Common use of Профспілка зобов’язується Clause in Contracts

Профспілка зобов’язується. 2.2.1. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією Інституту,судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України. 2.2.2. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Інституту та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорів. 2.2.3. Своєчасно розглядати подання адміністрації Інституту щодо надання згоди профкому на розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за ініціативою Адміністрації у випадках, передбачених законодавством України. 2.2.4. Спільно з адміністрацією розробляти Правила внутрішнього трудового розпорядку Інституту. 2.2.5. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці. 2.2.6. Здійснювати контроль за виконанням Інститутом законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці,виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Інституту документів, необхідних для призначення(оформлення) пенсій працівникам. 2.2.8. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах підрозділів Інституту, зміцненню трудової та службової дисципліни. 2.2.9. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності трудової та службової діяльності Інституту, своєчасно доводити ці пропозиції до керівників, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядку. 2.2.10. Утримуватися від організації страйків та участі в них за умови виконання Інститутом зобов’язань і положень Договору, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань. 2.2.11. Брати участь у формуванні та зміцненні іміджу Інституту шляхом проведення відповідних профспілкових заходів.

Профспілка зобов’язується. 2.2.1. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією ІнститутуУніверситету,судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України. 2.2.2. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Інституту Університету та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорів. 2.2.3. Своєчасно розглядати подання адміністрації Інституту Університету щодо надання згоди профкому на розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за ініціативою Адміністрації у випадках, передбачених законодавством України. 2.2.4. Спільно з адміністрацією розробляти Правила внутрішнього трудового розпорядку ІнститутуУніверситету. 2.2.5. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці. 2.2.6. Здійснювати контроль за виконанням Інститутом Університетом законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці,виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Інституту Університету документів, необхідних для призначення(оформлення) пенсій працівникам. 2.2.8. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах підрозділів ІнститутуУніверситету, зміцненню трудової та службової дисципліни. 2.2.9. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності трудової та службової діяльності ІнститутуУніверситету, своєчасно доводити ці пропозиції до керівників, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядку. 2.2.10. Утримуватися від організації страйків та участі в них за умови виконання Інститутом Університетом зобов’язань і положень Договору, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань. 2.2.11. Брати участь у формуванні та зміцненні іміджу Інституту Університету шляхом проведення відповідних профспілкових заходів.

Профспілка зобов’язується. 2.2.15.3.1. За письмовим зверненням членів профспілки представляти Здійснювати громадський контроль за станом умов і безпеки праці в органах державної статистики області, виконанням відповідних програм та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією Інституту,судових органах у порядку зобов’язань Колективного договору із цих питань, надавати Держстату та ЦР ВПС інформацію та пропозиції щодо поліпшення відповідної роботи на умовах, передбачених законодавством Українимісцях. 2.2.25.3.2. Здійснювати контроль і проводити аналіз стану охорони праці та травматизму й профзахворювань в органах державної статистики області, проводити рейди, перевірки, заслуховування цих питань на засіданнях відповідної комісії Профспілки. 5.3.3. Домагатися нормативного забезпечення працівників сертифікованими засобами індивідуального захисту, спецодягу, санітарно-побутовими приміщеннями та обладнанням, повного використання коштів на охорону праці. 5.3.4. Здійснювати контроль у складі комісій із соціального страхування в органах державної статистики області за використанням коштів Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. 5.3.5. Інформувати органи державного нагляду за охороною праці, адміністрацію про виявлені факти порушень законодавчих та інших нормативно-правових актів, норм і правил з охорони праці з метою проведення спільних дій щодо попередження нещасних випадків або зумовлених виробництвом захворювань. У порядку разі відмови усунути порушення ініціювати звернення до суду. Розглядати ці питання на засіданнях профспілкових органів та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Інституту та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорівінформувать профспілковий актив. 2.2.35.3.6. Своєчасно розглядати подання адміністрації Інституту щодо надання згоди профкому на розірвання трудового договору (контракту) Представляти інтереси членів Профспілки при розгляді заяв і трудовю конфліктів з працівниками за ініціативою Адміністрації охорони праці та відшкодування у випадкахповному обсязі шкоди, передбачених законодавством Українизаподіяно працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням нш трудових обов'язків, згідно з чинним законодавством. 2.2.4. Спільно з адміністрацією розробляти Правила внутрішнього трудового розпорядку Інституту. 2.2.55.3.7. Брати участь участь: а) у розслідуванні розробці та контролі виконання програм, заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища в органах державної статистики області, забезпеченні громадського контролю за їх виконанням; б) у проведенні атестації робочих місць і надавати пропозиції відповідно до Закону України “Про охорону праці”, а також у вирішенні конфліктів із питань умов і охорони праці; в) у проведенні об'єктивного, повного і якісного розслідування нещасних випадків, професійних захворювань у розробці заходів щодо їх запобігання і аварійнедопущення безпідставного звинувачення потерпілих та порушення їх прав на соціальний захист, надавати у разі необхідності свої висновки; г) у прийнятті в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об’єктів та об’єктів соціально-культурної сфери; д) в організації та проведенні навчань, нарад, семінарів профспілкових кадрів і активу та в роботі комісії комісій з питань перевірки знань з охорони праці. 2.2.6. Здійснювати контроль за виконанням Інститутом законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці,виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Інституту документів, необхідних для призначення(оформлення) пенсій працівникам. 2.2.8. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах підрозділів Інституту, зміцненню трудової та службової дисципліни. 2.2.9. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників здійсненні заходів щодо підвищення ефективності трудової та службової діяльності Інститутурівня їх знань із питань правового, своєчасно доводити ці пропозиції до керівників, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядку. 2.2.10. Утримуватися від організації страйків та участі в них за умови виконання Інститутом зобов’язань економічного і положень Договору, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань. 2.2.11. Брати участь у формуванні та зміцненні іміджу Інституту шляхом проведення відповідних профспілкових заходів.соціального захисту працівників;

