Common use of Соціальні гарантії Clause in Contracts

Соціальні гарантії. 2.5.1. Про реорганізацію, вивільнення працівників або зміни в структурі та штатному розкладі установи узгоджувати із профспілковим комітетом, згідно Кодексу Законів про працю України. 2.5.2. Працівникам, вивільненим з установи у зв’язку зі змінами в організації виробництва згідно ст.40 п.1 КЗпП України, виплачувати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (згідно ст.44 КЗпП України). При вивільненні працівників по ст.40 п.1 установа попереджує про це не пізніше ніж за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості в установленій формі, для постановки на облік на протязі 7 днів із дня звільнення. 2.5.3. Не дозволяти звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до 6 років за медичним висновком – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дітей віком до 14 років або дитину-інваліда з ініціативи власника, крім випадків повної ліквідації установи, коли дозволяється звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. 2.5.4. Надавати працівникам (крім працівників-педагогів), що звільняються за п.1 ст.40 КЗпП України можливість пошуку нового місця роботи в робочий час протягом 8 годин на тиждень із збереженням заробітної плати. 2.5.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Забезпечувати проходження працівниками системи підвищення кваліфікації не рідше одного разу в 5 років. Проводити оплату витрат на відрядження. 2.5.6. Згідно ст.29 КЗпП України до початку роботи по укладеному трудовому договору власник чи уповноважений їм орган повинен: - ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - роз’яснити працівникові його права та обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці; наявності на робочому місці, де він буде працювати, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства та колективним договором; - визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки. 2.5.7. Згідно ст.159 КЗпП України працівник зобов'язаний: - знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; - дотримуватися зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу; - особисто приймати посильні заходи для усунення всілякої виробничої ситуації, що створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, що знаходяться поряд, повідомити про небезпеку керівнику. 2.5.8. Згідно ст.160 КЗпП України постійний контроль за дотриманням працівником вимог нормативних актів про охорону праці покласти на власника або уповноважений ним орган. Трудові колективи, через вибраних або уповноважених, контролюють виконання усіма працівниками нормативних актів про охорону праці у закладі.

Соціальні гарантії. 2.5.1Сторони визнають, що на продуктивність праці в значній мірі впливає стан психологічного клімату в колективі, рівень задоволення соціально-побутових інтересів і потреб працівників. Сторони домовилися формувати і спільно розподіляти кошти на проведення соціально-культурних заходів та забезпечення соціальних гарантій. Оподаткування всіх додаткових благ (матеріальна допомога, путівки і т.п.), передбачених цим розділом, здійснюється відповідно до Податкового кодексу України та Законом України «Про реорганізацію, вивільнення працівників або зміни в структурі збір та штатному розкладі установи узгоджувати із профспілковим комітетом, згідно Кодексу Законів про працю Україниоблік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». 2.5.2. Працівникам6.1 Брати на себе витрати на утримання об'єктів соціальної сфери, вивільненим з установи у зв’язку зі змінами в організації виробництва згідно ст.40 п.1 КЗпП Українищо знаходяться на балансі підприємства, виплачувати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (згідно ст.44 КЗпП України). При вивільненні працівників по ст.40 п.1 установа попереджує про це не пізніше ніж за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості в установленій формізабезпечуючи їхнє належне утримання, для постановки на облік на протязі 7 днів із дня звільненняремонт, реконструкцію та оснащення необхідними матеріалами, обладнанням, тепло-, водо-, електропостачанням. 