Common use of Підприємство зобов’язується Clause in Contracts

Підприємство зобов’язується. 4.1.1. Забезпечувати виконання і дотримання гарантій та обов’язків передбачених законодавством у сфері охорони праці. 4.1.2. Створити атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці, включивши до її складу представників Профспілкового комітету. 4.1.3. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці в разі аргументованого звернення Профспілкового комітету або працівника про наявні на його робочому місці несприятливі умови праці. 4.1.4. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці. 4.1.5. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з нормами ст. 8 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 7 до цього Договору). 4.1.6. Забезпечити за рахунок Підприємства прання, хімчистку, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту. 4.1.7. Забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила та інших мийних і знешкоджувальних засобів у душових (біля умивальників). 4.1.8. Забезпечити своєчасну заміну, ремонт або відновлення засобів індивідуального захисту за рахунок Підприємства в разі їх передчасного зношення не з вини працівника. 4.1.9. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 8 до цього Договору). 4.1.10. Встановлювати працівникам, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці»: - скорочену тривалість робочого часу (Додаток 11 до цього Договору); - додаткову оплачувану відпустку; - оплату праці у підвищеному розмірі. Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентгенівського, фізіотерапевтичного обладнання. 4.1.11. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам), та іншим категоріям працівників (Додаток 10 до цього Договору) у випадках, передбачених законодавством, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівників. 4.1.12. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно зі встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у термін до 15 жовтня. 4.1.13. Організувати за свій рахунок проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.14. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.15. Запровадити систему оперативного контролю за станом охорони праці згідно з орієнтовним переліком питань та у строки, визначені наказом МОЗ України від 01.11.2001 № 444 «Про введення оперативного контролю за станом охорони праці в установах, закладах та на підприємствах системи МОЗ України». 4.1.16. Організувати проведення своєчасного розслідування та обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх виникненню в майбутньому. 4.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету (за наявності), а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету та організації профспілки вищого рівня (за наявності). 4.1.18. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.

Підприємство зобов’язується. 4.1.1. Забезпечувати виконання і дотримання гарантій Визначити строки, місце (структурний підрозділ) та обов’язків передбачених законодавством у сфері охорони працірежим навчання на підприємстві, спеціальність (кваліфікацію) або професію (кваліфікаційний рівень). Призначити відповідального (керівника) за організацію та проведення занять та практики здобувачів освіти з числа працівників підприємства. Видавати накази про проведення занять та проходження переддипломної пра ктики. 4.1.2. Створити атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами Xxxxxx здобувачу вищої освіти робоче місце, обладнане відповідно до правил і норм охорони праці, включивши до її складу представників Профспілкового комітетубезпеки праці та виробничої санітарії. 4.1.3. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці в разі аргументованого звернення Профспілкового комітету Створити належні умови для виконання здобувачем вищої освіти програми навчання, не допускати залучення його до виконання робіт, які не відповідають такій програмі, здобутій спеціальності (кваліфікації) або працівника про наявні на його робочому місці несприятливі умови праціпрофесії (кваліфікаційному рівню). 4.1.4. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів Проводити обов'язкові інструктажі з охорони праці (вступний на робочому місці), навчати здобувачів вищої освіти безпечних методів праці. 4.1.5. Забезпечувати безкоштовно працівниківXxxxxx здобувачу вищої освіти можливість користуватися спеціальною літературою, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами працітехнічною та іншою документацією, а також на роботахнеобхідною для виконання програм, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовахза винятком інформації, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з нормами ст. 8 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 7 до цього Договору)що становить охоронювану законом таємницю. 4.1.6. Забезпечити У разі виконання здобувачем вищої освіти професійних робіт, передбачених програмою навчання за рахунок Підприємства праннявстановленими нормами управління відділенням філія №17 (Харків), хімчисткумережа відділень №5, знезараженнявідділення №95, відновлення управління співробітниками^ забезпечити їх оплату на підставі трудового договору та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захистуакту здавання - приймання робіт. 4.1.7. Забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила Не залучати здобувача вищої освіти до надурочних робіт та інших мийних і знешкоджувальних засобів не направляти їх у душових (біля умивальників)відрядження, які не пов'язані з виконанням індивідуальної програми. 4.1.8. Забезпечити своєчасну замінуРегулярно і своєчасно вносити в щоденник переддипломної практики здобувачів вищої освіти запис про виконання програми практики, ремонт або відновлення засобів індивідуального захисту за рахунок Підприємства в разі їх передчасного зношення не з вини працівникавестиконтроль відвідування здобувачами вищої освіти об'єктів практики. 4.1.9. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 8 до цього Договору). 4.1.10. Встановлювати працівникам, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці»: - скорочену тривалість робочого часу (Додаток 11 до цього Договору); - додаткову оплачувану відпустку; - оплату праці у підвищеному розмірі. Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентгенівського, фізіотерапевтичного обладнання. 4.1.11. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам), та іншим категоріям працівників (Додаток 10 до цього Договору) у випадках, передбачених законодавством, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівників. 4.1.12. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно зі встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у термін до 15 жовтня. 4.1.13. Організувати за свій рахунок проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.14. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.15. Запровадити систему оперативного контролю за станом охорони праці згідно з орієнтовним переліком питань та у строки, визначені наказом МОЗ України від 01.11.2001 № 444 «Про введення оперативного контролю за станом охорони праці в установах, закладах та на підприємствах системи МОЗ України». 4.1.16. Організувати проведення своєчасного розслідування та обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх виникненню в майбутньому. 4.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету (за наявності), а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету та організації профспілки вищого рівня (за наявності). 4.1.18. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.

