Common use of Порядок преміювання Clause in Contracts

Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом. 4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу. 4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом. 4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступників. 4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією закладу). 4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується. 4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. X.X. X.X. Додаток № 3 до пункту 4.1.14. колективного договору на рр. 1. Робота біля гарячих плит (при наявності кухаря) Зазначити інші роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Даний додаток складається при наявності в закладі осіб, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці. 12 %

Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом. 4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу. 4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом. 4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних та професійних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступниківкерівника. 4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією закладу). 4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується. 4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. Xxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. X.X. X.X. Додаток № 3 до пункту 4.1.14. колективного договору КЗДО «Ромашка» на 2021-2026 рр. 1. Робота біля гарячих плит (при наявності кухаря12 % За шкідливі та важкі умови праці(машиніст із прання та ремонту спецодягу(білизни)) Зазначити інші роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Даний додаток складається при наявності в закладі осіб, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці. 12 12%

Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом. 4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу. 4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом. 4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступників. 4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією закладу). 4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується. 4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. Директор Балабинської гімназії «Престиж» Голова профспілкового комітету X.X. Xxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx Додаток № 3 до пункту 4.1.14. колективного договору на 2021-2026 рр. 1. Робота біля гарячих плит (при наявності кухаря) Зазначити інші роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Даний додаток складається при наявності в закладі осіб, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці. 12 %

Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом. 4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу. 4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом. 4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних та професійних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступниківкерівника. 4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією Балабинського комунального навчального дошкільного закладу). 4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується. 4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. X.X. X.X. Додаток № 3 до пункту 4.1.14. колективного договору на рр. 1. Робота біля гарячих плит (при наявності кухаря) Зазначити інші роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Даний додаток складається при наявності в закладі осіб, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці. 12 %

Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом. 4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу. 4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом. 4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних та професійних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступниківкерівника. 4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (та бухгалтерією закладу). 4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується. 4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. X.X. X.X. М Додаток № 3 до пункту 4.1.14. колективного №3до пункту4.1.14 Колективного договору Малокатеринівського КДНЗ «Рукавичка» на рр.2021-2026рр 1. Робота біля гарячих плит (при наявності кухаря) Зазначити інші роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Даний додаток складається при наявності в закладі осіб, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці. кухар 12 % 2 Опалювач 12%

Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом. 4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу. 4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом. 4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступників. 4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією закладу). 4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується. 4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. X.X. X.X. Директор Малокатеринівської гімназії «Мрія» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X.Xxxxxx Додаток № 3 до пункту 4.1.14. колективного договору на 2021-2026 рр. 1. Робота біля гарячих плит (при наявності кухаря) Зазначити інші роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Даний додаток складається при наявності в закладі осіб, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці. 12 %

Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом. 4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу. 4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом. 4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступників. 4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією закладу). 4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується. 4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. Директор Кушугумської гімназії «Інтелект» Голова профспілкового комітету X.X. Xxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxx Додаток № 3 до пункту 4.1.14. колективного договору на 2021-2026 рр. 1. Робота біля гарячих плит (при наявності кухаря) Зазначити інші роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Даний додаток складається при наявності в закладі осіб, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці. 12 %