2.5.3. Не дозволяти звільнення вагітних жінок та жінок6.2 Щомісяця надавати матеріальну допомогу багатодітним сім'ям (одному з батьків, прийомним батькам, опікунам) в розмірі частини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, законодавчо встановленого на 1 січня календарного року, на кожну дитину віком до 18 років або учнів навчальних закладів денної форми навчання в розмірі: 6.3 Щомісяця надавати матеріальну допомогу в розмірі 15% від суми законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року на кожну дитину з інвалідністю до 18 років одному з батьків (прийомних батьків, опікунів), які мають дітей під опікою: 6.4 Надавати матеріальну допомогу одиноким матерям (батькам) до початку навчального року (до 1-го вересня) в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, законодавчо встановленого на 1 січня календарного року, на кожну дитину віком до 3-х 18 років (до 6 років за медичним висновком – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дітей віком до 14 років включно або дитину-інваліда з ініціативи власника, крім випадків повної ліквідації установи, коли дозволяється звільнення з обов’язковим працевлаштуваннямучнів середніх шкіл. 2.5.4. 6.5 Надавати допомогу працівникам (крім працівниківпідприємства до 1-педагогів)го вересня - шляхом видачі одному з батьків першокласника комплекту, що звільняються за п.1 ст.40 КЗпП України можливість пошуку нового місця роботи в робочий час протягом 8 годин на тиждень із збереженням заробітної платискладається зі шкільного портфеля і канцелярського приладдя. 2.5.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Забезпечувати проходження працівниками системи підвищення кваліфікації не рідше одного разу в 5 років. Проводити оплату витрат на відрядження6.6 При народженні дитини надавати жінкам одноразову допомогу. 2.5.6. Згідно ст.29 КЗпП України 6.7 Фінансувати придбання новорічних подарунків для дітей (у віці до початку роботи по укладеному трудовому договору власник чи уповноважений їм орган повинен: - ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку 16 років) працівників підприємства та колективним договором; - роз’яснити працівникові його права та обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці; наявності працівників які загинули на робочому місці, де він буде працювати, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства та колективним договором; - визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпекивиробництві. 2.5.7. Згідно ст.159 КЗпП України працівник зобов'язаний: - знати 6.8 Фінансувати організацію новорічних заходів для дітей працівників у Палаці культури і творчості (сценарії, сценічні костюми, матеріали для декорацій та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; - дотримуватися зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу; - особисто приймати посильні заходи для усунення всілякої виробничої ситуації, що створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, що знаходяться поряд, повідомити про небезпеку керівникуінше). 2.5.86.9 Всі заходи соціального характеру і заходи, спрямовані на оздоровлення працівників ПАТ «ПІВДГЗК» і членів їхніх сімей, затверджуються спільною постановою Правління та профспілкового комітету. 6.10 Створити на підприємстві для осіб з інвалідністю передбачену чинним законодавством кількість робочих місць, забезпечивши їм умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації. Згідно ст.160 КЗпП України постійний контроль за дотриманням працівником вимог нормативних актів про охорону Створити для працівників, які отримали інвалідність або стійку втрату працездатності, працюючи на підприємстві, умови праці покласти для подальшого виконання ними трудових обов'язків відповідно до медичного висновку. 6.11 Забезпечити організацію сімейного відпочинку і відпочинку дітей працівників в літній період року і санаторно-курортного лікування працівників підприємства протягом року. 6.11.1 Забезпечити фінансування придбання 678 путівок для оздоровлення дітей працівників комбінату у дитячих оздоровчих таборах у літній сезон. 6.11.2 Забезпечити фінансування на власника або уповноважений ним орган. Трудові колективи, через вибраних або уповноважених, контролюють виконання усіма працівниками нормативних актів про охорону праці у закладіпридбання лікувально-оздоровчих путівок в кількості 357 штук з наданням права профспілковому комітету на укладання договорів.