Підприємство зобов’язується. 4.1.13.2.1. Забезпечувати виконання і дотримання гарантій Оплату праці здійснювати на підставі законодавства України про працю та обов’язків передбачених законодавством у сфері охорони праціінших нормативно-правових актів, Генеральної, галузевої, територіальних угод, цього колективного договору з дотриманням гарантій, установлених законодавством. 4.1.23.2.2. Створити атестаційну комісію Установлювати розмір мінімальної заробітної плати не нижче від розміру мінімальної заробітної плати для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці, включивши до її складу представників Профспілкового комітету. 4.1.3. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці в разі аргументованого звернення Профспілкового комітету або працівника про наявні на його робочому місці несприятливі умови праці. 4.1.4. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці. 4.1.5. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з нормами ст. 8 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 7 до цього Договору). 4.1.6. Забезпечити за рахунок Підприємства прання, хімчистку, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту. 4.1.7. Забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила та інших мийних і знешкоджувальних засобів у душових (біля умивальників). 4.1.8. Забезпечити своєчасну заміну, ремонт або відновлення засобів індивідуального захисту за рахунок Підприємства в разі їх передчасного зношення не з вини працівника. 4.1.9. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами працездатних осіб відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 8 до цього Договору)95 КЗпП. 3.2.3. Установлювати мінімальний посадовий оклад у розмірі, не менше ніж мінімальна заробітна плата, установлена для працездатних осіб. 4.1.103.2.4. Встановлювати працівникам, зайнятим на роботах із важкими Під час розрахунку розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати: • за роботу в несприятливих умовах праці та шкідливими умовами праці, працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці»: - скорочену тривалість робочого часу (Додаток 11 ; • за роботу в нічний та надурочний час; • роз’їзний характер робіт; • премії до цього Договору); - додаткову оплачувану відпустку; - оплату праці у підвищеному розмірі. Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентгенівського, фізіотерапевтичного обладнаннясвяткових і ювілейних дат. 4.1.113.2.5. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року У разі укладення трудового договору про роботу на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам), та іншим категоріям працівників (Додаток 10 до цього Договору) у випадках, передбачених законодавством, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий часумовах неповного робочого часу, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівниківу разі невиконання працівником у повному обсязі місячної норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. 4.1.123.2.6. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно зі встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень Посадові оклади встановлено відповідно до роботи в такий період у термін до 15 жовтняПоложення про оплату праці (додаток 1). 4.1.133.2.7. Організувати Установити доплату працівникові, відповідальному за свій рахунок проведення попереднього (при прийнятті на роботу) ведення військового обліку та періодичних медичних оглядів працівниківпризовників. 3.2.8. Погоджувати з Профкомом конкретні розміри тарифних розрядів, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком доплат, премій, матеріальної допомоги в разі внесення змін до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду нормативно-правових актів у цій сфері (ст. 17 15 Закону № 108). 3.2.9. Створити тарифікаційну комісію, до складу якої включити голову ППО, для формування тарифікаційних списків. 3.2.10. Не приймати в односторонньому порядку рішень із питань оплати праці, які погіршують умови оплати праці працівників. Повідомляти працівників про запровадження нових або зміну чинних умов праці в бік погіршення не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). 3.2.11. Здійснювати преміювання працівників Підприємства за кошти економії фонду заробітної плати та в межах затвердженого фінансового плану Підприємства згідно з Положенням про преміювання (додаток 2) за погодженням із Профкомом. 3.2.12. Виплачувати заробітну плату двічі на місяць: аванс – 22-го числа кожного місяця, остаточний розрахунок – 7- го числа кожного місяця. 3.2.13. У разі якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати її напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону № 108). 3.2.14. Забезпечити проведення індексації заробітної плати працівникам Підприємства відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078, та інших нормативно-правових актів. 3.2.15. Забезпечити відшкодування витрат на службові відрядження, гарантії та компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 122 КЗпП, постанова КМУ від 28.06.1997 3.2.16. Роботу у святкові та неробочі дні понад місячну норму робочого часу оплачувати в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (ст. 107 КЗпП). 3.2.17. Роботу в надурочний час оплачувати в подвійному розмірі годинної тарифної ставки, розмір якої визначається виходячи з норми робочого часу та встановленого посадового окладу. Компенсацію за надурочну роботу шляхом відгулу не допускати (ст. 106 КЗпП). 