Common use of Робочий час та час відпочинку Clause in Contracts

Робочий час та час відпочинку. 5.1. Тривалість робочого часу працівників технічного персоналу 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (неділя та понеділок), перерва 1 година. Керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості — 18 годин на тиждень. 5.2. При прийнятті працівника на роботу, а також під час трудового договору за угодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу. 5.3. Працівника, що з’явився на роботу у нетверезому стані, керівництво не допускає до роботи в даний робочий день. Чергування у вихідні, святкові та неробочі дні компенсуються наданням додаткового Відпочинку тієї ж тривалості, що й чергування. 5.4. Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України, колективної угоди та затверджено графіку. На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівництва, так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства. Уразі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівництвом. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником і керівництвом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Робочий час та час відпочинку. 5.14.1. Тривалість Норма тривалості робочого часу працівників технічного персоналу працівника становить 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (неділя та понеділок)тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, перерва 1 година. Керівникам гуртківа у випадках, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості встановлених законодавством, — 18 годин на тижденьвимогу Працівника. 5.24.2. При прийнятті працівника на роботу, а також під час трудового договору Працівнику встановлюється наступний режим роботи: 4.3. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні за угодою сторін може встановлюватися неповний кожний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часурік. 5.34.4. ПрацівникаПрацівнику надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу із комп’ютером) тривалістю _4_ календарних днів згідно з визначеним колективним договором Переліком посад працівників, що з’явився на яким належить щорічна додаткова відпустка за роботу у нетверезому стані, керівництво не допускає до роботи в даний робочий день. Чергування у вихідні, святкові та неробочі дні компенсуються наданням додаткового Відпочинку тієї ж тривалості, що й чергуванняіз комп’ютером. 5.44.5. Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України, колективної угоди та затверджено графіку. На прохання працівника За домовленості між Роботодавцем і Працівником щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості тривалості. 4.6. Працівнику як матері двох дітей віком до 15 років надається соціальна додаткова оплачувана відпустка на дітей тривалістю 10 календарних днів за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днівкалендарний рік. 4.7. Щорічна З згодою Роботодавця Працівнику може надавати відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівництва, так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства. Уразі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівництвом. За сімейними обставинами та без збереження зарплати через сімейні обставини або з інших причин працівнику тривалістю до 30 календарних днів на календарний рік. За домовленістю між Працівником і Роботодавцем відпустка без збереження зарплати через сімейні обставини або з інших причин може бути поділена на частини будь-якої тривалості. 4.8. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати зарплати в інших випадках, передбачених законодавством, крім відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини або з інших причин, умови надання якої визначені у п. 4.7 Договору. 4.9. Залучення Працівника до надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі та вихідні дні здійснюється у порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку та законодавством про працю. Залучення працівника до роботи в надурочний час на термінумовах і в порядку, обумовлений між працівником і керівництвомвизначених Договором, але не більше 15 календарних днів на рікздійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації ТОВ «Xxxxxxxx».