Соціальні гарантії. 2.5.1пільги, компенсації 8.І. Роботодавець зобов'язується: 8.1.1. Про реорганізаціюЗабезпечувати педагогічним, вивільнення працівників або зміни в структурі науково-педагогічним, науковим та штатному розкладі установи узгоджувати із профспілковим комітетоміншим працівникам академії, згідно Кодексу Законів про працю Україниа також особам, які навчаються, гарантії, передбачені законодавством. 2.5.28.1.2. ПрацівникамЗабезпечувати при виділенні бюджетних коштів відповідно до ст. 57 Закону України „Про освіту": − надання педагогічним працівникам академії щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, вивільненим зразкове виконання службових обов'язків у розмірі до одного посадового окладу, винагорода надається наказом ректора за поданням керівника підрозділу при наявності коштів; (Додаток № 12) − надання педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при оформленні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу. У випадку поділу щорічної відпустки на частини допомогу на оздоровлення виплачувати один раз на рік при наданні будь-якої з установи частин щорічної відпустки; (Додаток № 13) − встановлення педагогічним працівникам надбавок за вислугу років. 8.1.3. При наявності фінансових коштів, забезпечувати всім категоріям працівників, включаючи педагогічних і науково-педагогічних: − надання матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) на підставі особистих заяв; − виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи і проведення вступної компанії в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30. 08. 2002 року № 1298. 8.1.4. Надавати матеріальну допомогу у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік працівникам академії у разі відповідних кошторисних призначень в межах фонду заробітної плати згідно з «Положенням про порядок умови та розміри надання матеріальної допомоги працівникам Державного вищого навчального закладу «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»» (Додаток № 14): − у зв’язку зі змінами в організації виробництва згідно ст.40 п.1 КЗпП Україниз тривалим лікуванням та хірургічним втручанням (за умови подання працівником підтверджуючих документів) розмір матеріальної допомоги встановлюється ректором академії; − у випадку смерті найближчих родичів (чоловіка, виплачувати вихідну допомогу дружини, батьків, дітей) за їх заявами у розмірі середньомісячного заробітку (згідно ст.44 КЗпП України). При вивільненні до посадового окладу, якщо за погодженням з Профспілковим комітетом не буде встановлено іншого розміру допомоги; − у випадку смерті працівника його родині на підставі свідоцтва про смерть і заяви у розмірі до посадового окладу, якщо за погодженням з Профспілковим комітетом не буде встановлено для усіх працівників по ст.40 п.1 установа попереджує про це не пізніше ніж певного підрозділу іншого розміру допомоги; − для вирішення соціально-побутових питань за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості в установленій формі, для постановки рахунок фонду оплати праці спеціального фонду кошторису на облік на протязі 7 днів із дня звільненняпідставі особистих заяв працівників розмір матеріальної допомоги встановлюється ректором академії. 2.5.38.1.5. Не дозволяти звільнення вагітних жінок Здійснювати виплату премій та жінокматеріальної допомоги тільки за умови відсутності заборгованості з оплати праці, які мають дітей віком до 3-х років (до 6 років за медичним висновком – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дітей віком до 14 років або дитину-інваліда з ініціативи власника, крім випадків повної ліквідації установи, коли дозволяється звільнення з обов’язковим працевлаштуваннямстипендій та комунальних платежів. 2.5.48.1.6. Надавати при виході на пенсію допомогу за рахунок власних надходжень за відповідними бюджетними програмами за умови забезпечення видатків відповідним кошторисним призначеннями: − науково-педагогічним та науковим працівникам (крім працівників-педагогівпри виході на наукову пенсію) - у розмірі шести посадових окладів з урахуванням надбавок, доплат; − іншим категоріям працівників - у розмірі до посадового окладу (ставки заробітної плати). 8.1.7. Забезпечувати оплату простою всім категоріям працівників не з їх вини (в т.ч. епідемії, метеорологічні умови, стихійні лиха, тощо) в розмір середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу). 8.1.8. Забезпечувати здійснення прийому на навчання академії, відповідно до діючих Умов прийому до вищих навчальних закладів України та Правил прийому на відповідний рік. 8.1.9. Забезпечувати переведення, відрахування та поновлення студентів академії відповідно до діючого Положення про порядок переведення, відрахування та поновлення студентів вищих закладів освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 15.07.1996 № 245. 8.1.10.Забезпечувати своєчасну виплату академічних, соціальних, персональних стипендій студентам, аспірантам, докторантам, що звільняються навчаються за п.1 ст.40 КЗпП України можливість пошуку нового місця роботи в робочий час протягом 8 годин на тиждень із збереженням заробітної платидержавним замовленням 20-22 числа кожного місяця. 2.5.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Забезпечувати проходження працівниками системи підвищення кваліфікації не рідше одного разу в 5 років. Проводити оплату витрат на відрядження. 2.5.6. Згідно ст.29 КЗпП України до початку роботи по укладеному трудовому договору власник чи уповноважений їм орган повинен: - ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - роз’яснити працівникові його права та обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці; наявності на робочому місці, де він буде працювати, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства та колективним договором; - визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки. 2.5.7. Згідно ст.159 КЗпП України працівник зобов'язаний: - знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; - дотримуватися зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу; - особисто приймати посильні заходи для усунення всілякої виробничої ситуації, що створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, що знаходяться поряд, повідомити про небезпеку керівнику. 2.5.8. Згідно ст.160 КЗпП України постійний контроль за дотриманням працівником вимог нормативних актів про охорону праці покласти на власника або уповноважений ним орган. Трудові колективи, через вибраних або уповноважених, контролюють виконання усіма працівниками нормативних актів про охорону праці у закладі.

