 |
за роботу зі шкідливими умовами праці (наказ Мінпраці від 05.02.1998р. №18)
11. Рентген-лаборант 11
Головний лікар
КП «ПМСП» ПМРДО X.X.Xxxxxx
Склад двосторонньої комісії
з укладення колективного договору, підведенню підсумків його виконання та розгляду суперечностей по ньому
Від адміністрації | Від профспілкового комітету |
Xxxxxx X.X. | Xxxxxxxxx X.X. |
Xxxxxxxx X.X. | Xxxxxxx X.X. |
Xxxxxxxx X.X. | Гаранська Т.В. |
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників КП «Покровська міська стоматологічна поліклініка»
1. Загальні положення
1.1. У відповідності до ст. 43 Конституції України – кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті забезпечити в закладі охорони здоров'я зміцнення дисципліни праці, правильну організацію і забезпечення умови її, повне і раціональне використання робочого часу, досягнення найкращих якісних і кількісних показників в обслуговуванні хворих, підвищення ефективності праці.
1.3. Трудовий колектив затверджує за поданням адміністрації і первинної профспілки правила внутрішнього розпорядку, вживає заходи по забезпеченню їх додержання.
II. Порядок приймання і звільнення працівників
2.1. При прийманні на роботу адміністрація зобов’язана отримати від кандидата: пред’явлення паспорту, трудової книжки, довідки про стан здоров'я, а особи, звільнені з рядів Української армії пред’являють військовий квіток; неповнолітні в віці від 15 до 16 років – свідоцтво про народження і дозвіл одного з батьків. При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, адміністрація має право зажадати від працівника пред’явлення диплома або іншого документа про закінчення вищого або середнього учбового закладу або про одержання професійної підготовки.
2.2. Зарахування на роботу оформляється відповідним наказом, який оголошується працівнику під розпис. Адміністрації надається право приймати на роботу з встановленням випробувального терміну. Трудова книжка заповнюється протягом п’яти днів з дня зарахування на роботу.
2.3. При прийнятті працівника на роботу або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація зобов’язана ознайомити його з:
- дорученою роботою, умовами праці, пояснити його права і обов’язки;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- проінструктувати щодо дотримання правил охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та цивільного захисту.
2.4. Припинення трудового договору може мати місце тільки на умовах, передбачених законодавством. Працівники мають право припинити трудовий договір, попередивши про це адміністрацію за два тижні. По закінченні даного терміну працівник має право припинити роботу, а адміністрація установи зобов’язана видати йому трудову книжку та провести з ним розрахунок. У випадку звільнення працівника по ініціативі адміністрації вона зобов’язана також в день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи, в
інших випадках звільнення – копію наказу по вимозі працівника. Припинення трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди первинної профспілкової організації, за винятком випадків, передбачених законодавством України.
III. Основні обов’язки працівників
3.1.Працівники зобов’язані :
- працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва або уповноваженого ним органу, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна власника, з яким укладено трудовий договір;
- вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;
- дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, в структурних підрозділах, кабінетах, а також на території підприємства; передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування у належному стані;
- дотримуватись професійних обов’язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики та деонтології, збереження лікарської таємниці, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового образу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам та інших обов’язків, передбачених законодавством;
- знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, медичним устаткуванням та іншими засобами, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;
- додержуватись зобов’язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу;
- проходити, у встановленому порядку, попередні та періодичні медичні огляди;
- співпрацювати з керівництвом або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь – якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;
- систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності;
- працювати чесно і добросовісно;
- дотримуватись дисципліни праці – своєчасно приходити на роботу, дотримуватись встановленої тривалості робочого часу, використовувати його для ефективної праці, своєчасно та чітко виконувати розпорядження адміністрації і т.д.;
- підвищувати продуктивність праці, покращувати якість медичного обслуговування;
- дотримуватись технологічної дисципліни, вимог охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, користуватись спецодягом, запобіжними пристроями;
- утримувати в порядку і чистоті робоче місце, дотримуватись чистоти у структурних підрозділах, кабінетах та на території лікувального закладу, передавати змінному робочому місце, обладнання у справному стані;
- берегти та зміцнювати державну власність, ефективно використовувати медичну апаратуру та інструментарій;
- лікарям вести професійний діалог тільки з пацієнтами, без знаходження сторонніх осіб, безпосередньо в кабінеті;
- не виконувати роботи, які не зареєстровані відповідними статистичними документами – амбулаторна карточка хворого і т.п.;
- своєчасно повідомляти адміністрацію про непередбачені зміни і події у житті підприємства, не приймати, без дозволу головного лікаря, осіб, бажаючих ознайомитися з умовами праці працівників..
Коло обов’язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов’язками медичних працівників та всіх працівників підприємства, а також обов’язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців.
