Порядок встановлення надбавок. При встановлення конкретних розмірів надбавок необхідно дотримуватися наступних вимог: нарахування надбавок здійснюється на підставі наказів начальника відділу освіти, директора закладу: надбавки педагогічним працівникам, спеціалістам, МОП встановлюється наказом директора закладу; надбавки директору та його заступникам встановлюється згідно наказу начальника відділу освіти, коли ці надбавки не враховані в кошторисі на календарний рік; надбавки, вказані у п. 2.1.1. призначаються працівникам КПНЗ «Станція юних натуралістів» м.Павлограда за рахунок економії у межах затвердженого фонду оплати праці; спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за складність, напруженість у роботі.
Порядок встановлення надбавок. 2.2.1. При встановленні конкретних розмірів надбавок необхідно дотримуватись наступних вимог: - надбавки призначаються працівникам коледжу в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків; - конкретний розмір надбавок, що не носять обов’язкового характеру, встановлюється індивідуально, на підставі подання керівника структурного підрозділу на ім’я директора; - надбавки встановлюються, як правило, за результатами роботи, не раніше ніж через три місяці з дня працевлаштування (в окремих випадках за рішенням директора цей термін може зменшуватися); - контроль за відповідність якості роботи встановленим розмірам надбавки здійснюється керівниками підрозділів, при погіршенні якості роботи і порушенні трудової дисципліни надбавка скасовується або зменшується на підставі подання керівника підрозділу - надбавки директору встановлюються відповідно чинного законодавства України, наказів та контракту, заключеного з Національним університетом харчових технологій в особі ректора.
Порядок встановлення надбавок. 2.1 Джерелом формування фонду для встановлення надбавок є позабюджетні або бюджетні кошти.
Порядок встановлення надбавок. 4.1 Працівникам Коледжу в порядку, передбаченому законодавством, та в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків Коледжу, можуть бути встановлені надбавки в розмірі до 50% від посадового окладу: - за високі досягнення в роботі; - за виконання особливо важливої роботи; - за складність, напруженість у роботі. Надбавки за високі досягнення у праці встановлюються на період не більше року. Надбавки за виконання особливо важливої роботи встановлюються на термін її виконання. Надбавки за складність, напруженість у роботі встановлюються на термін виконання цих робіт. Термін дії надбавок визначається в наказі, яким вони були надані. Для працівників, з якими укладено трудові контракти, розмір і термін дії надбавки визначається умовами контракту. В разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються наказом директора. Конкретний розмір вказаних надбавок встановлює директор на підставі службових записок керівників підрозділів з докладним обґрунтуванням доцільності призначення надбавки конкретному працівнику.