Соціальні гарантії. 2.5.1. Про реорганізацію3.6.1 Надавати членам профспілки матеріальну допомогу, вивільнення працівників або зміни в структурі та штатному розкладі установи узгоджувати із профспілковим комітетомза рахунок бюджету профспілкової організації, згідно Кодексу Законів про працю Українизаяв, розглянутих на засіданнях профспілкового комітету. 2.5.23.6.2 Інформувати трудовий колектив про роботу Xxxxxxxx, зокрема в письмовiй формi, шляхом вивiшування на спецiальному стендi вiдповiдних iнформацiйних матеріалів та оголошень, а також через Інтернет сторінку на сайті Інституту. 3.6.3 Контролювати виконання пунктів Договору та Угод, захищати професійні, трудові і соціально-економічні права та інтереси працівників. 3.6.4 Розробляти пропозиції до Дирекції по розширенню соцiальних гарантiй працiвникам зi сторони Інституту відповідно до рішень Профкому та здiйснювати контроль за їх виконанням. 3.6.5 Поширювати всі соціальні гарантії на бувших працівників – ветеранів Інституту після їх виходу на пенсію (ветеранами праці Інституту є співробітники, що безперервно пропрацювали в Інституті 20 років – жінки і 25 років – чоловіки). 3.6.6 Ініціювати та проводити роботу по цільовому виділенню Київською міською держадміністрацією для працівників житлової площі та пільгових кредитів на будівництво квартир, виділенню земельних дiлянок та пільгових кредитів для iндивiдуального житлового будiвництва та культурно-масових заходів. ПрацівникамКомісія по розподілу службового житла. 3.6.7 Надавати фінансову підтримку, вивільненим з установи у зв’язку зі змінами в організації виробництва згідно ст.40 п.1 КЗпП України, виплачувати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (згідно ст.44 КЗпП України). При вивільненні працівників по ст.40 п.1 установа попереджує про це не пізніше ніж за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості в установленій формірахунок бюджету профспілкової організації, для постановки на облік на протязі 7 днів із дня звільненняпроведення фізкультурних заходів, оздоровлення, відпочинку та лікування працівників і членів їх сімей. 2.5.3. Не дозволяти звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до 6 років за медичним висновком – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дітей віком до 14 років або дитину-інваліда з ініціативи власника, крім випадків повної ліквідації установи, коли дозволяється звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. 2.5.4. Надавати працівникам (крім працівників-педагогів), що звільняються за п.1 ст.40 КЗпП України можливість пошуку нового місця роботи в робочий час протягом 8 годин на тиждень із збереженням заробітної плати. 2.5.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Забезпечувати проходження працівниками системи підвищення кваліфікації не рідше одного разу в 5 років. Проводити оплату витрат на відрядження. 2.5.6. Згідно ст.29 КЗпП України до початку роботи по укладеному трудовому договору власник чи уповноважений їм орган повинен: - ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - роз’яснити працівникові його права та обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці; наявності на робочому місці, де він буде працювати, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства та колективним договором; - визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки. 2.5.7. Згідно ст.159 КЗпП України працівник зобов'язаний: - знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; - дотримуватися зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу; - особисто приймати посильні заходи для усунення всілякої виробничої ситуації, що створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, що знаходяться поряд, повідомити про небезпеку керівнику. 2.5.8. Згідно ст.160 КЗпП України постійний контроль за дотриманням працівником вимог нормативних актів про охорону праці покласти на власника або уповноважений ним орган. Трудові колективи, через вибраних або уповноважених, контролюють виконання усіма працівниками нормативних актів про охорону праці у закладі.