IV. Основні обов’язки адміністрації
4.1.Адміністрація зобов’язана:
- правильно організовувати працю робітників так, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав достатній обсяг роботи і робоче місце для її виконання;
- своєчасно знайомити працівників з встановленим завданням, забезпечити їх інструментами, матеріалами, а також робочим інструментарієм;
- забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан апаратури і іншого обладнання;
- створити умови для поліпшення якості медичного обслуговування, широкого впровадження передових форм роботи, винахідництва і раціоналізації;
- всебічно зміцнювати трудову і виробничу дисципліну;
- покращувати умови праці, неухильно дотримуватись трудового законодавства;
- щомісячно складати графіки змінності у безперервно діючих підрозділах, про всі зміни графіків своєчасно повідомляти працюючих;
- організовувати зберігання, ремонт, дезінфекцію спецодягу;
- постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог інструкції з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки;
- видавати зарплату в установлені строки;
- забезпечити систематичне підвищення кваліфікації, рівня професійних знань;
- надавати відпустки у відповідності з діючим законодавством;
- сприяти створенню в колективі ділової, творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу та активність працівників, в повній мірі використовувати робочі збори, постійно діючі виробничі наради, конференції, всі форми громадської самодіяльності;
- своєчасно розглядати критичні зауваження працівників та доповідати їм про прийняті міри;
- уважно відноситись до потреб і запитів працюючих, покращувати їх житлово-побутові умови.
Адміністрація здійснює свої обов’язки у відповідних випадках, сумісно або за згодою первинної профспілкової організації, а також трудовим колективом.
V . Робочий час і його використання
5.1. Час початку і закінчення роботи підприємства встановлюється за затвердженим графіком керівником підприємства.
В зимовий період з 01.11. – по 31.03.:
Початок робочого дня - 7 год. 00 хв., закінчення – 18 год. 00 хв.
В літній період з 01.04. – по 31.10.:
Початок робочого дня - 7 год. 00 хв., закінчення – 19 год. 00 хв.
5.2. Час початку і закінчення роботи лікарів, медичних сестер, молодших медичних сестер встановлюється за затвердженим графіком керівником підприємства.
5.3. Адміністрації надається право за згодою первинної профспілкової організації встановлювати перелік категорій працівників, зобов’язаних з'явитися на роботу раніше початку робочого дня, встановленого для даної зміни з метою підготовки виробництва.
5.4. Миття рук, одягнення спецодягу і ін. мають бути виконані до початку робочого часу або після закінчення робочого часу.
5.5. При роботах, які не допускають перерв, працівникам має бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу у виділеному місці для цього.
5.6. Графіки відпусток, погоджені з первинною профспілковою організацією, повинні бути затверджені і вивішені на видному місці до 31 жовтня поточного року.
5.7. Забороняється в робочий час:
- відривати робітників від їх безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов’язків;
- скликати збори, засідання і різні наради по громадських справах;
- видавати робітникам зарплату, а також різні довідки і посвідчення;
- забороняється вживати на роботі спиртні напої, наркотичні засоби та психотропні речовини, а також паління в лікувальному закладі та в 50-ти метровій зоні навколо закладу. Паління в вищезазначеній зоні вважати порушенням трудової дисципліни.
V I. Заходи заохочення за успіхи в праці
6.1. Адміністрація заохочує своїх працівників за старання, зразкове виконання ними своїх обов’язків по роботі, успіхи в змаганні, новаторство, за винаходи і раціоналізаторські пропозиції, інші досягнення, тривалу і бездоганну роботу.
6.2. Встановлюються такі заходи заохочення:
- оголошення подяки;
- нагородження Почесною грамотою;
- видача грошової премії та винагороди;
- нагородження цінними подарунками.
6.3. За особливі трудові заслуги працівники підприємства можуть бути представлені до нагородження орденами, Почесними грамотами, нагрудними значками, присвоєння почесного звання.
6.4. Заохочення здійснюється керівником підприємства за погодженням з первинною профспілковою організацією. Заохочення оголошується наказом або розпорядженням і заноситься до трудової книжки працюючого.
V II. Заходи в разі порушення трудової дисципліни.
7.1. Порушення трудової дисципліни веде до накладання дисциплінарного стягнення або прийняття заходів громадського впливу.
7.2. Дисциплінарними стягненнями, що їх накладає адміністрація за порушення трудової дисципліни, є:
1) попередження;
2) суворе попередження;
3) позбавлення премії;
4) догана;
5) сувора догана;
6) звільнення.
7.3. Головний лікар комунального підприємства має право на свій розсуд замість застосування одного з дисциплінарних стягнень, вказаних в п 7.2, передати матеріал за порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
7.4. Стягнення накладаються адміністрацією безпосередньо після виявлення порушення трудової дисципліни. Перед тим, як накласти стягнення, мають бути взяті пояснення в письмовій формі від порушника трудової дисципліни.
7.5. За порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
7.6. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі або розпорядженні, про що повідомляється працівнику під розписку в триденний термін. Наказ доводиться до відома працівника комунального підприємства.
7.7. Якщо протягом року з дня накладання стягнення працівник не отримує нового дисциплінарного стягнення, то вважається, що він не має дисциплінарного стягнення.
7.8. За навмисне знищення або навмисне псування матеріальних цінностей, незалежно від накладеного стягнення, працівники несуть матеріальну відповідальність згідно діючого законодавства.
7.9. Якщо працівник нового порушення не допустив, а також проявив себе як хороший і сумлінний працівник, то головний лікар може видати наказ (розпорядження) про скасування накладеного стягнення, не чекаючи закінчення року.
Паління та вживання спиртних напоїв, наркотичних засобів та психотропних речовин на території комунального підприємства вважається порушенням трудової дисципліни.
Підписали:
Від адміністрації: Від працівників:
Головний лікар Голова профкому
КП «ПМСП» ПМРДО КП «ПМСП» ПМРДО
X.X.Xxxxxx X.X.Xxxxxxxxx
З Правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомленні всі працівники КП «Покровська міська стоматологічна поліклініка» під розписку.