3.2.18. У разі порушення строків виплати заробітної плати виплачувати працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з інфляцією, яку розраховувати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари та послуги (ст. 34 Закону № 108, Закон України від 19.10.2000 № 2050-III «Про охорону працікомпенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»). 4.1.143.2.19. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше ніж за 3 робочих дні до початку відпустки (ч. 3 ст. 46 КЗпП України115 КЗпП, ч. 1 ст. 17 21 Закону України «Про охорону праці»№ 504). 4.1.15. Запровадити систему оперативного контролю за станом охорони праці згідно з орієнтовним переліком питань та у строки, визначені наказом МОЗ України від 01.11.2001 № 444 «Про введення оперативного контролю за станом охорони праці в установах, закладах та на підприємствах системи МОЗ України». 4.1.16. Організувати проведення своєчасного розслідування та обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх виникненню в майбутньому. 4.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету (за наявності), а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету та організації профспілки вищого рівня (за наявності). 4.1.18. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.

Підприємство зобов’язується. 4.1.1. Забезпечувати виконання і дотримання гарантій Визначити строки, місце (структурний підрозділ) та обов’язків передбачених законодавством у сфері охорони працірежим навчання на підприємстві, спеціальність (кваліфікацію) або професію (кваліфікаційний рівень). Призначити відповідального (керівника) за організацію та проведення занять та практики здобувачів освіти з числа працівників підприємства. Видавати накази про проведення занять та проходження переддипломної практики. 4.1.2. Створити атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами Xxxxxx здобувачу вищої освіти робоче місце, обладнане відповідно до правил і норм охорони праці, включивши до її складу представників Профспілкового комітетубезпеки праці та виробничої санітарії. 4.1.3. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці в разі аргументованого звернення Профспілкового комітету Створити належні умови для виконання здобувачем вищої освіти програми навчання, не допускати залучення його до виконання робіт, які не відповідають такій програмі, здобутій спеціальності (кваліфікації) або працівника про наявні на його робочому місці несприятливі умови праціпрофесії (кваліфікаційному рівню). 4.1.4. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів Проводити обов’язкові інструктажі з охорони праці (вступний на робочому місці), навчати здобувачів вищої освіти безпечних методів праці. 4.1.5. Забезпечувати безкоштовно працівниківНадати здобувачу вищої освіти можливість користуватися спеціальною літературою, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами працітехнічною та іншою документацією, а також на роботахнеобхідною для виконання програм, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовахза винятком інформації, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з нормами ст. 8 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 7 до цього Договору)що становить охоронювану законом таємницю. 4.1.6. Забезпечити за рахунок Підприємства прання, хімчистку, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту. 4.1.7. Забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила та інших мийних і знешкоджувальних засобів у душових (біля умивальників). 4.1.8. Забезпечити своєчасну заміну, ремонт або відновлення засобів індивідуального захисту за рахунок Підприємства в У разі їх передчасного зношення не з вини працівника. 4.1.9. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 8 до цього Договору). 4.1.10. Встановлювати працівникам, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці»: - скорочену тривалість робочого часу (Додаток 11 до цього Договору); - додаткову оплачувану відпустку; - оплату праці у підвищеному розмірі. Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентгенівського, фізіотерапевтичного обладнання. 4.1.11. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам), та іншим категоріям працівників (Додаток 10 до цього Договору) у випадкахвиконання здобувачем вищої освіти професійних робіт, передбачених законодавствомпрограмою навчання за встановленими нормами Здійснення оперативного регулювання процесу перевезень. Здійснення обліку автотранспортних засобів. Здійснення зв'язку із навантажувально-розвантажувальними пунктами, спеціальні перерви автовокзалами, автостанціями для обігрівання забезпечення узгодженої оперативної організації перевезень. Здійснення оперативного обліку, контролю і відпочинку, які включаються в робочий час, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівниківаналізу результатів роботи автотранспортних засобів. Складає оперативні зведення про роботу за зміну. Отримання та доводження до водіїв повідомлення про умови та особливості перевезень на маршрутах. 4.1.12. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно зі встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у термін до 15 жовтня. 4.1.13. Організувати за свій рахунок проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.14. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.15. Запровадити систему оперативного контролю за станом охорони праці згідно з орієнтовним переліком питань та у строки, визначені наказом МОЗ України від 01.11.2001 № 444 «Про введення оперативного контролю за станом охорони праці в установах, закладах та на підприємствах системи МОЗ України». 4.1.16. Організувати проведення своєчасного розслідування та обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх виникненню в майбутньому. 4.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету (за наявності), а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету та організації профспілки вищого рівня (за наявності). 4.1.18. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.

