Преміювання здійснюється здобувачів вищої освіти, за рахунок стипендіального фонду або за рахунок коштів, передбачених кошторисом витрат з наукової діяльності університету, при наявності коштів; - викладачів, за рахунок коштів, передбачених кошторисом витрат, з наукової діяльності університету, при наявності коштів. Додаток 5.15 до Колективного договору ЦНТУ Преміювання працівників проводиться за підсумками роботи за місяць (квартал, рік). Головними критеріями оцінки праці є: - своєчасне та якісне подання бюджетної, фінансової, податкової, статистичної звітності, відсутність фінансових порушень; - своєчасне та якісне виконання планової або оперативної роботи, доручень, наказів, розпоряджень за вимогою МОНУ, ГУДКСУ, Держстатистики,Податкової інспекції; - впровадження та використання в роботі передових інформаційних ' комп'ютерних технологій « Медок», «Є-Звітність», «ЄДЕБО», СДО «Клієнт Казначейства - Казначейство»; - забезпечення кваліфікаційного ведення бухгалтерського та податкового обліку відповідно до чинного законодавства; - дотримання штатної, фінансової , касової дисципліни, своєчасне нарахування заробітної плати. - своєчасне подання документів для підготовки ліцензійних та акредитаційних справ; - забезпечення, рейтингу університету шляхом проведення соціологічних досліджень. Дослідження політики ціноутворень іншими вищими навчальних закладами. Підставою для преміювання є наказ ректора. Премії нараховуються за якісне виконання одного з показників, за наявності економії фонду оплати праці в межах затвердженого в кошторисі фонду . Розмір премії визначається залежності від особистого трудового внеску кожного працівника та не може перевищувати розміру місячної заробітної плати. Премію отримують штатні працівники, що пропрацювали не менше 1-го року та не мають порушень трудової дисципліни та стягнень. Додаток 5.16 до Колективного договору ЦНТУ
Преміювання здійснюється працівникам, які працюють за сумісництвом; - працівникам, які звільнилися з роботи протягом року, за фактично відпрацьований час;