Розв’язання спорів. Спори між сторонами розв’язуються шляхом ведення переговорів або в судовому порядку.
Розв’язання спорів. 12.1. Всі спори, пов’язані з виконанням Сторонами своїх обов’язків за цим Договором, вирішуються шляхом переговорів.
Розв’язання спорів. 6.1. Усі спори, що пов’язані із Договором, його укладанням або такі, що виникають в процесі виконання Договору, вирішуються шляхом переговорів між представниками Сторін відповідно до чинного законодавства України.
6.2. Якщо спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується в судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору у відповідності до чинного законодавства України.
Розв’язання спорів. Спори за договором між сторонами розв'язуються шляхом проведення переговорів або у судовому порядку. Спори, пов'язані з пред'явленням претензій, можуть розв'язуватися в досудовому порядку шляхом їх задоволення.
Розв’язання спорів. Спори за цим Договором між Сторонами розв'язуються шляхом проведення переговорів або в судовому порядку.
Розв’язання спорів. 8.1. Спори за договором між сторонами розв'язуються шляхом проведення переговорів або у судовому порядку.
8.2. Спори, пов'язані з пред'явленням претензій, можуть розв'язуватися в досудовому порядку шляхом їх задоволення.
Розв’язання спорів. 9.1. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
9.2. Працівники звертаються з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівника, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу).
9.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, або з моменту, коли йому стало відомо про проблему.
9.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій формі.
9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі.
9.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС).
9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві.
9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.
9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.
Розв’язання спорів. 8.1. Спори, що можуть виникнути під час виконання цього Договору або у зв’язку з ним, Сторони будуть намагатися вирішити шляхом переговорів. В іншому випадку спір підлягає розгляду відповідним судом в порядку, передбаченому чинним законодавством України.
Розв’язання спорів. Усі розбіжності та спори, що можуть виникнути між Сторонами в ході виконання даного Договору, вирішуватимуться шляхом переговорів і шляхом направлення Сторонами претензій у порядку, передбаченому законодавством України. У випадку неможливості вирішення зазначених спорів шляхом переговорів, вони повинні вирішуватися в порядку, встановленому чинним законодавством України.
Розв’язання спорів. 8.1. Спори за Договором між сторонами розв’язуються шляхом проведення переговорів або у судовому порядку.