Підприємство зобов’язується. 4.1.1. Забезпечувати виконання і дотримання гарантій Визначити строки, місце (структурний підрозділ) та обов’язків передбачених законодавством у сфері охорони працірежим навчання на підприємстві, спеціальність (кваліфікацію) або професію (кваліфікаційний рівень). Призначити відповідального (керівника) за організацію та проведення занять та практики здобувачів освіти з числа працівників підприємства. Видавати накази про проведення занять та проходження переддипломної практики. 4.1.2. Створити атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами Xxxxxx здобувану вищої освіти робоче місце, обладнане відповідно до правил і норм охорони праці, включивши до її складу представників Профспілкового комітетубезпеки праці та виробничої санітарії. 4.1.3. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці в разі аргументованого звернення Профспілкового комітету Створити належні умови для виконання здобувачем вищої освіти програми навчання, не допускати залучення його до виконання робіт, які не відповідають такій програмі, здобутій спеціальності (кваліфікації) або працівника про наявні на його робочому місці несприятливі умови праціпрофесії (кваліфікаційному рівню). 4.1.4. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів Проводити обов’язкові інструктажі з охорони праці (вступний на робочому місці), навчати здобувачів вищої освіти безпечних методів праці. 4.1.5. Забезпечувати безкоштовно працівниківНадати здобувану вищої освіти можливість користуватися спеціальною літературою, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами працітехнічною та іншою документацією, а також на роботахнеобхідною для виконання програм, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовахза винятком інформації, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з нормами ст. 8 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 7 до цього Договору)що становить охоронювану законом таємницю. 4.1.6. Забезпечити У разі виконання здобувачем вищої освіти професійних робіт, передбачених програмою навчання за рахунок Підприємства праннявстановленими нормами відповідальний працівник за розподіл роботи в проекті, хімчисткувпровадження інноваційних технологій та впровадження нових проектів, знезараженняпошук і відбір найбільш вразливих верств населення, відновлення забезпечити їх оплату на підставі трудового договору та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захистуакту здавання - приймання робіт. 4.1.7. Забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила Не залучати здобувача вищої освіти до надурочних робіт та інших мийних і знешкоджувальних засобів не направляти їх у душових (біля умивальників)відрядження, які не пов’язані з виконанням індивідуальної програми. 4.1.8. Забезпечити своєчасну замінуРегулярно і своєчасно вносити в щоденник переддипломної практики здобувачів вищої освіти запис про виконання програми практики, ремонт або відновлення засобів індивідуального захисту за рахунок Підприємства в разі їх передчасного зношення не з вини працівникавести контроль відвідування здобувачами вищої освіти об’єктів практики. 4.1.9. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 8 до цього Договору). 4.1.10. Встановлювати працівникам, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці»: - скорочену тривалість робочого часу (Додаток 11 до цього Договору); - додаткову оплачувану відпустку; - оплату праці у підвищеному розмірі. Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентгенівського, фізіотерапевтичного обладнання. 4.1.11. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам), та іншим категоріям працівників (Додаток 10 до цього Договору) у випадках, передбачених законодавством, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівників. 4.1.12. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно зі встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у термін до 15 жовтня. 4.1.13. Організувати за свій рахунок проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.14. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.15. Запровадити систему оперативного контролю за станом охорони праці згідно з орієнтовним переліком питань та у строки, визначені наказом МОЗ України від 01.11.2001 № 444 «Про введення оперативного контролю за станом охорони праці в установах, закладах та на підприємствах системи МОЗ України». 4.1.16. Організувати проведення своєчасного розслідування та обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх виникненню в майбутньому. 4.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету (за наявності), а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету та організації профспілки вищого рівня (за наявності). 4.1.18. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.

