Надбавки. 4.1. Надбавки за почесні звання
4.1.1. Працівникам встановлюються надбавки за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах:
Надбавки. Працівникам можуть встановлюватись такі надбавки до посадових окладів: - За вислугу років; - За звання «Заслужений працівник » згідно Указу Президента України; - Нагородження знаком ФПУ «Профспілкова відзнака»; - нагородженим нагрудним знаком ФПУ «Xxxxxxxxxxxx звитяга»; - нагородженим нагрудним знаком ФПУ «Заслужений працівник профспілок України»; - за високі досягнення у праці. - За знання іноземної мови та використання її в роботі; - За спортивні звання "Заслужений майстер спорту", "Майстер спорту міжнародного класу", "Майстер спорту". Надбавка за вислугу років встановлюється працівникам згідно розпорядження голови, або постанови президії при наявності фінансових можливостей в залежності від стажу роботи у профспілках у відсотках до посадового окладу: - понад 3 років - 10% - понад 5 років - 15% - понад 10 років - 25% - понад 15 років - 35% Надбавка працівникам, які мають звання «Заслужений працівник» згідно Указу Президента України встановлюється у розмірі 20 % від посадового окладу за розпорядженням голови, або згідно з постановою президії. Надбавка нагородженим знаком ФПУ «Профспілкова відзнака» встановлюється працівникам, нагородженим цим знаком у розмірі 20 % від посадового окладу за розпорядженням голови, або згідно з постановою президії при наявності фінансової можливості. Надбавка за знання іноземної мови та використання її в роботі надається розпорядженням голови, або згідно з постановою президії при наявності фінансових можливостей у розмірі 10 % від посадового окладу. Надбавка за спортивні звання «Заслужений майстер спорту», «Майстер спорту міжнародного класу», «Майстер спорту» надається розпорядженням голови, або згідно з постановою президії при наявності фінансових можливостей у розмірі 10 % від посадового окладу. Надбавка нагородженим нагрудним знаком ФПУ «Xxxxxxxxxxxx звитяга» встановлюється працівникам, нагородженим цим знаком у розмірі 20% від посадового окладу за розпорядженням голови, або згідно з постановою президії при наявності фінансової можливості. Надбавка нагородженим нагрудним знаком ФПУ «Заслужений працівник профспілок України» Надбавка нагородженим нагрудним знаком ФПУ «Заслужений працівник профспілок України» встановлюється працівникам, нагородженим цим знаком у розмірі 20 % від посадового окладу за розпорядженням голови, або згідно з постановою президії при наявності фінансової можливості. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється працівникам у розмірі до 50 % від посадового окладу за розпорядженням голови, або зг...
Надбавки. ➢ за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи у державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, у таких розмірах: понад 1 рік – 5, понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років – 20 відсотків посадового окладу;
Надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у встановленому розмірі від посадового окладу з врахуванням належності регіональних та місцевих центрів до груп оплати праці:
Надбавки. За високі досягнення в праці За виконання особливо важливої роботи на термін її виконання За складність, напруженість в роботі До 50 відсотків посадового окладу. До 50 відсотків посадового окладу. До 50% посадового окладу. ПОСТАНОВЛЯЮТЬ:
1. Сформувати робочу комісію для колективних переговорів по розробці проекту колективного договору у складі 4 осіб з рівними представниками сторін: Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx - головний бухгалтер обласної організації ФСТ «Спартак».
Надбавки. Постанова КМУ № 15 від 18.01.2017р. п. 2 ст. 52 ЗУ «Про державну службу» № 889-VIII від 10.12.2015
Надбавки. 2.1.1 За стаж роботи в державних органах понад: У розмірі:
Надбавки. 1.1 За складність, напруженість у роботі 50
1.2 За високі досягнення у праці 50
1.3 За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) 50
1.4 За почесні звання: України, СРСР, союзних республік СРСР – «народний»; – «заслужений» 40 20
1.5 За спортивні звання 10–20
1.6 Залежно від стажу роботи: – за вислугу років; – за стаж наукової роботи 10–30 10–30
1.8 За звання «Вчитель-методист» вчителям 15
1.9 За звання «Старший вчитель» вчителям 10
1.10 За вислугу років 30
1.11 За престижність вчителям 30
2.2 За роботу у нічний час 40 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку
2.3 За вчені звання: – професора; – доцента 33 25
2.4 За науковий ступінь: – доктора наук; – кандидата наук 25 15
2.6 За ненормований робочий день водіям легкових автомобілів 25
2.7 За класне керівництво вчителям Наукового ліцею 25
2.8 За перевірку навчальних робіт учителям Наукового ліцею Українська мова – 20 Математика – 15
Надбавки. 2.9.1. Встановлення надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність і напруженість у роботі передбачає різнобічну робо- ту, нелегку для виконання, яка потребує додаткової уваги та зусиль.
2.9.2. Як правило, ця вищезазначена надбавка встановлюється, якщо працівник виконує роботу, не передбачену посадовою (робочою) інструкцією. Але може встановлюватися тоді, коли працівник виконує роботу, передбачену посадовою (робочою) інструкцією, особливо якісно та/або з виявленням власної ініціативи.
2.9.3. Надбавка встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) при наявності коштів фонду оплати праці.
2.9.4. Надбавка встановлюється як за основним місцем роботи, так і за роботу за внутрішнім сумісництвом пропорційно відпрацьованому часу.
2.9.5. За суміщення професій (посад)
2.9.6. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є: - штатний розклад підприємства; - табель обліку робочого часу; - акт виконаних робіт по трудовій угоді; - наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Надбавки. − за високу професійну майстерність; − за високі досягнення в праці; − за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання.