Common use of Соціальні гарантії, пільги та компенсації Clause in Contracts

Соціальні гарантії, пільги та компенсації. 6.1. Щорічна основна відпустка для всіх працівників Підприємства встановлюється 28 календарні дні. Особам з інвалідністю 1-2 групи встановлюється щорічна основна відпустка 34 календарних днів, а особам з інвалідністю 3 групи – 30 календарних днів. Особам віком до 18 років щорічна основна відпустка надається 35 календарний день. Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому ними часу. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 22.04.2019 № 34) 6.2. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам понад щорічну основну відпустку згідно з чинним законодавством України (додатки 14-16). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 6.3. За роботу у багатозмінному режимі встановлюється додаткова відпустка: - для працюючих на об`єктах, де організоване цілодобове чергування (незалежно від кількості змін на добу) – по одному дню за кожен рік, відпрацьований у цьому режимі, але не більш як 4 дні; - в інших випадках, при змінному режимі роботи, де не організовано цілодобове чергування – по одному дню за кожні два роки, відпрацьовані у змінному режимі, але не більш як 2 дні. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 6.4. Додаткові дні відпустки понад встановлені законодавством України норми фінансуються за рахунок власних коштів Підприємства. 6.5. Адміністрація за рахунок коштів Підприємства здійснює добровільне медичне страхування та страхування здоров`я на випадок хвороби працівників Підприємства за їх згодою. Вибір страхових компаній здійснюється адміністрацією згідно законодавства України та за участю Профспілок.

Соціальні гарантії, пільги та компенсації. 6.1. Щорічна основна відпустка для всіх працівників Підприємства встановлюється 28 24 календарні дні. Особам з інвалідністю 1-. Інвалідам 1 2 групи встановлюється щорічна основна відпустка 34 30 календарних днів, а особам з інвалідністю інвалідам 3 групи – 30 26 календарних днів. Особам віком до 18 років щорічна основна відпустка надається 35 31 календарний день. Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому ними часу. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 22.04.2019 30.12.2016 № 3472) 6.2. Щорічні додаткові Додаткові відпустки працівникам Підприємства надаються працівникам понад щорічну основну відпустку згідно з чинним законодавством України (додатки 14-Додатки 14 - 16). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64). 6.3. За роботу у багатозмінному режимі встановлюється додаткова відпустка: - для працюючих на об`єктах, де організоване цілодобове чергування (незалежно від кількості змін на добу) – по одному дню за кожен рік, відпрацьований у цьому режимі, але не більш як 4 дні; - в інших випадках, при змінному багатозмінному режимі роботи, де не організовано цілодобове чергування роботи – по одному дню за кожні два роки, відпрацьовані у змінному двозмінному режимі, але не більш як 2 дні. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 08.09.2016 № 6459) 6.4. Додаткові дні відпустки понад встановлені законодавством України норми фінансуються за рахунок власних коштів Підприємства. 6.5. Адміністрація за рахунок коштів Підприємства здійснює добровільне медичне страхування та страхування здоров`я на випадок хвороби працівників Підприємства за їх згодою. Вибір страхових компаній здійснюється адміністрацією згідно законодавства України та за участю ПрофспілокПxxxxxxxxx.

Соціальні гарантії, пільги та компенсації. 6.1. Щорічна основна відпустка для всіх працівників Підприємства встановлюється 28 24 календарні дні. Особам з інвалідністю 1-. Інвалідам 1 2 групи встановлюється щорічна основна відпустка 34 30 календарних днів, а особам з інвалідністю інвалідам 3 групи – 30 26 календарних днів. Особам віком до 18 років щорічна основна відпустка надається 35 31 календарний день. Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому ними часу. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 22.04.2019 30.12.2016 № 3472) 6.2. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам понад щорічну основну відпустку згідно з чинним законодавством України (додатки 14-16). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 6.3. За роботу у багатозмінному режимі встановлюється додаткова відпустка: - для працюючих на об`єктах, де організоване цілодобове чергування (незалежно від кількості змін на добу) – по одному дню за кожен рік, відпрацьований у цьому режимі, але не більш як 4 дні; - в інших випадках, при змінному режимі роботи, де не організовано цілодобове чергування – по одному дню за кожні два роки, відпрацьовані у змінному режимі, але не більш як 2 дні. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 6.4. Додаткові дні відпустки понад встановлені законодавством України норми фінансуються за рахунок власних коштів Підприємства. 6.5. Адміністрація за рахунок коштів Підприємства здійснює добровільне медичне страхування та страхування здоров`я на випадок хвороби працівників Підприємства за їх згодою. Вибір страхових компаній здійснюється адміністрацією згідно законодавства України та за участю Профспілок.