Профспілка зобов’язується. 2.2.13.2.1. За письмовим зверненням Представляти інтереси членів профспілки представляти з усіх питань що стосуються проходження державної служби та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією Інституту,судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством Українитрудових відносин. 2.2.23.2.2. У порядку Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю та на умовахпро охорону праці, визначених законодавством про професійні спілкистворенням безпечних і не шкідливих умов праці, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Інституту та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорівналежних санітарно-побутових умов. 2.2.33.2.3. Своєчасно розглядати Розглядати обгрунтоване письмове подання адміністрації Інституту щодо надання згоди профкому на про розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за ініціативою Адміністрації працівником, який є членом профспілки, у випадках, передбачених законодавством Українизаконодавством. 2.2.4. Спільно з адміністрацією розробляти Правила внутрішнього трудового розпорядку Інституту. 2.2.5. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці. 2.2.63.2.4. Здійснювати контроль за виконанням Інститутом законодавства зобов'язань цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудової книжки, виданням наказів про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці,виробничої санітаріїприйняття, правильним застосуванням установлених умов оплати звільнення, переведення на іншу роботу (подальшу службу), зміну режимів праці, сприяти усуненню виявлених недоліківслужби та відпочинку. 2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Інституту документів, необхідних для призначення(оформлення) пенсій працівникам. 2.2.83.2.5. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах підрозділів Інститутутрудових колективах, зміцненню трудової службової та службової виробничої дисципліни. Проводити необхідну профілактичну роботу з метою недопущення з боку працівників вчинків, що дискредитують прикордонне відомство. 2.2.93.2.6. Організовувати Організувати збір й та узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності трудової та службової діяльності Інститутудіяльності, своєчасно доводити ці пропозиції їх до керівниківкерівників відповідного рівня, добиватися їх реалізації, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядкузаходи. 2.2.103.2.7. Утримуватися від організації страйків Надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу та участі в них за умови виконання Інститутом зобов’язань і положень Договоруконсультації з чинного законодавства. У разі порушення їх трудових прав представляти та відстоювати права працівників у відносинах з керівництвом Адміністрації у судових органах, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питаньорганах державної влади. 2.2.113.2.8. Брати участь у формуванні та зміцненні іміджу Інституту сприятливої громадської думки про діяльність Адміністрації Держприкордонслужби шляхом проведення відповідних профспілкових заходів. 3.2.9. У разі потреби запрошувати уповноваженого представника керівництва Адміністрації Держприкордонслужби або уповноважених осіб на засідання виборного органу Профспілки, де розглядаються питання службових, трудових і соціально-економічних прав працівників. 3.2.10. Скликати загальні збори (конференцію) працівників. Делегатів на конференцію обирати за нормами і в порядку, визначеному виборним органом Профспілки. Питання на розгляд загальних зборів (конференції) працівників виносити з ініціативи керівництва, виборного органу Профспілки або державних службовців.