Робочий час та час відпочинку. 5.1. Тривалість Норма тривалості робочого часу працівників технічного персоналу становить 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (неділя та понеділок), перерва 1 година. Керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості — 18 годин на тиждень. 5.2. При прийнятті працівника Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу:  від 16 до 18 років — 36 годин на роботу, а також під час трудового договору за угодою сторін може встановлюватися неповний тиждень;  від 15 до 16 років — 24 години на тиждень. Скорочений робочий час із визначенням тривалості роботиможе бути встановлено і для іншої категорії працівників у випадках, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часупередбачених законодавством. 5.3. ПрацівникаУ Товаристві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота і неділя. 5.3.1. Для деяких працівників структурних підрозділів ( за погодженням із безпосереднім керівником та директором Товариства) може встановлюватись гнучкий режим робочого часу за умови забезпечення роботи зазначених підрозділів з 8:00 до 17:00. При гнучкому режимі робочого часу працівники можуть самостійно регулювати час початку, закінчення і тривалість робочого часу протягом робочого тижня. Обліковий період, за який працівник має відпрацювати нормальну тривалість робочого часу, становить тиждень. Гнучкий графік роботи складається з частин:  фіксований час — час, коли працівники повинні перебувати на своїх робочих місцях, — з 11:00 до 12:30 і з 14:30 до 16:00;  змінний час — час, у межах якого працівники мають право починати і закінчувати роботу за домовленістю з безпосереднім керівником — з 8:00 до 20:00, відповідно;  перерви для відпочинку і харчування — не менше 30 хв. і не більше 120 хв., як правило, через 4 год. після початку роботи. Цей час працівник використовує на свій розсуд. Перерви до робочого часу не включають. 5.3.2. Облік відпрацьованого робочого часу для розрахунку заробітної плати ведуть у табелі обліку використання робочого часу із застосуванням даних автоматизованої системи перепусток. Відсутність працівника на роботі у фіксований час без поважних причин, відхилення від тижневої норми робочого часу є порушенням трудової дисципліни і підставою для застосування заходів дисциплінарного стягнення у порядку, встановленому законодавством. 5.3.3. Робота за гнучким графіком не звільняє працівників від обов’язку брати участь у загальних заходах (нарадах тощо), що з’явився на роботу у нетверезому станіможуть призначатися з 08:00 до 17:00. Усі наради планують завчасно за допомогою корпоративного месенджа (Skype) 5.3.4. При виконанні роботи поза офісом (відрядження, керівництво семінари тощо) гнучкий графік роботи не допускає до роботи в даний робочий день. Чергування у вихідні, святкові та неробочі дні компенсуються наданням додаткового Відпочинку тієї ж тривалості, що й чергуваннязастосовується. 5.45.3.5. Працівникам надаються щорічні Для адміністративно-управлінського персоналу, обслуговуючого персоналу та додаткові відпустки відповідно технічних службовців такий розпорядок дня:  початок робочого дня — 8:00;  кава-брейк – 10.00-10.15  обідня перерва — з 12:00 до чинного законодавства України, колективної угоди та затверджено графіку. На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь12:30;  кава-якої тривалості за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівництва, так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства. Уразі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівництвом. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником і керівництвом, але не більше 15 календарних днів на рікбрейк – 15.00-15.15  закінчення робочого дня — 17:00.

Робочий час та час відпочинку. 5.1. Тривалість Норма тривалості робочого часу працівників технічного персоналу становить 40 годин на тиждень. 5.2. У сільські раді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (неділя — субота і неділя. Для працівників сільської ради та її виконавчих органів розпорядок роботи є наступним: Початок робочого дня 8.00 Перерва на відпочинок і харчування 12.00 - 12.45 Кінець робочого дня: понеділок)-четвер, перерва 1 година. Керівникам гуртків17.00 п’ятниця, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості — 18 годин на тиждень. 5.2. При прийнятті працівника на роботу, а також під час трудового договору за угодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.16.00 5.3. ПрацівникаЧас перерви для відпочинку і харчування не зараховується до робочого часу і використовується працівником на власний розсуд. Працівники мають право також на короткотермінові перерви санітарно-гігієнічного призначення. 5.4. Напередодні святкових, що з’явився неробочих та вихідних днів тривалість роботи для працівників сільської ради, крім працівників, які працюють на роботу у нетверезому станіумовах неповного робочого дня, керівництво та робота яких не допускає має безперервного характеру, скорочують на одну годину. 5.5. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи посадові особи та інші категорії працівників можуть залучатися до роботи в даний робочий день. Чергування у вихідні, святкові та неробочі дні компенсуються наданням додаткового Відпочинку тієї ж тривалостіу встановленому законодавством та колективним договором порядку, що й чергування. 5.4. Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України, колективної угоди та затверджено графіку. На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості оплата за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівництва, так і на вимогу працівника які здійснюється відповідно до чинного законодавства. 5.6. Уразі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється Роботодавцю надається право за згодою між працівником погодженням із профспілковим комітетом запроваджувати гнучкий режим робочого часу шляхом встановлення фіксованого та/або змінного часу. 5.7. Відсутність працівника на роботі у фіксований час без поважних причин, відхилення від тижневої норми робочого часу є порушенням трудової дисципліни і керівництвомпідставою для застосування заходів дисциплінарного стягнення у порядку, встановленому законодавством. 5.8. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження Облік відпрацьованого робочого часу для розрахунку заробітної плати ведуть у табелі обліку використання робочого часу 5.9. Працівники мають право на термінрегламентовані перерви для відпочинку тривалістю 10 хв. після кожної години роботи за комп’ютером (входять до робочого часу) — для виконання вправ для зняття зорової втоми, обумовлений між працівником і керівництвом, але санітарно-гігієнічного призначення. 5.10. Робота не більше 15 календарних днів на провадиться у святкові та неробочі дні: 1 січня - Новий рік.