Підприємство зобов’язується. 4.1.1. Забезпечувати виконання і дотримання гарантій Визначити строки, місце (структурний підрозділ) та обов’язків передбачених законодавством у сфері охорони працірежим навчання на підприємстві, спеціальність (кваліфікацію) або професію (кваліфікаційний рівень). Призначити відповідального (керівника) за організацію та проведення занять та практики здобувачів освіти з числа працівників підприємства. Видавати накази про проведення занять та проходження переддипломної практики. 4.1.2. Створити атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами Xxxxxx здобувану вищої освіти робоче місце, обладнане відповідно до правил і норм охорони праці, включивши до її складу представників Профспілкового комітетубезпеки праці та виробничої санітарії. 4.1.3. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці в разі аргументованого звернення Профспілкового комітету Створити належні умови для виконання здобувачем вищої освіти програми навчання, не допускати залучення його до виконання робіт, які не відповідають такій програмі, здобутій спеціальності (кваліфікації) або працівника про наявні на його робочому місці несприятливі умови праціпрофесії (кваліфікаційному рівню). 4.1.4. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів Проводити обов’язкові інструктажі з охорони праці (вступний на робочому місці), навчати здобувачів вищої освіти безпечних методів праці. 4.1.5. Забезпечувати безкоштовно працівниківНадати здобувачу вищої освіти можливість користуватися спеціальною літературою, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами працітехнічною та іншою документацією, а також на роботахнеобхідною для виконання програм, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовахза винятком інформації, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з нормами ст. 8 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 7 до цього Договору)що становить охоронювану законом таємницю. 4.1.6. У разі виконання здобувачем вищої освіти професійних робіт, передбачених програмою навчання за встановленими нормами виконання проектування дизайну та інноваційних рішень. Забезпечити за рахунок Підприємства прання, хімчистку, знезараження, відновлення їх оплату на підставі трудового договору та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захистуакту здавання - приймання робіт. 4.1.7. Забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила Не залучати здобувана вищої освіти до надурочних робіт та інших мийних і знешкоджувальних засобів не направляти їх у душових (біля умивальників)відрядження, які не пов’язані з виконанням індивідуальної програми. 4.1.8. Забезпечити своєчасну замінуРегулярно і своєчасно вносити в щоденник переддипломної практики здобувачів вищої освіти запис про виконання програми практики, ремонт або відновлення засобів індивідуального захисту за рахунок Підприємства в разі їх передчасного зношення не з вини працівникавести контроль відвідування здобувачами вищої освіти об’єктів практики. 4.1.9. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 8 до цього Договору). 4.1.10. Встановлювати працівникам, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці»: - скорочену тривалість робочого часу (Додаток 11 до цього Договору); - додаткову оплачувану відпустку; - оплату праці у підвищеному розмірі. Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентгенівського, фізіотерапевтичного обладнання. 4.1.11. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам), та іншим категоріям працівників (Додаток 10 до цього Договору) у випадках, передбачених законодавством, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівників. 4.1.12. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно зі встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у термін до 15 жовтня. 4.1.13. Організувати за свій рахунок проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.14. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.15. Запровадити систему оперативного контролю за станом охорони праці згідно з орієнтовним переліком питань та у строки, визначені наказом МОЗ України від 01.11.2001 № 444 «Про введення оперативного контролю за станом охорони праці в установах, закладах та на підприємствах системи МОЗ України». 4.1.16. Організувати проведення своєчасного розслідування та обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх виникненню в майбутньому. 4.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету (за наявності), а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету та організації профспілки вищого рівня (за наявності). 4.1.18. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.