Соціальні гарантії. 2.5.14.1. Про реорганізаціюАдміністрація виплачує своїм працівникам: 4.1.1. Посадовим особам - матеріальну допомогу для оздоровлення одночасно із наданням основної щорічної відпустки (у разі поділу щорічної відпустки на частини матеріальна допомога надається лише один раз за умови, вивільнення що основна безперервна її тривалість становитиме не менше 14 календарних днів) та допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячний розмір заробітної плати, у встановленому законом порядку. 4.1.2. Іншим працівникам - матеріальну допомогу на оздоровлення одночасно із наданням основної щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує розмір посадового окладу (тарифної ставки), у встановленому законом порядку. 4.2. Адміністрація гарантує надання працівникам та посадовим особам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки до державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без проведення будь-яких відрахувань із заробітної плати або зміни в структурі інших санкцій. 4.3. Посадові особи та штатному розкладі установи узгоджувати із профспілковим комітетомпрацівники мають право на: - просування по службі відповідно до професійної освіти, згідно Кодексу Законів про працю результатів роботи та атестації; - на соціальний і правовий захист; - вимагати проведення службового розслідування з метою спростування безпідставних, на їх думку, звинувачень щодо них; - на участь за власною ініціативою у конкурсі на заміщення посад більш високої категорії; - на перепідготовку та підвищення кваліфікації за рахунок коштів міського бюджету.; -та інші права визначені чинним законодавством України. 2.5.2. Працівникам, вивільненим з установи у зв’язку зі змінами в організації виробництва згідно ст.40 п.1 КЗпП України, виплачувати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (згідно ст.44 КЗпП України). При вивільненні працівників по ст.40 п.1 установа попереджує про це не пізніше ніж за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості в установленій формі, для постановки на облік на протязі 7 днів із дня звільнення. 2.5.3. Не дозволяти звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до 6 років за медичним висновком – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дітей віком до 14 років або дитину-інваліда з ініціативи власника, крім випадків повної ліквідації установи, коли дозволяється звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. 2.5.4. Надавати працівникам (крім працівників-педагогів), що звільняються за п.1 ст.40 КЗпП України можливість пошуку нового місця роботи в робочий час протягом 8 годин на тиждень із збереженням заробітної плати. 2.5.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Забезпечувати проходження працівниками системи підвищення кваліфікації не рідше одного разу в 5 років. Проводити оплату витрат на відрядження. 2.5.6. Згідно ст.29 КЗпП України до початку роботи по укладеному трудовому договору власник чи уповноважений їм орган повинен: - ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - роз’яснити працівникові його права та обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці; наявності на робочому місці, де він буде працювати, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства та колективним договором; - визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки. 2.5.7. Згідно ст.159 КЗпП України працівник зобов'язаний: - знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; - дотримуватися зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу; - особисто приймати посильні заходи для усунення всілякої виробничої ситуації, що створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, що знаходяться поряд, повідомити про небезпеку керівнику. 2.5.8. Згідно ст.160 КЗпП України постійний контроль за дотриманням працівником вимог нормативних актів про охорону праці покласти на власника або уповноважений ним орган. Трудові колективи, через вибраних або уповноважених, контролюють виконання усіма працівниками нормативних актів про охорону праці у закладі.