Профспілка зобов’язується. 2.2.1. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією Інституту,академії, судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України. 2.2.2. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Інституту академії та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорів. 2.2.3. Своєчасно розглядати подання адміністрації Інституту щодо надання Надавати або відмовляти в наданні згоди профкому на розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за ініціативою Адміністрації адміністрації академії у випадках, передбачених законодавством України. 2.2.4. Спільно з адміністрацією розробляти Правила Брати участь у розробленні Правил внутрішнього трудового розпорядку ІнститутуНАВС. 2.2.5. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці. 2.2.6. Здійснювати контроль за виконанням Інститутом академією законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці,, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Інституту академії документів, необхідних для призначення(оформленняпризначення (оформлення) пенсій працівникам. 2.2.8. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах підрозділів Інститутуакадемії, зміцненню трудової та службової виробничої дисципліни. 2.2.9. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності трудової та службової виробничої діяльності ІнститутуНАВС, своєчасно доводити ці пропозиції до керівників, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядку. 2.2.10. Утримуватися від організації страйків та участі в них за умови виконання Інститутом НАВС зобов’язань і положень Договору, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань. 2.2.11. Брати участь у формуванні та зміцненні іміджу Інституту сприятливої громадської думки про діяльність академії шляхом проведення відповідних профспілкових заходів.

Профспілка зобов’язується. 2.2.1. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією Інституту,судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України. 2.2.2. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Інституту та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорів. 2.2.3. Своєчасно розглядати подання адміністрації Інституту щодо надання згоди профкому на розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за ініціативою Адміністрації у випадках, передбачених законодавством України. 2.2.4. Спільно з адміністрацією розробляти Правила внутрішнього трудового розпорядку Інституту. 2.2.5. 3.2.1 Брати участь у розслідуванні нещасних випадківвирішенні питань щодо poзмipy зapoбiтної плати, професійних захворювань надбавок, доплат, преміювання, надання матеріальної допомоги викладачам i співробітникам університету. 3.2.2 Надавати матеріальну допомогу працівникам університету у зв’язку зі скрутним матеріальним становищем. 3.2.3 Згідно з чинним законодавством здійснювати контроль за розподілом та використанням коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру грошових виплат, компенсацій, доплат і аварійнадбавок, надання пільг працівникам. Проводити вибіркові перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї. Сприяти працівникам в отриманні консультативної допомоги з питань оплати праці. 3.2.4 Вчасно розглядати скарги та заяви працівників щодо питань оплати праці, трудових правовідносин уцiлoмy. 3.2.5 Ініціювати заходи щодо підтримання матеріальної бази університету, а також щодо раціональних витрат коштів ДонНУЕТ. 3.2.6 Брати активну участь у роботі комісії з питань охорони працісоціального страхування університету. 2.2.63.2.7 Розраховувати вартість путівок на б/в «Лісова» та «Сонячний» (спільно з керівником). Здійснювати контроль за виконанням Інститутом законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці,виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліківПід час літнього оздоровчого періоду реалізовувати путівки з наступним перерахуванням грошових надходжень на рахунки вказаних вище баз відпочинку. 2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Інституту документів, необхідних для призначення(оформлення) пенсій працівникам. 2.2.8. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах підрозділів Інституту, зміцненню трудової та службової дисципліни. 2.2.9. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності трудової та службової діяльності Інституту, своєчасно доводити ці пропозиції до керівників, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядку. 2.2.10. Утримуватися від організації страйків та участі в них за умови виконання Інститутом зобов’язань і положень Договору, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань. 2.2.11. Брати участь у формуванні та зміцненні іміджу Інституту шляхом проведення відповідних профспілкових заходів.