Загальне положення. Дане положення визначає порядок обчислення стажу безперервної роботи на підприємстві і передбачає щомісячну виплату винагороди всьому промислово-виробничому персоналу (далі – ПВП) залежно від стажу роботи за встановленою шкалою.
Загальне положення. 1.1 Згідно з передбаченим порядком визначається стаж роботи в споживчій кооперації , який дає право працівникам райспоживспілки на одержання оплачувальних відпусток за тривалий час роботи
Загальне положення. 1.1. Положення про службові відрядження працівників Комунальної установи “Центр надання соціальних послуг Ананьївської міської ради” розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Інструкції про службові відрядження в межах України, затвердженої наказом Міністерства фінансівУкраїни від 13.03.1998 р. №59 (у редакції наказу Міністерства фінансів України 17.03.2011р. №362) та інших нормативно-правових актів, які регулюють питання, повязані зі службовими відрядженнями.
1.2. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника КУ “Центр надання соціальних послуг АМР” за наказом директора на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю КУ “Центр надання соціальних послуг АМР”). Документи, що підтверджують зв'язок такого відрядження з основною діяльністю КУ “Центр надання соціальних послуг АМР”, є, зокрема (але не виключно) : запрошення сторони, що приймає і діяльність якої збігається з діяльністю КУ “Центр надання соціальних послуг АМР”, укладенний договір чи контракт; інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно- правові відносини; документи, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях, інших заходах, які проводяться за тематикою, що збігається з діяльністю КУ “Центр надання соціальних послуг АМР”.
1.3. Витрати на відрядження можуть здійснюватися за рахунок КУ “Центр надання соціальних послуг АМР”, організаторів відповідних заходів, для участі в яких відряджено працівника, за рахунок коштів відповідних проектів, в рамках яких відряджено працівника тощо.
1.4. Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, автобуса або іншого транспотрного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття увідрядження вважається поточна доба, з 0 години і пізніше — наступна доба. Якщо станція розташовані за межами населенного пункту, де працює відряджений працівник, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.
Загальне положення. 6 3. Загальний порядок відкриття, обслуговування та закриття поточних рахунків 8
Загальне положення. 1.1. Сторонами даного колективного договору є: адміністрація, в обличчі директора Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, який представляє інтереси ТОВ ПГР «Юлана» і працівники підприємства в особі голови трудового колективу (далі по тексту ТК) Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx.
1.2. Даний колективний договір є правовим актом, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між адміністрацією та працівниками на основі взаємної згоди сторін.
1.3. Положення цього колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства і є обов’язковим як для власника та управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу.
1.4. Колективний договір складений відповідно до чинного законодавства і вступає в дію після підписання його обома сторонами і діє до прийняття нового.
1.5. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих положень і обов’язки умов даного договору.
1.6. ТК зобов’язується сприяти ефективності роботи підприємства властивими трудовому колективу формами і методами.
1.7. Адміністрації і ТК надається право вносити зміни або доповнення до чинного колективного договором, якщо вони покращують передбачені договором положення.
1.8. Жодна із сторін, які уклали колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
Загальне положення. 1.1. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників КСАРС.
1.2. Матеріальна допомога по Положенню надається в грошовій або ітеріальній формах.
Загальне положення. 1.1 Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
Загальне положення. 1.1. На підставі ст. 43 Конституції України та ст.ст. 2, 2-1 Кодексу Законів про Працю України, громадянин має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, рівність трудових прав громадян, забезпечених державою.
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті здійснювати виховні функції щодо працівників, сумлінно виховувати ставлення їх до виконання своїх обов’язків.
1.3. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної праці, свідомого ставлення до праці методами переконань, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються засоби дисциплінарного та громадського впливу.
1.4. Питання, пов’язані зі застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються керівництвом Університету у межах наданих йому прав у випадках, передбачених законодавством і цими Правилами. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно з його повноваженнями.
Загальне положення. 1.1. Колективний договір укладено між адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Бахмацька міська лікарня» Бахмацької міської ради ( далі – Підприємство) в особі керівника, генерального директора Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, який діє на підставі Статуту підприємства (далі – Роботодавець) з однієї сторони та Первинною профспілковою організацією в особі голови Шульган Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, яка діє на підставі Статуту Профспілки (далі – Профком) з другої сторони, разом – Xxxxxxx.
1.1.1. Генеральний директор (директор) підтверджує свої повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом підприємства, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та виконання зобов’язань сторони роботодавця, передбачених цим колективним договором.
1.1.2. Профспілкова сторона має повноваження, визначені чинним законодавством, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та виконання зобов’язань профспілкової сторони, передбачених цим колективним договором. Умови трудових договорів найманих працівників не можуть суперечити положенням Колективного договору, а у разі існування (виявлення) такої суперечності, відповідні умови визначаються недійсними.
1.1.3. Сторони визначають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися засад соціального партнерства, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, а також при вирішенні всіх питань виробничих і трудових відносин.
1.1.4. При укладенні колективного договору Xxxxxxx виходять з того, що його положення не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України. Визначені законодавством норми і гарантії є базовим мінімальним гарантіями, на підставі яких у Колективному договорі встановлюються додаткові трудові та соціально – економічні гарантії та пільги з урахуванням реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення Підприємства. Умови трудових договорів найманих працівників не можуть суперечити положенням Колективного договору, а у разі існування (виявлення) такої суперечності, відповідні умови визначаються недійсними.
1.1.5. Невід’ємною частиною даного Колективного договору є Додатки до нього 1-16.
1.2. Сфера дії Колективного договору:
1.2.1. Колективний договір є локальним нормативним актом соціального партнерства,який призначений для регулювання трудових відносин, а також соц...
Загальне положення. 2.1.Наведена нижче інформація є офіційною пропозицією (офертою) інтернет- магазину xxxxx://xxxxxxxxxx-xxxx.xxx/ будь-якій фізичній особі (далі - Покупець) укласти договір купівлі-продажу товарів. Зазначений договір є публічним.. Відповідно до статті 633 Цивільного кодексу України його умови однакові для всіх покупців