Common use of Порядок прийняття і звільнення працівників Clause in Contracts

Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники гімназії приймаються на роботу за трудовими договорами, кон- трактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому по- рядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав— учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії і залишаються в особовій справі працівника.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники гімназії закладу освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, кон- трактами договорами або на конкурсній основі контрактами відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується: працевлаштовується подання трудової книжки, оформленої у встановленому по- рядкупорядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці; військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав— держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. ; Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей1. Працівники гімназії закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, кон- трактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 62. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний вимагати керівник закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: :подання трудової книжки, оформленої у встановленому по- рядку, пред'явлення порядку,пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав— учасниць СНД, пред'являють пред’являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знаньзнань (вихователі, зобов'язані вчителі-логопеди, вихователь-методист, практичний психолог соціальний педагог, музичний керівник, сестра медична старша, кухарі, слюсар- електромонтер,), зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники гімназії ХРЛІСП приймаються на роботу за трудовими договорами, кон- трактами контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний вимагати власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому по- рядкупорядку, пред'явлення - пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовцівійськовослужбовців, звільнені із Збройних Сил сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав— сил держав –учасниць СНД, пред'являють пред’являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (дипломпідготовку(диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії і керівником або відповідальною особою залишаються в особовій справі працівника.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 51. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники гімназії Грем’яцького ДНЗ «Сонечко» приймаються на роботу за трудовими договорами, кон- трактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 62. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовуєтьсяпрацівник надає документи: подання трудової книжки, оформленої у встановленому по- рядку, пред'явлення паспорта, диплома - особисту заяву; - трудову книжку; - паспорт; - диплом або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці; - військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав— держав учасниць СНД, пред'являють пред’являють військовий квиток. ; Особи, які влаштовуються на роботу, роботу ,що вимагає спеціальних знань, зобов'язані зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестататестат , посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії керівником закладу і залишаються в особовій справі працівника.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей4. Працівники гімназії закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, кон- трактами або на конкурсній основі трудовим договором відповідно до чинного законодавствазаконодавства із застосуванням випробувального терміну. 65. При прийнятті на роботу директор начальник зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому по- рядкупорядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав— —учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 51. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники гімназії закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, кон- трактами або на конкурсній основі трудовим договором відповідно до чинного законодавства. 62. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний вимагати від особа, яка працевлаштовується зобов’язана надати керівнику закладу: заяву про прийняття на роботу з обов’язковим зазначенням виду роботи (основа, за сумісництвом), трудову книжку оформлену у встановленому порядку (за бажанням особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки), оформленої у встановленому по- рядкукопію та оригінал паспорта, пред'явлення паспортаідентифікаційного кода, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, дoкументи, що підтверджують право нa пільги, статус одинокої матері, матері з особливим статусом з мeтою надання соціальної відпустки тощо. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав— держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. ; Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, до КЗ «Ветеринарний ліцей» зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.