Працівник має право. 4.1.1. На винагороду за створення Службового твору і передання (відчуження) майнових прав на Службовий твір.
Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором.
Працівник має право достроково погасити позику Підприємству; - достроково розірвати Договір, повністю повернувши Підприємству отриману позику.
Працівник має право. 4.4.1. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я, або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля, або зупинки роботи університету, підрозділу, обладнання органом державного нагляду, спеціалістом з охорони праці, зі збереженням середнього заробітку за період простою, що виник не з вини працівника. (ст. 6 Закону України "Про охорону праці").
Працівник має право вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору (контракту); на належні, безпечні та здорові умови праці; вимагати від власника надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо; на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором; на своєчасне одержання винагороди за працю; оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, які дають йому завдання, що їх він не в змозі виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором; оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством; звертатися до роботодавця з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, щодо підвищення ефективності виробництва; брати участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів; брати участь у страйках, мітингах, демонстраціях для захисту своїх прав у порядку, встановленому законодавством.
Працівник має право. 2.5.1. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції відповідно до покладених на нього посадових обов'язків.
Працівник має право. 7.3.1. Відмовитися від виконання роботи, якщо утворилася ситуація, небезпечна для його життя, здоров'я або для оточуючих людей, або для довкілля.
Працівник має право. 4.1.1. Вимагати від Роботодавця своєчасного забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору.
Працівник має право. 2.2.1. на належні умови праці, відпочинку, пільги згідно з діючим законодавством України;
Працівник має право. вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору; на належні, безпечні та здорові умови праці; вимагати від роботодавця надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо; на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором; на своєчасне одержання винагороди за працю; оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, які дають йому завдання, що їх він не в змозі виконати через нестворення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором; оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством; звертатися до керівництва з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, щодо підвищення ефективності виробництва; брати участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально- економічних прав та інтересів; Кожному працівникові гарантується право знати свої права та обов’язки. Закони та інші нормативно-правові акти, що визначають права та обов’язки працівників, доводяться до їх відома в установленому порядку. Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день.