Соціальні гарантії, пільги та компенсації. 6.1. Щорічна основна відпустка для всіх працівників Підприємства встановлюється 28 календарні дні. Особам з інвалідністю 1-2 групи встановлюється щорічна основна відпустка 34 календарних днів, а особам з інвалідністю 3 групи – 30 календарних днів. Особам віком до 18 років щорічна основна відпустка надається 35 календарний день. Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому ними часу. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 22.04.2019 № 34) 6.2. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам понад щорічну основну відпустку згідно з чинним законодавством України (додатки 14-16). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 6.3. За роботу у багатозмінному режимі встановлюється додаткова відпустка: - для працюючих на об`єктах, де організоване цілодобове чергування (незалежно від кількості змін на добу) – по одному дню за кожен рік, відпрацьований у цьому режимі, але не більш як 4 дні; - в інших випадках, при змінному режимі роботи, де не організовано цілодобове чергування – по одному дню за кожні два роки, відпрацьовані у змінному режимі, але не більш як 2 дні. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 6.4. Додаткові дні відпустки понад встановлені законодавством України норми фінансуються за рахунок власних коштів Підприємства. 6.5. Адміністрація за рахунок коштів Підприємства здійснює добровільне медичне страхування та страхування здоров`я на випадок хвороби працівників Підприємства за їх згодою. Вибір страхових компаній здійснюється адміністрацією згідно законодавства України та за участю ПрофспілокПxxxxxxxxx.

Соціальні гарантії, пільги та компенсації. 6.17.1. Щорічна основна відпустка Можливо надавати одноразове заохочення працівникам у зв'язку з такими обставинами: з нагоди одруження - до 1000 грн.; при народженні дитини -до 1000 грн.; з нагоди ювілейних дат - до 50% посадового окладу (тарифної ставки); 7.2. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 7.3. Створювати належні умови для всіх діяльності комісії із соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності на підприємстві. 7.4. Забезпечити за рахунок коштів підприємства доставку до роботи та з роботи працівників, що проживають у віддалених районах. 7.5. Забезпечувати транспортом оздоровчі та культурно-масові заходи для працівників Підприємства встановлюється 28 календарні дніпідприємства. 7.6. Особам з інвалідністю 1Надавати працівникам на пільгових умовах автотранспорт, спеціальну техніку, інвентар тощо. 7.7. Можливо надавати матеріальну допомогу сім'ї у разі смерті працівника підприємства -до 1000 грн., працівникові -у разі смерті близьких родичів -від 500 грн. Працівникам надається право на додаткову відпустку за рахунок економії фонду заробітної плати у випадках: смерті рідних - до 3-2 групи встановлюється щорічна основна відпустка 34 х календарних днів, а особам з інвалідністю 3 групи – 30 без врахування часу на проїзд: - вступу в шлюб - до 10 календарних днів. 7.8. Особам віком За сімейними обставинами та з інших причин, за згодою сторін, надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати терміном до 18 років щорічна основна відпустка надається 35 календарний день15 календарних днів на рік. 7.9. Сезонним працівникамНадавати визначеним законодавством категоріям працівників, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому ними часу. (за їх бажанням, додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для них термін відповідно до Змін та доповнень до КД від 22.04.2019 № 34) 6.2. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам понад щорічну основну відпустку згідно з чинним законодавством Закону України (додатки 14-16). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 6.3. За роботу у багатозмінному режимі встановлюється додаткова відпустка: - для працюючих на об`єктах, де організоване цілодобове чергування (незалежно від кількості змін на добу) – по одному дню за кожен рік, відпрацьований у цьому режимі, але не більш як 4 дні; - в інших випадках, при змінному режимі роботи, де не організовано цілодобове чергування – по одному дню за кожні два роки, відпрацьовані у змінному режимі, але не більш як 2 дні. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 6.4. Додаткові дні відпустки понад встановлені законодавством України норми фінансуються за рахунок власних коштів Підприємства«Про відпустки». 6.57.10. Адміністрація Контролювати своєчасну й повну оплату власником страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, своєчасне матеріальне забезпечення та надання соціальних послуг працівникам за рахунок коштів Підприємства здійснює добровільне медичне страхування та страхування здоров`я на випадок хвороби видами соціального страхування. Представляти інтереси працівників Підприємства за їх згодою. Вибір страхових компаній здійснюється адміністрацією згідно законодавства України та за участю Профспілоку комісії із соціального страхування.

Соціальні гарантії, пільги та компенсації. 6.1. Щорічна основна відпустка для всіх працівників Підприємства встановлюється 28 24 календарні дні. Особам з інвалідністю 1-. Інвалідам 1 2 групи встановлюється щорічна основна відпустка 34 30 календарних днів, а особам з інвалідністю інвалідам 3 групи – 30 26 календарних днів. Особам віком до 18 років щорічна основна відпустка надається 35 31 календарний день. Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому ними часу. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 22.04.2019 30.12.2016 № 3472) 6.2. Щорічні додаткові Додаткові відпустки працівникам Підприємства надаються працівникам понад щорічну основну відпустку згідно з чинним законодавством України (додатки 14-Додатки 14 - 16). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64). 6.3. За роботу у багатозмінному режимі встановлюється додаткова відпустка: - для працюючих на об`єктах, де організоване цілодобове чергування (незалежно від кількості змін на добу) – по одному дню за кожен рік, відпрацьований у цьому режимі, але не більш як 4 дні; - в інших випадках, при змінному багатозмінному режимі роботи, де не організовано цілодобове чергування роботи – по одному дню за кожні два роки, відпрацьовані у змінному двозмінному режимі, але не більш як 2 дні. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 08.09.2016 № 6459) 6.4. Додаткові дні відпустки понад встановлені законодавством України норми фінансуються за рахунок власних коштів Підприємства. 6.5. Адміністрація за рахунок коштів Підприємства здійснює добровільне медичне страхування та страхування здоров`я на випадок хвороби працівників Підприємства за їх згодою. Вибір страхових компаній здійснюється адміністрацією згідно законодавства України та за участю Профспілок.