Соціальні гарантії. 2.5.1. Про реорганізацію2.6.1 Забезпечувати гласність в питаннях соціального життя Інституту, вивільнення працівників або зміни в структурі та штатному розкладі установи узгоджувати із профспілковим комітетом, згідно Кодексу Законів своєчасно iнформувати спiвробiтникiв про працю Українивсi соцiальнi заходи. 2.5.22.6.2 Надавати працівникам матеріальну допомогу при наявності коштів (у межах зведеного кошторису) у випадках: тяжкого захворювання або нещасного випадку надавати працівнику матеріальну допомогу за рахунок установи. Працівникамсмерті працівника від загального захворювання або нещасного випадку, вивільненим не пов’язаного з установи виробництвом, надавати сім’ї матеріальну допомогу на поховання, додаткову до встановленої чинним законодавством у розмірах - не менше двох прожиткових мінімумів (Галузева угода п.2.6.9). смерті когось із членів родини працівника; знаходження працівника в скрутному матеріальному становищі. 2.6.3 Сформувати спільно з Профкомом склад комісії Інституту із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку зі змінами в організації виробництва згідно ст.40 п.1 КЗпП Україниз тимчасовою втратою працездатності та витратами, виплачувати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку зумовленими народженням та похованням (згідно ст.44 КЗпП України). При вивільненні працівників по ст.40 п.1 установа попереджує про це не пізніше ніж за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості в установленій формі, для постановки далі комісії Інституту із соцстраху) і після затвердження його на облік на протязі 7 днів із дня звільненнязагальних зборах трудового колективу забезпечувати роботу комісії відповідно до чинного законодавства. 2.5.3. Не дозволяти звільнення вагітних жінок 2.6.4 Виплачувати працівнику грошову допомогу при виході на наукову пенсію з посади наукового працівника відповідно до чинного законодавства. 2.6.5 Дозволяти керівникам підрозділів поліпшувати умови праці працівників відповідних підрозділів, за рахунок позабюджетного фінансування, шляхом придбання і належного встановлення в робочих приміщеннях відповідної побутової техніки (холодильників, кондиціонерів, фільтрів для питної води та жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до 6 років за медичним висновком – частина шоста статті 179інше), одиноких матерів при наявності дітей віком до 14 років або дитину-інваліда з ініціативи власникаа також, крім випадків повної ліквідації установиза необхідності, коли дозволяється звільнення з обов’язковим працевлаштуваннямпридбання місячних проїзних квитків на міський транспорт. 2.5.4. Надавати працівникам (крім працівників2.6.6 Сприяти проведенню для працівників та членів їх сімей культурно-педагогів)масових і фізкультурних заходів, що звільняються за п.1 ст.40 КЗпП України можливість пошуку нового місця роботи в робочий час протягом 8 годин на тиждень із збереженням заробітної платисвяткувань, оздоровлення, відпочинку та лікування. 2.5.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Забезпечувати проходження працівниками системи підвищення кваліфікації не рідше одного разу в 5 років. Проводити оплату витрат на відрядження2.6.7 Спільно з Профкомом сприяти вирішенню житлових питань співробітників Інституту. 2.5.6. Згідно ст.29 КЗпП України до початку роботи по укладеному трудовому договору власник чи уповноважений їм орган повинен: - ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - роз’яснити працівникові його права та обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці; наявності на робочому місці, де він буде працювати, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства та колективним договором; - визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки. 2.5.7. Згідно ст.159 КЗпП України працівник зобов'язаний: - знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; - дотримуватися зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу; - особисто приймати посильні заходи для усунення всілякої виробничої ситуації, що створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, що знаходяться поряд, повідомити про небезпеку керівнику. 2.5.8. Згідно ст.160 КЗпП України постійний контроль за дотриманням працівником вимог нормативних актів про охорону праці покласти на власника або уповноважений ним орган. Трудові колективи, через вибраних або уповноважених, контролюють виконання усіма працівниками нормативних актів про охорону праці у закладі.