Прийняття та звільнення працівників. 6.1. Форми та умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, не передбачені законодавством, підлягають погодженню з профспілковою організацією підприємства.
Прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору відповідно до Кодексу законів про працю України. При прийомі на роботу між працівником та адміністрацією укладається трудовий договір, відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу по певній спеціальності, кваліфікації чи посаді з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку. При прийнятті на роботу працівник зобов'язаний надати: трудову книжку, оформлену в установленому порядку, заяву, паспорт, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду, документ про освіту, військовий квиток чи приписне посвідчення, 2 фотокартки розміром 3х4 см. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Прийняття та звільнення працівників. 6.1. Прийняття на роботу на підприємство здійснюється відповідно зі штатним розкладом на підставі КЗпП України.
Прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору/контракту відповідно до Кодексу законів про працю України, Статуту Підприємства та інших норм чинного законодавства України.
Прийняття та звільнення працівників. 6.1. Прийняття та звільнення осіб в університеті здійснюється у відповідності до законодавства України про працю.